A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe de gestão da empresa e dos principais funcionários, e fazê-los trabalhar de forma mais honesta e diligente, A fim de garantir a melhoria constante do desempenho da empresa e a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, a empresa planeja implementar o plano de incentivo de ações restritas em 2022 (doravante denominado “plano de incentivo”).
A fim de assegurar a aplicação harmoniosa do plano de incentivo ao capital próprio, estas medidas são formuladas de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração do incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como as disposições pertinentes dos estatutos e do plano de incentivo da empresa, e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo patrimonial da empresa e dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar o desempenho dos objetos de avaliação em estrita conformidade com essas medidas, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial e o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho global da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivos da empresa, incluindo diretores, gerentes seniores, gerentes médios e seniores e pessoal de base.
4,Organização de avaliação
O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por liderar e organizar o trabalho de avaliação e avaliar os objetos de incentivo, como diretores, gerentes seniores, gerentes médios e seniores e pessoal de base.
5,Indicadores e normas de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação para o levantamento das restrições à venda deste plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, uma avaliação por exercício social, e o cumprimento dos objetivos de avaliação de desempenho é o pré-requisito para o levantamento das restrições à venda de ações restritas.
1) Os objetivos anuais de avaliação do desempenho de algumas unidades populacionais restritas concedidas pela primeira vez no plano de incentivos são apresentados no quadro seguinte:
Objetivos de avaliação do desempenho durante o levantamento das restrições de vendas
A primeira concessão de ações restritas deve basear-se no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2022 não deve ser inferior a 20%, ou o primeiro levantamento de restrições deve basear-se no lucro líquido em 2021, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2022 não deve ser inferior a 25%;
A primeira concessão de ações restritas deve basear-se no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não deve ser inferior a 45%, ou o segundo período de liberação deve basear-se no lucro líquido em 2021, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 55%;
A primeira concessão de ações restritas deve ser baseada na receita operacional em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2024 não deve ser inferior a 70%, ou o terceiro período de liberação deve ser baseado no lucro líquido em 2021, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não deve ser inferior a 85%.
2. Os objetivos anuais de avaliação de desempenho das ações restritas reservadas para concessão no plano de incentivos são os seguintes: ① se as ações restritas reservadas forem concedidas antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre de 2022, os objetivos anuais de avaliação de desempenho são os seguintes:
Objetivos de avaliação do desempenho durante o levantamento das restrições de vendas
Com base na taxa de crescimento das vendas de ações em 2021 que não seja inferior a 25% do lucro líquido em 2022, a taxa de lucro líquido do primeiro período de 2021 não é inferior à de 2022;
A receita operacional de 2021 deve ser tomada como base para a concessão das ações restritas reservadas, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2023 não deve ser inferior a 45%, ou o lucro líquido em 2021 deve ser tomado como base para o segundo levantamento de restrições, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 55%;
As ações restritas reservadas serão concedidas com base no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não será inferior a 70%, ou o terceiro período de levantamento das restrições será baseado no lucro líquido em 2021, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não será inferior a 85%.
② Se as ações restritas reservadas forem concedidas após a divulgação do relatório do terceiro trimestre de 2022, os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são mostrados na tabela a seguir:
Objetivos de avaliação do desempenho durante o levantamento das restrições de vendas
A receita operacional de 2021 é tomada como base para as ações restritas reservadas e concedidas, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2023 não é inferior a 45%, ou o lucro líquido em 2021 é tomado como base para o primeiro levantamento de restrições, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não é inferior a 55%;
As ações restritas reservadas são concedidas com base no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não é inferior a 70%. Ou o segundo período de levantamento das restrições é baseado no lucro líquido em 2021, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não é inferior a 85%.
Nota: 1. “Resultado operacional” e “lucro líquido” na base de desempenho de 2021 acima referida estão sujeitos aos dados de “lucro operacional” e “lucro líquido atribuível aos acionistas de sociedades cotadas” divulgados no relatório anual de 2021.
2. O “lucro líquido” acima de 2022 a 2024 é calculado com base no “lucro líquido atribuível aos acionistas de empresas cotadas”, e o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações decorrentes deste e de todos os outros planos de incentivo de ações e planos de propriedade de ações de funcionários dentro do período de validade precisa ser excluído.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima mencionados, as ações restritas de todos os objetos de incentivo a serem levantados no ano de avaliação correspondente não serão levantadas, e serão recompradas e canceladas pela empresa, sendo o preço de recompra o preço da subvenção.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
Durante a implementação do plano de incentivo, o comitê de remuneração e avaliação organizará o departamento de recursos humanos para avaliar os objetos de incentivo de acordo com os sistemas de avaliação interna relevantes da empresa e determinar o levantamento do valor da restrição de vendas de acordo com o desempenho dos objetos de incentivo aprovados pela natureza de diferentes cargos no ano em curso. Se a avaliação anual do desempenho a nível da empresa cumprir a norma, o montante real da restrição de vendas levantada pelo objeto de incentivo no ano em curso = a proporção de restrição de vendas levantada a nível individual × O indivíduo planeja levantar o limite de restrição de vendas no ano em curso. O formulário de avaliação e avaliação é aplicável ao objeto de avaliação e, nesse momento, a proporção do objeto de incentivo para levantar a restrição de vendas é determinada de acordo com o quadro seguinte:
Resultados da avaliação a B C D
Proporção de restrições de levantamento (x) 100% ≥ x 80% ≥ x 50% ≥ x ≥ 30% 0%
Se o resultado individual da avaliação do desempenho do objeto de incentivo for “a”, “B” e “C”, o objeto de incentivo levantará a restrição de vendas de acordo com a proporção especificada no plano de incentivo e a parte que não puder ser levantada será recomprada e cancelada pela empresa de acordo com o preço da subvenção; Se o resultado individual da avaliação de desempenho do objeto de incentivo for “d”, o montante de vendas restritas a serem levantadas pelo objeto de incentivo no período atual será cancelado e a parte que não puder ser levantada será recomprada e cancelada pela empresa de acordo com o preço da subvenção.
Quando as condições para levantar as restrições à venda de ações restritas não estiverem preenchidas, os direitos e juros relevantes não serão diferidos para o período seguinte.
6,Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
Objeto de incentivo do ano anterior ao pedido de levantamento da restrição à venda de ações.
II) Tempos de avaliação
O ano de avaliação deste plano é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e a avaliação é realizada uma vez por ano.
7,Supressão das restrições de venda
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração determinará a qualificação e quantidade dos objetos de incentivo para levantar a restrição às vendas de acordo com o relatório de avaliação de desempenho.
II) Os resultados da avaliação do desempenho serão utilizados como base para o levantamento das restrições à venda de acções restritas.
8,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
9,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e a comissão salarial e de avaliação notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da conclusão dos trabalhos de avaliação.
Se o objeto avaliado tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá recorrer à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração no prazo de 5 dias úteis após a recepção da notificação dos resultados da avaliação, podendo a comissão de remuneração e avaliação rever os resultados da avaliação de acordo com a situação real e rever os resultados da avaliação de acordo com os resultados da revisão. Os resultados da avaliação serão utilizados como base para o levantamento das restrições à venda de ações restritas.
II) apresentação dos resultados da avaliação
1. Após a avaliação, o departamento de recursos humanos manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho.
2. A fim de garantir a eficácia dos incentivos de desempenho, os registros de desempenho não podem ser alterados; se precisarem ser modificados ou re-registrados, devem ser assinados pelo registrador de avaliação.
3. Os resultados da avaliação do desempenho serão arquivados e conservados como informação confidencial, sendo o departamento de recursos humanos responsável pela destruição unificada três anos após o termo do plano.
10,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Venustech Group Inc(002439) conselho de administração 1 de março de 2022
