Chongqing Qin’An M&E Plc(603758) Plano de incentivo às opções de ações 2022
(Rascunho)
Março de 2002
Declaração da empresa
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no plano de incentivos e seu resumo, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade.
ponta quente
1. O plano de incentivos é formulado de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas, os estatutos da Chongqing Qin’An M&E Plc(603758) e outras leis, regulamentos, normas e documentos normativos relevantes.
2. Este plano de incentivo é um plano de incentivo à opção de ações. Opção de ações refere-se ao direito concedido pela empresa ao objeto de incentivo de adquirir determinado número de ações da empresa a um preço e condições pré-determinados em determinado período de tempo no futuro. Fonte de ações: ações da Companhia recompradas de acordo com a lei.
3. A empresa não está autorizada a implementar incentivos patrimoniais conforme estipulado no artigo 7.º das medidas de gestão.
4. O objeto de incentivo do plano de incentivo não tem a situação de não poder tornar-se objeto de incentivo especificado no artigo 8.o das medidas de gestão.
5. O número total de opções de ações concedidas pelo plano de incentivo é de 84902740, representando cerca de 1,93% do capital social total de 438797049 ações no momento da divulgação do plano de incentivo. Cada opção de ação tem o direito de adquirir uma ação das ações da empresa ao preço de exercício e condições de exercício na data de exercício.
O número total de ações da empresa envolvida no plano de incentivo de ações durante todo o período de validade da empresa não excede 10% do total de ações da empresa quando o plano de incentivo é submetido à assembleia geral de acionistas. O número de direitos de ações e interesses da sociedade concedidos por qualquer objeto de incentivo no plano de incentivo através do plano de incentivo de ações durante todo o período de validade não deve exceder 1% do número total de ações da sociedade.
6. O preço de exercício da opção de ação concedida ao objeto de incentivo no plano de incentivo é de 8,00 yuan / ação.
7. Durante o período de validade das opções de ações, se a companhia tiver assuntos como conversão de reserva de capital em capital social, distribuição de dividendos de ações, divisão ou redução de ações, alocação de ações, distribuição de dividendos, etc., o número e o preço de exercício das opções de ações serão ajustados em conformidade.
8. O período de validade do plano de incentivo é de 3 anos, calculado a partir da data da autorização da opção de ação. O plano de incentivo patrimonial só pode ser implementado após deliberação e aprovação do conselho de administração e da assembleia geral de acionistas.
9. Os 118 objetos de incentivo do plano de incentivo são o pessoal principal da empresa que obtém opções de ações de acordo com as disposições do plano (“objetos de incentivo”). O período de espera da opção de ação concedida após a data de autorização é de 12 meses, e o período de exercício é após o término do período de espera. O período de exercício da opção de ação concedida e o tempo de exercício de cada período são os seguintes:
Proporção do número de direitos exerciveis no número de direitos e interesses concedidos
Após o cumprimento das condições de concessão do plano de incentivos no dia da autorização, a reunião de diretores será realizada conforme necessário.
Opções de ações serão concedidas a objetos de incentivo
O período de espera termina no último dia de negociação no prazo de 12 meses a contar da data da autorização.
O primeiro período de exercício é do primeiro dia de negociação 12 meses após a data de autorização até 50% da data de autorização
Terminando no último dia de negociação dentro de 24 meses a partir de
O segundo período de exercício começa a partir do primeiro dia de negociação 24 meses após a data de autorização até 50% da data de autorização
Terminando no último dia de negociação dentro de 36 meses a partir de
Se as condições de exercício do período atual não forem cumpridas, a opção de ação não será exercida ou diferida para o período seguinte, devendo a companhia cancelar as opções relevantes. Após o término de cada período de exercício da opção acionária, se o objeto de incentivo não exercer a opção acionária vigente, o exercício será encerrado, devendo a sociedade cancelá-lo a tempo.
10. Os objetivos de avaliação do desempenho do exercício das opções de ações concedidas aos objetos de incentivo do plano de incentivo são apresentados no quadro abaixo:
Objetivo de avaliação do desempenho da proporção de exercício durante o período de exercício
No primeiro período de exercício, 50% do lucro líquido após dedução de lucros e perdas não recorrentes nas demonstrações financeiras consolidadas de 2022 não deve ser inferior a 200 milhões de yuans.
No segundo período de exercício, 50% do lucro líquido após dedução de lucros e perdas não recorrentes nas demonstrações financeiras consolidadas de 2023 não deve ser inferior a 220 milhões de yuans.
Nota: o cálculo do índice de “lucro líquido” acima baseia-se no lucro líquido após dedução dos lucros e perdas não recorrentes e excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações nas demonstrações consolidadas.
11. Os principais acionistas ou controladores efetivos que prometem deter mais de 5% das ações e seus cônjuges e parentes imediatos não participam do plano de incentivo.
12. A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira ao objeto de incentivo no âmbito do plano de incentivo à opção de ações, incluindo a garantia de seus empréstimos.
13. Se a divulgação das declarações ou compromissos relevantes da empresa no plano de incentivos não cumprir os requisitos de engano, ou a divulgação de todas as informações registradas no plano de incentivos levará à devolução de todas as informações enganosas no plano de incentivos ou à confirmação dos direitos concedidos pela empresa.
14. O plano de incentivo só pode ser implementado após o cumprimento das seguintes condições: deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas da sociedade.
15. No prazo de 60 dias a contar da data em que o plano de incentivo for deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas e as condições de concessão de opções de ações estiverem preenchidas, a empresa convocará o conselho de administração para outorgar objetos de incentivo de acordo com a regulamentação pertinente, e completa divulgação, registro e demais procedimentos pertinentes. Caso a empresa não conclua os trabalhos acima mencionados no prazo de 60 dias, a implementação do plano de incentivos será encerrada e as opções de ações não concedidas serão inválidas.
16. A implementação deste plano de incentivos não resultará na distribuição de ações da empresa que não cumpram as condições de listagem.
interpretação
Neste plano, salvo indicação em contrário, as seguintes abreviaturas têm os seguintes significados: Chongqing Qin’An M&E Plc(603758) , a empresa, a empresa refere-se a Chongqing Qin’An M&E Plc(603758) este plano de incentivo, este plano, isto refere-se ao plano periódico de incentivo de ações a longo prazo para os objetos de incentivo da empresa com as ações da empresa como objeto
Opções de ações e opções referem-se ao direito concedido pela empresa ao objeto de incentivo de comprar um certo número de ações da empresa a um preço e condições pré-determinados em um determinado período de tempo no futuro
Objeto de incentivo refere-se ao pessoal central da empresa que obtém opções de ações de acordo com as disposições do plano
A data de autorização de opção refere-se à data em que a empresa concede opções de ações a objetos de incentivo.
O período de validade da opção de ação refere-se ao período compreendido entre a data em que a opção de ação é concedida ao objeto de incentivo e a data em que a opção de ação é plenamente exercida ou cancelada, que não deve exceder, no máximo, três anos
O período de espera refere-se ao período entre a data de autorização da opção de ação e a data de aquisição da opção de ação
De acordo com o plano de incentivo à opção de ação, o objeto de incentivo exerce seu próprio direito de exercício acionário, que se refere ao comportamento da opção de voto, neste plano, o direito de exercício é o comportamento do objeto de incentivo de compra da ação objeto de acordo com as condições estabelecidas no plano de incentivo
A data exercivel refere-se à data em que o objeto de incentivo pode começar a exercer o direito.
O preço de exercício refere-se ao preço ao qual o objeto de incentivo compra as ações da empresa, conforme determinado no plano
As condições de exercício referem-se às condições que devem ser cumpridas para que o objeto de incentivo exerça a opção de ação de acordo com o plano de incentivo à opção de ação
O lucro líquido refere-se ao lucro líquido após dedução dos lucros e perdas não recorrentes e excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações nas demonstrações consolidadas
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
Os estatutos referem-se aos Chongqing Qin’An M&E Plc(603758) estatutos
Regras de Listagem referem-se às Regras de Listagem da Bolsa de Valores de Xangai
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da República Popular da China
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Xangai
Yuan significa yuan RMB
Nota: 1 Os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados neste plano referem-se aos dados financeiros e indicadores constantes das demonstrações consolidadas, salvo indicação em contrário.
2. Qualquer discrepância entre o montante total e a mantissa da soma dos valores dos sub-itens no plano é causada por arredondamento.
Capítulo I Objectivo da execução do plano de incentivos
A fim de melhorar ainda mais Chongqing Qin’An M&E Plc(603758) a estrutura de governança corporativa, promover a empresa para estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção, mobilizar plenamente o entusiasmo, senso de responsabilidade e senso de missão do pessoal da empresa, efetivamente combinar os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais dos gerentes, em conjunto prestar atenção ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e trabalhar juntos para ele, de acordo com o direito das sociedades Este plano de incentivos é formulado de acordo com as leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, como a lei dos valores mobiliários e as medidas administrativas, bem como os estatutos e outras disposições relevantes, e em combinação com os atuais sistemas de gestão da empresa, como o sistema salarial e o sistema de avaliação de desempenho.
O plano segue os seguintes princípios:
1. Aderir às normas legais, abertura e transparência, e respeitar as leis e regulamentos e as disposições dos estatutos;
2. Assegurar a salvaguarda dos interesses dos acionistas e da sociedade e promover o desenvolvimento sustentável da sociedade;
3. Devemos partir da realidade, começar de forma padronizada, passo a passo e melhorar constantemente.
Capítulo II Organização de gestão do plano de incentivos
1. Como autoridade máxima da sociedade, a assembleia geral de acionistas é responsável pela revisão e aprovação da implementação, alteração e rescisão do plano.
2. O conselho de administração é a organização executiva e gestora do plano de incentivo, sob a qual existe uma comissão salarial e de avaliação (doravante denominada “comissão salarial”) para formular e revisar o plano de incentivo e submetê-lo à aprovação do conselho de administração e da assembleia geral de acionistas. O conselho de administração pode tratar assuntos relevantes do plano no âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas.
3. O conselho de supervisores é a organização de supervisão do plano, que é responsável por revisar a lista de objetos de incentivo e supervisionar se a implementação do plano está em conformidade com as leis relevantes, regulamentos administrativos, regras departamentais e regras de negócios da bolsa de valores.
4. Os diretores independentes devem expressar opiniões independentes sobre se o plano é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se há danos óbvios aos interesses da empresa e de todos os acionistas, e solicitar direitos de voto confiados a todos os acionistas sobre o plano.
5. Se a sociedade alterar o plano antes de deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas, os diretores independentes e o conselho de fiscalização expressarão suas opiniões sobre se o plano alterado é propício ao desenvolvimento sustentável da sociedade e se prejudica os interesses da sociedade e de todos os acionistas.
6. Antes de a sociedade conceder a opção ao objeto de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre as condições para que o objeto de incentivo seja concedido a opção estabelecida no plano. Se houver diferença entre a concessão de opções pela empresa ao objeto de incentivo e as disposições do plano, os diretores independentes e o conselho de supervisores (quando o objeto de incentivo for alterado) devem expressar opiniões claras ao mesmo tempo. Antes de os objetos de incentivo exercerem os seus direitos, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se as condições de exercício dos objetos de incentivo estabelecidas no plano foram cumpridas.
Capítulo III base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo
1,Base de determinação do objecto de incentivo
1. Base jurídica para determinar os objetos de incentivo
Os objetos de incentivo do plano são determinados de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, medidas administrativas e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes, e em combinação com a situação real da empresa.
2. Base de trabalho para determinar objetos de incentivo
O objeto de incentivo do plano de incentivos é o pessoal principal da empresa que obtém opções de ações de acordo com as disposições do plano. Os objetos de incentivo não incluem diretores e supervisores independentes da empresa, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos.
3. Base de avaliação para determinar os objetos de incentivo
Incentive objects must pass the assessment of Chongqing Qin’An M&E Plc(603758) “management measures for the implementation and assessment of 2022 stock option incentive plan”. 2,Âmbito dos objectivos de incentivo
1. Objecto de incentivo do presente plano
Um total de 118 objetos de incentivo envolvidos no plano é o pessoal principal da empresa, o valor total de ações obtidas pelos objetos de incentivo através do plano e de outros planos efetivos de incentivo de ações (se houver) da empresa não deve exceder 1% do total de capital social emitido pela empresa.
2. Em qualquer uma das seguintes circunstâncias, não pode ser utilizado como objeto de incentivo do plano
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(2) Nos últimos 12 meses, foi identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos;
(3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades;
(5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
(6) Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
