Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) ( Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) ) medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às opções de ações em 2022
Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156)
Medidas de gestão para avaliação da implementação do plano de incentivo às opções de ações em 2022
Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) (doravante referida como “a empresa”) a fim de padronizar a implementação do plano de incentivo à opção de ações em 2022, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração do incentivo de capital de empresas cotadas, as diretrizes para a auto-regulação e supervisão de empresas cotadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manuseio de negócios e outras leis e regulamentos relevantes De acordo com as disposições pertinentes dos documentos normativos e dos estatutos, são formuladas as medidas administrativas para a implementação e avaliação do plano de incentivo às opções de ações Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) 2022. 1,Objectivo da avaliação
1. Defender uma cultura de desempenho orientada para a criação de valor e estabelecer um mecanismo de partilha de benefícios e contenção entre acionistas e equipe de gestão.
2. Incentivar a criação contínua de valor e garantir o desenvolvimento a longo prazo e constante da empresa.
3. Atrair e reter excelentes talentos de gestão e espinha dorsal do negócio. Mobilizar plenamente o entusiasmo e a criatividade dos colaboradores e potenciar a competitividade da empresa.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar o desempenho dos objetos de avaliação em estrita conformidade com essas medidas, de modo a realizar a estreita combinação do plano de incentivo de ações e o desempenho do trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho geral da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Objecto de avaliação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo às opções de ações da empresa.
4,Organização de avaliação
1. O comitê de remuneração e avaliação sob o conselho de administração é responsável por liderar e organizar a avaliação dos objetos de incentivo. 2. O comité de remuneração e avaliação nomeia o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos funcionais relevantes para formar um grupo de trabalho de avaliação (a seguir designado “Grupo de trabalho de avaliação”), responsável pela recolha e fornecimento de dados de avaliação relevantes e pela execução específica dos trabalhos de avaliação. O grupo de trabalho de avaliação é responsável e reporta-se à comissão de remuneração e avaliação.
3. O conselho de administração da empresa é responsável pelo exame e aprovação dessas medidas e dos resultados dos exames.
5,Índice de avaliação
1. Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
Tomando como base de desempenho o rendimento operacional em 2020, avalia-se a taxa de crescimento (a) do rendimento operacional em cada ano de avaliação comparativamente com a base de rendimento operacional em 2020, e o ajustamento é determinado de acordo com a conclusão anual dos indicadores acima referidos.
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A proporção de exercício (x), os objetivos de avaliação de desempenho e a proporção de exercício estão dispostos da seguinte forma:
Taxa de crescimento da receita operacional em 2020 (a) período de desbloqueio corresponde ao ano de avaliação
Valor do gatilho (an) Valor-alvo (AM)
O primeiro período de exercício é de 76,04% e 83,38% em 2022
O segundo período de exercício é de 112,72% e 120,06% em 2023
Nota: “proveitos de exploração” estão sujeitos às demonstrações consolidadas auditadas pela sociedade de contabilidade.
Índice de avaliação desempenho grau de conclusão geral da proporção de exercício
A ≥ am x = 100% exercício
Rácio de negócios em 2020
Um ≤ a ＜ am x = taxa de crescimento de 80% de exercício e 20% de renda de cancelamento (a)
A ＜ um X = 0 100% de cancelamento
2. Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
O objeto individual de avaliação de desempenho será determinado de acordo com os resultados individuais de avaliação de desempenho da empresa. As pontuações de avaliação de desempenho dos objetos de incentivo são divididas em três graus. Nesse momento, a proporção de exercício individual real (y) será determinada de acordo com os resultados de avaliação de nível individual correspondentes na seguinte tabela de avaliação:
Resultado da avaliação (s) bom (a) qualificado (b) não qualificado (c)
Proporção individual de exercício (y): 100% 0%
Em cada período de exercício, o número de opções de ações efetivamente exercíveis pelo objeto de incentivo no período atual = o número de opções de ações que o indivíduo planeja exercer no período atual × Proporção global de exercício (x) × A proporção de exercício individual (y) e as opções de ações que não possam ser exercidas pelo objeto de incentivo no ano de avaliação serão anuladas pela sociedade.
6,Período e horários de avaliação
1. Período de avaliação: o ano fiscal anterior ao exercício dos direitos do objeto de incentivo.
2. Tempos de avaliação: uma vez por ano durante o período do plano de incentivo à opção de ações.
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7,Procedimento de avaliação e gestão dos resultados
1. Procedimento de avaliação
Sob a orientação da comissão salarial e de avaliação, o grupo de trabalho de avaliação é responsável pelo trabalho de avaliação específico, guarda os resultados da avaliação, elabora um relatório de avaliação de desempenho com base nesta base e apresenta-o à comissão salarial e de avaliação. O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
2. Feedback dos resultados da avaliação
Os objetos de incentivo têm o direito de conhecer os próprios resultados da avaliação, devendo o grupo de trabalho de avaliação interna da empresa notificar os objetos de incentivo dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
3. Recurso dos resultados da avaliação
Se o examinado tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, ele pode recorrer ao departamento de recursos humanos no prazo de uma semana a partir da data em que ele recebe oficialmente o feedback dos resultados da avaliação. O departamento de recursos humanos investigará e confirmará o pedido de recurso do queixoso, apresentará sugestões de tratamento e apresentará relatório à comissão salarial e de avaliação no prazo de 10 dias úteis a contar da data de recepção do recurso do demandado. O comitê de salário e avaliação faz uma avaliação abrangente do recurso, e o resultado da decisão é o resultado final da avaliação do examinado.
4. Apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação devem ser arquivados e mantidos como informações confidenciais durante três anos após o termo do plano de incentivo.
8,Disposições complementares
1. O conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
2. Estas Medidas entrarão em vigor na data em que forem deliberadas e adotadas pelo conselho de administração e submetidas à assembleia geral de acionistas da sociedade para deliberação e aprovação Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) conselho de administração 11 de março de 2022
