Shanghai Lisheng Racing Co.Ltd(002858)
Plano de remuneração para diretores, supervisores e gerentes seniores em 2022
A fim de melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, mobilizar plenamente o entusiasmo de trabalho dos diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa, e incentivá-los a continuar a ser diligentes e responsáveis pela maximização dos interesses dos acionistas da empresa. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração e o escritório do conselho de administração formulam e propõem este plano com referência ao nível de remuneração do setor e em combinação com a situação real da empresa.
1,O regime é aplicável aos administradores, supervisores e gerentes superiores que recebem remuneração na empresa
2,Período de aplicação deste regime: de 1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022.
3,Princípio salarial
1. Princípio da responsabilidade: o padrão salarial deve ser determinado de acordo com fatores como posição profissional, desempenho no trabalho, contribuição e combinação de direitos e responsabilidades.
2. Princípio da concorrência: o nível salarial deve referir-se aos padrões de empresas cotadas semelhantes na mesma indústria e região para manter a atratividade do salário da empresa e sua competitividade no mercado.
3. Princípio de desempenho: o padrão salarial é determinado com base no desempenho. O salário inclui renda em dinheiro e renda de incentivo a longo prazo, dos quais renda em dinheiro inclui salário fixo e bônus de final de ano.
4,Composição salarial e norma
1. Padrão de remuneração dos diretores da empresa
(1) Os administradores não independentes que ocupem cargos de direção na sociedade receberão remuneração no âmbito do sistema de gestão das remunerações da empresa e beneficiarão de diversos benefícios de segurança social e outros benefícios sociais da empresa, de acordo com os contratos relevantes assinados com a empresa, seus cargos na empresa e o trabalho pelo qual são efetivamente responsáveis, deixando de pagar subsídios aos diretores não independentes.
(2) Os administradores não independentes que não ocupem nenhuma posição de direção na sociedade e não assinem nenhum acordo escrito com a sociedade sobre sua remuneração ou subsídio não receberão nenhuma remuneração, subsídio ou benefício da sociedade.
(3) Os administradores independentes têm direito a um subsídio de diretor independente de RMB 50000 (antes de impostos) por pessoa e por ano, de acordo com as disposições da empresa, e deixarão de receber outras remunerações ou outros benefícios da empresa, sendo esse subsídio de diretor independente pago mensalmente.
2. Padrão de remuneração para supervisores da empresa
(1) De acordo com o contrato de trabalho assinado com a empresa e o cargo ocupado na empresa, os supervisores na empresa recebem o salário do empregado sob a orientação do sistema de gestão salarial da empresa, desfrutam de vários seguros sociais e outros benefícios sociais da empresa e não recebem subsídio de supervisor adicional.
(2) Os supervisores que não trabalham na empresa não recebem nenhum salário, subsídio ou tratamento social da empresa.
3. Padrão salarial para a gerência sênior da empresa
O padrão salarial dos gerentes seniores que atualmente trabalham na empresa deve ser formulado sob a orientação do sistema salarial da empresa; Os gerentes superiores precisam participar na avaliação de desempenho, e os resultados da avaliação estão ligados ao desempenho real dos negócios da empresa, ao desempenho de funções pessoais com base em suas funções e ao cumprimento dos objetivos de responsabilidade; Os resultados da avaliação do desempenho serão tomados como base para o pagamento do vencimento do empreiteiro-geral. A empresa pagará os salários da gerência sênior dentro do cronograma.
5,Outros assuntos
1. A remuneração dos gestores superiores da empresa inclui os rendimentos pecuniários e os rendimentos de incentivo a longo prazo; A renda em dinheiro inclui salário fixo mensal e bônus de final de ano. Se o bônus de final de ano será pago e o valor específico será determinado de acordo com o desempenho comercial da empresa no ano corrente e a avaliação pessoal de desempenho dos gerentes seniores. É incerto, e o valor real pago flutuará.
2. O montante do vencimento básico acima mencionado é o montante pré-imposto. A empresa reterá e pagará o imposto de renda individual, vários seguros sociais, fundo de previdência de habitação e outras despesas de acordo com as disposições relevantes do Estado e da empresa, e o restante será pago a pessoas físicas mensalmente. 3. Se a alta administração da sociedade deixar o cargo devido a mudança de mandato, reeleição, demissão dentro do mandato e outros motivos, será calculada e distribuída de acordo com o seu mandato efetivo.
4. De acordo com os requisitos das leis, regulamentos e estatutos relevantes, a remuneração dos administradores superiores acima mencionados produzirá efeitos a partir da data de deliberação e aprovação na sétima reunião do Quarto Conselho de Administração, e a remuneração dos administradores e supervisores produzirá efeitos somente após ter sido submetida à Assembleia Geral Anual de 2021 para deliberação e aprovação.
Shanghai Lisheng Racing Co.Ltd(002858) Conselho de Administração
6 de Abril de 2002
