Medidas de gestão para o plano de propriedade de ações de funcionários em 2022
(as medidas de gestão devem ser submetidas à assembleia geral de acionistas para deliberação)
Capítulo I Disposições gerais
Artigo 1.o, a fim de padronizar a implementação do plano de propriedade acionária dos empregados de Unittec Co.Ltd(000925) (doravante referido como “a empresa” ou ” Unittec Co.Ltd(000925) ) (doravante referido como “o plano de propriedade acionária dos empregados “), de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como “o direito das sociedades “) e o direito dos valores mobiliários da República Popular da China (doravante referido como “o direito dos valores mobiliários “) Orientação sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas (doravante referida como a “orientação”), diretrizes auto-regulatórias para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal (doravante referida como “diretrizes regulatórias nº 1”) Leis relevantes, regulamentos administrativos, regras e documentos normativos, tais como diretrizes para divulgação de informações de empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 4 – Plano de Propriedade de Ações dos Funcionários (doravante referido como “diretrizes para divulgação No. 4”) e as disposições dos Unittec Co.Ltd(000925) estatutos de associação (doravante referidos como “estatutos”) e Unittec Co.Ltd(000925) 2022 plano de propriedade de ações de funcionários (Projeto), São formuladas as medidas para a administração do plano de propriedade de ações dos empregados em Unittec Co.Ltd(000925) 2022 (a seguir designadas “medidas”).
Capítulo II Participantes do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
Artigo 2º os titulares da ESOP são determinados de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, os pareceres orientadores, as orientações regulamentares n.º 1, as orientações de divulgação n.º 4 e outras leis, regulamentos, documentos normativos e as disposições pertinentes dos estatutos sociais. Os participantes do plano são diretores (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores, gerentes e funcionários-chave da empresa e suas subsidiárias (subsidiárias holding e principais sociedades anônimas) e outros funcionários reconhecidos pelo conselho de administração da empresa. O número total de participantes não é superior a 600. O número específico de participantes é determinado de acordo com o pagamento real dos funcionários.
Os participantes elegíveis devem participar no AEOP de acordo com os princípios do cumprimento legal, da participação voluntária e da assunção de riscos.
Capítulo III Fonte de capital e fonte de existências do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
Artigo 3.o As fontes de capital do plano de participação dos trabalhadores são o fundo especial de incentivo retirado pela empresa (a seguir designado “fundo de incentivo”) e os fundos próprios dos trabalhadores. O capital total do plano de propriedade de ações de funcionários não excede 48 milhões de yuans, representando cerca de 20% do lucro líquido das demonstrações consolidadas auditadas da empresa em 2021.O fundo de incentivo extraído foi incluído nas despesas correntes.
O plano de propriedade acionária dos funcionários não envolve a empresa prestando assistência financeira aos participantes ou fornecendo garantia para seus empréstimos, nem envolve fundos alavancados.
Não há acordo para que terceiros forneçam recompensas, subsídios, informações e outras informações para que os funcionários participem no ESOP.
No artigo 4.o, após o estabelecimento do plano de participação dos trabalhadores, o âmbito principal do investimento é Unittec Co.Ltd(000925) uma acção ordinária. Após deliberação e aprovação da ESOP pela assembleia geral de acionistas da sociedade e deliberação e confirmação do montante do fundo de incentivo retirado pelo conselho de administração, as ações da sociedade detidas na conta especial de recompra de valores mobiliários da sociedade devem ser obtidas por transferência não comercial e outros métodos permitidos por leis e regulamentos no prazo de 6 meses.
Artigo 5 o plano de propriedade de ações do empregado toma “ações” como a unidade de assinatura, com cada ação de 1 yuan. O limite superior do montante total de fundos planejado para ser levantado é 351869 milhões de yuan eo limite superior de ações é 351869 milhões de cópias, sujeito ao valor real do pagamento.
Artigo 6.o A escala das acções subjacentes envolvidas no plano de acções dos trabalhadores não deve exceder 10% do capital social total da sociedade; Entre elas, o número de acções subjacentes correspondentes às acções ESOP detidas por qualquer titular não deve exceder 1% do capital social total da sociedade. O número total de ações detidas pelo plano acionário não inclui as ações obtidas pelos funcionários antes da oferta pública inicial da empresa, as ações adquiridas por eles no mercado secundário e as ações obtidas por meio de incentivo acionário. Se as ações da sociedade tiverem questões ex right e ex dividend, tais como distribuição de dividendos, ações bônus e conversão de reserva de capital em capital social entre a data de anúncio da deliberação acima da assembleia geral de acionistas e a data de compra, o número e escala das ações objeto acima devem ser ajustados em conformidade.
Capítulo IV Duração e período de bloqueio do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
Artigo 7º A duração do plano acionário empregado é de 36 meses, calculados a partir da data em que a assembleia geral delibera e aprova o plano acionário empregado. Após a expiração da duração, o plano de propriedade acionária dos funcionários é encerrado, ou pode ser prorrogado após ser submetido ao conselho de administração pelo Comitê Gestor do Plano de Propriedade acionária para deliberação e aprovação. O período de bloqueio das ações subjacentes obtidas pelo plano de propriedade acionária dos funcionários é de 12 meses, que é calculado a partir do momento em que a empresa anuncia a última transferência das ações subjacentes para o nome do plano de propriedade acionária.
O período de bloqueio acima é definido de acordo com os pareceres orientadores, diretrizes regulatórias n.º 1, diretrizes de divulgação n.º 4 e outras disposições relevantes da CSRC, com base no princípio da igualdade de incentivos e restrições, e em combinação com a situação real da empresa, que é razoável e compatível.
Artigo 8.o O plano de participação dos trabalhadores não pode comprar ou vender as ações da empresa durante os seguintes períodos:
(1) No prazo de 30 dias antes do anúncio do relatório periódico da sociedade, se a data de anúncio do relatório anual e do relatório semestral for atrasada por motivos especiais, será calculada a partir de 30 dias antes da data de anúncio previsto original para o dia anterior ao anúncio;
(2) Dez dias antes do anúncio da previsão de desempenho da empresa e desempenho expresso;
(3) A partir da data de eventos importantes que possam ter grande impacto no preço de negociação das ações da companhia e seus derivados ou da data de entrada no processo de tomada de decisão até dois dias de negociação após divulgação de acordo com a lei;
(4) Outros períodos prescritos pela CSRC e pela bolsa;
(5) No caso de qualquer alteração nas leis e regulamentos relevantes no futuro, as novas disposições prevalecerão.
Capítulo V Gestão Modo do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
Artigo 9.o A mais alta autoridade da gestão interna do plano de detenção de acções dos trabalhadores é a assembleia do titular; O comitê de administração é eleito na reunião dos detentores do plano acionário do empregado, que executa as responsabilidades diárias de gestão do plano acionário de acordo com as disposições do plano, exerce os direitos dos acionistas em nome dos detentores ou autoriza a organização gestora a exercer os direitos dos acionistas. O conselho de administração da empresa é responsável por formular e revisar o plano e tratar outras questões relevantes do plano acionário dos funcionários dentro do escopo autorizado pela assembleia geral de acionistas.
Artigo 10.º A assembleia de accionistas é a autoridade do plano de accionistas dos trabalhadores. Todos os titulares têm o direito de participar na reunião de titulares. O titular pode assistir e votar pessoalmente na assembleia de titulares ou confiar a um agente para assistir e votar em seu nome. As despesas de deslocação, alojamento, etc., do titular e do seu agente presentes na reunião do titular, ficam a cargo do titular.
Artigo 11.º As seguintes questões devem ser deliberadas na assembleia de accionistas:
(1) Eleger e convocar membros do Comitê Gestor;
(2) Autorizar o comitê de administração a ser responsável pela gestão do plano de propriedade acionária do empregado;
(3) Questões que o Comitê Gestor considere necessárias para convocar uma assembleia de acionistas para deliberação;
(4) Outras funções e poderes que podem ser exercidos pela assembleia geral do plano de propriedade acionária dos empregados, conforme estipulado por leis e regulamentos.
Artigo 12º a primeira assembleia de acionistas será convocada e presidida pelo presidente da sociedade, e a subsequente assembleia de acionistas será convocada pelo comitê de administração e presidida pelo diretor do comitê de administração. Se o presidente do comité de gestão não puder exercer as suas funções, nomeará um membro do comité de gestão para presidir à reunião.
Artigo 13.º, aquando da convocação da assembleia geral, o comitê de administração submeterá a convocação escrita da assembleia a todos os acionistas por entrega direta, correio, fax, e-mail ou outro meio com 5 dias de antecedência. A convocação escrita da reunião deve incluir, pelo menos, os seguintes conteúdos:
(1) Hora e local da reunião;
(2) Método de convocação da reunião;
(3) Questões a considerar (proposta da reunião);
(4) Pessoa de contacto e informações de contacto.
Em caso de emergência, a reunião do titular pode ser realizada por aviso oral. A comunicação oral deve incluir, pelo menos, o conteúdo dos pontos 1, 2, 3 e 4 supra, bem como as instruções para convocar a assembleia de detentores o mais rapidamente possível em caso de emergência.
Artigo 14.o Procedimentos de votação da assembleia de accionistas
(1) Os titulares do plano acionário dos empregados gozam de direito de voto de acordo com suas ações.
(2) A assembleia geral é válida quando as ações detidas pelos participantes representarem mais de 50% (excluindo 50%) das ações detidas por todos os acionistas.
(3) O método de votação é escrito em urna aberta. A intenção de voto do titular divide-se em consentimento, objeção e abstenção. Os titulares da assembleia escolherão uma das intenções acima referidas; Se não for feita escolha ou se forem selecionadas mais de duas intenções ao mesmo tempo, os votos serão considerados inválidos e não serão incluídos nas ações detidas pelos titulares presentes na assembleia geral aquando da contagem dos resultados das votações. (4) O presidente da reunião anunciará os resultados estatísticos da votação no local. Cada proposta será aprovada por mais de 50% (excluindo 50%) das ações detidas pelos titulares presentes na assembleia, devendo prevalecer, se a ESOP tiver requisitos mais elevados quanto à proporção de votos da assembleia.
(5) Se a deliberação da assembleia geral tiver de ser deliberada pelo conselho de administração e pela assembleia geral de acionistas da sociedade, deve ser submetida ao conselho de administração e à assembleia geral de acionistas da sociedade para deliberação, de acordo com o disposto no Estatuto Social.
(6) As atas das reuniões, os votos de voto, os materiais das reuniões, as resoluções das reuniões, etc., devem ser devidamente conservados.
Artigo 15º Os titulares que detenham individual ou conjuntamente mais de 10% das ações do plano de ações dos empregados podem propor a convocação de uma assembleia de acionistas.
Capítulo VI Comité de Gestão
Artigo 16.o, a AEOP cria um comité de gestão encarregado de gerir uniformemente a AEOP em nome dos titulares, de ser responsável pela gestão da AEOP e de exercer os direitos dos accionistas em nome dos titulares.
O comité de gestão é composto por cinco membros e tem um presidente. Os membros do comité de gestão são eleitos pela assembleia de titulares. O presidente do comité de gestão é eleito por mais de metade de todos os membros do comité de gestão. O mandato dos membros do comitê de administração é a duração do plano de propriedade de ações dos funcionários. Quando um membro do comité de gestão deixar de ser adequado para continuar a exercer as funções de membro, a reunião do titular removerá o membro original e elegerá um novo membro.
Artigo 18 Os membros do comitê de administração devem respeitar as disposições legislativas, regulamentares administrativas e essas medidas de gestão, e assumir as seguintes obrigações de lealdade ao plano de propriedade acionária dos funcionários:
(1) Não deve tirar proveito de sua autoridade para aceitar subornos ou outros rendimentos ilegais, e não deve invadir a propriedade do plano de propriedade acionária do empregado;
(2) Não apropriar indevidamente os fundos ESOP;
(3) Sem o consentimento do comitê de administração, não é permitido abrir uma conta para depositar os ativos ou fundos do plano acionário empregado em seu próprio nome ou em nome de outras pessoas;
(4) Sem o consentimento da assembleia de acionistas, não é permitido emprestar os fundos do plano acionário do empregado a terceiros ou dar garantia a terceiros com os ativos do plano acionário do empregado;
(5) Não deve usar sua autoridade para prejudicar os interesses do plano de propriedade de ações do empregado.
Se um membro do comitê de administração violar seu dever de lealdade e causar prejuízos ao plano de propriedade acionária do empregado, ele será responsável por indenização.
Artigo 19.o, o comité de gestão exerce as seguintes funções:
(1) Ser responsável pela convocação da assembleia geral;
(2) Ser responsável pela gestão da ESOP em nome de todos os titulares;
(3) Exercer os direitos dos acionistas em nome de todos os acionistas e autorizar pessoal específico a participar da assembleia geral e exercer o direito de voto;
(4) Decidir e executar a liquidação e distribuição dos juros do ESOP;
(5) Determinar a propriedade das ações transferidas à força pelo plano de propriedade acionária do empregado;
(6) Lidar com o registro de herança de ações do plano de propriedade de ações do empregado;
(7) Outros deveres autorizados pela assembleia geral.
Artigo 20.o O presidente do comité de gestão exerce as seguintes funções e poderes:
(1) Presidir a assembleia de acionistas e convocar e presidir a reunião do Comitê Gestor;
(2) Supervisionar e fiscalizar a execução das deliberações da Assembleia Geral e do Comitê Gestor;
(3) Outras funções e poderes concedidos pelo comité de gestão.
Artigo 21.o O comité de gestão realiza periodicamente reuniões, convocadas pelo presidente do comité de gestão, e todos os membros do comité de gestão são notificados um dia antes da realização da reunião.
Artigo 22.o A reunião do comité de gestão só se realiza quando estiver presente mais de metade dos membros do comité de gestão. As decisões tomadas pelo comité de gestão são aprovadas por mais de metade de todos os membros do comité de gestão. A votação da resolução do comité de gestão é de uma pessoa, um voto.
Artigo 23.o A resolução do comité de gestão é votada por voto aberto. Com a premissa de garantir que os membros do comité de gestão possam exprimir plenamente os seus pareceres, a reunião do comité de gestão pode realizar-se por fax e tomar decisões, que serão assinadas pelos membros do comité de gestão que participam na reunião.
Artigo 24.o Na reunião do comité de gestão participam pessoalmente os membros do comité de gestão; Se um membro do comité de gestão não puder comparecer por algum motivo, pode confiar por escrito outro membro do comité de gestão para comparecer em seu nome. A procuração especificará o nome, as questões de agência, o âmbito da autorização e o prazo de validade do agente, e será assinada ou selada pelo responsável principal. Os membros do comité de gestão que compareçam na reunião em seu nome exercerão os direitos dos membros do comité de gestão no âmbito da autorização. Se um membro do comité de gestão não comparecer à reunião do comité de gestão ou confiar a presença de um representante, considera-se que renunciou ao seu direito de voto na reunião.
Artigo 25.o, o comité de gestão elaborará acta das decisões sobre os assuntos discutidos na reunião, e os membros do comité de gestão que nela participem assinarão a acta.
Capítulo VII Organização de gestão
Artigo 26 o plano de propriedade de ações do empregado é gerido pela própria empresa. O comitê de administração é a organização de gestão do plano de propriedade de ações do empregado. Ele gerencia o plano de propriedade de ações do empregado de acordo com as disposições dos documentos relevantes do plano de propriedade de ações do empregado, mantém os direitos e interesses legítimos do plano de propriedade de ações do empregado e garante a segurança patrimonial do plano de propriedade de ações do empregado. Durante o período de vigência do AEOP, o comité de gestão pode contratar instituições profissionais, tais como sociedades de valores mobiliários e sociedades de advogados, para prestar serviços de consultoria relevantes para o AEOP.
Capítulo VIII direitos e obrigações dos titulares
Artigo 27.o O titular pode exercer os seguintes direitos:
(1) Participar na assembleia geral e exercer o direito de voto;
(2) Desfrutar dos direitos e interesses do plano de propriedade de ações do empregado de acordo com as ações do plano de propriedade de ações do empregado.
Artigo 28.o O titular deve cumprir as seguintes obrigações:
(1) Contribuir de acordo com a participação do plano acionário do empregado dentro do período acordado, arcar com os riscos relacionados ao plano acionário do empregado e ser responsável por seus próprios lucros e perdas;
(2) Estudante de conformidade
