Diante do rápido aumento de novas forças na fabricação de automóveis e da feroz “multidão agarrando” causada por altos salários, as empresas de automóveis tradicionais lutaram uma após a outra.
Em 22 de abril, Byd Company Limited(002594) ( Byd Company Limited(002594) SZ) anunciou que o conselho de administração da empresa analisou e aprovou o plano de recompra de ações e planejava recomprar ações com 1,8 bilhão ~ 1,85 bilhão de yuans. Todas as ações recompradas serão usadas para implementar o plano de propriedade de ações dos funcionários da empresa.
Byd Company Limited(002594) os participantes do plano de propriedade de ações de funcionários incluem supervisores representativos de funcionários da empresa, gerentes seniores, gerentes de nível médio e funcionários de base do grupo Byd Company Limited(002594) O número total de participantes não excede 12000 e o preço de transferência é de 0 yuan / ação. Os participantes não precisam contribuir.
Calculado por 1,8 bilhão de yuans para comprar de volta ações e 12000 participantes, é equivalente a que cada pessoa receberá 150000 yuans no valor de ações gratuitamente.
Byd Company Limited(002594) disse que, a fim de ativar ainda mais a capacidade de inovação tecnológica da empresa, manter a vantagem competitiva da indústria e promover o desenvolvimento sustentável a longo prazo da empresa, a empresa planeja recomprar ações para o plano de propriedade de ações de funcionários, melhorar continuamente o mecanismo de incentivo e restrição a longo prazo de benefício mútuo e resultados win-win, efetivamente combinar os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal e interesses pessoais, e melhorar o valor geral da empresa.
Byd Company Limited(002594) As ações subjacentes detidas pelo plano de propriedade de ações dos funcionários são desbloqueadas em três fases. Os prazos de desbloqueio são de 12 meses, 24 meses e 36 meses a partir da data em que a empresa anuncia a última transferência das ações subjacentes para o nome do plano de propriedade de ações dos funcionários. A proporção das ações subjacentes desbloqueadas em cada fase é de 30%, 30% e 40%, respectivamente. A proporção e a quantidade específicas de desbloqueio de cada período são determinadas de acordo com os resultados da avaliação de desempenho e da avaliação individual do desempenho da empresa.
O plano de propriedade de ações de funcionários leva três anos fiscais de 2022 a 2024 como ano de avaliação de desempenho, e a avaliação é realizada uma vez a cada ano fiscal. Em termos de desempenho da empresa, os indicadores de avaliação de desempenho dos três períodos de desbloqueio são que a taxa de crescimento da receita nas demonstrações financeiras consolidadas auditadas não é inferior a 30%, 20% e 20%. O anúncio mencionou claramente que, se os indicadores de avaliação de desempenho da empresa forem alcançados, os direitos de ações subjacentes e interesses correspondentes a cada período do plano de propriedade de ações dos funcionários podem ser desbloqueados. Se o índice de avaliação de desempenho da empresa correspondente a um período de desbloqueio não for atingido, os direitos de ações subjacentes e os juros correspondentes ao período de desbloqueio não serão desbloqueados e serão recuperados pela empresa ao preço de 0 yuan. De acordo com a receita de Byd Company Limited(002594) 2021 de 216142 bilhões de yuans, a receita de 2022 a 2024 será de 280985 bilhões de yuans, 337182 bilhões de yuans e 404618 bilhões de yuans respectivamente.
Byd Company Limited(002594) disse que o plano de propriedade acionária considerou totalmente o mecanismo de restrição para os funcionários, definiu o período de bloqueio do plano de propriedade acionária dos funcionários e especificamente desbloqueou os indicadores da avaliação de desempenho da empresa e avaliação individual de desempenho necessária.
Como o campeão de Shanxi Guoxin Energy Corporation Limited(600617) vendas de automóveis na China, Byd Company Limited(002594) vendeu 104900 novos veículos de energia em março deste ano, tornando-se a primeira marca vendendo “100000 +” novos veículos de passageiros de energia na China. As vendas cumulativas de novos veículos de energia no primeiro trimestre deste ano foi 286300. No entanto, a competição da pista de automóveis Xinneng está se tornando cada vez mais feroz, e Byd Company Limited(002594) enfrenta ataques ferozes de muitas empresas. Além do forte inimigo de Tesla, empresas de veículos elétricos como ai’an e Wei Xiaoli também são ferozes. Além disso, Xiaomi, Baidu, didi e outras empresas de tecnologia também se juntaram ao acampamento de fabricação de carros e iniciaram uma nova rodada de competição de talentos. Xiao Yong, vice-gerente geral da GAC ea’an, disse em uma entrevista com o primeiro repórter financeiro e econômico não muito tempo atrás: “a guerra de talentos está se tornando cada vez mais intensa, e é comum que as empresas automotivas cavem esquinas. De tempos em tempos, receberemos todos os tipos de informações de alto salário.”
Novos fabricantes de automóveis têm roubado muitos talentos high-end de empresas de automóveis tradicionais e outras indústrias por meio de generoso salário e incentivo de equidade. Este ano, a indústria ouviu uma vez que Gu Hongdi, presidente do automóvel Xiaopeng, tinha um salário anual de 435 milhões de yuans. Embora Xiaopeng automóvel mais tarde refutou o rumor de que o valor das ações detidas pelo executivo foi mal interpretado como o salário anual, e mais de 99,5% foi o incentivo patrimonial acumulado por muitos anos, pode-se ver que o incentivo patrimonial da nova empresa de energia de fabricação de automóveis é particularmente atraente.
A fim de promover talentos-chave, como a espinha dorsal da I & D da tecnologia e a gestão sênior para formar uma comunidade de interesses com as empresas, as empresas automotivas tomaram medidas uma após a outra. Entre eles, no mês passado, foi implementado o plano de incentivo “Employee Equity” da gac-e’an, sendo que 679 funcionários e 115 funcionários científicos e tecnológicos do GAC Research Institute detinham conjuntamente 4,55% do patrimônio líquido da gac-e’an por meio de aumento de capital não público.
Byd Company Limited(002594) desta vez, 12000 pessoas irão desfrutar do plano de incentivo de ações “0 yuan share option”. Atualmente, o salário médio de Byd Company Limited(002594) empregados é muito menor do que o da Tencent e outras empresas de tecnologia, e mesmo não tem nenhuma vantagem em empresas de automóveis independentes. De acordo com as estatísticas, no salário per capita de três principais empresas de marca independente Byd Company Limited(002594) , grande parede e Geely no ano passado, Byd Company Limited(002594) ficou em último lugar, com um salário per capita de apenas 103300 yuan.
Byd Company Limited(002594) com o rápido crescimento das vendas, enquanto acelera a expansão dos funcionários, também aumenta o mecanismo de incentivo ao talento. Embora Byd Company Limited(002594) salário per capita não seja alto na indústria, ainda é muito generoso para os principais executivos Byd Company Limited(002594) no ano passado, as despesas salariais dos principais executivos atingiram 73,09 milhões de yuans, um aumento de 2% ano a ano, dos quais, o salário anual de Byd Company Limited(002594) vice-presidente Li Ke foi de 7,962 milhões de yuans, o mais alto em Byd Company Limited(002594) salário anual, e vice-presidente Lian Yubo foi de 7,541 milhões de yuans, ficando em segundo lugar. Em Byd Company Limited(002594) este plano para gastar 1,8 bilhão de yuans para comprar de volta as ações da empresa para o plano de propriedade de ações de 12000 funcionários, 14 representantes de funcionários, supervisores e gerentes seniores, como Li Ke e Lian Yubo planejam distribuir ações representando 7%, com uma média de 9-9,25 milhões de yuans de ações.
Este plano é um grande desafio para os funcionários do setor, mas também é um grande incentivo para os funcionários do setor.
