Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916) (doravante referida como “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade dos diretores da empresa, gerentes seniores e pessoal principal, combinar efetivamente os interesses da empresa, acionistas e equipe principal, e permitir que todas as partes assegurem conjuntamente a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios. Com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas e de acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição, a empresa formulou o Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916) 2022 plano de incentivo às ações restritas (a seguir designado por “plano de incentivo às ações”, “este plano de incentivo” ou “este plano”).
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo às ações, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração do incentivo às ações de empresas cotadas, as regras para a cotação de ações na joia da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em dezembro de 2020) e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os estatutos e as disposições pertinentes deste plano de incentivo às ações restritas, e em combinação com a situação real da empresa, Estas medidas são formuladas. Artigo 1.o Objectivo da avaliação
O objetivo do plano de incentivo patrimonial da empresa é quantificar e padronizar o plano de incentivo ao desempenho e garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo patrimonial da empresa. Ao mesmo tempo, orientar os objetos de incentivo para melhorar sua capacidade e desempenho para o trabalho e definir uma base de avaliação justa, objetiva e abrangente para a implementação deste plano de incentivo.
Artigo 2.o Princípio da avaliação
(I) aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade e avaliar os objetos de incentivo em estrita conformidade com essas medidas. (II) os indicadores de avaliação são combinados com a estratégia de desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa e objetivos comerciais anuais, e intimamente combinados com o desempenho do trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho global da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Artigo 3.o Âmbito de apreciação
Essas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam do plano de incentivo patrimonial da empresa, ou seja, todos os objetos de incentivo determinados pelo comitê de remuneração e avaliação (doravante denominado “comitê salarial”) e aprovados pelo conselho de administração, incluindo diretores e gerentes seniores que atuaram na empresa ao anunciar o projeto de plano, bem como gerentes e pessoal técnico (empresarial) que tenham impacto direto no desempenho operacional da empresa e no desenvolvimento futuro, Excluindo diretores e supervisores independentes. Os diretores e gerentes superiores da empresa devem ser eleitos pela assembleia geral de acionistas ou nomeados pelo conselho de administração da empresa. Todos os objetos de incentivo devem atuar na empresa e assinar contratos de trabalho, contratos de trabalho ou contratos de trabalho quando a empresa conceder ações restritas e dentro do período de avaliação especificado no plano de incentivos.
Artigo 4º Organização de avaliação e organização executiva
(I) o conselho de administração da empresa é responsável pela formulação e revisão dessas medidas, e autoriza o Comitê de Remuneração do conselho de administração a ser responsável por liderar, organizar e implementar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela implementação específica da avaliação e relatório ao Comitê de Remuneração. (III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pelo exame e aprovação dessas medidas e dos resultados do exame.
Artigo 5.o Indicadores e normas de avaliação
I) Acordo de propriedade
O acordo de propriedade de cada lote de ações restritas concedido pela primeira vez e reservado no plano de incentivos é o seguinte:
Proporção de propriedade tempo de propriedade
O primeiro período de aquisição é de 50% a partir do primeiro dia de negociação após 12 meses a contar da data da concessão.
O último dia de negociação dentro de 24 meses a partir da data de concessão
O segundo período de aquisição é de 50% a partir do primeiro dia de negociação após 24 meses a contar da data da concessão.
O último dia de negociação no prazo de 36 meses a contar da data de concessão
As ações restritas que não tenham solicitado a atribuição dentro do período acordado acima ou que não possam ser atribuídas devido ao não cumprimento das condições de atribuição serão invalidadas pela empresa de acordo com as disposições do plano.
As ações restritas concedidas ao objeto de incentivo ao abrigo do presente plano de incentivo não podem ser transferidas, utilizadas para garantir ou reembolsar dívidas antes da aquisição. As ações restritas concedidas ao objeto de incentivo, mas ainda não adquiridas, e as ações aumentadas devido à conversão da reserva de capital em capital social, distribuição de ações e outras circunstâncias estão sujeitas às condições de aquisição ao mesmo tempo, e não podem ser transferidas, utilizadas para garantia ou reembolso da dívida antes da aquisição. (II) cumprir os requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação do plano de incentivos é 20222023.
Assumindo que o lucro líquido em 2021 é tomado como base, a taxa de crescimento do lucro líquido no ano de avaliação em 2022 é x;
Assumindo que o lucro líquido em 2022 é tomado como base, a taxa de crescimento do lucro líquido no ano de avaliação em 2023 é y;
Os objetivos de avaliação de desempenho da empresa e proporção de propriedade estão organizados da seguinte forma:
Taxa de crescimento do lucro líquido no período de atribuição (x ou y) proporção de atribuição ao nível da empresa (L)
X≥60% 100%
40%≤X＜60% 80%
Restrições às bolsas iniciais / reservadas
O primeiro período de aquisição de ações é de 20% ≤ x ＜ 40% 60%
X＜20% 0
Y≥60% 100%
40%≤Y＜60% 80%
Restrições às bolsas iniciais / reservadas
O segundo período de aquisição de ações é de 20% ≤ y ＜ 40% 60%
Y＜20% 0
Nota: o “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada nas demonstrações financeiras consolidadas auditadas, sendo excluídos como base de cálculo os dados das despesas de pagamento relevantes com base em ações da empresa relacionadas com incentivos, os mesmos abaixo.
Método de cálculo da proporção de propriedade a nível da empresa:
Se a empresa não atingir o valor gatilho dos indicadores de avaliação de desempenho acima referidos, todas as ações restritas de todos os objetos de incentivo correspondentes ao plano de avaliação no ano em curso serão canceladas e inválidas;
Se a empresa atingir o valor de gatilho dos indicadores de avaliação de desempenho acima mencionados, a proporção de propriedade a nível da empresa é a proporção de propriedade correspondente ao grau de conclusão de desempenho. A propriedade de algumas ações restritas que não podem ser atribuídas será cancelada e inválida.
(V) cumprir os requisitos de avaliação de desempenho a nível individual
A avaliação pessoal do objeto de incentivo deve ser implementada de acordo com o sistema interno de avaliação de desempenho relevante da empresa e, nesse momento, o valor real da propriedade do objeto de incentivo deve ser determinado de acordo com os resultados individuais da avaliação e avaliação do objeto de incentivo.
Proporção de grau de avaliação a nível individual (P)
A 100%
B 80%
C 60%
D 0
Montante do plano de incentivos do ano em curso = montante do capital próprio individual do objeto de avaliação de desempenho da empresa no ano em curso × Rácio de propriedade a nível da empresa (L) × Taxa de atribuição pessoal (P).
Se as ações restritas a que o objeto de incentivo pretende pertencer no período em curso não puderem ser atribuídas ou não puderem ser integralmente atribuídas devido a razões de avaliação, serão invalidadas e não serão diferidas para o ano seguinte.
Caso a empresa/ou as ações da empresa mudem devido à situação econômica, condições de mercado e outros fatores, seja difícil continuar a implementar o plano de incentivos para atingir a finalidade de incentivo, o conselho de administração e/ou a assembleia geral de acionistas poderão decidir cancelar a titularidade de um lote/lotes de ações restritas que não tenham sido investidos no plano de incentivos ou encerrar o plano de incentivo de ações restritas após deliberação e confirmação.
Artigo 6.o Ano e horários de avaliação
O ano de avaliação deste plano é de dois exercícios fiscais de 2022 a 2023, com uma avaliação em cada ano fiscal. Artigo 7.o Processo de avaliação
Sob orientação do Comitê de Remuneração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, salvar os resultados da avaliação, formar um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submetê-lo ao Comitê de Remuneração do conselho de administração.
Artigo 8.o Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo o departamento de recursos humanos notificá-lo-á dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicar-se com o departamento de recursos humanos para liquidação. Caso não possa ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à Comissão de Remuneração, que analisará e determinará o resultado final da avaliação no prazo de 10 dias úteis. O objeto avaliado não terá objeção ao resultado final da avaliação ou grau determinado após revisão pelo Comitê de Remuneração do conselho de administração.
II) apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação serão arquivados e conservados pelo departamento de recursos humanos como informação confidencial, e o período de conservação dos registros de avaliação de desempenho será de 5 anos. Os documentos e registros que excedam o período de retenção serão uniformemente destruídos pelo departamento de recursos humanos após aprovação pelo Comitê de Remuneração.
Artigo 9.o Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo às ações restritas em 2022.
Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916) conselho de administração 18 de maio de 2022
