Além de construir edifícios para atender às necessidades habitacionais dos funcionários, Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) também fortaleceu o incentivo patrimonial.
Na noite de 20 de maio, Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) divulgou que planejava lançar a segunda fase do ESOP. De acordo com o plano, a fonte de ações deste ESOP são as ações anteriormente recompradas pela empresa, com um tamanho de ações de não mais de 94,728 milhões de ações, representando 1,60% do atual capital social total da empresa, e o tamanho total do capital de não mais de 1,55 bilhão de yuans. O plano de participação abrange mais de 12000 funcionários, dos quais a proporção prioritária de assinaturas de quadros médios e populares, funcionários principais e especialistas técnicos é de 97,47%, e a participação de assinaturas de outros executivos não é superior a 2,53%. Se houver excedentes, o presidente subscreverá novamente. O preço de assinatura deste plano de participação é igual a 50% do preço de fechamento de 32,72 yuan / ação no dia de negociação antes da resolução do conselho de administração.
Vale ressaltar que, em 2021, a empresa lançou a primeira fase do plano acionário de funcionários, abrangendo mais de 4000 pessoas. Insiders apontaram que essa ação com excesso de peso no plano de propriedade acionária dos funcionários melhorará o mecanismo de gestão interna da empresa e estimulará a energia cinética central dos funcionários.
estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo a longo prazo
Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) o plano de propriedade de ações de funcionários lançado desta vez também responde ao chamado dos reguladores.
Em abril deste ano, a CSRC e outros três departamentos publicaram conjuntamente um aviso sobre o apoio adicional ao desenvolvimento saudável das empresas listadas, incentivando as empresas listadas a recomprar ações para incentivos de ações e planos de propriedade de ações de funcionários, orientando as empresas listadas a reembolsar os investidores através de dividendos em dinheiro e recompra de ações, e fortalecendo o conceito de investimento de longo prazo do mercado.
Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) como líder da eletricidade branca, desde 2012, o lucro líquido aumentou de mais de 7 bilhões de yuans para mais de 22 bilhões de yuans por muitos anos consecutivos, até 26,4 bilhões de yuans. Desde a listagem, o dividendo de caixa cumulativo excedeu 100 bilhões de yuans (incluindo o plano de dividendos de 20 yuans para 10 ações em 2021). O dividendo de caixa total por ação implementado nos últimos três anos atingiu 970 yuans.
Em comparação com o generoso retorno de desempenho e retorno de dividendos dado ao mercado, a empresa não implementou medidas de incentivo patrimonial para funcionários por até 13 anos. Em 2021, a empresa lançou a primeira fase do plano acionário de funcionários, abrangendo mais de 4000 pessoas. Comparada com as políticas de incentivo de outras empresas do setor e a crescente demanda de talentos no contexto da diversificação industrial, a falta de incentivo a longo prazo é uma fraqueza na governança corporativa.
Insiders salientaram que Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) só lançou o ESOP a cada dois anos, de modo a melhorar o mecanismo de gestão interna da empresa, estimular a energia cinética central dos funcionários, promover o desenvolvimento a longo prazo da empresa com alta qualidade e impulsionar a melhoria adicional do valor interno.
empregados têm prioridade para assinar
Vale ressaltar que a proporção de assinaturas prioritárias dos funcionários atingiu 97,47%. Comparado com a primeira fase do plano acionário, o preço da assinatura é menor e o tempo de bloqueio após a propriedade é reduzido da aposentadoria para um ano, o que melhora muito o entusiasmo dos funcionários em assinar. Ao mesmo tempo, o anúncio mostra que a empresa também ajustou os indicadores de avaliação da fase I.
Isso significa que o plano de propriedade de ações dos funcionários permanecerá em um nível alto no primeiro ano e o retorno líquido permanecerá em um nível alto no primeiro ano.
indicadores de avaliação levam em conta rentabilidade e crescimento
De acordo com o anúncio, com base no claro crescimento do lucro líquido e dividendos estáveis, a segunda fase do plano de propriedade acionária dos funcionários adiciona um índice de avaliação chave “retorno sobre ativos líquidos”, que está mais em linha com os padrões convencionais de avaliação de incentivos aos funcionários das empresas listadas e as características de longo prazo da indústria de eletrodomésticos. A definição de metas é maior do que as empresas listadas comparáveis no mesmo setor, destacando Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) mais foco no crescimento endógeno.
De acordo com o anúncio, as metas estabelecidas pela empresa para cada ano em 2022 e 2023 são: lucro líquido de não menos de 2 bilhões de yuans e 3 bilhões de yuans; O retorno dos ativos líquidos em 2022 e 2023 não deve ser inferior a 22% e 21%; O dividendo monetário anual por ação não deve ser inferior a 2 yuans ou o dividendo monetário total não deve ser inferior a 50% do lucro líquido do ano corrente.
Desde 2021, o preço das matérias-primas a granel tem sido alto, e a pneumonia covid-19 se espalhou em muitos lugares na China. A tensa situação geopolítica no início de 2022 promoveu ainda mais a alta flutuação dos preços das commodities a granel, e todo o mercado de eletrodomésticos está enfrentando os riscos trazidos pelo estreitamento da demanda e ajuste industrial Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) ‘s produção e operação estão enfrentando sérios desafios e testes. Ao levar em conta os indicadores de avaliação de rentabilidade e crescimento através do plano acionário dos funcionários, incentivando os funcionários, garante o desenvolvimento constante da empresa e promove o desenvolvimento estável e saudável do mercado de capitais.
Analistas de mercado acreditam que Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) lançou a segunda fase do plano de propriedade acionária, ajustou a primeira fase do plano de propriedade acionária e continuou alta proporção de dividendos, que visa melhorar ainda mais a coesão dos funcionários e a competitividade da empresa, mobilizar o entusiasmo e criatividade dos funcionários, promover o desenvolvimento a longo prazo, sustentável e saudável da empresa, e melhorar o senso de aquisição de valor dos acionistas, de modo a realizar o “win-win tripartite” da empresa, funcionários e acionistas.
