China Calxon Group Co.Ltd(000918)
Medidas de gestão para avaliação da implementação do plano de incentivo às opções de ações em 2022
China Calxon Group Co.Ltd(000918) (a seguir designada por “a empresa”) a fim de estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo dos diretores, gerentes seniores, gerentes intermediários e a espinha dorsal da tecnologia central (negócios) da empresa (incluindo subsidiárias holding, os mesmos abaixo), e efetivamente combinar os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, Assegurar a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, e permitir que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa. Na premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, a empresa, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como o direito das sociedades) e o direito dos valores mobiliários da República Popular da China (doravante referido como o Direito dos Valores Mobiliários) As medidas para a administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas (doravante denominadas as medidas) e demais leis, regulamentos e documentos normativos pertinentes, bem como o disposto nos estatutos, formularam o plano de incentivo à opção de ações 2022 da companhia (doravante denominado “plano de incentivo”).
A fim de garantir a boa execução do plano de incentivos, as medidas são formuladas de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como o disposto nos estatutos China Calxon Group Co.Ltd(000918) 2022 Plano de incentivos às opções de ações (Projeto), e em combinação com a situação real da empresa. 1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivos da empresa e desempenhar plenamente o papel do plano de incentivos na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com as medidas e o desempenho dos objetos de avaliação, de modo a realizar a estreita combinação do plano de incentivos com o desempenho do trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho geral da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo da empresa.
4,Organização de avaliação
(I) o comitê de nomeação, remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável por liderar e revisar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o centro de recursos humanos e administração da empresa é responsável pela implementação específica da avaliação. Recursos humanos e administração
Ser responsável e reportar à comissão de nomeação, remuneração e avaliação do conselho de administração.
(III) os recursos humanos e centro administrativo da empresa, finanças e centro de operação e outros departamentos relevantes são responsáveis pela avaliação relevante
Coletar e fornecer dados e ser responsável pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
5,Indicadores e normas de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O plano de incentivos melhorará os indicadores de desempenho da empresa por ano nos três exercícios fiscais de 2022 a 2024
O objetivo de avaliação do desempenho é considerado como uma das condições de exercício do objeto de incentivo no ano em curso. Este plano de incentivo
Os objetivos de avaliação de desempenho de algumas opções de ações autorizadas pela primeira vez são mostrados na tabela abaixo:
Grau-alvo de avaliação de desempenho e proporção de exercício no período de exercício
Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2022 não deve ser inferior a 50% a 100%
O primeiro período de exercício é baseado no lucro operacional em 2020, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2022 não será inferior a 40% B 80%
Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2022 não deve ser inferior a 25% C 50%
Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não deve ser inferior a 150% a 100%
O segundo período de exercício é baseado no lucro operacional em 2020, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não será inferior a 120% B 80%
Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não deve ser inferior a 75% C 50%
Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não deve ser inferior a 250% a 100%
O terceiro período de exercício é baseado no lucro operacional em 2020, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não será inferior a 200% B 80%
Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não deve ser inferior a 125% C 50%
Nota: o “lucro operacional” acima é baseado nos dados contidos nas demonstrações consolidadas auditadas por uma empresa de contabilidade com qualificação de prática de títulos e futuros contratados pela empresa
Como base de cálculo.
Se a opção de ação reservada for concedida antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre de 2022, as condições de exercício são as mesmas que
O regime de exercício é coerente com a primeira subvenção; Se as opções de ações reservadas forem divulgadas no relatório do terceiro trimestre de 2022
Após a concessão, as condições de exercício e as modalidades de exercício de algumas opções de ações são reservadas como mostrado no quadro abaixo:
Grau-alvo de avaliação de desempenho e proporção de exercício no período de exercício
Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não deve ser inferior a 150% a 100%
O primeiro período de exercício é baseado no lucro operacional em 2020, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não será inferior a 120% B 80%
Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não deve ser inferior a 75% C 50%
O segundo período de aquisição baseia-se na receita operacional em 2020. A taxa de crescimento da receita operacional em 2024 não deve ser inferior a 250% a 100%. Com base na receita operacional em 2020, a taxa de crescimento da receita operacional em 2024 não deve ser inferior a 200% B 80%
Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não deve ser inferior a 125% C 50%
Durante cada período de exercício, o montante real exercivel deve ser determinado de acordo com a realização dos indicadores de avaliação de desempenho a nível da empresa. Se a realização dos objetivos de avaliação de desempenho for inferior ao nível da meta C, o exercício não pode ser realizado no ano em curso, e o montante real do exercício a nível da empresa = o montante previsto para o exercício da empresa no ano em curso × Proporção de exercício a nível da empresa.
De acordo com os resultados da avaliação a nível da empresa, as opções de ações que não possam ser exercidas no ano em curso não serão exercidas ou diferidas para o período seguinte, devendo ser canceladas pela empresa.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação de nível individual do objeto de incentivo deve ser organizada e implementada de acordo com as disposições pertinentes da empresa. O número de opções de ações efetivamente exercíveis pelo objeto de incentivo no ano em curso está ligado à avaliação individual de desempenho do ano anterior, sendo determinada a proporção específica de acordo com os resultados da avaliação individual de desempenho do objeto de incentivo, da seguinte forma:
Resultados de avaliação qualificados ou não qualificados
Proporção de exercício a nível individual 100% 0
Montante exercivel real do objeto de incentivo no ano corrente = montante exercivel planejado do objeto de incentivo no ano atual × Proporção de exercício a nível da empresa × Proporção de exercício a nível individual. As opções de ações que não possam ser exercidas no ano em curso serão anuladas pela empresa.
6,Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao objeto de incentivo exerce a opção de ação.
II) Tempos de avaliação
Durante a execução do plano de incentivo às opções de acções, a avaliação deve ser efectuada uma vez por ano.
7,Exercício do poder
(I) a comissão de nomeação, remuneração e avaliação do conselho de administração determinará a qualificação de exercício e a quantidade de objetos de incentivo de acordo com o relatório de avaliação de desempenho.
II) Os resultados da avaliação de desempenho devem ser utilizados como base para o exercício das opções sobre acções.
8,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de nomeação, remuneração e avaliação do conselho de administração, o centro de recursos humanos e administração da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, salva os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e o submete à comissão de nomeação, remuneração e avaliação do conselho de administração.
9,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e o supervisor directo do trabalhador notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá comunicar-se com o Centro de Recursos Humanos e Administração para assentamento. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer ao comitê de nomeação, salário e avaliação, que revisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis e corrigirá o resultado da avaliação de acordo com o resultado da revisão.
Os resultados da avaliação devem ser utilizados como base para o exercício das opções sobre acções.
II) apresentação dos resultados da avaliação
1. Após a avaliação, o Centro de Recursos Humanos e Administração manterá todos os registros de avaliação de desempenho.
2. A fim de garantir a eficácia dos incentivos de desempenho, os registros de desempenho não podem ser alterados; se precisarem ser modificados ou re-registrados, devem ser assinados pelo registrador de avaliação.
3. Os resultados da avaliação de desempenho serão arquivados e mantidos como informação confidencial, cabendo ao Conselho de Administração a destruição unificada três anos após o término deste plano de incentivo.
10,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito com as leis, regulamentos administrativos e medidas de execução emitidas pelo departamento administrativo após a data da promulgação, prevalecerá este último.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo à opção de ações em 2022.
China Calxon Group Co.Ltd(000918) conselho de administração 25 de maio de 2002
