Shenzhen Dvision Co.Ltd(300167)
Pareceres dos diretores independentes sobre a 15ª reunião do 5º Conselho de Administração
Pareceres independentes sobre questões relevantes
Como diretor independente da Shenzhen Dvision Co.Ltd(300167) empresa (doravante referida como “a empresa”), de acordo com as regras de diretor independente das empresas cotadas, as regras de listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen, as diretrizes de autorregulação para empresas cotadas na Bolsa de Valores de Shenzhen No. 2 – operação padronizada das empresas listadas na gema, os estatutos e outras leis, regulamentos e regras relevantes da CSRC, no princípio da prudência, Com base na posição de julgamento independente, expressamos nossas opiniões sobre as questões relevantes consideradas na 15ª reunião do 5º Conselho de Administração da seguinte forma: I. pareceres independentes sobre o plano de incentivo às ações restritas da empresa para 2022 (Projeto) e seu resumo
1. O processo de formulação e revisão do Plano de Incentivo às Ações Restritas da Companhia (Projeto) para 2022 (doravante denominado “Plano de Incentivo (Projeto)”) e seu resumo estão em conformidade com as disposições das leis, regulamentos, normas e documentos normativos relevantes, tais como as medidas administrativas de incentivo acionário das sociedades listadas (doravante denominadas “medidas administrativas”).
2. A empresa não está proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos. A empresa tem a habilitação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
3. Os objetos de incentivo determinados neste plano de incentivo a ações restritas têm as qualificações especificadas na lei das sociedades, na lei dos valores mobiliários, nos estatutos sociais e em outras leis, regulamentos e documentos normativos; Nenhum dos funcionários listados está proibido de se tornar objetos de incentivo conforme estipulado nas medidas administrativas. Eles atendem ao escopo de objetos de incentivo conforme estipulado nas Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen e no plano de incentivo (Draft), e sua qualificação do assunto como objetos de incentivo do plano de incentivo de ações restritas 2022 da empresa é legal e eficaz.
4. O conteúdo do Plano de Incentivos da Companhia (Projeto) cumpre o disposto na Lei das Sociedades por Ações, na Lei dos Valores Mobiliários, nas Medidas Administrativas e demais Leis, Regulamentos e Documentos Normativos pertinentes; A concessão e liberação de ações restritas de cada objeto de incentivo (incluindo o valor de concessão, data de concessão, condições de concessão, preço de concessão, período de restrição, prazo de liberação de restrição, liberação de condições de restrição, etc.) não violou as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, e não infringiu os interesses da empresa e de todos os acionistas.
5. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
6. A implementação do plano de incentivo patrimonial pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, mobilizar plenamente o entusiasmo dos principais funcionários da empresa, e aumentar o senso de responsabilidade e missão da equipe de gestão da empresa e espinhas dorsal do negócio para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa.
7. Os administradores coligados evitaram votar propostas relevantes de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis, regulamentos, normas e documentos normativos, bem como as disposições pertinentes dos estatutos sociais, devendo os administradores não coligados considerá-las e votar.
Em suma, acreditamos que esse plano de incentivo da empresa é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e à formação de um mecanismo de incentivo de longo prazo para talentos centrais, sem prejudicar os interesses da empresa e de todos os acionistas, especialmente acionistas minoritários. Concordamos unanimemente que a empresa implementará este plano de incentivo às ações restritas e concordaremos em submeter o assunto à assembleia geral de acionistas para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre a cientificidade e racionalidade dos indicadores estabelecidos no plano de incentivo às unidades populacionais restritas de 2022
Os indicadores de avaliação do plano de incentivos dividem-se em dois níveis: avaliação de desempenho a nível da empresa e avaliação de desempenho a nível individual. O indicador de desempenho a nível da empresa é o lucro operacional. O indicador de lucro operacional reflete os principais resultados operacionais da empresa e pode estabelecer uma melhor imagem no mercado de capitais, além disso, este plano de incentivos apresenta requisitos mais elevados para objetos de incentivo do que o anterior plano de incentivos da empresa. Pela primeira vez, o plano de incentivos concede parte da meta de avaliação A3 “com base no lucro operacional em 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2022 não será inferior a 12%”, ou seja, o valor real de avaliação do lucro operacional em 2022 correspondente à meta de avaliação da empresa A3 “tomando o lucro operacional em 2021 como referência”, que é ligeiramente superior aos requisitos de avaliação para o segundo período de levantamento da restrição no plano de incentivo de ações restritas da empresa em 2021 (Projeto) “Com base na receita operacional da empresa em 2020, a taxa de crescimento da receita operacional em 2022 não será inferior a 40%. Os objetivos de avaliação de desempenho estabelecidos pela empresa consideram plenamente as condições operacionais atuais da empresa, os planos de desenvolvimento futuros e outros fatores abrangentes, e os indicadores são definidos razoavelmente e cientificamente. Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também estabeleceu uma avaliação rigorosa de desempenho para os objetos individuais de incentivo, o que pode tornar uma avaliação abrangente e mais precisa do desempenho do trabalho dos objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições para levantar a restrição de vendas de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior.
No que diz respeito à empresa, a definição de indicadores de avaliação de desempenho leva em conta os interesses dos objetos de incentivo, da empresa e dos acionistas, e é propício à atração e retenção de excelentes talentos, melhorando a competitividade no mercado e a capacidade de desenvolvimento sustentável da empresa, de modo a alcançar os objetivos de desenvolvimento faseados da empresa e o planejamento estratégico de médio e longo prazo; Para o objeto de incentivo, a realização do objetivo de avaliação de desempenho é realizável e tem um bom efeito de incentivo.
Em suma, após cuidadosa revisão, todos os nossos diretores independentes concordaram que o sistema de avaliação do plano de incentivos é abrangente, abrangente e operável, a definição de indicadores de avaliação é científica e razoável e tem um efeito vinculativo sobre os objetivos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos.
Em suma, concordamos unanimemente com esta proposta e a submetemos à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação.
(não há texto nesta página, que é a página de assinatura de Shenzhen Dvision Co.Ltd(300167) opiniões independentes do diretor independente sobre assuntos relevantes da 15ª reunião do 5º conselho de administração) diretor independente shengbaojun: diretor independente Zhou Tai:
27 de Maio de 2022
