Com o ritmo acelerado da transformação digital das instituições financeiras, a demanda por talentos em tecnologia financeira tornou-se cada vez mais proeminente.
No recrutamento de primavera deste ano, a demanda de emprego da fintech foi liberada por Bank Of Communications Co.Ltd(601328) . Ao mesmo tempo, as instituições financeiras também começaram a procurar talentos com altos salários. Comparado com os empregos tradicionais na indústria financeira, o salário da tecnologia financeira tem vantagens óbvias.
Além disso, as principais universidades também criaram cursos e cursos relacionados à tecnologia financeira para complementar a escassez de talentos em tecnologia financeira. Nos últimos dois anos, faculdades e universidades foram sucessivamente solicitados e aprovados para criar este curso.Muitas faculdades e universidades em todo o país, como a Universidade de Pequim, Universidade Renmin da China, Universidade Central de Finanças e Economia, criaram cursos relacionados à tecnologia financeira.
“Atualmente, há realmente algumas mudanças estruturais na formação de talentos da disciplina financeira, o que está intimamente relacionado com as mudanças na demanda de talentos no lado prático e do mercado.” Chen Duan, diretor do centro de integração da economia digital e desenvolvimento de inovação da Universidade Central de Finanças e Economia, disse ao Huaxia Times em 3 de junho.
Shi Jian, o sócio-gerente da KPMG Bank Of China Limited(601988) indústria, também disse que abrir cursos relevantes em faculdades e universidades pode melhor cumprir com a tendência de desenvolvimento da tecnologia financeira, e é a tendência geral de cultivar talentos compostos que combinam finanças e tecnologia.
faculdades e universidades praticam uma após a outra
Em maio deste ano, a Escola Yingyang de tecnologia financeira da Universidade de Finanças e Economia de Zhejiang foi estabelecida. Como a primeira faculdade de ciência e tecnologia financeira na província de Zhejiang, Yingyang College de ciência e tecnologia financeira é caracterizada por aplicação prática e composição cruzada, que é uma combinação de Internet Finance e financiamento de big data. A faculdade começará a matricular graduandos este ano, com cerca de 80 alunos matriculados pela primeira vez. Possui dois cursos de graduação, engenharia financeira e matemática financeira, ambos de ciências financeiras e inovação.
Além disso, a Universidade de Pequim, a Universidade Renmin da China, a Universidade Central de Finanças e Economia e outras universidades em todo o país também criaram cursos relacionados à tecnologia financeira. Em fevereiro deste ano, o site do Ministério da Educação anunciou os resultados de arquivamento e aprovação de cursos de graduação de faculdades e universidades comuns em 2021. Um total de 27 faculdades e universidades na China se candidatou com sucesso para o curso de tecnologia financeira, 38 em 2020.
Além de estabelecer majores relevantes, faculdades e universidades também adotam o modo de cooperação estrangeira sino na execução de escolas para treinar conjuntamente talentos de ciência financeira e tecnologia. Por exemplo, a Universidade de Shenzhen, juntamente com a Escola Superior de Negócios França Nantes e a Escola Weizhong de Tecnologia Financeira, construíram conjuntamente a Escola Shenzhen Nantes de Tecnologia Financeira da Universidade de Shenzhen para criar uma área alta de treinamento em torno da disciplina de tecnologia financeira.Os programas de graduação incluem tecnologia financeira, gerenciamento e aplicação de big data, gerenciamento de informações blockchain e sistema de informação.
Além disso, algumas faculdades e universidades realizam pesquisas em um determinado campo da tecnologia financeira através da cooperação empresarial escolar. Por exemplo, Du Xiaoman finance e Xi’an Jiaotong University criaram o “centro de pesquisa conjunto de inteligência artificial” para realizar pesquisas sobre controle de risco de big data, tecnologia de linguagem natural, computação emocional, computação de segurança multipartidária e outros campos.
Chen Duan disse que, atualmente, todo o sistema financeiro, incluindo bancos, seguros, valores mobiliários, investimentos e outros campos, reflete cada vez mais inovação empresarial orientada para a tecnologia e inovação de produtos. Sob essa demanda do mercado, o modo tradicional de treinamento de talentos financeiros pode ser difícil de acompanhar as mudanças de forma, e novos talentos de ciência financeira e tecnologia com capacidade e estrutura de conhecimento mais compostos são necessários. Tais talentos precisam ter uma compreensão aprofundada do nível técnico, e a capacidade de dirigir produtos financeiros com tecnologia pode ser mais importante, e é por isso que algumas faculdades e universidades começam a voltar para a formação de talentos relevantes.
No entanto, o maior problema nesta fase é a falta de professores compostos. Professores com dupla formação profissional de Finanças e Tecnologia ainda são difíceis de compensar a curto prazo. São escassos os talentos compostos que não só entendem tecnologias emergentes, como blockchain, big data e inteligência artificial, mas também têm conhecimento profissional da disciplina financeira.
Em termos da orientação para aplicação de mercado de talentos fintech, tais talentos não são usados para o funcionamento normal de instituições financeiras, mas para inovação de negócios e inovação de produtos. Portanto, pessoas com rica experiência prática são necessárias para cultivar talentos relevantes. No entanto, a maioria dos professores profissionais em faculdades e universidades tem muitos anos de experiência de trabalho em instituições financeiras. Talvez no futuro, a produção de formadores de talentos em tecnologia financeira precise fortalecer a cooperação entre escolas e empresas e usar a sensibilidade das empresas para compensar a fraqueza da teoria forte e fraca mercetização em faculdades e universidades.
organização de talentos de alto salário procurando
Nos últimos anos, há uma forte demanda por talentos na indústria de tecnologia financeira, e as grandes empresas estão buscando talentos com altos salários. Tomando Xangai como exemplo, o salário mensal para cargos juniores é basicamente 150 Shanxi Securities Co.Ltd(002500) 0 yuan, e o aumento salarial para cada promoção também é muito considerável. É normal alcançar o salário anual de cerca de 500000 yuan para o gerente geral adjunto. De acordo com os dados do Instituto de Pesquisa de Desenvolvimento do Instituto de Tecnologia Financeira de Sichuan, no ranking dos níveis salariais dos graduados de 2020 em várias indústrias, a indústria de tecnologia financeira tem um salário mensal de 13124 yuans, ficando em primeiro lugar em todas as indústrias, muito superior às indústrias financeiras tradicionais, como bancos, valores mobiliários e investimentos.
O repórter navegou no site de recrutamento e descobriu que o salário médio mensal do engenheiro de teste de tecnologia financeira, especialista em operação ecológica de tecnologia financeira, pesquisador de aplicação de tecnologia financeira, análise e inovação de tecnologia financeira e post de suporte técnico de tecnologia financeira é de 15000 a 35000 yuan. O salário mensal de cargos tradicionais no setor financeiro, como gerente financeiro, gerente financeiro, especialista em empréstimos e vendas financeiras é de 700020000 yuan. O salário dos postos de tecnologia financeira é obviamente mais vantajoso.
“Do ponto de vista da alocação de recursos de mercado, nos últimos dois anos, sejam engenheiros de blockchain, engenheiros de big data ou engenheiros de inteligência artificial, o salário de mercado é muito alto. Ao mesmo tempo, o salário de mercado de talentos financeiros de alta qualidade também é alto. Os talentos de tecnologia financeira estão localizados na intersecção desses dois tipos de empregos altamente remunerados, e os retornos são naturalmente muito ricos.” Chen Duan disse, no entanto, que o desafio aos talentos de tecnologia financeira também será maior. Eles não só devem ter forte capacidade de aprendizagem compatível com artes e ciências, mas também ter a capacidade de inovação de produtos e inovação empresarial. É este tipo de inovação e criatividade que podem ser os principais requisitos internos para tais talentos.
Um analista bancário disse a repórteres que não é fácil recrutar pessoas para cargos de ciência e tecnologia bancária. Mesmo que um salário alto seja oferecido, pode não ser possível recrutar pessoas adequadas. Há poucas pessoas que conhecem tecnologia e finanças. Muitos estudantes foram “reservados” antes da graduação.
À medida que os bancos aceleram sua transformação para bancos inteligentes e bancos digitais, a demanda por talentos de tecnologia financeira também está aumentando. Este ano, durante o rali da primavera, muitas pessoas, como Bank Of Communications Co.Ltd(601328) Agricultural Bank Of China Limited(601288) Bank Of Shanghai Co.Ltd(601229) Bank Of Chengdu Co.Ltd(601838) Bank Of Chengdu Co.Ltd(601838) Bank Of Chengdu Co.Ltd(601838) Bank Of Chengdu Co.Ltd(601838) . Por exemplo, Bank Of Communications Co.Ltd(601328) head Office Departamento de Tecnologia Financeira recrutou 900 pessoas no total para recrutamento de primavera, com foco em graduados com formação profissional em informação eletrônica, computador, segurança da informação, automação, análise de dados e mineração, etc.
Shi Jian disse: “a falta de talentos compostos ‘Finanças + tecnologia’ tem sido um grande ponto de dor no setor financeiro nos últimos anos. A razão está em que a direção do treinamento de talentos era relativamente única no passado. Aqueles que estão familiarizados com negócios financeiros não entendem novos meios de tecnologia, e aqueles que estão familiarizados com tecnologia e programação não entendem negócios financeiros específicos.”
Ele disse que, com a popularidade da tecnologia financeira e a promoção da estratégia de transformação digital das instituições financeiras, as empresas perceberam este problema. A tecnologia financeira não é mais apenas a tarefa primária do Departamento de Tecnologia da Informação das empresas financeiras, mas começou a entrar na frente, no meio e atrás do processo de negócios. Agora temos visto muitos casos excelentes, e acreditamos que a incompatibilidade da estrutura composta de talentos será melhorada nos próximos anos.
