Abreviatura de títulos: Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) títulos Código: Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
Plano de incentivo às opções de acções 2022
(Rascunho)
Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
Junho de 2002
declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que o plano de incentivo e seu resumo estão livres de registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade.
ponta quente
1,O plano de incentivo é formulado de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, outras leis relevantes, regulamentos e documentos normativos, e os estatutos de Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) .
2,A empresa não tem a situação de que o incentivo patrimonial não deve ser implementado conforme estipulado no artigo 7.º das medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas.
3,Os objectivos de incentivo do presente plano de incentivo não têm a circunstância de os objectivos de incentivo não poderem ser objecto de incentivo, tal como estipulado no artigo 8.o das medidas administrativas de incentivo às acções de incentivo das sociedades cotadas. Os objetivos de incentivo deste plano de incentivos não incluem os supervisores da empresa, diretores independentes, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos.
4,A ferramenta de incentivo adotada neste plano de incentivo é a opção de ações, e a fonte de ações é a ação ordinária da empresa emitida para o objeto de incentivo.
5,O número de opções de ações a serem concedidas aos objetos de incentivo no plano de incentivo é de 311291 milhões, representando cerca de 1,32% do capital social total da empresa de 23655302 milhões de ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. Esta subvenção é uma subvenção única sem direitos e interesses reservados.
A partir da data de anúncio do projeto de plano de incentivo, ainda estão em vigor o Plano de Incentivo à Opção de Ações 2020 (Draft) implementado pela empresa em 7 de maio de 2020 e o Plano de Incentivo à Opção de Ações 2021 (Draft) implementado em 12 de março de 2021, e o número de opções pendentes concedidas no Plano de Incentivo à Opção de Ações 2020 da empresa é de 418968 milhões, O plano de incentivo à opção de ações da companhia em 2021 conta com 4195705 milhões de opções concedidas mas não exercidas; Além disso, o número de opções de ações a serem concedidas neste momento é de 31129100, e o número total de opções de ações dentro do período de validade é de 11498295 milhões, representando cerca de 4,86% do capital social total da empresa, de 23655302 milhões de ações, no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. O número total de ações sujeitas envolvidas em todos os planos de incentivo patrimonial da empresa dentro do período de validade não excede 10% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. As ações cumulativas da empresa concedidas por qualquer objeto de incentivo no plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações dentro do período efetivo não excedem 1% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do projeto de plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelos objetos de incentivo, se a empresa tiver emissões como reserva de capital convertido em capital social, distribuição de dividendos de ações, divisão ou redução de ações, alocação, etc., o número total de ações subjacentes envolvidas será ajustado em conformidade.
6,O número total de objetos de incentivo a serem concedidos no plano de incentivo é de 1002, incluindo diretores, gerentes seniores, gerentes intermediários e pessoal de base (técnico/empresarial) que atuaram na empresa (incluindo subsidiárias de propriedade integral e holding, o mesmo abaixo) quando a empresa anunciou o plano de incentivo.
7,O preço de exercício das opções de ações concedidas sob o plano de incentivo é de 4,43 yuan / ação. Na condição de as condições de exercício serem cumpridas, cada opção de ação concedida ao objeto de incentivo tem o direito de adquirir uma ação das ações da empresa ao preço de exercício dentro do período de validade.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do projeto de plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelos objetos de incentivo, se a empresa tiver questões como reserva de capital convertido em capital social, distribuição de dividendos de ações, divisão ou redução de ações, alocação e distribuição de dividendos, o preço de exercício das opções de ações será ajustado em conformidade.
8,O período de validade do presente plano de incentivo não pode exceder 48 meses a contar da data em que o registo da concessão da opção de compra de acções é concluído até à data em que todas as opções de compra de acções concedidas ao objecto de incentivo são exercidas ou anuladas.
9,A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira aos objectivos de incentivo, em conformidade com o exercício relevante da opção de acções do plano de incentivo, incluindo a concessão de garantias para os seus empréstimos.
10,O objeto de incentivo promete que, se a empresa não cumprir os direitos e interesses concedidos ou os direitos e interesses exercidos devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, o objeto de incentivo devolverá todos os benefícios obtidos do plano de incentivo de ações à empresa após os documentos relevantes de divulgação de informações serem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
11,O plano de incentivos só pode ser implementado depois de revisto e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa.
12,No prazo de 60 dias a contar da data em que a assembleia geral deliberar e aprovar a concessão do plano de incentivos, a empresa convocará um conselho de administração para conceder os objetos de incentivo de acordo com a regulamentação pertinente, e completará o anúncio, registro e outros procedimentos relevantes. Caso a empresa não conclua os trabalhos acima referidos no prazo de 60 dias, a implementação do plano de incentivos será encerrada e as opções de ações não concedidas serão inválidas. De acordo com as medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas e outras leis e regulamentos relevantes, o período durante o qual uma sociedade cotada não pode conceder direitos e juros não será contabilizado nos 60 dias acima mencionados.
13,A aplicação deste plano de incentivos não fará com que a distribuição de capital próprio não cumpra os requisitos das condições de cotação.
catálogo
Interpretação do capítulo I Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo Capítulo V Fonte, quantidade e distribuição das opções sobre acções Capítulo VI Validade, data de concessão, período de espera, data de aquisição e período de bloqueio do plano de incentivos Capítulo VII preço de exercício das opções de acções e método de determinação do preço de exercício Capítulo VIII Condições de concessão e exercício de opções sobre acções Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do plano de incentivos Capítulo X Tratamento contabilístico das opções sobre acções Capítulo XI Procedimentos de execução do plano de incentivo às opções de acções Capítulo 12 respectivos direitos e obrigações da empresa / objetos de incentivo Capítulo 13 Tratamento de alterações na empresa / objetos de incentivo Capítulo XIV Disposições complementares trinta
Interpretação do capítulo I
Salvo especificação em contrário, as seguintes palavras e expressões têm os seguintes significados neste documento: Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) a empresa, a empresa, refere-se à empresa listada de Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
O plano de incentivo e o incentivo à opção de ações referem-se ao plano de incentivo à opção de ações de Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 2022
plano
Opções de ações e opções referem-se aos direitos concedidos pela empresa para incentivar objetos para comprar um certo número de ações da empresa a um preço e condições pré-determinados em um determinado período de tempo no futuro
Objetos de incentivo referem-se aos diretores, gerentes seniores, gerentes de nível médio e pessoal de base (técnico/empresarial) que obtiveram opções de ações de acordo com as disposições do plano de incentivo
A data de aquisição refere-se à data em que a empresa concede opções de ações para objetos de incentivo.
O prazo de validade refere-se ao período compreendido entre a data de conclusão do registo da concessão de opções de acções e a data de conclusão do exercício ou cancelamento das opções de acções
Período de espera refere-se ao período compreendido entre a data de conclusão do registro da concessão da opção de ação e a data de exercício da opção de ação
De acordo com o plano de incentivo à opção de ações, o exercício das opções de ações de propriedade do objeto de incentivo refere-se ao comportamento, neste plano de incentivo, exercício refere-se ao comportamento que o objeto de incentivo compra o objeto de ações de acordo com o preço e condições estabelecidas no plano de incentivo
A data de aquisição refere-se à data em que o objeto de incentivo pode começar a exercer seus direitos.
O preço de exercício refere-se ao preço a que o objeto de incentivo compra as ações da empresa, conforme determinado no plano de incentivo
As condições de exercício referem-se às condições que devem ser cumpridas para que o objeto de incentivo exerça a opção de ação de acordo com o plano de incentivo
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
Os estatutos referem-se aos estatutos de Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
O guia regulatório refere-se ao guia auto-regulatório para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – manuseio de negócios
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa significa Bolsa de Valores de Shenzhen
RMB significa RMB
Nota: 1. Os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados no presente projeto referem-se aos dados financeiros e indicadores financeiros calculados com base nos dados financeiros consolidados, salvo especificação em contrário.
2. Neste rascunho, a diferença em mantissa entre a soma da adição direta de alguns números totais e os números detalhados é causada pelo arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo dos diretores da empresa, gerentes seniores, gerentes médios e pessoal de espinha dorsal central (técnico / de negócios), combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal, e fazer com que todas as partes prestem atenção ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, na premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, De acordo com o princípio da igualdade de rendimento e contribuição, a empresa formula este plano de incentivos de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas, o guia regulamentar e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os estatutos sociais.
Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano de incentivos. A assembleia geral de acionistas poderá, dentro de sua autoridade, autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos.
2,O conselho de administração é a organização de gestão executiva do plano de incentivos e é responsável pela implementação do plano de incentivos. Cabe ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração elaborar e revisar o plano de incentivos e submetê-lo à deliberação do conselho de administração, que, após aprovação do plano de incentivos, será submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação. O conselho de administração poderá tratar de outras questões relevantes do plano de incentivos dentro do âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas.
3,O conselho de supervisão e os administradores independentes são os órgãos de supervisão do plano de incentivos e expressam as suas opiniões sobre se o plano de incentivos é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe qualquer dano óbvio aos interesses da empresa e de todos os accionistas. O Conselho de Supervisores supervisiona se a implementação do plano de incentivos está em conformidade com as leis, regulamentos, documentos normativos e as regras comerciais da bolsa de valores relevantes, e é responsável pela revisão da lista de objetos de incentivo. Os administradores independentes solicitarão os direitos de voto confiados a todos os acionistas para o plano de incentivos.
4,Se a empresa alterar o plano de incentivo à opção de compra de ações antes de deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas, os diretores independentes e o conselho de fiscalização devem expressar opiniões independentes sobre se o plano alterado é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se há algum dano óbvio aos interesses da empresa e de todos os acionistas.
5,Antes de a empresa conceder direitos e interesses aos objetos de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se as condições para a concessão de direitos e interesses aos objetos de incentivo estabelecidas no plano de incentivo às opções de ações foram cumpridas. Se houver qualquer diferença entre os direitos e interesses concedidos pela empresa ao objeto de incentivo e o arranjo deste plano de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores (quando o objeto de incentivo for alterado) devem emitir pareceres claros ao mesmo tempo.
6,Antes de os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se estão reunidas as condições para os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses estabelecidas no plano de incentivo às opções de ações.
Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo
1,Base para determinar os objectivos de incentivo
1. Base jurídica para determinar os objetos de incentivo
Os objetos de incentivo do plano de incentivo são determinados de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas, o guia regulamentar e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes, e em combinação com a situação real da empresa. 2. Base de trabalho para determinar objetos de incentivo
Os objetivos de incentivo deste plano de incentivos são os diretores da empresa, gerentes seniores, gerentes intermediários e pessoal central (técnico/empresarial) (excluindo diretores independentes e supervisores).
2,Âmbito dos objectivos de incentivo
Existem 1002 objetos de incentivo envolvidos neste plano de incentivo, incluindo:
1. Diretores e quadros superiores da empresa;
2. Middle management da empresa;
3. Core backbone (técnico / de negócios) pessoal.
Os objetos de incentivo envolvidos neste plano de incentivos não incluem diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos.
Entre todos os objetos de incentivo, os diretores e gerentes seniores devem ser eleitos pela assembleia geral de acionistas ou nomeados pelo conselho de administração da empresa. Todos os objetos de incentivo devem assinar contratos de trabalho ou contrato de trabalho com a empresa dentro do período de avaliação deste plano de incentivo.
3,Verificação dos objectivos de incentivo
1. Após a revisão e aprovação do plano de incentivo pelo conselho de administração, a empresa
