Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174)
Revisar opiniões do conselho de supervisores sobre assuntos relacionados ao plano de propriedade acionária do terceiro funcionário da empresa e plano de incentivo à opção acionária
Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) o conselho de supervisores (doravante referido como “a empresa”) deve, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, (doravante referido como “a lei das sociedades”), a lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante referido como “a lei dos valores mobiliários”), e os pareceres orientadores sobre a implementação piloto do plano de propriedade acionária dos funcionários por empresas cotadas (doravante referidos como “os pareceres orientadores”) As disposições de leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como diretrizes de autorregulação para empresas cotadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – operação padronizada de empresas cotadas no conselho principal (doravante referidas como “diretrizes autorregulatórias nº 1”), medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas (doravante referidas como “medidas administrativas”), após revisão cuidadosa dos materiais relevantes da reunião e discussão e análise completa e abrangente por todos os supervisores, As opiniões de revisão sobre o plano de propriedade acionária de funcionários da terceira fase a implementar pela empresa e o plano de incentivo à opção acionária 2022 da empresa são as seguintes:
1,Matérias relacionadas com o plano de propriedade de ações do terceiro empregado
(I) o conteúdo do plano de propriedade acionária de funcionários da empresa fase III (Projeto) cumpre os requisitos das leis, regulamentos e documentos normativos, como pareceres orientadores, orientação autorregulatória nº 1, e não há prejuízo aos direitos e interesses da empresa e de seus acionistas.
(II) a empresa não está proibida de implementar o plano de propriedade acionária dos funcionários conforme estipulado nas opiniões orientadoras, orientação autorregulatória nº 1 e outras leis, regulamentos e documentos normativos.
(III) o plano de propriedade acionária dos funcionários da empresa é a participação voluntária dos funcionários, e não há situação em que os funcionários sejam forçados a participar do plano de propriedade acionária dos funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
(IV) o conselho de fiscalização verificou a lista de detentores a conceder. Os detentores do plano acionário da empresa atendem às condições para os detentores, conforme estipulado nas opiniões orientadoras e leis e regulamentos relevantes, e atendem aos critérios de determinação dos detentores, conforme estipulado no plano acionário dos funcionários. A qualificação do sujeito dos detentores do plano acionário dos funcionários é legal e efetiva. (V) a empresa solicitou plenamente as opiniões dos funcionários antes de lançar o plano de propriedade acionária dos funcionários. A implementação do plano de propriedade acionária é propícia para melhorar melhor o efeito de incentivo, mobilizar plenamente o entusiasmo dos funcionários e promover o desenvolvimento sustentável a médio e longo prazo da empresa.
Em suma, o conselho de supervisores acredita que o plano de propriedade acionária dos funcionários da empresa não prejudicará os interesses da empresa e de todos os seus acionistas, e atende às necessidades do desenvolvimento de negócios de médio e longo prazo da empresa. Os procedimentos de deliberação e votação do conselho de administração sobre o plano de propriedade acionária dos funcionários cumprem as disposições pertinentes da sociedade cotada, e concordam com o plano de propriedade acionária dos funcionários da empresa fase III e submetem-no à assembleia geral da empresa para deliberação.
2,Questões relacionadas com o plano de incentivo às opções de ações 2022
(I) o conteúdo do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 (Projeto) e seu resumo estejam em conformidade com as disposições da Lei das Sociedades por Ações, da Lei dos Valores Mobiliários, das Medidas Administrativas e demais Leis, Regulamentações e Documentos Normativos relevantes, que sejam propícios ao desenvolvimento sustentável da Companhia e não prejudiquem os interesses da Companhia e de todos os acionistas.
(II) os objetos de incentivo do plano de incentivo à opção de ações 2022 da companhia tenham as qualificações especificadas na lei das sociedades, nos estatutos sociais e em outras leis, regulamentos e documentos normativos; Não há caso em que a bolsa de valores tenha identificado o candidato como inadequado nos últimos 12 meses, não há caso em que a CSRC e seus escritórios expedidos tenham identificado o candidato como inadequado nos últimos 12 meses, não há caso em que a CSRC e seus escritórios expedidos tenham imposto sanções administrativas ou tomado medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses, e não há caso em que uma pessoa que tenha as disposições do direito das sociedades não possa atuar como diretor da empresa Não há casos em que os gestores seniores não estejam autorizados a participar no incentivo patrimonial de empresas cotadas de acordo com leis e regulamentos; Não atuar como diretor ou supervisor independente da empresa; Não pertencer a acionistas ou controladores efetivos que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da sociedade e seus cônjuges, pais e filhos; Não há situação em que as ações da empresa sejam compradas ou vendidas após o conhecimento das informações privilegiadas, ou ocorra negociação privilegiada devido à divulgação das informações privilegiadas; Cumprir as condições para os objetos de incentivo especificadas nas medidas de gestão e o escopo dos objetos de incentivo especificados no Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 da companhia (Projeto) e seu resumo;
(III) a implementação deste plano de incentivos ajudará a melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, tornar os interesses dos principais funcionários mais intimamente integrados com o desenvolvimento a longo prazo da empresa e dos acionistas, mobilizar plenamente o entusiasmo e a criatividade dos gerentes de nível médio da empresa e dos principais funcionários, maximizar o valor da empresa e dos acionistas e evitar prejudicar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Em suma, o conselho de fiscalização da empresa concordou com este plano de incentivos e o submeteu à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação.
A empresa divulgará os nomes e posições dos objetos de incentivo através da rede interna de escritórios ou outros canais internos. Após a revisão da lista de incentivos patrimoniais e a plena escuta dos pareceres publicitários, o conselho de supervisores divulgará os pareceres de revisão da lista de incentivos e a explicação da publicidade 5 dias antes da assembleia geral deliberar sobre o plano de incentivos deste período.
Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) conselho de supervisores 14 de junho de 2022
