Abreviatura de títulos: Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) títulos Código: Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107)
Resumo da opção de ação 2022 e do plano de incentivo de ações restritas (Projeto)
Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107)
Junho de 2002
Declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que o plano e seu resumo estão livres de registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade.
ponta quente
1. O plano é formulado de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de empresas cotadas, as diretrizes de autorregulação para empresas listadas no mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manipulação de negócios, outras leis relevantes, regulamentos e documentos normativos, e os estatutos de Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) .
2. A sociedade não tem a situação de que o incentivo patrimonial não seja implementado conforme previsto no artigo 7º das medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas.
3. Os objetivos de incentivo do presente plano não estão sujeitos às circunstâncias especificadas no artigo 8.o das medidas administrativas de incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas.
4. O plano inclui o plano de incentivo às opções de ações e o segundo tipo de plano de incentivo às ações restritas. A fonte de ações é a emissão direcional da empresa de Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) (doravante denominada “a empresa” ou “a empresa”) ações ordinárias A para fins de incentivo.
5. O total de direitos e juros a conceder aos objetos de incentivo no plano não deve exceder 15453000 ações, representando 2,80% do capital social total da sociedade de 551731100 ações no momento da divulgação do projeto de plano. Sem interesses reservados. Os pormenores são os seguintes:
Plano de incentivo à opção de ações: a empresa planeja conceder 7,258 milhões de opções de ações para objetos de incentivo, representando 1,32% do capital social total da empresa, de 5517311 milhões de ações no momento do anúncio do projeto de plano, e 46,97% do patrimônio líquido total a ser concedido no âmbito do plano.
Plano de incentivo para ações restritas classe II: a companhia planeja conceder 8195000 ações restritas classe II a objetos de incentivo, representando 1,49% do capital social total da companhia de 551731100 ações no momento do anúncio do projeto de plano e 53,03% do capital social total a ser concedido no âmbito do plano.
A partir da data de anúncio do projeto de plano, o total de ações sujeitas envolvidas no plano de incentivo de capital próprio implementado pela empresa no prazo integral de validade não excedeu 20% do capital social total da empresa no momento da divulgação do plano. As ações acumuladas da empresa concedidas por um único objeto de incentivo através de todos os planos de incentivo patrimonial dentro do período efetivo não excedem 1% do capital social total da empresa no momento da divulgação do plano.
6. o preço de exercício das opções de ações concedidas sob o plano é de 5,45 yuan / ação, e o preço de concessão das ações restritas classe II é de 2,73 yuan / ação.
7. A partir da data do anúncio do projeto de plano até a data em que os objetos de incentivo completem o exercício de opções de ações ou o registro de aquisição de ações restritas classe II, se a companhia tiver questões como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, dividendos, subdivisão ou redução de ações e colocação de ações, o número de opções de ações e ações restritas classe II, o número total de ações subjacentes envolvidas e o preço de exercício/concessão serão ajustados de acordo com o plano.
8. O número total de objetos de incentivo concedidos pelo plano é de 87, incluindo diretores da empresa, gerentes seniores, backbones de gestão central e backbones de tecnologia central (negócios) (excluindo diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos). 9. O período de validade do plano não pode ser superior a 48 meses a contar da data de autorização das opções de ações ou da data de concessão das ações restritas de classe II até a data do pleno exercício ou cancelamento das opções de ações concedidas aos objetos de incentivo e a data da plena aquisição ou cancelamento das ações restritas de classe II.
10. A empresa promete não conceder empréstimos ou outra assistência financeira, sob qualquer forma, para os objetivos de incentivo à obtenção de opções de ações relevantes ou ações restritas de classe II no âmbito do plano, incluindo a garantia de seus empréstimos.
11. O objeto de incentivo promete que, caso a empresa não cumpra os direitos e interesses concedidos ou os direitos e interesses exercidos devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, o objeto de incentivo devolverá à empresa todos os benefícios obtidos do plano de incentivo de ações após a confirmação dos documentos de divulgação de informações relevantes terem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
12. O plano só pode ser implementado após revisão e aprovação pela assembleia geral de acionistas da empresa.
13. No prazo de 60 dias a contar da data em que o plano for revisto e aprovado pela assembleia geral de acionistas, a sociedade convocará o conselho de administração para outorgar e registrar objetos de incentivo, de acordo com a regulamentação pertinente. Se a empresa não concluir o trabalho acima no prazo de 60 dias, deve divulgar oportunamente as razões para a falha, anunciar o término da implementação deste plano de incentivo, e as opções de ações e ações restritas classe II que não foram concedidas tornar-se-ão inválidas (o período durante o qual os direitos e interesses não serão concedidos não será contado no prazo de 60 dias de acordo com as disposições das medidas para a administração de incentivos patrimoniais de empresas cotadas e o guia auto-regulatório para empresas listadas no mercado de empresas em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – manuseio de negócios).
14. A implementação deste plano não fará com que a distribuição de capital próprio da empresa não cumpra os requisitos das condições de listagem.
catálogo
Interpretação do capítulo I Capítulo II Objectivos e princípios do plano Capítulo III Organização de gestão do plano Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo 9 Capítulo V Conteúdo específico do plano de incentivo às acções Capítulo VI Tratamento de alterações na empresa / objetos de incentivo Capítulo VII Mecanismo de resolução de litígios ou litígios relevantes entre a empresa e objetos de incentivo Capítulo VIII Disposições complementares trinta e dois
Interpretação do capítulo I
Salvo disposição em contrário, as seguintes palavras e expressões têm os seguintes significados neste documento: Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) a empresa, a empresa e a empresa cotada referem-se ao plano de incentivo de ações de Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107)
Opção de ações refere-se ao direito concedido pela empresa ao objeto de incentivo para comprar um certo número de ações da empresa a um preço e condição pré-determinados em um determinado período de tempo no futuro
Os objetos de incentivo que atendam às condições de concessão deste plano de incentivos são concedidos e registrados ações ordinárias A da sociedade em parcelas de acordo com a proporção acordada após o cumprimento das condições correspondentes para atribuição de ações restritas e ações restritas classe II
De acordo com o plano, os diretores e objetos de incentivo da empresa que obtiveram opções de ações / ações restritas são diretores, gerentes seniores, backbones de gestão central e backbones de tecnologia central (negócios)
A data de autorização e a data de autorização referem-se à data em que a empresa concede direitos e interesses a objetos de incentivo após a aprovação da implementação do plano de incentivo.
O preço da subvenção refere-se ao preço por ação da empresa concedido ao objeto de incentivo quando a empresa concede o segundo tipo de ações restritas ao objeto de incentivo
O prazo de validade refere-se ao período compreendido entre a data da concessão e a expiração do exercício/aquisição ou invalidação de todos os direitos e interesses concedidos ao objeto de incentivo
Atribuição refere-se ao comportamento que uma empresa cotada registra suas ações na conta do objeto de incentivo após o objeto de incentivo do segundo tipo de ações restritas atender às condições de benefício
As condições de aquisição referem-se às condições de benefício estabelecidas pelo plano de incentivo para o objeto de incentivo para obter a segunda categoria de ações de incentivo
A data de aquisição refere-se à data em que as ações concedidas são registradas após os objetos de incentivo das ações restritas classe II preencherem as condições de benefício.
Período de espera refere-se ao período compreendido entre a data de concessão da opção de ação e a data de exercício da opção de ação
Exercício refere-se ao comportamento que o objeto de incentivo compra o estoque subjacente de acordo com as condições estabelecidas no plano de incentivo
A data de aquisição refere-se à data em que o objeto de incentivo pode começar a exercer seus direitos.
O preço de exercício refere-se ao preço pelo qual o objeto de incentivo compra as ações da empresa determinado quando a empresa concede opções de ações ao objeto de incentivo
As condições de exercício referem-se às condições que o objeto de incentivo deve cumprir para exercer a opção de ação de acordo com o plano de incentivo
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
As Regras de Listagem referem-se às Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em dezembro de 2020)
O guia de autorregulação refere-se ao guia de autorregulação para empresas listadas no mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manuseio de negócios
Os estatutos referem-se aos estatutos de Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107)
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa significa Bolsa de Valores de Shenzhen
RMB significa RMB
Nota: 1. Os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados no resumo do presente projeto referem-se aos dados financeiros e indicadores financeiros calculados com base nos dados financeiros consolidados, salvo especificação em contrário.
2. Se houver alguma diferença na mantissa entre a soma de alguns números totais e a soma de todos os números detalhados no resumo deste rascunho, isso é causado por arredondamento.
Capítulo II Objectivos e princípios do plano
A fim de estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos proeminentes, mobilizar plenamente o seu entusiasmo e criatividade, combinar eficazmente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, e permitir que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, a empresa, de acordo com o princípio da igualdade de benefícios e contribuições, Este plano é formulado de acordo com as disposições do direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas, o guia de auto-regulação e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os estatutos sociais.
Capítulo III Organização de gestão do plano
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano. A assembleia geral de acionistas poderá, dentro de sua autoridade, autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas ao plano.
2,O Conselho de Administração é o órgão de gestão executiva do plano e é responsável pela implementação do plano. A Comissão de Remuneração e Avaliação (doravante denominada “Comissão de Remuneração”) do Conselho de Administração é responsável pela elaboração e revisão do plano e pela sua apresentação ao Conselho de Administração para deliberação e, após revisão e aprovação pelo Conselho de Administração, será submetida à deliberação da assembleia geral de acionistas. O conselho de administração pode tratar de outras questões relevantes do plano dentro do âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas.
3,O conselho de supervisores e os diretores independentes são os órgãos de supervisão do plano e devem expressar suas opiniões sobre se o plano é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe alguma situação que obviamente prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas. O Conselho de Supervisores fiscaliza se a execução do plano está em conformidade com as leis, regulamentos, documentos normativos e as regras de negócio da bolsa de valores relevantes e é responsável pela revisão da lista de objetos de incentivo. Diretores independentes solicitarão direitos de voto de todos os acionistas para o plano.
Se a sociedade alterar o plano de incentivo ao capital próprio antes de este ser deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões independentes sobre se o plano alterado é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e se há algum dano óbvio aos interesses da empresa e de todos os acionistas.
Antes de a empresa conceder direitos e interesses a objetos de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre as condições de concessão de direitos e interesses aos objetos de incentivo estabelecidas no plano. Se houver diferença entre os direitos concedidos pela empresa ao objeto de incentivo e ao plano, os diretores independentes e o conselho de supervisores (quando o objeto de incentivo mudar)
