Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) 2022 medidas de gestão da avaliação da implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas
Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286)
Medidas de gestão para a avaliação da implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) (a seguir designada “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa e formar um sistema de distribuição de valor bem equilibrado O entusiasmo dos gerentes de nível médio e outros funcionários que a empresa acredita deve ser incentivado e ter um impacto direto no desempenho dos negócios e no desenvolvimento futuro da Trinasolar Hongyuan, para que eles possam trabalhar de forma mais honesta e diligente, de modo a garantir a melhoria constante do desempenho da empresa e a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios A empresa planeja implementar o plano de incentivo de ações restritas 2022 (doravante referido como “plano de incentivo de ações acionárias restritas” ou “plano de incentivo de ações restritas”).
A fim de assegurar a aplicação harmoniosa do plano de incentivo ao capital próprio, as medidas são formuladas em conformidade com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração do incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os estatutos e o plano de incentivo às ações restritas da empresa, e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação suave do plano de incentivo patrimonial da empresa e dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e ser conduzidas em estrita conformidade com as medidas e o desempenho do objeto de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial e o desempenho no trabalho e contribuição do objeto de incentivo, de modo a melhorar o desempenho global da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam do plano de incentivo de ações restritas da empresa, incluindo diretores, gerentes seniores, gerentes intermediários da Tianqi Hongyuan e outros funcionários principais que a empresa acredita que devem ser incentivados e ter um impacto direto no desempenho operacional e no desenvolvimento futuro da Tianqi Hongyuan.
4,Organização de avaliação
(I) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável por liderar e revisar a avaliação dos objetos de incentivo.
Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) 2022 medidas de gestão da avaliação da implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas
(II) o departamento de pessoal administrativo da empresa é responsável pela execução específica da avaliação, e é responsável e reporta ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração.
(III) O departamento administrativo de pessoal, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela recolha e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e fiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
5,Indicadores e normas de avaliação
(I) requisitos de avaliação de desempenho de Tianqi Hongyuan, a subsidiária holding da empresa
O ano de avaliação para a liberação da restrição de vendas deste plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, com uma avaliação em cada exercício fiscal. Os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano estão apresentados na tabela a seguir:
Objetivos de avaliação do desempenho durante o levantamento do período de restrição de vendas
O lucro líquido de Tianqi Hongyuan em 2022 durante o primeiro período de levantamento da restrição de vendas não deve ser inferior a 80 milhões de yuans
O lucro líquido de Tianqi Hongyuan em 2023 durante o segundo período de levantamento da restrição de vendas não deve ser inferior a RMB 150 milhões
No terceiro período de levantamento, o lucro líquido de Tianqi Hongyuan em 2024 não será inferior a 250 milhões de yuans
Nota: o “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido auditado pertencente ao proprietário da empresa-mãe Tianqi Hongyuan em cada período de avaliação de desempenho, mas excluindo o impacto das taxas de pagamento baseadas em ações deste e de outros planos de incentivo como base de cálculo; Os pormenores estão sujeitos ao relatório especial de auditoria emitido pela instituição de auditoria do relatório anual da empresa.
Se Tianqi Hongyuan não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima, as ações restritas de todos os objetos de incentivo que podem ser levantados no ano de avaliação correspondente não serão levantadas, e a empresa deve recomprá-los e cancelá-los ao preço da subvenção mais os juros de depósito do Banco Popular da China no mesmo período.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação de nível individual dos objetos de incentivo deve ser implementada de acordo com os sistemas internos de avaliação de desempenho relevantes da empresa e da Tianqi Hongyuan. Os resultados da avaliação individual dos objetos de incentivo são divididos em quatro graus: “excelente”, “bom”, “qualificado” e “não qualificado”.
Grau de avaliação excelente bom qualificado não qualificado
Taxa de elevação individual da restrição das vendas 100% 80% 70% 0%
6,Aplicação dos resultados da avaliação
(I) se os objetivos anuais de avaliação de desempenho da Tianqi Hongyuan forem alcançados, a quantidade real de restrição de vendas do objeto de incentivo levantada no ano atual = a proporção de restrição de vendas levantada pelo indivíduo × O indivíduo planeja levantar o limite de restrição de vendas no ano em curso.
(II) salvo acordo em contrário no plano de incentivo de ações restritas 2022 da empresa (Projeto), ações restritas que não possam ser liberadas no ano de avaliação de objetos de incentivo devem ser recompradas e canceladas pela empresa, e o preço de recompra será a soma do preço de concessão e dos juros de depósito do Banco Popular da China no mesmo período.
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7,Período e horários de avaliação
1. Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao objeto de incentivo aplica-se à liberação de ações restritas.
2. Tempos de avaliação
O ano de avaliação deste plano de incentivo de ações é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e a avaliação é realizada uma vez por ano. 8,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de pessoal administrativo da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, mantém os resultados da avaliação e forma um relatório de avaliação de desempenho com base nisso e o submete à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração determina a qualificação e a quantidade dos objetos de incentivo para eliminar a restrição às vendas, de acordo com o relatório de avaliação.
9,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, e o departamento administrativo e de pessoal notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de 5 dias úteis a contar da conclusão da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos seus próprios resultados de avaliação, poderá comunicar-se com a administração e departamento de pessoal para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o avaliador pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação no prazo de 10 dias úteis.
II) apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação devem ser arquivados como informações confidenciais.
10,Disposições complementares
(I) as medidas serão formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) as medidas foram revisadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) conselho de administração 17 de junho de 2022
