Key Insights 2021: 21% mulheres diretoras, 19% mulheres chefes executivas e 5% mulheres CEOs em instituições financeiras globais
Alguns países mostram um efeito multiplicador, com o número de mulheres executivas aumentando de duas a cinco vezes para cada chefe executiva adicional. Não há uma abordagem “tamanho único” para alcançar a igualdade de gênero. Entretanto, as empresas que se concentram e promovem a igualdade de gênero internamente podem ser capazes de influenciar políticas públicas, reformular normas culturais e ser reconhecidas em sua esfera de influência (funcionários, mercados e sociedade). Igualdade de gênero, uma prioridade global
A igualdade de gênero não é uma iniciativa ou um resultado de acesso eqüitativo a ações inclusivas e anti-opensivas, mas sim a capacidade de todas as pessoas serem diversas.1 Para alcançar a igualdade de gênero, é necessário primeiro medir e avaliar o nível de diversidade de gênero em uma empresa, indústria ou região2.
Neste relatório, a Deloitte realiza uma análise de base das mulheres líderes na indústria de serviços financeiros, a fim de estimular o diálogo, a criatividade e as práticas inovadoras que levarão a uma ação sustentada para aumentar a proporção de mulheres líderes. As esferas de influência (funcionários, mercado e sociedade) que impulsionam e apóiam as empresas a alcançar a igualdade de gênero são igualmente importantes e aplicáveis em todas as regiões. Cada esfera de influência pode se beneficiar dos esforços das empresas para fechar as lacunas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), particularmente na igualdade de gênero.
Em 2021, a proporção de mulheres diretoras em instituições financeiras globalmente é de 21%, a proporção de mulheres diretoras é de 19% e a proporção de mulheres CEOs é de 5% (Figura 1). Estes números mostram que a indústria de serviços financeiros ainda tem um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade de gênero. As instituições financeiras devem rever e avaliar as formas pelas quais elas promovem as mulheres a cargos de liderança.
