Comentador Guangming: reexaminar o "limiar de 35 anos" do mercado de trabalho

[ dicas de leitura ] corra para o topo da busca quente! Deputados ao Congresso Nacional do Povo sugeriram "Abolição do limite de 35 anos no exame da função pública"

Comentador Guangming: o "limiar de 35 anos" no exame de serviço público atraiu atenção novamente. Recentemente, o tema "sugere-se cancelar o limite de 35 anos no exame de serviço público" ficou em primeiro lugar na lista de busca quente do microblog. Jiang Shengnan, deputado do Congresso Nacional Popular, sugeriu que o "limiar de 35 anos" para o emprego de funcionários públicos deveria ser gradualmente liberalizado.

"limiar de 35 anos" é uma disposição de longa data no exame público. No contexto social passado, a formação dessa regra tem consideráveis considerações práticas, por exemplo, corresponde à estrutura etária social mais jovem, à oferta suficiente de força de trabalho e à consideração da eficiência e equidade da seleção.

No entanto, nos últimos anos, tem havido cada vez mais vozes pedindo a liberalização deste limite etário, o que tem suscitado muitas vezes grande preocupação e discussão acalorada na opinião pública. Isso é suficiente para refletir as aspirações gerais da sociedade. Por trás disso está realmente a mudança da realidade social.

Por exemplo, em 2020, a população em idade ativa da China entre 16 e 59 anos era de 880 milhões, um decréscimo de mais de 40 milhões em comparação com 2010. A proporção da população em idade activa na população total continua a diminuir, correspondendo ao grau de aprofundamento do envelhecimento. Ao mesmo tempo, em 2020, a idade média da população da China será de 38,8 anos, o que significa que o limite de 35 anos é muito menor do que a idade média da sociedade.

Além disso, em 2011, a duração média da educação da população em idade ativa da China foi de 7,5 anos. Até 2020, foi elevado para 10,8 anos e continuará a subir para 11,3 anos durante o 14º período do Plano Quinquenal. Não é difícil constatar, a partir destes dados, que o tempo restante para os graduados fazerem o exame público tornou-se cada vez mais curto, continuando a utilizar o limite de idade de 35 anos. Sem mencionar que isso agravará a pressão etária dos candidatos a emprego e, na verdade, limitará grandemente a base de talentos dos funcionários públicos.

Note-se também que, nas nossas condições nacionais, o limite de idade para o recrutamento de funcionários públicos tem um forte efeito de demonstração. Na realidade, o "limiar de 35 anos" existe em quase todos os campos, explícita ou implicitamente. Universidades, instituições de pesquisa científica e empresas quase praticam o conceito de seleção de "recursos humanos com menos de 35 anos e custo humano com mais de 35 anos". Esta não é apenas uma discriminação artificialmente reforçada por idade, mas também traz objetivamente um desperdício de recursos humanos e restringe a máxima utilização dos recursos intelectuais sociais.

No contexto da actual liberalização de três crianças, não se pode ignorar o impacto negativo deste limite de idade estrito e único na fertilidade social. A razão é muito simples: quanto mais rigoroso o limite de idade no local de trabalho, mais fácil é prejudicar a "autonomia" das mulheres no parto, o que constitui um aperto no espaço reprodutivo.

Portanto, se é o aumento do número de anos de educação de toda a sociedade, o declínio do dividendo demográfico, a intensificação do envelhecimento e a necessidade de melhorar a taxa de fertilidade social, a "linha dourada" do mercado de trabalho de 35 anos deve ser reexaminada. Se adiar ou cancelar diretamente requer pesquisa abrangente e julgamento. Mas é certo que, como um produto da era passada, é realmente hora de otimizá-lo.

Naturalmente, a partir da tendência de desenvolvimento de adaptação ao envelhecimento da sociedade e das mudanças dos recursos sociais de trabalho, o ajuste do limiar de 35 anos é apenas uma mudança no nível "técnico", mas também a visão de idade, visão de emprego e visão de emprego de toda a sociedade.

Por exemplo, como mudar a busca excessiva de "mais jovens" e "mais jovens" no mercado de trabalho por um longo tempo, e ter uma atitude mais aberta para aceitar outros grupos de forma mais justa; Como mudar de ser bom em aproveitar os dividendos dos jovens para dar uma melhor consideração à utilização eficaz dos recursos humanos de meia-idade e até mesmo idosos; Como evitar o agravamento do envelhecimento, apertando o espaço dos jovens, e assim por diante, todos precisam do governo, empresas, sociedade, incluindo indivíduos, para fazer ajustes mais positivos no mecanismo, mentalidade, conceito e assim por diante. A este respeito, alguns países com envelhecimento grave tiveram algumas experiências e lições. centro>

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