Sob a garantia de uma série de políticas de "estabilização do emprego" e "garantia do emprego" emitidas pelo Estado, o mercado de trabalho retomará o crescimento em 2021. Recentemente, o sexto relatório de pesquisa em larga escala sobre "custo empresarial" (doravante referido como o relatório) divulgado pela Academia Chinesa de Ciências Financeiras mostra a tendência acima.
De acordo com a pesquisa, no primeiro semestre de 20182021, o nível salarial médio mensal das empresas da amostra aumentou de 4182 yuan para 5367 yuan, com um aumento médio de 9,44%. Entre eles, 2019 aumentou 9,36% em relação a 2018. Em 2020, afetados pela epidemia de covid-19, o salário médio mensal das empresas da amostra diminuiu cerca de 5,17%, apenas um aumento homólogo de 4,19%, mas o salário médio mensal aumentou 12,63% no primeiro semestre de 2021.
A diferença salarial média em diferentes indústrias é óbvia. O relatório aponta que, no primeiro semestre de 2021, o salário médio mensal das empresas da amostra no setor financeiro foi de 8330 yuan, o mais alto na indústria de pesquisa.O nível salarial das indústrias imobiliárias e intensivas em tecnologia ficou em segundo e terceiro lugar, 6870 yuan e 6630 yuan respectivamente; No entanto, o nível salarial dos serviços de manufatura e consumo é baixo, e o salário médio mensal da indústria de alojamento e restauração no primeiro semestre de 2021 é de apenas 3778 yuans.
A pesquisa mostra que quase 80% das empresas da amostra disseram que o salário total aumentou em 2021, o que trouxe grande pressão de custos para as empresas. De acordo com os dados da pesquisa, a proporção do custo da mão-de-obra no custo total das empresas continua a subir, de 24,15% em 2018 para 24,67% em 2019 e ainda para 24,86% em 2020.
O relatório acredita que o custo do trabalho na nova fase de desenvolvimento mostrará uma tendência de aumento. À medida que o dividendo demográfico está gradualmente desaparecendo, inevitavelmente levará à tendência de expansão da lacuna entre oferta e demanda de trabalho, resultando no aumento dos custos trabalhistas explícitos das empresas; Além disso, devido ao aumento do envelhecimento da população, a contribuição do seguro previdenciário parte do custo do trabalho legalmente suportado pelas empresas continuará a crescer no longo prazo com a mudança da oferta e demanda no mercado de trabalho e a melhoria contínua do sistema de seguro social.
"A questão do custo do trabalho corporativo precisa coordenar o desenvolvimento econômico e social, saltar da perspectiva única de empresas ou trabalhadores, e equilibrar múltiplos objetivos, levando em conta a renda do trabalho e a qualidade do emprego, produção empresarial e modernização industrial, decisão do mercado salarial e garantia de renda básica." O relatório dizia.
