O recrutamento de estudantes frescos nos bancos é conhecido como “ouro dez prata quatro”, ou seja, os bancos geralmente realizam atividades de recrutamento centralizado em larga escala em outubro do ano letivo de graduação e abril do próximo ano. Mas atualmente, apenas em março, uma série de bancos estatais, bancos de ações, bancos comerciais urbanos e suas agências abriram o prelúdio para a “guerra de pessoas”.
Com o contínuo aprofundamento da transformação digital dos bancos, os talentos científicos e tecnológicos ainda são a “pastelaria” no mercado de trabalho, e os candidatos com a formação profissional composta “ciência e tecnologia + finanças” são o “frango frito popular” competido por muitos bancos.
Primavera recruta “guerra” intensificou
Recentemente, um número de grandes bancos estatais, bancos de ações e bancos comerciais urbanos, tais como Agricultural Bank Of China Limited(601288) Bank Of Communications Co.Ltd(601328) China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) Bank Of Beijing Co.Ltd(601169) China Zheshang Bank Co.Ltd(601916) e assim por diante, começaram seus movimentos de primavera um após o outro.
Agricultural Bank Of China Limited(601288) sede Data Center liberou as informações de recrutamento do campus na primavera de 2022 em 28 de fevereiro, e recrutou publicamente o cargo de engenheiro de tecnologia da informação e cargo de gestão abrangente. Este é o terceiro recrutamento de talentos de Agricultural Bank Of China Limited(601288) desde fevereiro deste ano. Já em 7 de fevereiro, Agricultural Bank Of China Limited(601288) R & D Center emitiu um anúncio de recrutamento para escolas de primavera. Os cargos de recrutamento incluem sete posições: posto de I & D de software, posto de desenvolvimento de testes, posto de I & D de produtos e cargo de gestão financeira.
o momento dos movimentos de mola Bank Of Communications Co.Ltd(601328) também é rápido. Em termos de recrutamento do campus no nível da sede, há nove vagas, incluindo analistas de negócios e engenheiros de desenvolvimento de software. Entre eles, exceto que o número de engenheiros de desenvolvimento de software estacionados em xiong’an é claramente limitado a 30, não há limite máximo para o número de recrutamento para outros cargos.
Companhias de ações e empresas comerciais urbanas não mostraram fraqueza, e participaram da guerra de “roubar pessoas” no recrutamento da primavera.
China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) pode ser descrito como um grande player no recrutamento de primavera deste ano, com 422 posições em sua sede, filiais locais, centros de cartão de crédito e outras instituições participantes no recrutamento de primavera. Categorias de recrutamento também são bastante ricas, incluindo direção de negócios de grupo de clientes, direção de suporte à operação, direção de produto de tecnologia financeira, direção de gerenciamento de riqueza, etc.
Além disso, o trabalho de recrutamento de primavera de Bank Of Beijing Co.Ltd(601169) , China Zheshang Bank Co.Ltd(601916) , Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) e outros bancos também está em pleno andamento.
talentos científicos e tecnológicos continuam a subir
“O recrutamento de primavera é mais direcionado do que o recrutamento de outono. O recrutamento de primavera é geralmente usado como um complemento ao recrutamento de outono do ano anterior, de modo que os objetivos de recrutamento são mais claros. Os cargos recrutados são frequentemente os campos mais escassos do setor atualmente e serão vigorosamente promovidos e desenvolvidos no futuro.” China Construction Bank Corporation(601939) O Comissário de Recursos Humanos Li Hua (um pseudônimo) divulgou ao repórter China Securities Journal Taurus.
Atualmente, acelerar o processo de tecnologia financeira e promover a transformação digital são o foco do desenvolvimento dos bancos, portanto, a “competição” por talentos relevantes está se tornando cada vez mais intensa. O repórter descobriu que os posts relacionados à tecnologia financeira representavam metade do recrutamento total de muitos bancos e até tinham uma vantagem esmagadora.
Por exemplo, a sede da poupança postal lançou recentemente um recrutamento separado para o departamento de tecnologia da informação, que é também a única atividade de recrutamento de primavera realizada por Postal Savings Bank Of China Co.Ltd(601658) até agora, e o recrutamento social e recrutamento de campus neste recrutamento são principalmente talentos de tecnologia financeira. Entre eles, os postos de recrutamento social incluem sete categorias: arquitetura, demanda e testes e P & D de software. Os postos de recrutamento no campus na primavera incluem duas categorias: tecnologia da informação e economia financeira.
China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) lançou também um “plano de talentos de tecnologia financeira Minxin”. Relata-se que o projeto é um projeto de treinamento profissional de tecnologia financeira adaptado por China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) para recém-graduados proeminentes globais, com China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) setor de tecnologia financeira como a base exclusiva de incubação e desenvolvimento de talentos para recém-graduados, Está planejado treinar um grupo de talentos compostos profissionais que podem aplicar inovação tecnológica a cenas financeiras relevantes.
Além disso, a subsidiária de tecnologia financeira do banco também é uma força importante no recrutamento de primavera deste ano. ABC Financial Technology Co., Ltd. tem 30 postos de segurança da informação de recrutamento e postos de desenvolvimento de software, e a bocom Financial Technology Co., Ltd. também tem mais de 20 postos.
talentos compostos são escassos
“A formação profissional composta também é muito popular. Talentos de ciência e engenharia que entendem tecnologia e finanças são nossa prioridade.” Li Hua disse.
Os talentos compostos são mais empregados em cargos de gestão bancária e treinamento, sequências de marketing sênior, sequências técnicas, etc. Por exemplo, Bank Of Shanghai Co.Ltd(601229) sede, neste recrutamento de primavera, exige claramente que os cargos de estagiários de tecnologia financeira “precisam dos majors de tecnologia da informação, estatística matemática, economia e finanças, contabilidade financeira, gestão e outras ciências e engenharia, e aqueles com o fundo de tecnologia da informação, economia e finanças são preferidos “.
Bank Of Nanjing Co.Ltd(601009) não é exceção. Nas descrições de cargos do posto de tecnologia da informação e do posto de Banca Digital no recrutamento de primavera de sua sede, diz-se que “vamos nos concentrar em cultivar profissionais compostos que são proficientes em tecnologia de TI e familiarizados com operação e gestão bancária”.
As empresas de gestão financeira bancária também mostram sua preferência por talentos compostos no recrutamento. Por exemplo, a gestão financeira da ABC apontou claramente nas condições básicas de aplicação do recrutamento de primavera que “aqueles com formação profissional composta, como economia, finanças e tecnologia da informação são preferidos”.
“Talentos com origens complexas em tecnologia da informação e finanças são muito escassos.” Li Hua disse aos repórteres: “Por um lado, a tecnologia da informação e as finanças pertencem a disciplinas com alto limiar profissional, e o intervalo entre as duas disciplinas é relativamente grande, então há poucos talentos que podem estudar as duas disciplinas; por outro lado, tais talentos têm uma ampla gama de opções de emprego. Não só temos que competir por estudantes com companhias de valores mobiliários, companhias de seguros, companhias de fundos e outras instituições financeiras, mas também precisamos trabalhar com muitas outras instituições financeiras. Grandes empresas da Internet se mexem.”
Além disso, o relatório de visão principal de 2021 das empresas de tecnologia financeira da China também mostra que 86% dos entrevistados acreditam que “é difícil encontrar talentos com fundo financeiro + tecnológico” é o maior desafio enfrentado atualmente.
