Com o desenvolvimento de indústrias fotovoltaicas e outras novas de energia entrando na “faixa rápida”, a demanda por talentos também está aumentando. Recentemente, houve uma escassez de pessoal em muitas empresas fotovoltaicas. Os trabalhadores de módulos de bateria estão “insatisfeitos” e talentos high-end precisam ser “roubados”.
trabalhadores profissionais não podem ser recrutados
talentos de ponta correm para
Após o Festival das Lanternas, em uma base de produção de células fotovoltaicas em Xi’an, uma feira de trabalho com uma escala de mais de 1000 pessoas está em andamento.
Alguns meses depois, uma nova fábrica de baterias de 15gw será colocada em operação nesta base, e espera-se que mais de 4000 empregos sejam recrutados em toda a fábrica.
Entre eles, mais de 1500 trabalhadores qualificados são necessários apenas na linha de frente, principalmente técnicos com experiência na fabricação de baterias .
Wang Wei, gerente sênior do Departamento de Recursos Humanos da longkeeleye Photovoltaic Technology Co., Ltd.: todo o recrutamento e trabalho técnico ainda é bastante difícil. Nós fizemos uma estatística, porque não há basicamente mais de 30000 técnicos de fabricação de bateria em todas as empresas de bateria na China. Portanto, precisamos recrutar através de vários canais.
Não só o fornecimento de trabalhadores profissionais e técnicos em falta, na indústria fotovoltaica, o pessoal de P & D e gestão de postos técnicos de alta qualidade também se tornou a “pastelaria doce” competida pelas grandes novas empresas de energia. Tais talentos não só precisam de conhecimento de fundo interdisciplinar, mas também entender o projeto geral e operação e manutenção da linha de produção. O repórter aprendeu que muitas empresas roubam pessoas através do “aumento de preço” de empresas de headhunting, e a competição por candidatos entre empresas também é muito comum .
Feng Ning, diretor de operações de negócios de um grupo de recursos humanos: falta de talentos ainda é forte, e o aumento salarial na indústria anterior era de 5-10%, mas agora candidatos com um salário anual de 300000 yuan são fáceis de obter um salário anual de 45 China Fangda Group Co.Ltd(000055) 000 yuan.
Jiang Hua, Secretário Geral Adjunto da Associação da Indústria Fotovoltaica da China: a taxa de rotatividade de talentos na indústria fotovoltaica é de 8,5%, o que é relativamente alto. Algumas novas empresas muitas vezes cavam toda a equipe técnica da antiga empresa de uma só vez.
De acordo com os dados, na indústria fotovoltaica da China, a demanda anual por novos talentos é de 93000, enquanto a oferta anual de novos talentos é de apenas 40000.
empregados estão em necessidade urgente de talentos compostos para o desenvolvimento de indústrias “difíceis de combinar”
De acordo com a previsão da Associação da Indústria Fotovoltaica da China, a escala do mercado fotovoltaico irá acelerar nos próximos anos.
Chen Jingrun é um médico com especialização em indústria química e catálise industrial. No ano passado, acabei de me juntar a uma empresa fotovoltaica de uma empresa tradicional de energia fóssil para ser responsável pela pesquisa de aplicação e desenvolvimento de novos projetos. Ele disse a repórteres que, como há poucas pessoas com experiência real em cursos relevantes e áreas subdivididas, não há poucas pessoas que têm a mesma experiência de “salto de emprego” que ele em toda a equipe do projeto.
Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012) engenheiro chefe sênior do Instituto de Pesquisa Chen Jingrun: muitas pessoas são transformadas da energia tradicional, representando cerca de um terço.
Entende-se que, atualmente, universidades chinesas não estabelecem majors fotovoltaicos diretos, e os funcionários vêm principalmente de materiais, energia, física aplicada e outros majors . De acordo com estatísticas incompletas, 91 faculdades e universidades especializadas em novos materiais e dispositivos de energia foram abertos na China, mas em comparação com a demanda, o número de graduados universitários que podem ser transportados para a indústria ainda é insuficiente.
Tian Gaoliang, vice-presidente da escola de gestão da Universidade Xi’an Jiaotong: a grande lacuna de talentos é principalmente devido à desconexão entre todo o sistema de treinamento de talentos e conceito de treinamento de faculdades e universidades e o desenvolvimento da economia social.
Jiang Hua, Secretário Geral Adjunto da Associação da Indústria Fotovoltaica da China: devido ao rápido progresso da tecnologia fotovoltaica, a eficiência média de conversão da industrialização da bateria está aumentando a uma taxa anual média de 0,3% – 0,4%, e algumas tecnologias antigas estão sendo gradualmente eliminadas.
De acordo com a análise de insiders, a demanda por talentos na indústria fotovoltaica continuará a aumentar ano a ano no futuro. Ao mesmo tempo, com o desenvolvimento integrado de geração e construção de energia fotovoltaica, transporte, agricultura e outros campos, talentos compostos serão mais escassos no nível de aplicação.
Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012) vice-presidente Li Wenwen: se faculdades e universidades puderem entender melhor o grau de aplicação de front-end e o grau de tecnologia industrial das empresas, ele ajustará sua direção profissional e cultivará mais pessoas.
Wang Jianbo, vice-presidente da faculdade zero carbono da Universidade de Lanzhou: a curto prazo, pode haver alguma escassez de talentos em energia nova, mas eu não estou muito preocupado a longo prazo.
