Preste homenagem ao ordinário e brilhante “poder feminino”.
Com o desenvolvimento da economia, a melhoria do nível de educação das mulheres e o aumento do nível de emprego social, “sua força” está se tornando cada vez mais importante no setor financeiro.
De acordo com as estatísticas de jornalistas chineses de empresas de valores mobiliários sobre os dados da Associação de Valores Mobiliários da China, em 4 de março, havia 135600 mulheres empregadas em empresas de valores mobiliários, representando 46,65%.
dados mostram que Citic Securities Company Limited(600030) , Guosen Securities Co.Ltd(002736) , China International Capital Corporation Limited(601995) têm o maior número de mulheres empregadas, com mais de 5000. No entanto, os dez primeiros na proporção de mulheres são principalmente empresas de valores mobiliários financiadas por estrangeiros ou joint venture, das quais a Morgan Stanley Securities (China) atingiu 63%, o que mostra a mesma conclusão sobre a proporção de executivos do sexo feminino, refletindo que as instituições financiadas por estrangeiros prestam mais atenção ao equilíbrio de gênero no local de trabalho
Em termos de qualificação acadêmica, as mulheres representam cerca de 49% dos estudantes universitários, de graduação e de pós-graduação. Mostra que a indústria de valores mobiliários na nova era não estabelece barreiras educacionais mais elevadas para as mulheres em termos de limiar de acesso.
Quanto aos tipos de cargos profissionais, a proporção de mulheres no grupo analista e no grupo representativo é relativamente baixa, 36,7% e 21,93%, respectivamente. Alguns informantes apontaram que o estereótipo de gênero de alguns posts sempre existiu, devendo a indústria abrir suas ideias e incentivar mais oportunidades propícias ao crescimento de profissionais financeiros do sexo feminino.
duas empresas de valores mobiliários financiadas pelo estrangeiro, com mulheres representando mais de 60%
Mais e mais mulheres aderiram à indústria de valores mobiliários e demonstraram sua força em todos os lugares de maneiras diferentes. De acordo com as estatísticas da China Securities Association por repórteres chineses de empresas de valores mobiliários, de acordo com o calibre de cálculo consolidado das empresas de valores mobiliários e suas subsidiárias de licenças de valores mobiliários (o mesmo abaixo), em 4 de março, havia 345100 profissionais de valores mobiliários em todo o setor. Entre elas, há 135600 mulheres empregadas em todo o setor, representando 46,65%. A indústria de valores mobiliários na nova era também mostra “as mulheres metade do céu”.
entre eles, Citic Securities Company Limited(600030) tem o maior número de mulheres empregadas, perto de 8000 pessoas (7992), e Guosen Securities Co.Ltd(002736) e China International Capital Corporation Limited(601995) têm 5647 e 5314 respectivamente. Há também seis empresas de valores mobiliários com mais de 4000 funcionários femininos, que são basicamente grandes empresas de valores mobiliários na China
Em termos de proporção de mulheres, o top 10 é outra imagem. De acordo com as estatísticas de jornalistas chineses de empresas de valores mobiliários, existem 21 empresas de valores mobiliários em toda a indústria, e o número de mulheres empregadas representa mais da metade.
Funcionários femininos de duas empresas de valores mobiliários representam mais de 60%, 62,81% da Morgan Stanley Securities (China) e 60% da UBS Securities, respectivamente. Além disso, Nomura Orient International Securities 56,32%, JPMorgan securities (China) 55,2%, Credit Suisse Securities 54,55%, HSBC Qianhai securities 52,73%.
Shi Dewei, diretor de recursos humanos da JPMorgan Chase na China, disse que o conceito de recrutamento tem principalmente dois pontos: primeiro, diversificação, para que talentos de diferentes origens possam ter mais oportunidades de se mostrar nos diversos cargos da JPMorgan Chase; O segundo é o recrutamento justo, que adota padrões unificados para recrutar e treinar talentos em todo o mundo. Promover ativamente iniciativas de igualdade de gênero e continuar investindo recursos para promover a carreira e o desenvolvimento pessoal das trabalhadoras.
Uma pessoa de uma empresa de valores mobiliários em Shenzhen disse ao repórter chinês da empresa de valores mobiliários que, de fato, as empresas de valores mobiliários chinesas basicamente eliminaram o preconceito de gênero no recrutamento, e a proporção de mulheres empregadas é basicamente mais de 40%. No entanto, a pessoa também admitiu que o conceito ainda precisa ser aberto, e o viés de gênero em alguns posts precisa ser eliminado.
Outros informantes salientaram que as instituições financiadas pelo exterior se devem principalmente às exigências da sede quanto à proporção de mulheres empregadas; Além disso, vale a pena aprender com as empresas de valores mobiliários chinesas que as instituições financiadas pelo exterior fornecem um ambiente de trabalho inclusivo para as mulheres.
De acordo com os dados, entre as empresas de valores mobiliários locais da China, os principais funcionários do sexo feminino incluem títulos Beijing Gaohua (58,37%), títulos Huarong (54,22%), títulos Xiangcai (53,2%), títulos de notícias do mercado de ações da China (52,82%) e Western Securities Co.Ltd(002673) (51,15%).
Relativamente falando, o número de mulheres empregadas de duas empresas de valores mobiliários do setor representa menos de 40%, ou seja, títulos Minsheng e títulos Shengang.
limiar de educação é basicamente o mesmo
O setor financeiro sempre manteve altos requisitos para a formação acadêmica dos funcionários. Do ponto de vista da distribuição da educação, os graduandos são a “força principal” da indústria de valores mobiliários. Em 4 de março, havia 1849, 1409, 22400, 173200 e 89000 alunos do ensino médio, ensino médio técnico, faculdade, graduação e mestrado respectivamente.
A proporção de mulheres nos grupos acima escolarizados foi de 37,86% (700), 50,39% (710), 48,46% (10800), 48,20% (83500) e 44,16% (39300).
Verifica-se que a proporção de mulheres abaixo do grau de mestre é basicamente a mesma dos homens, o que mostra que o limiar de entrada para as mulheres no setor de valores mobiliários é o mesmo dos homens, e a indústria não estabelece barreiras acadêmicas mais elevadas para as mulheres entrarem.
No entanto, do ponto de vista do nível de ensino superior, a proporção de doutorandos do sexo feminino na indústria de valores mobiliários diminuiu. De acordo com os dados, há 2710 doutorandos em todo o setor, representando 0,09%. Entre eles, há 533 doutorandos do sexo feminino, representando 19,67% dos doutorandos.
Alguns participantes do mercado acreditam que há muitos fatores por trás disso, que podem estar relacionados com o pequeno número de doutorandos no estágio de educação, ou com a discriminação etária contra as doutoras.
Atualmente, existem 6 Empresas de Valores Mobiliários na indústria com mais de 20 médicos do sexo feminino, incluindo Citic Securities Company Limited(600030) (31), Galaxy Securities (30), China International Capital Corporation Limited(601995) (29), Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) (29), Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) (22) e Guosen Securities Co.Ltd(002736) (20).
Grupo Consultivo de Investimento: a proporção de homens e mulheres está próxima de
Do ponto de vista dos tipos de cargos profissionais, alguns posts refletem diferenças óbvias de gênero. De acordo com as estatísticas de jornalistas chineses de empresas de valores mobiliários sobre os dados da Associação de Valores Mobiliários da China, a proporção de mulheres e homens em cargos de consultoria de investimento é basicamente a mesma. Em 4 de março, havia 30800 mulheres assessoras de investimento licenciadas, representando 44,42%.
dos quais, Citic Securities Company Limited(600030) mulheres consultoras de investimento têm o maior número, 2675. Enquanto Gf Securities Co.Ltd(000776) , Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) , Guosen Securities Co.Ltd(002736) , China Securities Co.Ltd(601066) Huatai Securities Co.Ltd(601688) , Galaxy Securities, China Merchants Securities Co.Ltd(600999) Founder Securities Co.Ltd(601901) Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) todas têm mais de 1000 mulheres.
Para além das sociedades de valores mobiliários de joint venture recentemente criadas ou sociedades de valores mobiliários financiadas pelo estrangeiro, as mulheres representam mais de 50% dos consultores de investimento, incluindo Western Securities Co.Ltd(002673) , Citic Securities Company Limited(600030) , Huatai Securities Co.Ltd(601688) , Guosen Securities Co.Ltd(002736) .
Uma pessoa do departamento de negócios de uma grande empresa de valores mobiliários em Shenzhen disse a repórteres: “As consultoras de investimento femininas têm suas vantagens de trabalho, afinidade, comunicação fácil, podem capturar as emoções dos clientes; ao mesmo tempo, eles são pacientes e meticulosos.”
CICC tem o maior número de analistas do sexo feminino
No campo da pesquisa, há muitas mulheres proeminentes no Instituto de empresas de valores mobiliários, como Shao Linlin, diretor do Anxin Securities Research Institute, Wu chaoze, diretor de China Securities Co.Ltd(601066) Securities Research Institute, Zhao Xueqin, diretor do Guolian Securities Co.Ltd(601456) Research Institute, e Li yuebo, diretor do Caitong Securities Co.Ltd(601108) Research Institute.
No entanto, em comparação com posições de consultoria de investimento, as mulheres não respondem por uma alta proporção de analistas de valores mobiliários. De acordo com os dados, existem 1297 analistas femininas em todo o setor, representando 36,70%.
Entre eles, China International Capital Corporation Limited(601995) analistas femininas têm um grande número, 94 no total, representando 47,96% Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) e Haitong Securities Company Limited(600837) têm 55 e 54 analistas femininas respectivamente, representando mais de 45%.
Além disso, embora a equipe de analistas da UBS Securities, Dongxing Securities Corporation Limited(601198) , Shanxi Securities Co.Ltd(002500) e Shanxi Securities Co.Ltd(002500) seja menor do que a do grande instituto, as mulheres representam mais de 50%.
Em 4 de março, o número de analistas femininas em quatro empresas de valores mobiliários representava menos de 20%, incluindo títulos deppon, títulos Aijian, títulos Zhongtian e Caitong Securities Co.Ltd(601108) .
mulheres Baodai são poucas, mas a proporção de especialistas não é pequena
De acordo com os dados, a proporção de mulheres entre os representantes patrocinadores é a menor nas posições de prática. Em 4 de março, havia 1626 seguradoras femininas em todo o setor, representando apenas 21,93%.
Uma advogada de valores mobiliários lembrou a uma repórter chinesa de uma empresa de valores mobiliários que havia estagiado em um banco de investimento por mais de meio ano antes, mas ela recuou devido a muitas viagens de negócios e finalmente escolheu a indústria de advogados. Uma funcionária do banco de investimento disse a repórteres que os bancos de investimento têm altos requisitos para a capacidade abrangente das pessoas. “Primeiro, devemos ter forte capacidade de gerenciamento de tempo e processamento de várias tarefas; segundo, devemos ser capazes de trabalhar sob pressão; terceiro, devemos ter capacidade de execução eficiente, capacidade de comunicação e capacidade de coordenação.”
De acordo com os dados, existem mais de 100 mulheres representantes de seguros em China International Capital Corporation Limited(601995) e Citic Securities Company Limited(600030) com 106 e 104 respectivamente, representando 24,2% e 19,92%, respectivamente. Em China Securities Co.Ltd(601066) , os três primeiros no número total de agentes de seguros, as mulheres representavam apenas 10,8%.
Atualmente, em todo o setor, a DBS securities tem a maior proporção de agentes de seguros do sexo feminino, com 53,85%; Títulos Aijian 50%; Os títulos Cinda, os títulos Huaxing e Northeast Securities Co.Ltd(000686) também representam mais de 40%.
Embora a proporção de agentes de seguros femininos em todo o setor seja muito baixa, as mulheres ocupam muitos lugares na lista de projetos patrocinadores, o que mostra que as mulheres não são superiores aos homens. De acordo com os dados da Associação de Valores Mobiliários da China, em 4 de março, 18 agentes de seguros participaram em mais de 15 projetos de patrocínio, dos quais 7 eram mulheres, representando quase 39%.
Entre eles, a agente de seguros feminina ficou em primeiro lugar, e os itens recomendados por Zhao Hong da Ping An Securities atingiram 24; O quinto classificado Citic Securities Company Limited(600030) Baodai Chen Shumian, com 17 ordens no total Haitong Securities Company Limited(600837) Baodai sun Yingchen e Zheshang Securities Co.Ltd(601878) Wang Yiming têm 16 projetos de patrocínio respectivamente; Ping An Securities Baodai Ganlu, Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) subscritor patrocinador jinbixia e AVIC títulos Baodai Yangjing todos têm 15 ordens.
As mulheres líderes ainda são minorias
Nos últimos anos, muitas mulheres assumiram o cargo de gerência e até se tornaram o leme de uma empresa de valores mobiliários. De acordo com os dados, cinco mulheres serviram como presidente de empresas de valores mobiliários (de acordo com a empresa-mãe), a saber Hu Zhiji, presidente do Credit Suisse (China), Zhang Nasha, presidente do Guosen Securities Co.Ltd(002736) presidente, he Chunmei, presidente do Sealand Securities Co.Ltd(000750) presidente, Wu Xiaojing, presidente da Zhongshan Securities e Xue he, presidente da Jinyuan títulos unificados.
Além disso, há 13 mulheres servindo como presidente / gerente geral / CEO de empresas de valores mobiliários em toda a indústria, incluindo Cui Xiuhong de títulos Chuancai, Zuo Chang de títulos deppon, First Capital Securities Co.Ltd(002797) Wang Fang de títulos Guosheng, Wang Yaonan de títulos Wanlian, Kang Fuhua de títulos Zhongshan, Ning min de títulos BOCI, ele Shanwen de títulos HSBC Qianhai, Qian Jing de Morgan Stanley Securities (China) Wang Yi dos títulos Netcom, Zhu Ruimin dos títulos Cinda, sun Dongqing da Nomura Oriental International e bu Yanhong dos títulos China Post.
Embora existam mulheres proeminentes no topo da pirâmide da indústria de valores mobiliários, ainda há menos mulheres executivas. De acordo com as estatísticas de jornalistas chineses de empresas de valores mobiliários sobre os dados da Associação de Valores Mobiliários da China, calculados de acordo com o calibre da empresa-mãe, em 4 de março, havia 160 executivos do sexo feminino em toda a indústria, representando apenas 16,1%.
Existem 17 empresas de valores mobiliários sem executivos femininos, incluindo Citic Securities Company Limited(600030) , Galaxy Securities, Haitong Securities Company Limited(600837) e outras grandes empresas de valores mobiliários.
Até 44 empresas de valores mobiliários têm apenas uma executiva feminina. Apenas sete empresas de valores mobiliários têm quatro executivos do sexo feminino, nomeadamente Morgan Stanley Securities (China), East Ásia Qianhai securities, Jinyuan united securities, securitys, Zhongshan securities, Tianfeng Securities Co.Ltd(601162) , Hengtai securities.
Em termos de proporção, 15 empresas de valores mobiliários têm executivos femininas representando mais de 30%. Vale ressaltar que entre as 10 principais empresas de valores mobiliários, 7 empresas de valores mobiliários são financiadas por estrangeiros ou de joint venture, por exemplo, as executivas femininas de títulos DBS representam 60%; Os títulos Morgan Stanley Securities (China) e East Ásia Qianhai têm 57,14% e 50%, respectivamente; Mais de 40% dos títulos unificados Jinyuan e Goldman Sachs Gaohua.
No ano passado, Hu Zhiji disse em nome das mulheres do setor financeiro: “Sinto profundamente que as mulheres líderes sempre foram minorias no setor financeiro. Só com um trabalho mais sólido e um belo desempenho elas podem contribuir para a descoberta da posição das mulheres no mercado financeiro. Ao mesmo tempo, eu também espero que mais e mais elites femininas surjam no setor financeiro.”
