Durante muito tempo, o sector bancário tem sido considerado como uma indústria dominada pelos homens e, embora os homens continuem a ser o principal órgão na proporção global, o poder das mulheres também está a aumentar gradualmente nos últimos anos.
De acordo com os últimos dados de escolha, entre os 1125 executivos de 41 bancos cotados em ações A, o número de executivos do sexo feminino é de 197, representando 17,51%. Esta proporção não é alta, mas aumentou muito nos últimos dois anos. Song Qian, diretora-gerente do negócio de recrutamento da Hudson na China, disse à Nanfang financiar todos os meios de comunicação que há dois anos, a proporção de mulheres executivas em bancos chineses listados era inferior a 10%.
Embora a proporção de mulheres executivas não seja elevada, a proporção de mulheres profissionais no setor bancário não é baixa China Construction Bank Corporation(601939) 2020 Relatório anual revelou que a proporção de mulheres empregadas era de 54,23% A proporção de mulheres empregadas em Agricultural Bank Of China Limited(601288) é de 45,3% Bank Of China Limited(601988) As funcionárias femininas representam mais de 60%.
Os bancos estrangeiros têm quase 50% de mulheres executivas.
Entre todos os tipos de bancos, a proporção de mulheres executivas em bancos estrangeiros é geralmente maior, com uma média de quase 50%. A repórter descobriu que as funcionárias do HSBC na China representam 65% do total de funcionários, e as executivas representam 47% do total de executivos. Standard Chartered China tem mais de 70% de funcionários do sexo feminino e quase 50% gerentes do sexo feminino. A proporção de homens e mulheres na direção média e sênior do Citigroup China é de 50 / 50.
Song Qian disse que os bancos estrangeiros colocarão a proporção de mulheres empregadas e mulheres executivas na avaliação do KPI da empresa, especialmente a proporção de mulheres executivas. Às vezes, no recrutamento, os bancos estrangeiros até dirão diretamente que os membros do nosso conselho também precisam de uma funcionária feminina.
Lin Yuhua, CEO do Citibank China e Presidente do Citibank (China) Co., Ltd., disse: “o multiculturalismo ajuda as empresas a criar vantagens competitivas e trazer mais resistência, mais pensamento yuan e combinação de habilidades de talento mais abrangente para nossa equipe.” O Citigroup China promoveu recentemente executivos seniores de vários departamentos a diretores gerentes (o mais alto nível da empresa), dos quais 60% são líderes do sexo feminino.
O HSBC também está preocupado com o crescimento das mulheres no início de sua carreira. Mais da metade dos estagiários de gestão recrutados anualmente pelo HSBC China são mulheres. Além disso, em termos de desenvolvimento de carreira, o HSBC lançou uma série de projetos de desenvolvimento de carreira e planos de melhoria de liderança para funcionários femininos todos os anos para ajudar talentos femininos em diferentes níveis a melhorar sua maneira de pensar, alcançar o desenvolvimento de habilidades e preparar-se para papéis de liderança de alto nível.
No entanto, nos últimos anos, a canção Qian fez grandes progressos no recrutamento de executivos masculinos de bancos financiados pela China. Em termos de igualdade de gênero, a canção Qian também apresentou a demanda por executivos masculinos nos últimos anos. Geralmente, as mulheres aposentam-se mais cedo e tendem a ser gerentes mais jovens em termos de idade.
bancos comerciais urbanos e bancos comerciais rurais têm uma proporção maior de mulheres executivas
As estatísticas de escolha mostram que entre os bancos cotados em ações A, a proporção média anual de executivos femininas em bancos comerciais urbanos e bancos comerciais rurais é de 21,52% e 21,48%; A proporção de bancos estatais e bancos de ações foi de 11,82% e 12,02%.
Entre os grandes bancos estatais, Bank Of China Limited(601988) tem a maior proporção de mulheres executivas, 20,00%; Entre os bancos de ações, Hua Xia Bank Co.Limited(600015) tem a maior proporção de mulheres executivas, 26,92%; Nos bancos comerciais urbanos, a maior proporção de mulheres executivas é Bank Of Beijing Co.Ltd(601169) , atingindo 41,18%, que é também a maior proporção de mulheres executivas em todos os bancos; Na ABC, a maior proporção de mulheres executivas é Jiangsu Jiangyin Rural Commercial Bank Co.Ltd(002807) , 35,71%, perdendo apenas para Bank Of Beijing Co.Ltd(601169) .
Os bancos estatais são frequentemente mais poderosos no tratamento social das trabalhadoras. Em 2021, o Bank Of China Limited(601988) departamento de trabalho sindical preparou o manual de orientação para Bank Of China Limited(601988) cuidados às trabalhadoras femininas, incentivou todas as esferas da vida a integrar as regras e regulamentos para a proteção das trabalhadoras femininas, e também estabeleceu uma classe de curadoria de cuidados para os filhos dos funcionários para aliviar as dificuldades práticas dos funcionários.
Song Qian disse a repórteres que a divisão de executivos femininas é particularmente óbvia. De um modo geral, há mais homens no departamento de negócios de front office financeiro, e executivos femininas muitas vezes vêm de posições de médio e back office, como auditoria, conformidade, recursos humanos, etc. Isto é principalmente porque o negócio de front office precisa manter relações com o cliente, e a natureza do trabalho é mais orientada para as vendas, o que tem vantagens masculinas óbvias.
Ao mesmo tempo, a canção Qian também apontou que a oportunidade de promoção da recepção é relativamente alta, porque é mais próxima do negócio principal do banco, e é mais fácil dar pleno jogo a talentos pessoais e obter oportunidades de promoção. Há relativamente mais funcionários do sexo masculino na recepção, o que explica em parte porque os executivos do banco são principalmente homens.
Song Qian enfatizou que no recrutamento executivo do banco, os padrões são unificados, e não há distinção entre homens e mulheres. Em segundo lugar, olhar para a experiência, incluindo anos de emprego, liderança, etc.
No entanto, ela também descobriu que no local de trabalho, as mulheres não têm a coragem de assumir pesadas responsabilidades como homens, e são menos corajosas para se levantar e expressar suas opiniões. Os homens tendem a ser mais proativos do que as mulheres diante das oportunidades. As mulheres têm de fazer mais nestes domínios.
Song Qian acredita que executivos masculinos e femininos têm grandes diferenças nos estilos de gestão devido às diferenças de gênero, e gerentes femininas têm suas vantagens únicas. Ela descobriu que as executivas do setor financeiro não são tão “mulheres fortes” como imaginava, mas mais masculinas, pelo contrário, comparadas com seus homólogos masculinos, elas são as mesmas em termos de nível profissional, e têm mais empatia, resistência ao estresse e capacidade multitarefa.
