Por um lado, as empresas têm sede de talentos e, por outro lado, os trabalhadores migrantes não têm acesso ao emprego. Como construir uma ponte de informação entre empresas e candidatos a emprego?
Desde fevereiro deste ano, todos os municípios e cidades da prefeitura implementaram seriamente as exigências provinciais e estaduais do “bom começo” do trabalho, coordenaram a prevenção e controle epidêmico e o desenvolvimento econômico e social, e realizaram vigorosamente a “ação da primavera” e a ação especial de “garantir o emprego e promover o emprego” em torno das necessidades de emprego das empresas e trabalhadores.Governos em todos os níveis, recursos humanos e departamentos sociais e Enshi high tech Zone tornaram-se “garçons” e “one-to-one” empresas de serviços, “Ponto a ponto” coleta e entrega de trabalhadores migrantes, promover o pleno emprego das massas, aliviar a demanda de emprego das empresas e realizar o emprego estável das empresas locais e trabalhadores migrantes.
Serviço de transporte “ponto a ponto”
“O ambiente aqui é bom, é bom trabalhar aqui.” De tempos em tempos, o jovem da área da fábrica e a família de Shi Litao compartilharão o vídeo com seus amigos na área da fábrica.
Xiang Tao, 31 anos, trabalhava na fábrica de eletrônicos de Shenzhen. Após o Festival da Primavera, ele queria encontrar um emprego perto de casa. Quando viu os trabalhadores migrantes centralizados “ponto a ponto” na cidade para entregar informações, ele e seus amigos seguiram o “grande exército” até a empresa Lixun para visitar a fábrica, organizar alojamento e lidar com o processo de entrada. No dormitório da equipe, camas de madeira maciça, roupeiros, mesas e cadeiras estão totalmente equipados. Cada andar também está equipado com sala de água fervente e lavanderia. Xiang Tao está muito satisfeito com o ambiente de trabalho aqui.
No mesmo dia, de tempos em tempos, o ônibus de transporte “ponto a ponto” de todos os municípios e cidades da prefeitura dirigia para Enshi high tech Zone. Sob a liderança da equipe, os candidatos a emprego vieram sucessivamente para Luxshare Precision Industry Co.Ltd(002475) , tecnologia Huaxin, tecnologia Daxiang e outras empresas para visitar a oficina de produção e linha de montagem para entender as necessidades de emprego, ambiente de trabalho e benefícios de bem-estar da empresa.
Após o Festival da Primavera, as empresas em Enshi hi hi tech Zone têm uma grande demanda por emprego.Apenas oito empresas-chave, tais como Luxshare Precision Industry Co.Ltd(002475) , Daxiang tecnologia e assim por diante têm uma demanda total de 6800 funcionários no primeiro semestre do ano. A fim de garantir que as principais empresas do parque possam alcançar produção e eficiência e ajudar as pessoas a encontrar empregos nas proximidades, nossa prefeitura organizou recursos humanos e departamentos de segurança social, condados e cidades e Enshi high tech Zone para realizar serviços ponto-a-ponto de recolha e entrega de “ajudar as empresas a estabilizar o trabalho e enviar pessoas para o trabalho na primavera”.
Os departamentos de recursos humanos e segurança social de todos os municípios e cidades da prefeitura, os departamentos de responsabilidade de recrutamento e as empresas da Zona de Alta Tecnologia cooperam plenamente para rastrear o pessoal que se inscreveu e está disposto a ingressar na Zona de Alta Tecnologia, contar o tempo de entrada, classificar e verificar a situação dos trabalhadores migrantes, organizar os candidatos a uma entrevista e organizar um ônibus especial para transportar o pessoal para as empresas da Zona de Alta Tecnologia Enshi para entrevista.
Durante o transporte, municípios e cidades inovaram formas e introduziram medidas humanizadas de atendimento. O departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do condado de Badong fornece testes gratuitos de ácido nucleico, materiais de prevenção de epidemias, macarrão instantâneo, salsicha de presunto, água mineral e outros materiais de vida rodoviária para trabalhadores migrantes com intenção de trabalho, e organiza pessoal especial e veículos especiais para escoltá-los, conectar e ajudar trabalhadores migrantes a lidar com procedimentos de entrada. O Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Condado de Hefeng lançou o serviço “Quatro Haves” de “enviar pessoas na partida, receber pessoas na chegada, escoltar as pessoas para a fábrica e garantir o serviço”, para que os trabalhadores migrantes possam sentir o cuidado do partido e do governo.
Desde 9 de fevereiro, o recrutamento de empresas-chave na Zona de Alta Tecnologia de Serviços do Estado está em pleno andamento. Até agora, toda a prefeitura organizou transporte “ponto a ponto e one-stop” de 6913 horas de pessoas para empresas-chave na zona de alta tecnologia de Enshi. 2788 empresas foram empregadas após treinamento e exame físico, e 1087 pessoas estão estáveis no trabalho.
“Nanny style” poste estável na fábrica aquece os corações das pessoas
O recrutamento é apenas um processo, e a estabilidade pós-emprego é o objetivo. Os recursos humanos e o sistema de segurança social de toda a Prefeitura transferiram as espinhas dorsal dos negócios, estabeleceram 8 classes especiais para estabilizar postos na fábrica, comunicaram-se ativamente com a Enshi High Tech Zone, equipes e empresas de recrutamento estaduais e municipais e forneceram serviços precisos “one-to-one” para as principais empresas de emprego.
“Mudar postos para funcionários que não são adequados para a linha de produção, e enviar drogas e colchas para funcionários doentes…” abra o “diário de fábrica” da classe especial para estabilizar postos, e cada pequena coisa faz com que os trabalhadores migrantes se sintam quentes.
“Eu tive espondilose cervical. A equipe estacionada na fábrica pediu licença e me comprou remédios para o dormitório. Eu não queria dinheiro. Eu me senti muito quente.” Gao dengqiong, que trabalha na empresa Enshi Lixun, elogiou o serviço do pessoal da fábrica de recursos humanos de Jianshi e Secretaria de Segurança Social. Em 13 de fevereiro, ela pegou um ônibus “ponto a ponto” para Enshi high tech Zone em Changliang, Jianshi. Depois de passar na entrevista, exame físico e treinamento no trabalho, ela se juntou à empresa Lixun e se tornou uma testadora de escovação de tela na linha de montagem.
Em 2 de março, Deng Xiaoling, uma funcionária que trabalha em Enshi Daxiang, disse aos funcionários da fábrica do departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Condado de Hefeng que ela veio trabalhar na empresa porque ela pensou na “linha de produção Baoma” (trabalhando de segunda a sexta e descansando nos fins de semana) para cuidar de crianças que estudam em Enshi, mas Daxiang não tem negócios no momento. No dia seguinte, a equipe estacionada na fábrica coordenou com a equipe estacionada na empresa Daxiang e na zona de alta tecnologia para ajustá-la à nova “linha de produção Baoma” aberta pela empresa Lixun para eliminar sua ideia de voltar para casa.
Yin Shaobo e Liu Lianyu são funcionários do “arquivo marido e esposa” da empresa Lixun. O marido de Yin Shaobo é de Enshi Bajiao e sua esposa é de Chuxiong, Yunnan. Em 4 de março, Yin Shaobo queria pedir licença para pegar seus filhos em Yunnan. Quando ele encontrou dificuldades, ele teve a ideia de demitir-se. Depois de conhecer suas demandas, a equipe do Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social da Enshi estacionada na empresa Lixun imediatamente ajudou a entrar em contato com seu líder de linha de produção e pessoa responsável para coordená-los e resolvê-los, concedeu a Yin Shaobo um mês de férias e retornou à fábrica para trabalhar depois de receber os filhos de Enshi e instalá-los.
Na verdade, nas aulas especiais para estabilização de postos na Enshi high tech Zone, histórias quentes são encenadas todos os dias. Em 3 de março, ele tingsheng, um membro da equipe do Departamento de Emprego do Condado de Xianfeng estacionado em Lixun, teve que voltar ao trabalho por razões de trabalho. Antes de sair, ele não se esqueceu de entregar mais de 100 yuans em dinheiro para seu colega substituto e pedir-lhe para entregá-lo ao trabalhador migrante Xu Chaoyuan para despesas de vida. Xu Chaoyuan, de huolongping, Xianfeng, tem uma família muito difícil. Depois de ingressar na empresa em 13 de fevereiro, suas despesas de vida de 150 yuans foram rapidamente gastas. Em 21 de fevereiro, ele tingsheng tomou a iniciativa de cobrar-lhe um cartão de refeição de 100 yuans depois de saber de suas dificuldades.
“De agricultores a trabalhadores industriais, o papel de transformação de novos recrutas precisa de um processo. A classe especial para estabilizar postos na fábrica é desempenhar principalmente o papel de ponte.” O responsável pela Secretaria de Recursos Humanos e Previdência Social do Estado disse que este ano, o Estado criou pela primeira vez uma classe especial para estabilizar postos na fábrica, cuja principal responsabilidade é fazer um bom trabalho no serviço, compreender oportunamente o estado de trabalho e o estado psicológico dos trabalhadores migrantes, e fazer um bom trabalho na visita de retorno de funcionários empregados e aqueles que estão esperando para ser empregados, para resolver as demandas, resolver os problemas e prestar serviços na primeira vez.
Medidas abrangentes para aproveitar o “bom começo” da economia
No dia 3 de março, na sala de conferências da Luxshare Precision Industry Co.Ltd(002475) indústria (Enshi) Co., Ltd., trabalhadores migrantes de todos os municípios e cidades do estado estavam passando por treinamento de indução. De acordo com relatos, desde a abertura do pessoal de transporte “ponto a ponto, one-stop”, o treinamento tem sido fornecido quase todos os dias.
“Atualmente, nossa empresa está cheia de pedidos no primeiro trimestre, e há uma escassez de mão de obra. O governo nos ajudou a resolver o problema do emprego em um momento crítico.” Liao Junqi, responsável pelo recrutamento administrativo de recursos humanos da indústria Luxshare Precision Industry Co.Ltd(002475) Co., Ltd., introduziu que a empresa expandiu sua capacidade de produção este ano, com uma demanda anual de emprego de 5100 pessoas, incluindo 2100 no primeiro trimestre, com uma lacuna de mais de 500 pessoas. Através do serviço de recrutamento “one-to-one” do departamento de recursos humanos e segurança social, o problema da escassez de emprego foi efetivamente resolvido.
A fim de implementar minuciosamente a tomada de decisão e o destacamento do comitê provincial do Partido e do governo provincial para garantir um bom começo no primeiro trimestre, nossa prefeitura fez rápida implantação, ligação do departamento e implementação precisa das políticas. O “secretário de quatro níveis” prestou atenção ao recrutamento, mobilizou os recursos humanos e sistema de segurança social, organizou cuidadosamente uma série de atividades de recrutamento de “ação de primavera” e fez todos os esforços para servir o recrutamento de empresas-chave.
Durante a “ação da brisa da primavera” deste ano, toda a prefeitura aumentou os esforços para garantir o emprego de empresas-chave. Depois de visitar as empresas no local, o comissário de recursos humanos e serviços sociais resolveu os problemas para as empresas-chave através da realização de feiras especiais de emprego, cooperação laboral regional, recrutamento em faculdades e universidades, e organização da docking de empresas profissionais de recursos humanos.
A fim de resolver eficazmente a situação de emprego apertada das empresas, o Gabinete de Recursos Humanos e Segurança Social do Estado e os departamentos relevantes criaram oito classes especiais de recrutamento, todas elas afundando na linha da frente, vão a municípios e cidades para coordenar e orientar o trabalho de recrutamento, acompanhar os funcionários interessados, visitar os municípios, cidades e aldeias responsáveis e relatar a conclusão da tarefa de recrutamento uma vez por dia para garantir o progresso ordenado do trabalho de recrutamento. Ao mesmo tempo, o governo estadual criou quatro classes de trabalho especiais para realizar supervisão e orientação de recrutamento em municípios e cidades, e feedback oportuno e orientar o recrutamento de serviços municipais e municipais e cooperação empresarial.
Atualmente, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social de toda a Prefeitura toma como tarefa principal garantir o emprego de empresas-chave na Zona de Alta Tecnologia, executa a primeira vara no primeiro trimestre e implementa a ação de “garantir o emprego e promover o emprego”. Ao mesmo tempo, promoveremos constantemente a política prioritária de emprego, reforçaremos a publicidade política, otimizaremos os processos de trabalho, desbloquearemos canais de trabalho, realizaremos a atividade de “enviar políticas para as empresas para o nível popular”, e implementaremos efetivamente várias políticas de “proteção” e “promoção” de emprego, como seguro desemprego estabilização de emprego política de retorno, treinamento de habilidades profissionais, subsídio de segurança social para funcionários flexíveis, subsídio de empreendedorismo e assim por diante.
