As estatísticas mostram que, em 24 de março de 2022, um total de 420 empresas listadas em Xangai e Shenzhen divulgaram seus relatórios anuais de 2021, e um total de 1274 diretores independentes receberam um subsídio total de 118 milhões de yuans, com um subsídio per capita de 93000 yuans.
A partir dos dados existentes, destaca-se o problema do baixo salário e grande disparidade de diretores independentes, e a diferença entre o salário mais alto e o mais baixo é de até 20 vezes. Quase 70% dos diretores independentes têm um salário anual de menos de 100000 yuan. A fim de incentivar os administradores independentes, as empresas cotadas que divulgaram os seus relatórios anuais tomaram a iniciativa de aumentar a remuneração dos administradores independentes em mais de 20%.
“Com a implementação integral da nova lei de valores mobiliários, a responsabilidade dos diretores independentes é gradualmente compactada.” O advogado Yang Zhaoquan do escritório de advocacia wino de Pequim disse ao repórter do Securities Daily que, especialmente no caso da farmacêutica Kangmei, o tribunal decidiu que o diretor independente deve assumir responsabilidade conjunta de centenas de milhões de Yuan devido à fraude de empresas listadas, o que faz com que o diretor independente pareça ser uma posição de “alto risco”.
quase 70% dos diretores independentes têm um salário anual inferior a 100000 yuans
De acordo com os últimos dados do relatório anual divulgados, existem 387 diretores independentes com um salário de mais de 100000 yuans em 2021. Em termos de indústrias, a remuneração de diretores independentes de empresas financeiras listadas é geralmente alta, e 17 empresas pagam mais de 200000 yuans. Até agora, o salário mais alto das empresas industriais é Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) , o salário dos diretores independentes chega a 462000 yuan, e o salário dos diretores independentes de China Telecom Corporation Limited(601728) 458000 yuan está na vanguarda Wuxi Apptec Co.Ltd(603259) , Shanghai Fosun Pharmaceutical (Group) Co.Ltd(600196) , China National Medicines Corporation Ltd(600511) A remuneração dos diretores independentes é superior a 200000 yuan.
As estatísticas mostram que o número de diretores independentes com um salário anual de 100000 yuan a 200000 yuan responde por 24,8%, e 69,62% dos diretores independentes têm um salário anual inferior a 100000 yuan. No final da lista de salários, o salário dos diretores independentes de algumas empresas é de apenas 30000 yuan, uma diferença de 20 vezes do mais alto 640000 yuan.
De acordo com os dados, de 2019 a 2020, o salário médio dos diretores independentes nas duas cidades foi de 81000 yuan e 85000 yuan, respectivamente. De um modo geral, o desempenho das empresas cotadas é bom, enquanto o salário dos diretores independentes é relativamente alto. Mas há também algumas empresas que oferecem altos salários a diretores independentes, mesmo que seu desempenho esteja em perda Huaneng Power International Inc(600011) 2021 perdeu mais de 10 bilhões de yuans, enquanto a remuneração dos cinco diretores independentes foi de 300000 yuans.
Kuang Yuqing, fundador da pesquisa de lentes, disse a repórteres: “ao estabelecer o subsídio de diretor independente, as empresas listadas dependem principalmente das necessidades profissionais da empresa, combinadas com seu valor profissional, salário da indústria e intensidade de trabalho”.
Em termos de viabilidade do investimento da empresa cotada, o diretor independente expressou a esperança de que o diretor independente daria um certo nível de ajuda aos gerentes seniores da empresa em termos de estratégia de investimento e outras questões. “Em termos de viabilidade do investimento da empresa independente, o diretor independente expressou a esperança de que o diretor independente daria um certo nível de ajuda à empresa cotada.”
empresas cotadas aumentam salários para diretores independentes
A razão pela qual a remuneração dos diretores independentes chamou a atenção é que o caso de fraude financeira da farmacêutica Kangmei leva à necessidade de diretores independentes pagarem multas elevadas.
Em 12 de novembro de 2021, o Tribunal Popular Intermediário de Guangzhou da Província de Guangdong emitiu uma sentença civil sobre o caso de ação coletiva de títulos farmacêuticos Kangmei, ordenando a Kangmei farmacêutica para compensar cerca de 52000 investidores por perdas de investimento de 2,459 bilhões de yuans. Neste caso de ação coletiva, os cinco diretores independentes precisam assumir responsabilidade conjunta e múltipla pela compensação, e o montante total da compensação é de cerca de 369 milhões de yuans. Informações públicas mostram que o salário dos cinco diretores independentes punidos da farmacêutica Kangmei ao longo dos anos é principalmente de 120000 yuans, e o salário obtido do trabalho a tempo parcial está em forte contraste com o bilhete de “preço alto do céu”.
Seguida por uma onda de demissão de diretores independentes. Tomando como ponto temporal o caso farmacêutico Kangmei, de acordo com estatísticas incompletas do repórter, de 12 de novembro de 2021 a 24 de março de 2022, um total de 274 empresas nas duas cidades emitiram o anúncio de demissão de diretores independentes. Só nos últimos dois meses de 2021, um total de 132 diretores independentes se propôs a sair.
Kuang Yuqing acredita que a chave para determinar se o diretor independente pode permanecer no cargo está no risco de conformidade com a governança da própria empresa, e o salário é apenas o segundo.
A fim de manter diretores independentes, as empresas cotadas emitiram sucessivamente anúncios sobre o ajuste de subsídios para diretores independentes. De acordo com os dados da escolha de notícias do mercado de ações da China, desde novembro do ano passado, um total de 20 empresas emitiram anúncios para aumentar a remuneração de diretores independentes.
Entre eles, Asia-Potash International Investment (Guangzhou) Co.Ltd(000893) anunciou que a empresa planeja ajustar o subsídio do diretor independente de 120000 yuan / ano antes do imposto para 500000 yuan / ano antes do imposto. Segundo a empresa, esse movimento refere-se ao nível salarial da indústria e ao desenvolvimento econômico regional, combinado com o real funcionamento e rentabilidade da empresa, bem como a carga de trabalho e profissionalismo dos diretores independentes da empresa.
De acordo com as estatísticas, entre as 420 empresas listadas que divulgaram o relatório anual, 91 empresas aumentaram o salário dos diretores independentes. De acordo com os dados, a maior taxa de aumento do subsídio de director independente Asia-Potash International Investment (Guangzhou) Co.Ltd(000893) foi 316,67%, e os aumentos do subsídio de director independente Beijing Yupont Electric Power Technology Co.Ltd(688597) , Ncs Testing Technology Co.Ltd(300797) foram 140% e 100%, respectivamente.
Além disso, Shanghai Material Trading Co.Ltd(600822) , Shanghai Rightongene Biotechnology Co.Ltd(688217) e outros directores independentes aumentaram menos de 50%, e o das empresas Sino-Platinum Metals Co.Ltd(600459) , Shaanxi Construction Engineering Group Corporation Limited(600248) e Shaanxi Construction Engineering Group Corporation Limited(600248) aumentaram 50%.
Em entrevista a repórteres, o advogado Wang Zhibin do escritório de advocacia Shanghai Minglun disse: “No sistema de empresas cotadas, os diretores independentes desempenham principalmente o papel de supervisão. Do ponto de vista da definição de cargos, o salário dos diretores independentes depende de seus recursos profissionais e formação, bem como do papel de supervisão desempenhado por diretores independentes. Por exemplo, as empresas muitas vezes têm algum negócio de investimento, e geralmente as empresas de investimento com formação contábil podem revisar o assunto, que também terá uma carga de trabalho maior. De um modo geral, a formação profissional e carga de trabalho dos diretores independentes estão relacionadas. ”
