Em 28 de março, Fujian Forecam Optics Co.Ltd(688010) emitiu um anúncio sobre o andamento do incentivo acionário, que mostrou que a empresa concedeu 1149800 ações restritas a 80 objetos de incentivo.
De fato, o incentivo acionário tornou-se um dos importantes meios de gestão interna das empresas listadas. De acordo com os dados, calculados de acordo com a data do anúncio, a partir de 28 de março, 169 empresas listadas em ações A implementaram 175 incentivos acionários durante o ano. Entre elas, 6 empresas incluindo Shanghai Golden Bridge Infotech Co.Ltd(603918) e outras implementaram-no duas vezes, e todas assumem a forma de incentivo de ações e opções ao mesmo tempo. Do ponto de vista dos objetos de incentivo, são em sua maioria diretores, gerentes médios e seniores e funcionários centrais da empresa.
Gema e Sci-tech Innovation Board representam quase metade
Do ponto de vista do setor listado, das 169 empresas acima mencionadas, 83 estão listadas no conselho principal, representando 49%; Há 45 empresas listadas na GEM e 39 empresas listadas no conselho de inovação científica e tecnológica, representando cerca de 50%, representando 84 empresas no total; As duas empresas restantes estão listadas na bolsa de valores de Pequim.
Pode-se ver que as empresas da GEM e do conselho de inovação científica responderam por “metade” do incentivo patrimonial. A este respeito, Wang Weijia, gerente geral da empresa de gerenciamento de ativos Beijing Sunshine Tianhong, disse em uma entrevista com o repórter do Securities Daily, “a maioria das empresas listadas na GEM e no conselho de inovação científica são empresas de alta tecnologia. Sob o pano de fundo da crescente demanda por talentos em indústrias intensivas de tecnologia, a empresa pode melhorar o salário dos funcionários através da implementação de incentivos patrimoniais para estimular seu entusiasmo.”
Ao mesmo tempo, a pessoa responsável pelos negócios ESOP do grupo tiger disse ao repórter do Securities Daily que, por um lado, entre as empresas listadas na GEM e no conselho de inovação científica-tecnológica, indústrias intensivas em tecnologia representam uma grande proporção, e seus produtos P & D e inovação de serviços estão fortemente ansiosos por talentos. Através do incentivo patrimonial, a motivação do pessoal central e da espinha dorsal técnica pode ser reforçada; Por outro lado, as empresas precisam contar com incentivos patrimoniais para impulsionar o desempenho. Ao mesmo tempo, o incentivo ao capital próprio ajuda a estabilizar a confiança dos investidores.
O repórter pesquisou ainda mais e descobriu que a maioria das empresas acima mencionadas do conselho de inovação da gema e da Sci-tech incluíam “talentos técnicos essenciais” na lista de incentivos patrimoniais. Ao mesmo tempo, muitas empresas, incluindo Shanghai Haohai Biological Technology Co.Ltd(688366) , Uni-Trend Technology (China) Co.Ltd(688628) , Maxscend Microelectronics Company Limited(300782) etc., também incluíram talentos estrangeiros na lista de incentivos patrimoniais.
Por exemplo, Shanghai Haohai Biological Technology Co.Ltd(688366) anúncio indica que os objetos de incentivo patrimonial da empresa incluem alguns funcionários estrangeiros, porque a competição de talentos na indústria de biotecnologia onde a empresa está localizada é relativamente acirrada, então atrair e estabilizar talentos internacionais high-end é muito importante para o desenvolvimento da empresa; Os funcionários estrangeiros entre os objetos de incentivo desempenham um papel importante no desenvolvimento tecnológico da empresa em P&D e negócios.
Além disso, as empresas listadas na bolsa de valores de Pequim também se destacam em incentivos patrimoniais. A tecnologia Bingyang e a Anhui phoenix anunciaram sucessivamente a implementação do incentivo patrimonial. “O incentivo às ações desempenha um papel importante como um ‘catalisador’ no desenvolvimento saudável e rápido crescimento das empresas, podendo atrair talentos de alta qualidade, estabilizar equipes empresariais, reter funcionários principais e formar um mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo.” Zhou Yunnan, fundador do investimento Nanshan de Pequim, disse ao Securities Daily.
Zhou Yunnan disse ainda que, desde a abertura da bolsa de valores de Pequim, as empresas listadas estão gradualmente tendo uma melhor base de incentivo acionário, e haverá necessidades mais relevantes dos funcionários. Espera-se que haja mais casos de implementação durante o ano.
concentrada principalmente em quatro indústrias
Do ponto de vista das indústrias das empresas que implementaram incentivos patrimoniais, concentram-se principalmente em quatro grandes indústrias como medicina, biologia e eletrônica.
Especificamente, entre as 169 empresas mencionadas acima, o número de empresas da indústria farmacêutica e biológica é o maior, até 30; A indústria electrónica ocupa o segundo lugar, com 24; O número de empresas básicas de equipamentos químicos e de energia é de 17.
Wang Weijia analisou que as indústrias farmacêuticas, biológicas e eletrônicas são indústrias típicas intensivas em tecnologia, e o ciclo de P & D da indústria e ciclo de caixa de lucro são longos. Além disso, o incentivo ao capital próprio pode reduzir a pressão sobre os custos de emprego da empresa e melhorar a eficiência do uso de capital em certa medida.
Deve-se notar que algumas empresas no mercado lançaram planos de incentivo de ações de preço ultra-baixo, como “compra de 1 yuan”. Se há transmissão de benefícios no baixo preço da subvenção tem despertado a atenção do mercado e fiscalização, mas também provocou a discussão sobre a racionalidade do incentivo patrimonial no mercado.
Sob o atual ambiente de mercado, existem diretrizes políticas claras para que as empresas listadas implementem incentivos patrimoniais, e as empresas não podem projetar em violação de políticas e regulamentos relevantes. No processo de implementação do incentivo patrimonial, a empresa deve projetar o esquema de implementação de forma relativamente flexível e de acordo com as condições locais sob a perspectiva da iniciativa. A pessoa relevante acima mencionada responsável pelo Tiger Group disse: “um plano de incentivo acionário razoável precisa ter dois elementos principais: primeiro, é legal e compatível, e o incentivo acionário deve ser implementado sob as disposições das políticas nacionais; segundo, o plano de incentivo deve ser consistente com a situação atual e as necessidades dos negócios da empresa”.
Na opinião de Wang Weijia, um plano razoável de incentivo de ações deve atender a três requisitos: primeiro, o objeto de incentivo deve ser direcionado e deve ser funcionários que possam efetivamente promover o rápido desenvolvimento da empresa; Em segundo lugar, o regime de incentivo ao capital próprio tem de estar ligado à avaliação do desempenho, e o objetivo de desempenho não pode ser uma mera formalidade nem divorciado da realidade; Por fim, o plano de incentivo patrimonial deve ter o pensamento de “incentivo dinâmico”, e ajustar oportunamente o esquema no processo de desenvolvimento contínuo da empresa, de modo a que os objetos de incentivo mantenham sempre a consciência empreendedora.
