Em 31 de março de 2022, o chefe do Instituto de Pesquisa do Emprego Direto divulgou a observação sobre a tendência do mercado de trabalho na primavera de 2022 (doravante referida como a observação). "Observações" salientou que, desde o final do feriado da Primavera, o calor global do mercado de trabalho aumentou significativamente. Neste contexto, o aumento do número de candidatos a emprego é maior do que o dos empregos. A concorrência profissional, especialmente entre os trabalhadores de colarinho branco, é mais intensa do que no ano passado. Ao mesmo tempo, existem complexas contradições estruturais e ajustes dinâmicos no mercado de trabalho entre diferentes indústrias, regiões e pessoas.
A observação descobriu que, desde a alta temporada do recrutamento de primavera, a demanda de recrutamento da indústria de manufatura high-end aumentou rapidamente, e a escala de recrutamento aumentou 40% ano a ano. Todos os campos subdivididos geralmente enfrentam o problema da escassez de talentos, e o salário médio aumentou significativamente. A escala de recrutamento da indústria da Internet continua crescendo, mas a taxa de crescimento anual de 13% está no ponto mais baixo desde 2019, e a intensidade da procura de emprego é maior do que nos anos anteriores. Ao mesmo tempo, os candidatos a emprego na educação e formação e indústria imobiliária também estão enfrentando um ambiente competitivo mais feroz.
Além disso, a equipe de pesquisa também observou que a demanda por médicos na indústria aumentou em alto nível por três anos consecutivos, e pequenas e médias empresas se tornaram o principal motor para a modernização industrial e emprego de talentos altamente qualificados. Empresas com 100499 pessoas são as mais ansiosas por talentos de doutorado, enquanto pequenas e médias empresas com menos de 500 pessoas fornecem 60% dos cargos de recrutamento de doutorado. No relatório de observação, a equipa de investigação referiu que "o desenvolvimento saudável das pequenas e médias empresas é cada vez mais importante para melhorar a vitalidade económica, a inovação tecnológica e a absorção do emprego, enquanto ainda há um longo caminho a percorrer para o apoio político global às pequenas e médias empresas".
escala de recrutamento de manufatura high-end aumentou em mais de 40% ano a ano, e há uma escassez geral de talentos técnicos e de engenharia
Desde a temporada de recrutamento de primavera, a escala de recrutamento de áreas de manufatura high-end, como energia nova, aeroespacial, circuitos integrados, dispositivos médicos, biofarmacêuticos e automação industrial aumentou rapidamente, com um aumento anual de mais de 40%, o que é destacado nos postos profissionais e técnicos de engenharia. De acordo com os dados de observação do instituto de pesquisa de emprego direto chefe, desde a primavera de 2022, a escala de recrutamento de postos de engenharia e tecnologia na indústria de manufatura high-end aumentou 77% ano a ano, que é a categoria de subdivisão de crescimento mais rápido. Ao mesmo tempo, a proporção de postos de engenharia e técnicos na demanda global de recrutamento da indústria transformadora de ponta também é a mais alta, atingindo 24,8%, um aumento de 6,7 pontos percentuais em relação ao mesmo período de 2021.
Além disso, a demanda por talentos técnicos e de engenharia em vários segmentos de manufatura high-end aumentou mais de 50% ano a ano, enquanto a observação dividida da equipe de pesquisa sobre a tendência de recrutamento das indústrias subdivididas descobriu que o crescimento da demanda de recrutamento na manufatura high-end está atualmente em um estado de multi head e multi progresso.
A equipe acredita que a mudança na distribuição de tipos de trabalho reflete a transformação e atualização da indústria de manufatura high-end da China nos últimos dois anos, especialmente no campo da tecnologia "pescoço", esforçando-se para lutar por talentos de alta qualidade e acelerar o desenvolvimento.
Hoje, as empresas no campo da manufatura high-end estão buscando avanços na direção da digitalização e inteligência. Na primavera de 2022, a escala de recrutamento de tecnologia digital / it posts na indústria de manufatura high-end aumentou 75% ano a ano, perdendo apenas para os cargos profissionais de engenharia e tecnologia mais centrais em termos de crescimento e proporção de pós. Após cerca de cinco anos de rápido crescimento, os posts digitais tornaram-se um dos pilares da indústria de manufatura.
Vale ressaltar que, embora a demanda de recrutamento esteja crescendo rapidamente, a indústria de manufatura de ponta continua enfrentando uma escassez mais comum de talentos no "ouro, prata e quatro" deste ano. Entre eles, a lacuna de talentos em equipamentos médicos / instrumentos, novas energias, instrumentos / automação industrial, hardware de computador, hardware inteligente e outros campos é mais de 20%. O salário médio mensal de recrutamento nas áreas de biofarmacêutica, aeroespacial, eletrônica / semicondutor / circuito integrado e hardware inteligente atingiu 13410 yuan, com um aumento anual de mais de 40%.
recrutamento de doutores na indústria aumentou 120% ano após ano, e as pequenas e médias empresas tornaram-se o motor chave
Nos últimos anos, o número de doutorandos formados na China aumentou ano a ano, e o número de doutorandos formados em 2020 é de 66000. Além do tradicional caminho de pesquisa acadêmica, mais doutorados começaram a entrar na indústria. Nos últimos dois anos, o fenômeno de "doutorado entrando na fábrica" começou a atrair a atenção da indústria e do público.
"Na verdade, não é apenas 'entrar na fábrica', há demanda em todas as esferas da vida. Atualmente, está concentrada principalmente em três campos: Farmácia Médica, tecnologia digital e fabricação inteligente." Chefe do instituto de pesquisa de emprego direto "observação" apontou.
A equipe de pesquisa observou que a demanda por médicos na indústria aumentou em um alto nível por três anos consecutivos. Na primavera de 2022, o número de Posts que exigem médicos aumentou em 120% ano a ano, e o salário médio mensal atingiu 36000 yuan. Entre eles, a demanda por talentos de doutorado da indústria médica e farmacêutica responde por mais de 35%, que superou o campo da tecnologia digital e ocupa o primeiro lugar em todas as indústrias. A indústria farmacêutica médica tem requisitos extremamente elevados para contrapartes profissionais dos candidatos, educação e experiência de I & D de linha de frente. Há uma grave escassez de talentos nos campos de novas drogas R & D, dispositivos médicos de ponta R & D e pesquisa clínica.
De uma perspectiva regional, cidades de primeiro nível e novas cidades de primeiro nível criaram mais de 80% dos cargos de recrutamento de doutorado e atrairam 91% dos 2022 estudantes de doutorado. Entre todos os cargos de recrutamento de doutorado, 40% vêm da Aglomeração Urbana do Delta do Rio Yangtze e 25% da Aglomeração Urbana Tianjin Hebei de Pequim. Entre os 25 vencedores de clusters avançados de fabricação anunciados pelo Ministério da indústria e tecnologia da informação em 2021, 12 são do Delta do Rio Yangtze e 6 do Delta do Rio Pérola. O desenvolvimento de clusters industriais tem impulsionado diretamente o rápido crescimento da demanda de recrutamento e a concentração de talentos.A observação mostra que, na primavera de 2022, cerca de um terço da demanda por empregos de engenharia e tecnologia na indústria de manufatura de ponta e quase metade dos empregos de recrutamento de médicos na indústria médica e farmacêutica vieram da aglomeração urbana do Delta do Rio Yangtze.
A equipe de pesquisa também observou que as pequenas e médias empresas se tornaram um motor chave para a modernização industrial e emprego de talentos altamente qualificados. Na primavera de 2022, o crescimento anual mais rápido na escala de recrutamento de postos profissionais e técnicos (incluindo tecnologia digital e tecnologia de engenharia) no campo da manufatura high-end é a empresa com uma escala de 500999 pessoas, com um aumento de 121%. Empresas com 100499 pessoas são as mais ansiosas por talentos de doutorado, enquanto pequenas e médias empresas com menos de 500 pessoas criaram 60% dos cargos de recrutamento de doutorado.
A equipa de investigação salientou na observação que "o desenvolvimento saudável das pequenas e médias empresas é cada vez mais importante para melhorar a vitalidade económica, a inovação tecnológica e a absorção do emprego, enquanto ainda há um longo caminho a percorrer para o apoio político global às pequenas e médias empresas".
a escala de recrutamento da indústria da Internet aumentou 13% ano a ano, a menor em três anos, e a demanda por inteligência artificial aumentou 87,7%
Afetada pela regulamentação política em 2021, a rápida expansão da indústria da Internet começou a esfriar. Na primavera de 2022, a escala de recrutamento da indústria da Internet ainda manteve crescimento, com uma taxa de crescimento homóloga de 13%, no ponto mais baixo desde 2019, enquanto a intensidade da procura de emprego foi maior do que nos anos anteriores. No entanto, existem diferenças óbvias na concorrência entre os diferentes tipos de emprego.
Em geral, os principais empregos de tecnologia e produtos ainda mantêm uma demanda relativamente intensa por talentos, e a demanda por talentos na direção principal da tecnologia da Internet aumentou. Entre eles, a demanda de recrutamento de emprego na direção de inteligência artificial tem o maior aumento homólogo de 87,7%, próximo ao dobro do aumento de 44,2% na segunda direção de big data. A competição por candidatos a emprego em posições operacionais e de vendas é significativamente intensificada.
Sob a influência da regulamentação política, na primavera de 2022, os candidatos a emprego nas indústrias de educação e treinamento e imobiliário também estão enfrentando um ambiente competitivo mais feroz, e a escala de recrutamento dessas duas indústrias encolheu.
"Observação" mostra que a contração do setor imobiliário é pequena, e as mudanças na relação entre oferta e demanda se refletem principalmente nas cidades de primeiro nível e nas novas cidades de primeiro nível. Afetada pela transformação geral das instituições de treinamento disciplinar, na primavera de 2022, a escala pós-graduada de toda a indústria de educação e treinamento encolheu em mais de 30%, e as novas cidades de primeiro nível foram as mais afetadas. O declínio da capacidade de absorção de emprego na indústria de educação e formação melhorou diretamente a feroz concorrência de emprego dos grupos de colarinho branco nas novas cidades de primeira linha, especialmente estudantes universitários novos.
A equipe de pesquisa descobriu que os profissionais do setor imobiliário e educação e treinamento estão ativamente buscando oportunidades de carreira em outros campos. Além de suas próprias indústrias, suas indústrias preferidas são a Internet, que intensifica ainda mais a competição de emprego na indústria da Internet.
