Recentemente, o Ministério dos Recursos Humanos e Previdência Social divulgou no quarto trimestre de 2021 o ranking de 100 ocupações com "a maior falta de trabalhadores", das quais mais de 40% pertencem à indústria e pessoal relacionado. De fato, a partir do terceiro trimestre de 2019, o Ministério de Recursos Humanos e Previdência Social começou a divulgar o ranking de "mais carentes de empregos", e as ocupações industriais sempre foram responsáveis pela maior proporção. Changzhou, província de Jiangsu é uma importante cidade fabril no Delta do Rio Yangtze. Como os governos locais e as empresas aqui enfrentam e lidam com o problema do recrutamento difícil?
empresas mostram seus talentos em recrutamento. Além do aumento salarial, o que é mais comovente
A fim de ajudar as empresas a aliviar as dificuldades de recrutamento, Changzhou recursos humanos e Secretaria de Segurança Social despachados diretamente para levar as empresas a ir ao local de exportação de trabalho para recrutar trabalhadores e "roubar pessoas".
De janeiro a março deste ano, Changzhou Recursos Humanos e Secretaria de Segurança Social organizaram sucessivamente empresas para ir para Suining, Sichuan, Ankang, Shaanxi, Henan, Guizhou e outras bases de trabalho para competir com empresas locais. Estas empresas tentaram o seu melhor para recrutar trabalhadores e muitas empresas introduziram incentivos aos antigos empregados para introduzir novos empregados.
Algumas empresas criaram o método de recrutamento de "transmissão ao vivo com correio". A forma de transmissão ao vivo com bens é aprender com a forma de transmissão ao vivo com bens. A âncora é o pessoal responsável pelo recrutamento. O que é exibido na transmissão ao vivo não são bens, mas postos de trabalho.
Em uma "transmissão ao vivo com post", a âncora feminina e o supervisor de pessoal da empresa levaram todos a visitar o ambiente de trabalho da empresa, instalações culturais e postos de trabalho através da plataforma de transmissão ao vivo, tornando as pessoas imersivas, cada post mostrará sua intensidade de trabalho e salário.
O recrutamento de emprego ao vivo é um novo serviço fornecido pela Changzhou Recursos Humanos e Secretaria de Segurança Social para empresas gratuitamente este ano. O departamento local de recursos humanos e segurança social também lançou feiras de emprego na nuvem e outras formas para lidar com o impacto da epidemia. Novos métodos de recrutamento sem dúvida expandem o público, mas se eles podem impressionar candidatos, as empresas têm que lutar por salárioP align = "centro" Gu Yongyong, presidente da Changzhou Yougu New Energy Technology Co., Ltd
Embora as empresas estejam dispostas a reter pessoas com salários elevados, é um fato indiscutível que os funcionários são altamente móveis. O repórter aprendeu que em muitas empresas, os trabalhadores da linha de frente fluirão depois de trabalhar por uma média de um ou dois anos, e trabalhar por mais de dois anos já é muito tempo.
Mas em uma empresa, há histórias de funcionários demitindo-se, saindo e voltando. Descobriu-se que o filho de um funcionário chamado Liu YUELIAN foi diagnosticado com anemia aplástica e precisava de tratamento por um período de tempo. Liu YUELIAN pediu um longo feriado para cuidar de seu filho, mas sua situação era conhecida pela empresa, então seus colegas ativamente doaram dinheiro para ela.
Liu YUELIAN tem cinco seguros e um fundo e seguro médico na fábrica, mas a criança doente não tem nada a ver com a fábrica. No entanto, a fábrica doou voluntariamente dinheiro para permitir que a criança receba tratamento oportuno. Ela sente que a fábrica a trata como uma família.
Além do seguro médico, esta empresa também adicionou seguro comercial como um suplemento. Para os funcionários carentes, há também um fundo de desenvolvimento, também conhecido como fundo de cuidados. Este fundo de cuidados fez com que os funcionários não tivessem preocupações em casa. Liu YUELIAN teve vergonha de pedir licença o tempo todo porque o ciclo de tratamento de seu filho era muito longo. Ela simplesmente renunciou e se concentrou em cuidar de seu filho. No entanto, para sua surpresa, a empresa ainda não a esqueceu depois que ela renunciou.
Portanto, Liu YUELIAN retornou à empresa depois que seu filho se recuperou da doença e foi para a escola. Para surpresa de todos, a empresa renovou a antiguidade de Liu YUELIAN.
Liu YUELIAN começou a nova regra de adicionar senioridade depois de demitir-se. Do recrutamento completo à retenção total e, em seguida, à retenção do sistema, o recrutamento de Zhu Ping raramente foi muito aliviado.
A retenção do sistema é o mecanismo de longo prazo. Somente retendo pessoas pode ser transmitida de boca em boca e atrair mais pessoas para participar. No entanto, como todas as empresas, é difícil recrutar jovens, mas a perda é rapidamente o maior problema no recrutamento.
Como resolver este problema? Muitas empresas estão tentando encontrar uma maneira. Atualmente, a empresa inovou independentemente e introduziu uma série de automação e equipamentos inteligentes, e investirá centenas de milhões de yuans no projeto geral de transformação técnica este ano.
Tornou-se uma tendência em Changzhou para de trabalhadores qualificados, capacitar máquinas e equipamentos, promover a transformação e atualização da empresa com automação e transformação inteligente, e resolver os problemas de recrutamento ao mesmo tempo P align = "centro" Jia Xiujuan, diretor do departamento de recursos humanos e segurança social da cidade de Changzhou, província de Jiangsu
meia hora de observação: aceleração da transformação e atualização e resolução de problemas de emprego
De acordo com os dados mais recentes, até 2025, o número total de talentos nas 10 principais áreas-chave da indústria manufatureira da China será próximo de 62 milhões, a lacuna na demanda de talentos será de quase 30 milhões e a taxa de diferença será tão alta quanto 48%. No programa de hoje, vemos que, a fim de resolver o problema do emprego, o governo de Changzhou e as empresas fizeram uma série de tentativas e esforços, de "recrutamento completo" para "transmissão ao vivo com o cargo", e, em seguida, para a retenção de altos salários, retenção emocional e retenção do sistema. No momento da "escassez de mão de obra", equipamentos eficientes digitais e inteligentes também tiraram o chapéu da "indústria intensiva de trabalho" para a indústria transformadora, trazendo uma nova saída. Essas mudanças no mercado de trabalho também são um epítome da transformação econômica e atualização da China e desenvolvimento de alta qualidade sob o novo padrão de desenvolvimento.
