Em 22 de abril, Byd Company Limited(002594) ( Byd Company Limited(002594) . SZ) anunciou que a empresa planeja recomprar ações para o plano de propriedade de ações de funcionários. Estima-se que o valor de recompra não excederá 1,85 bilhão de yuans, não menos de 1,8 bilhão de yuans, e o preço de recompra não excederá 300 yuans / ação. O tipo de ações a serem recompradas são ações ordinárias RMB (ações A) emitidas pela empresa.
Ao mesmo tempo, Byd Company Limited(002594) também divulgou o plano de propriedade de ações de funcionários 2022 (Draft) (doravante referido como o Draft). O rascunho mostra que o número total de pessoas que participam no ESOP não é superior a 12000 , e o ESOP transferirá as ações da empresa a serem recompradas pela empresa através de transferência não transacional e outras formas permitidas por leis e regulamentos, o preço de transferência é de 0 yuan / ação, e os participantes não precisam contribuir
Haothrow 1,8 bilhão de yuans para comprar de volta ações, eo preço de 0 yuan / ação é transferido para os funcionários.Atrás Byd Company Limited(002594) esta medida, atraindo e retendo excelentes talentos e mobilizando totalmente o entusiasmo do pessoal da espinha dorsal central são, sem dúvida, uma das razões importantes.
A competição na indústria automobilística está se tornando cada vez mais feroz, e a guerra de defesa de talentos das empresas automobilísticas é atualizada. Nos últimos anos, o aumento de empresas high-end e o mecanismo de incentivo de empresas high-end para aproveitar a participação do mercado tradicional, bem como o rápido aumento de empresas high-end, foram acelerados para evitar a perda de talentos high-end.
pretende recomprar acções de pelo menos 1,8 mil milhões de RMB
push “0 yuan purchase” ESOP
Na verdade, incentivos patrimoniais, premiação de ações, propriedade de ações de funcionários e outros mecanismos de incentivo já existem há muito tempo na indústria automotiva. No entanto, Byd Company Limited(002594) desta vez lançou “compra de 0 yuan” propriedade de ações de funcionários, o que não é comum na indústria automotiva.
De acordo com o anúncio, sob a condição de que o preço das ações recompradas não exceda 300 yuan / ação, espera-se que o número de ações recompradas seja não inferior a 6,1667 milhões de ações, representando cerca de 0,212% do capital social total emitido da empresa de acordo com o cálculo do limite superior do montante recomprado de 1,85 bilhão yuan; De acordo com o cálculo do limite inferior do valor de recompra de RMB 1,8 bilhão, espera-se que o número de ações recompradas não seja inferior a 6 milhões, representando cerca de 0,206% do capital social total emitido da empresa, estando o número específico de ações recompradas sujeito ao número efetivo de ações recompradas no término do período de recompra.
Com base no preço de fechamento de Byd Company Limited(002594) ações de 234,04 yuan / ação em 21 de abril, o número de ações subjacentes envolvidas no plano de propriedade de ações de funcionários não excede 7,9046 milhões de ações (representando 0,27% do atual capital social total da empresa).
Esta recompra de ações é usada para implementar o plano de propriedade de ações dos funcionários. The total number of participants in the ESOP is no more than 12000, and the participants include the company’s employee representative supervisors and senior managers (14 in total), as well as the middle-level managers and core backbone employees of Byd Company Limited(002594) group (no more than 11986). Em termos de proporção de distribuição, são 14 representantes de trabalhadores, supervisores e gerentes seniores, e são propostas 553300 ações para serem distribuídas, representando 7% da participação total; Outros funcionários planejam distribuir cerca de 7.3513 milhões de ações, representando 93% do total de ações.
O plano de propriedade de ações do empregado transferirá as ações da empresa para serem recompradas pela empresa através de transferência não comercial e outras formas permitidas por leis e regulamentos.O preço de transferência é de 0 yuan / ação, e os participantes não precisam contribuir. Se a transferência não puder ser concluída no prazo de 36 meses após a conclusão da recompra de ações, as ações não utilizadas serão canceladas e o capital social será reduzido de acordo com os procedimentos relevantes.
Byd Company Limited(002594) plano de propriedade de ações de funcionários abrange os principais funcionários de tecnologia, operação, marketing, abrangentes e outras posições do grupo Byd Company Limited(002594) disse que este grupo de funcionários é o principal executor da estratégia da empresa e o suporte da equipe, que desempenha um papel vital e influência no desempenho geral da empresa e no desenvolvimento sustentável e estável a longo prazo isso ajudará a empresa a estabelecer e melhorar o mecanismo de compartilhamento de benefícios, melhorar a coesão dos funcionários e a competitividade da empresa, realizar o desenvolvimento sustentável a longo prazo da empresa, aumentar ainda mais o valor da empresa, trazer retornos sustentados e estáveis aos acionistas e maximizar os interesses dos acionistas
2022 sprint 30% de crescimento da receita
Vale a pena notar que Byd Company Limited(002594) também define padrões de avaliação de desempenho e restrições de negociação para planos de propriedade de ações de funcionários.
O projeto especifica que as ações subjacentes detidas pelo plano de propriedade de ações dos funcionários são desbloqueadas em três fases. Os prazos de desbloqueio são de 12 meses, 24 meses e 36 meses a partir da data em que a empresa anuncia a última transferência das ações subjacentes para o nome do plano de propriedade de ações dos funcionários. A proporção das ações subjacentes desbloqueadas em cada fase é de 30%, 30% e 40%, respectivamente. A proporção e a quantidade específicas de desbloqueio de cada período são determinadas de acordo com os resultados da avaliação de desempenho e da avaliação individual do desempenho da empresa.
O plano de propriedade acionária dos funcionários leva três exercícios fiscais de 2022 a 2024 como ano de avaliação de desempenho, que é avaliado uma vez em cada ano fiscal. A receita operacional do ano anterior é a base, e a taxa de crescimento anual da receita não é inferior a 30%, 20% e 20%, respectivamente.
O anúncio aponta que, se os indicadores de avaliação de desempenho da empresa forem atendidos, os direitos de ações subjacentes e interesses correspondentes a cada período do plano de propriedade de ações dos funcionários podem ser desbloqueados. Se o índice de avaliação de desempenho da empresa correspondente a um período de desbloqueio não for atingido, os direitos de ações subjacentes e os juros correspondentes ao período de desbloqueio não serão desbloqueados e serão recuperados pela empresa ao preço de 0 yuan.
De acordo com o relatório de desempenho anual de 2021 divulgado por Byd Company Limited(002594) anteriormente, a receita operacional em 2021 foi de 216142 bilhões de yuans, um aumento homólogo de 38,02%; O lucro líquido atribuível aos acionistas de empresas listadas foi de 3,045 bilhões de yuans, uma diminuição homóloga de 28,8% isso também significa que, a fim de realizar o primeiro desbloqueio, Byd Company Limited(002594) a receita deste ano não deve ser inferior a 280985 bilhões de yuans
Em 18 de abril, Byd Company Limited(002594) divulgou uma previsão de desempenho, que mostrou que o lucro líquido da empresa atribuível aos acionistas de empresas cotadas no primeiro trimestre deste ano era esperado para ser de cerca de 650950 milhões de yuans, com um aumento homólogo de 174% – 300%.
Note-se que Byd Company Limited(002594) A ESOP foi revista e aprovada pelo conselho de administração da empresa, mas só pode ser implementada depois de aprovada pela assembleia geral de acionistas.
atualização de defesa de talentos empresariais de carros
A competição na indústria automotiva está se tornando cada vez mais feroz. As novas forças de fabricação de automóveis que uma vez desempenhou o papel de subverter, bem como as empresas de tecnologia transfronteiriças começaram a competição de talentos com alto salário e mecanismo de incentivo de equidade. Nos últimos anos, um grande número de talentos high-end na indústria se juntou à equipe de fabricação de automóveis novos, e as empresas de automóveis tradicionais estão enfrentando o estado de “perda de sangue”.
Anteriormente, foi relatado que Gu Hongdi, presidente do automóvel Xiaopeng, tinha um salário anual de 435 milhões de yuans. Xiaopeng automóvel respondeu que mais de 99,5% do salário divulgado pelo executivo era incentivo de equidade acumulado por muitos anos, não a renda em um ano. O salário anual real do executivo era de mais de 2 milhões de yuans.
No entanto, não é difícil ver a grande tentação do incentivo da equidade de novas forças de fabricação de automóveis.
As novas forças da fabricação de automóveis estão aumentando rapidamente, apreendendo participação de mercado e talentos high-end de empresas de automóveis tradicionais, forçando as empresas de automóveis tradicionais a acelerar a reforma, lidar com a concorrência organizacional e evitar a perda de pessoal principal.
Haotou recomprou 1,8 bilhão de ações e transferiu-as para os funcionários ao preço de 0 yuan / ação.
Na verdade, a fim de reter talentos, Guangzhou Automobile Group Co.Ltd(601238) , Saic Motor Corporation Limited(600104) , Chongqing Changan Automobile Company Limited(000625) , Great Wall Motor Company Limited(601633) , Geely Automobile e outras empresas listadas implementaram anteriormente mecanismos de participação acionária para executivos seniores e pessoal-chave, ou reforma de capital misto, propriedade acionária dos funcionários e assim por diante. Em março deste ano, a gac-e’an divulgou os últimos avanços da reforma mista, implementou incentivo acionário para 679 funcionários por meio de aumento de capital por meio de convênio não público, e 115 funcionários científicos e tecnológicos do GAC Research Institute detinham patrimônio líquido da gac-e’an na forma de “holding superior e holding inferior” (funcionários de empresas superiores detêm patrimônio líquido de empresas subordinadas).
Alguns analistas apontaram que, no processo de transformação para eletrificação e inteligência, a competição por talentos de médio e alto nível tende a ser feroz, e o núcleo do incentivo patrimonial é reter talentos e ajudar os funcionários a alcançar um vínculo mais profundo com a empresa.
Um headhunter disse ao repórter do 21st Century Business Herald, “atualmente, há uma escassez de talentos high-end na indústria automotiva, especialmente aqueles com condução automática e algoritmos perceptivos. Muitas novas empresas de automóveis tentam o seu melhor para dar um tratamento muito atraente para cavar pessoas de empresas de automóveis tradicionais. Estamos quase roubando pessoas de todas as esferas da vida, empresas de Internet no lado do software e empresas de fabricação inteligente no lado do hardware “.
De acordo com os dados, o número total de funcionários na indústria automobilística da China é de cerca de 5,5 milhões, dos quais 550000 estão envolvidos em P & D, enquanto o número total de pessoal de P & D da tecnologia de rede inteligente é de apenas 50000. Com o desenvolvimento da indústria automobilística em rede inteligente, o desejo da indústria por talentos de software está se tornando cada vez mais urgente. De acordo com o relatório de previsão sobre a demanda de talentos de veículos conectados inteligentes, há uma extrema falta de talentos compostos que entendem carros e software. Estima-se que a lacuna líquida de talentos de veículos conectados inteligentes será de 37000 em 2025 (sob a situação de rápido desenvolvimento), que é 69,4% do estoque atual de pessoal de P & D de veículos conectados inteligentes.
“a guerra de talentos é muito feroz, e é comum que as empresas de automóveis recrutem pessoas. Recebemos informações sobre recrutamento de altos salários pelo menos duas vezes por mês.” um novo executivo de veículos de energia disse ao 21st Century Business Herald que o talento é um dos fatores-chave quando a direção de desenvolvimento é correta. Em face da tendência de desenvolvimento de novos veículos de energia, as empresas de veículos adotaram uma série de mecanismos de incentivo para promover talentos-chave, tais como tecnologia R & D backbone e gestão sênior para formar uma comunidade de interesses com a empresa.
