“A taxa de cobrança e substituição de 300 yuan por mês e o prêmio de seguro de acidentes de 150 yuan podem fazer um carro elétrico tirar.”
Gao Hu, nascido em 1991, trabalhou em uma fábrica de bebidas de marca em sua cidade natal, Liaoning, antes de vir para Pequim.
“A renda aqui é maior do que a da minha cidade natal, e o limiar também é menor. Também vi pessoas com deficiência, como os surdos mudos, virem entregar comida. Qualquer um pode ganhar mais e menos.” Matar o cavaleiro Gao Hu disse.
Não só Gao Hu, de acordo com os últimos números divulgados pelo Escritório Nacional de Estatísticas, até o final de 2021, a China tinha 200 milhões de funcionários flexíveis, incluindo cerca de 13 milhões de passageiros de take-out, representando quase 1% da base populacional nacional.
Formas flexíveis de emprego, tais como takeout riders, expandiram a capacidade de emprego e desempenharam um papel como reservatório. Ao mesmo tempo, o tema da seguridade social para grupos relevantes também tem sido discutido continuamente: não há “cinco seguros e um fundo”, falta de segurança de seguros, mão de obra repetida e sem crescimento, caminho de desenvolvimento de carreira pouco claro e nenhum canal de promoção… Na visão de especialistas, a relação entre funcionários flexíveis e empresas de plataforma existe em muitas formas, como despacho de mão de obra, contratação, agência, etc. As relações laborais são complexas e as empresas de plataforma assumem diferentes responsabilidades previdenciárias. Portanto, atualmente, a proteção dos direitos e interesses dos novos funcionários tornou-se o problema mais difícil de resolver.
Nos últimos anos, departamentos estaduais relevantes prestaram atenção constante à proteção dos direitos trabalhistas e interesses de grupos relevantes, apresentaram claramente o emprego padronizado e esclareceram a responsabilidade de proteger os direitos e interesses dos trabalhadores; Melhorar o sistema e colmatar as deficiências na protecção dos direitos e interesses dos trabalhadores; Melhorar a eficiência e otimizar os serviços de proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores. No entanto, manter os direitos trabalhistas e os interesses dos grupos de trabalho flexíveis é complexo e deve acompanhar os tempos, e também precisa ser promovido pela plataforma e departamentos relevantes.
Os pilotos são as “mãos e pés” da economia da plataforma, e os “reservatórios” podem levar à concorrência desleal
Em julho de 2021, Gao Hu tornou-se um “take out rider”. Na opinião de Gao Hu, ele foi enviado especialmente pela trupe americana. Seu horário de trabalho era flexível e gratuito, e seu salário era superior ao de sua cidade natal. “De 10:00 a 14:00 e de 17:00 a 21:00, você deve estar on-line. Você pode controlar-se em outros períodos. Você pode executar mais de 40 pedidos todos os dias e ganhar mais de 9000 yuan por mês. Anteriormente, você ganhou mais de 4000 yuan por mês em sua cidade natal.
Flexibilidade e liberdade de trabalho são uma das principais razões pelas quais muitas pessoas trabalham como motoristas de take-out. Liu Hua, nascido em 1981 em Miyun, Pequim, costumava ser vendedor em uma loja doméstica. Ele escolheu sair há seis meses. Ele também gostava da simplicidade e liberdade desta indústria. “Há muitas reuniões e regras no shopping, então temos que escolher o lado para ficar na fila, e finalmente vir para a meituan take out para executar a lista da equipe.”
Renda mais alta do que sua cidade natal também atraiu muitas pessoas para Pequim para se juntar ao exército de cavaleiros de take-out. Nascido em 2001, Liu Yi já trabalhou como um serviço noturno KTV em sua cidade natal, Hebei, antes de ficar com fome. “A principal razão é que o salário na minha cidade natal é muito baixo, que é apenas mais de 4000 yuans por mês. Então eu venho para Pequim para levar. Afinal, este trabalho é flexível e gratuito.”
Este trabalho também dá a muitas pessoas a chance de viver uma transição de curto prazo. Xu hang, nascido em 2003, é de Chongqing. Ele está prestes a se formar no ensino profissional superior este ano. Ele está no período de estágio. Ele sente que o custo de vida do posto de estágio organizado pela escola é muito alto. Além disso, ele não está interessado em seu major. Ele ouviu que a indústria de takeout ganha mais dinheiro, então ele quer experimentar o trabalho de takeout rider.
Crowdsourcing é mais gratuito do que a entrega especial. Li Jian disse que a vantagem do crowdsourcing é que ele pode funcionar de forma mais flexível. “Por exemplo, se não houver elevadores nas comunidades próximas, eu não aceitarei pedidos de prédios altos diretamente, então eu não tenho que subir prédios no final do dia”. Ele também disse que se eu estou acostumado a crowdsourcing pilotos, eu não posso suportar as restrições. Eu posso descansar a qualquer momento quando está vento e chuva.
A inclusão da profissão tem expandido continuamente a escala dos pilotos de take-out. De acordo com dados como o relatório financeiro da meituan, o número total de pilotos que ganham renda através da plataforma da meituan aumentou de mais de 2,2 milhões em 2017 para 5,27 milhões em 2021. Há muito mais pessoas, incluindo novos funcionários, como takeout riders e express brothers. De acordo com dados do National Bureau of Statistics, o emprego flexível da China atingiu 200 milhões até o final de 2021.
Emprego flexível pode ser visto em todos os lugares. Li Zhiqi, vice-diretor do Comitê Econômico do Comitê Municipal de Pequim da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês, vice-presidente da Federação de Pequim da Indústria e Comércio e presidente do think tank internacional de revitalização, acredita que “grupos de emprego flexíveis, como pilotos de takeout são praticantes diretos da economia de plataforma, os executivos de linha de frente mais importantes da economia de plataforma e as mãos e pés da economia de plataforma. Sem eles, a plataforma como o cérebro não pode operar, e sua importância está além de dúvida.”
58 Li Yan, presidente do mesmo Instituto de Pesquisa de recrutamento da cidade, disse ao repórter de finanças fictícias da notícia de Pequim que o emprego flexível pertence a um novo modo de emprego flexível. Se é a flexibilidade do tempo e quantidade dos trabalhadores, forma de emprego ou modo de gestão, reduziu o limiar do conceito de “emprego”, ampliou o escopo do emprego e pode atrair mais trabalhadores. O emprego flexível oferece mais opções para aprofundar ainda mais o emprego público e o empreendedorismo.
De acordo com o relatório do pulso “fluxo de talentos e migração 2022”, mais da metade dos trabalhadores quer “ganhar dinheiro extra” usando habilidades profissionais. Wang Qian, co-fundador da pulse, disse que em termos de emprego flexível, o freelancer não pertence a nenhuma organização e tem alta flexibilidade no tempo e local de trabalho, o que é propício para garantir o equilíbrio entre trabalho e vida e realizar vários desenvolvimento de carreira e experiência de vida.
Do ponto de vista do emprego, formas flexíveis de emprego, como os take-out riders, ampliaram a capacidade de emprego e desempenharam o papel de reservatório. Em termos do mercado de trabalho, essa parte do emprego também tem o efeito de concorrência desleal, pois a carga tributária e o custo previdenciário suportados pelos operadores de plataformas são baixos, o que indiretamente leva à desigualdade com as empresas formais de emprego; Também é difícil recrutar trabalhadores em áreas formais.
armadilha da liberdade do trabalhador espiritual: paga apenas seguro de acidentes de trabalho, com disputas salariais frequentes
O emprego flexível só tem a vantagem da liberdade de trabalho? Na verdade, Liu Hua descobriu que, embora a indústria de take-out seja simples e gratuita, também está enfrentando desrespeito. “Depois de receber o pedido da plataforma, o cliente vai me ligar e comprar alguns outros bens. Se você não trazê-lo, você será reclamado, e você terá que pagar uma multa. Algumas comunidades vão abrir um canal especial para os ciclistas de take-out, sentindo-se discriminados.”
Além da baixa identidade profissional, os direitos e interesses trabalhistas não são perfeitos. “Cinco seguros e um fundo devem ser necessários. Há muitas pessoas na profissão de take out rider no país. Depois de trabalhar por alguns anos, o que essas pessoas farão depois de terem 40-50 anos de idade? Se sua família está gravemente doente, eles não podem sequer pagar o dinheiro. Além disso, a probabilidade de acidentes de trânsito também é muito alta.” Liu Hua acredita que a plataforma realmente facilitou Lbx Pharmacy Chain Joint Stock Company(603883) , e resolveu muitos problemas de emprego. No entanto, a maioria dos trabalhadores de take-out tem baixa escolaridade e más condições familiares.
Durante a entrevista, o repórter financeiro shell do Beijing News aprendeu que, atualmente, os pilotos de takeout são divididos principalmente em entrega especial e crowdsourcing. Basicamente, eles não assinam um contrato diretamente com a plataforma, e são principalmente despachados por empresas de terceiros. Além disso, ambos os pilotos de entrega especial e crowdsourcing takeout não têm cinco seguros e um fundo, e geralmente pagam apenas seguro de danos relacionados ao trabalho.
Em janeiro passado, Han, um cavaleiro de crowdsourcing, morreu subitamente no caminho para entregar comida. Como ele não assinou diretamente um contrato de trabalho com a plataforma, a plataforma estava disposta apenas a fornecer uma compensação humanitária de 2000 yuans para seus familiares, o que desencadeou uma discussão acalorada na sociedade.
A plataforma traseira aumentou a quantidade de proteção contra morte súbita para Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) yuan. Embora o evento tenha terminado há muito tempo, o destino e atrás do piloto de takeout; A segurança do emprego flexível tornou-se um dos temas de grande preocupação para o público.
Deng Jianbo, fundador e CEO da agência Youth League, uma plataforma flexível de serviços de recrutamento de emprego, disse ao repórter financeiro shell da notícia de Pequim que os funcionários flexíveis são mais propensos a disputas salariais por causa de seu curto ciclo de trabalho e geralmente não assinam contratos de trabalho, e é difícil ser apoiado e tratado após disputas. Ao mesmo tempo, em termos de seguros, os processos de compra individual e de compra empresarial são pesados, resultando em uma baixa proporção de compra. Em geral, a segurança salarial e a segurança do seguro de vida dos empregados flexíveis são relativamente gerais.
Um insider da plataforma de intermediários de emprego flexível também está repensando o modelo intermediário, “Plataformas como a meituan e a Shunfeng podem aumentar o emprego, para que algumas pessoas possam receber empregos e ganhar renda. No entanto, plataformas intermediárias de emprego semelhantes servem plataformas (meituan e Shunfeng), que usam o modelo autônomo para resolver (reduzir) o custo de emprego de pessoal das plataformas upstream e prejudicar os trabalhadores (pilotos). O caminho dos direitos e interesses precisa ser discutido. O chamado fracasso em criar quaisquer empregos refere-se a essas plataformas de solução fiscal e tributária, não meituan e Shunfeng. “
No entanto, Wang Feng quer segurança social porque ele pagou segurança social no sistema de trabalho anterior. Muitos pilotos “não precisam” realmente “não sabem”. Por exemplo, Liu Yigang só está em contato com este trabalho há mais de meio mês, e ele não sabe o preço unitário e segurança social do trabalho. “Basta fazer logo, 9:00 da manhã reunião regular do local não participou, a garantia específica não é muito clara.”
“Muitos pilotos vão pensar que depois de trabalhar duro por tanto tempo, eles deduziram tanto em um mês na conta de segurança social. Se eles não trabalham e não conseguem encontrar um lugar para pedir o dinheiro, eles devem estar infelizes. É melhor obter todo o dinheiro diretamente e se sentir seguro.” Rider Fang Duanxin disse que muitos pilotos precisam ver dinheiro, e a plataforma pode basicamente retirar dinheiro imediatamente.
Gao Hu não presta muita atenção a esta parte, mas presta mais atenção à renda real. “É impossível trabalhar em take-out por toda a vida. Os longos três ou cinco anos e os curtos um ou dois anos são a transição. Por exemplo, se eu ganhar 10000 agora, talvez restam 8000 depois de eu pagar os cinco seguros e um fundo, mas eu pago os cinco seguros e um fundo por apenas alguns anos, o que não será consistente.”
De acordo com o escopo do vice-presidente da escola de trabalho e economia da Universidade Capital de economia e comércio, “Atualmente, a maioria dos funcionários flexíveis não está incluída no escopo da proteção do direito do trabalho, então a relação entre eles e a plataforma de emprego é ajustada de acordo com as normas legais civis. Na prática, os grupos de emprego flexíveis, como os pilotos de takeout, não têm muitos problemas em termos de remuneração do trabalho, mas as horas de trabalho são geralmente muito longas; os pilotos de takeout usam o transporte por um longo tempo, e a segurança é um problema; no seguro social, o seguro de acidentes industriais é insuficiente, e o futuro será difícil Haverá também problemas nos cuidados médicos e pensões.”
a proteção dos direitos e interesses dos novos empregados é a mais difícil de resolver, as relações laborais são desconhecidas e os indivíduos estão sob pressão
Como mencionado acima, as relações de trabalho do emprego flexível têm sido discutidas há muito tempo. “Existem muitas formas de relações entre esses profissionais e empresas de plataforma, como despacho de trabalho, contratação, agência, etc. As relações de trabalho são complexas, e as empresas de plataforma carregam diferentes responsabilidades previdenciárias. Portanto, atualmente, a proteção dos direitos e interesses dos novos funcionários tornou-se o problema mais difícil de resolver.” Li Zhiqi mencionou.
De acordo com a definição de emprego flexível no relatório de desenvolvimento de emprego flexível da China (2022) da Universidade Renmin da China, em um sentido amplo, é um arranjo de emprego para alocação de recursos humanos de uma maneira diferente do emprego padrão, que é dividido principalmente em despacho de trabalho, terceirização de negócios, terceirização de recursos humanos, emprego de plataforma de Internet, empregos ímpares tradicionais (emprego a tempo parcial, emprego a tempo parcial, liquidação diária, cooperação autônoma) e estágio.
O relatório também mencionou que, em trabalhos ímpares tradicionais, a tempo parcial e o assentamento diário estabelecem, em sua maioria, relações de trabalho, e o trabalho autônomo dependente é, em sua maioria, relações de cooperação. Apenas o trabalho a tempo parcial é definido como relações de trabalho. No entanto, neste cenário de emprego, as empresas só precisam pagar seguro de acidentes industriais para trabalhadores a tempo parcial, e não precisam pagar compensação econômica ao encerrar a relação de trabalho, portanto, a flexibilidade do emprego é alta.
As formas de emprego incluídas no emprego de plataformas de Internet são relativamente complexas. Devido ao maior envolvimento de algumas plataformas (e instituições de terceiros) na gestão da produção, os trabalhadores têm forte subordinação à plataforma (e instituições de terceiros), e existem relações laborais substantivas. No entanto, a maioria dos funcionários da plataforma pertencem à relação trabalho/empresa contratante ou à situação de que “as empresas não cumprem plenamente o estabelecimento de relações laborais, mas gerenciam trabalhadores”.
58 Li Yan, presidente do Instituto de Pesquisa de Recrutamento local, também disse: “O emprego flexível da China ainda está em sua infância. Sob as circunstâncias de relações de trabalho pouco claras e sistema de segurança social imperfeito, indivíduos sociais em emprego flexível precisam suportar muitas pressões e riscos. Por exemplo, trabalhadores de takeout podem precisar enfrentar disputas trabalhistas em três aspectos: plataforma, comerciantes e clientes ao mesmo tempo. Além disso, ainda há deficiências na segurança e satisfação do emprego, e eles não podem ser completamente independentes, mesmo na melhoria das habilidades de emprego.”
Felizmente, atualmente, essas relações estão sendo esclarecidas. Em julho de 2021, o Ministério de Recursos Humanos e Segurança Social, toda a Federação Sindical da China e outros oito departamentos emitiram os pareceres orientadores sobre a salvaguarda dos direitos e interesses da segurança laboral dos trabalhadores na nova forma de emprego, que mencionaram que se atender à situação de estabelecimento de relações laborais, a empresa deve celebrar contratos de trabalho com os trabalhadores de acordo com a lei. Se não cumprir plenamente as condições para estabelecer relações de trabalho, mas a empresa realiza a gestão do trabalho sobre os trabalhadores (doravante referidas como as condições para estabelecer relações de trabalho), orientar a empresa e os trabalhadores a concluir um acordo escrito para determinar razoavelmente os direitos e obrigações da empresa e dos trabalhadores. Os indivíduos dependem da plataforma para realizar atividades comerciais de forma independente e se envolver em trabalho freelancer, e ajustar os direitos e obrigações de ambas as partes de acordo com as leis civis.
Nos últimos anos, departamentos relevantes também têm promovido continuamente a proteção dos direitos e interesses previdenciários dos trabalhadores em novas formas de emprego. Durante as duas sessões do Congresso Nacional do Povo em 2022, o relatório de trabalho do governo também propôs fortalecer os serviços flexíveis de emprego, melhorar políticas flexíveis de emprego previdenciário e realizar um piloto de proteção de acidentes ocupacionais em novas formas de emprego.
Pequim e outras cidades, como áreas onde os trabalhadores em novas formas de emprego estão mais concentrados, também lançaram muitos serviços. Pessoal relevante da Federação de Sindicatos de Pequim disse ao repórter financeiro de fachada da notícia de Pequim que, em setembro de 2021, a Federação de Sindicatos de Pequim emitiu o plano de implementação da Federação de Sindicatos de Pequim para promover o trabalho dos sindicatos em novas formas de negócios e novos grupos de emprego, e introduziu 10 medidas para dar pleno desempenho ao papel dos sindicatos como uma ponte entre o partido e as massas trabalhadoras e efetivamente salvaguardar os direitos e interesses de segurança trabalhista de novas formas de negócios e novos grupos de emprego.
Recentemente, de acordo com o pessoal relevante da Federação Sindical de Pequim, desde junho do ano passado, a Federação Sindical de Pequim promoveu 17 empresas líderes de plataforma de Internet, como jd.com, meituan e Didi, e 14 empresas de marca expressa, como SF e “três links e um Da” para estabelecer organizações sindicais, com um total de 274000 trabalhadores em novas formas de emprego; Mais de 9000 estações de correio de coração quente dos trabalhadores ao ar livre foram construídas no total; Fornecer cinco garantias gratuitas, tais como doenças graves e lesões acidentais para trabalhadores e outros grupos com novas formas de emprego.
O emprego flexível precisa manter o ritmo com os tempos e equilibrar adequadamente o custo do trabalho com o emprego formal
Como disse o Ministério de Recursos Humanos e Previdência Social, nos últimos anos, a economia da plataforma desenvolveu-se rapidamente e criou um grande número de oportunidades de emprego.
Lidar com estas questões deve acompanhar os tempos. Li Zhiqi acredita que o emprego flexível não pode ser resolvido simplesmente pela plataforma por causa da estrutura diferente da relação de trabalho. No entanto, da perspectiva de assumir a responsabilidade social corporativa, a plataforma deve orientar os parceiros para regular os direitos trabalhistas e interesses das pessoas empregadas. Ao mesmo tempo, a nova forma de negócio tem novas características, e todas as partes precisam trabalhar juntas para melhorar os sistemas e leis relevantes para proteger os direitos e interesses trabalhistas legítimos de todos os tipos de pessoas empregadas.
De acordo com o escopo, na perspectiva de melhorar a segurança social dos grupos de trabalho relevantes, devemos resolver o problema da proteção de acidentes de trabalho para grupos de trabalho flexíveis, como os motoristas de take-out e os irmãos expresso. É necessário reforçar as responsabilidades de proteção da parte plataforma em termos de produção de segurança, segurança e saúde no trabalho na operação e gestão, incluindo a proteção correspondente contra acidentes ocupacionais.
\u3000\u3000 “Do ponto de vista de governar o país de acordo com a lei, é necessário equilibrar adequadamente os custos trabalhistas do emprego flexível e do emprego formal. Não deve haver diferenças muito grandes nos custos trabalhistas das duas formas de emprego devido a razões institucionais. Atualmente, existem alguns fenômenos anormais no mercado de trabalho, e alguns empregados desistem do emprego formal e se envolvem em emprego flexível por causa de seus interesses econômicos imediatos. No campo da segurança social no futuro, o emprego flexível também deve ser apropriado Partilhar a responsabilidade.” Âmbito mencionado.
“Entrega flash tem preço unitário alto e longa distância. Ganha mais do que takeout.” Gao Hu revelou que ele tinha se oferecido para deixar seu emprego e planejava ir para uma unidade flash. “Eu posso economizar 6000 yuans por mês. Depois de trabalhar em Pequim por mais alguns anos, eu posso voltar para as cidades de segundo e terceiro níveis e pagar o adiantamento para comprar uma casa, casar com uma esposa e ter filhos; eu também posso dirigir um caminhão e viver. Esta ocupação é apenas curto prazo e não tem senso de pertença.”
Para muitas pessoas, tornar-se piloto é apenas uma carreira transitória, o que também reflete os problemas comuns no emprego flexível, ou seja, o caminho de desenvolvimento de carreira de acompanhamento é desconhecido e não há canal de promoção.
Li Yan disse que, para garantir a proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores, o primeiro é otimizar ainda mais o modo de ajuste de três níveis do direito do trabalho, reconstruir a divisão funcional do direito do trabalho e do direito civil, e criar um ambiente mais benigno e legal para o desenvolvimento saudável do emprego flexível; Em segundo lugar, estabelecer um sistema flexível de formação profissional para o emprego, a fim de abrir mais canais de carreira para trabalhadores flexíveis; Por último, melhorar o sistema de segurança social profissional para trabalhadores flexíveis, a fim de proporcionar mais segurança no emprego para grupos de emprego flexíveis.
Sob a orientação dos departamentos locais de recursos humanos e segurança social, de acordo com Liu Xinyang, vice-presidente da Yao faminta, a plataforma está promovendo o treinamento de melhoria de habilidades profissionais da nova forma de negócios de “pessoal de entrega on-line” em todo o país. Os cursos incluem manuseio de distribuição anormal, limpeza e desinfecção de lancheiras, etc. há tanto ensino on-line e cursos de ensino prático. Após o treinamento, você também pode receber subsídios especiais do governo.
No segundo semestre de 2021, a meituan anunciou o lançamento de “quatro medidas” para ajudar o desenvolvimento profissional dos pilotos, incluindo o plano de formação profissional e educação continuada de pilotos meituan, plano de formação de mestre da estação, plano de transferência de emprego de pilotos, plataforma de aprendizagem online de pilotos e outras medidas de desenvolvimento de carreira. Proporcionará aos pilotos um ciclo completo e caminho de desenvolvimento de carreira de vários níveis, tomará a iniciativa de quebrar o modelo de desenvolvimento de carreira existente dos pilotos e ampliará constantemente o raio de emprego e seleção de carreira dos pilotos.
Além disso, Deng Jianbo acredita que as forças científicas e tecnológicas devem ser promovidas para proteger os direitos e interesses de “empregos ímpares”.Através do sistema SaaS de RH, as empresas b-end podem usar atendimento em turnos, folha de pagamento, contrato eletrônico, seguro de emprego, operação de pool de talentos, gerenciamento de fornecedores e outros módulos on-line, e os usuários C-end podem fazer check-in e check-out, pagar e obter contrato eletrônico e proteção de seguros.
Recentemente, a Federação de Sindicatos de Pequim emitiu os “pontos-chave para a Federação de Sindicatos de Pequim para promover os sindicatos dos trabalhadores em novas formas de emprego em 2022”, que mencionou que é necessário organizar e construir um sistema organizacional forte para garantir que todas as 100 principais empresas de Internet operando em Pequim em 2021 realizem o estabelecimento da Associação; Daremos um passo em frente para manter a “estabilidade” da força de trabalho. Incluindo esforços para construir relações de trabalho harmoniosas, manter a segurança política no campo do trabalho, prestar muita atenção às demandas dos funcionários e outras medidas.
