A política de talentos de Changsha foi atualizada novamente.
Em 28 de abril, a conferência de trabalho de talentos do comitê do Partido Municipal de Changsha foi realizada. Na reunião, várias políticas da cidade de Changsha que se esforçam para criar uma plataforma nacional para atrair e reunir talentos (para implementação experimental) foram emitidas, e os “45 artigos atualizados” da política de talentos de Changsha foram oficialmente lançados.
Entre eles, a política de talentos incentiva as empresas a se tornarem públicas para o desenvolvimento. O presidente ou gerente geral de uma empresa cotada em ações A com um valor de mercado de 50 bilhões de yuans, 10 bilhões de yuans e 1 bilhão de yuans no ano anterior pode ser reconhecido diretamente como talentos de alto nível classe A, B e C respectivamente. Talentos reconhecidos de alto nível podem receber apoio político em termos de imposto de renda individual, compra de casa, educação infantil e assim por diante.
Presidente da 50 biliões de valor de mercado A-share noted company
diretamente reconhecido como classe a talento
Em 19 de abril, a implementação do comitê provincial do Partido Hunan da estratégia de “fortalecimento da capital provincial” e a reunião de promoção da construção da área metropolitana de Changsha Zhuzhou Xiangtan foram realizadas em Changsha. O comitê provincial do Partido de Hunan e o governo provincial de Hunan emitiram vários pareceres sobre a implementação da estratégia de fortalecimento da capital provincial e apoio ao desenvolvimento de alta qualidade de Changsha. Entre eles, a política de talentos mencionou que as restrições à liquidação de talentos devem ser relaxadas.Funcionários com grau superior ou superior que estão empregados em Changsha podem imediatamente solicitar a liquidação e desfrutar da qualificação de compra de casas em Changsha, de modo a promover a livre liquidação de talentos de alto nível nas três cidades de Changsha, Zhuzhou e Xiangtan.
No dia 28 de alguns dias depois, a conferência de trabalho de talentos do comitê do Partido Municipal de Changsha foi realizada. Na reunião, várias políticas de Changsha que se esforçam para criar uma plataforma nacional para atrair e reunir talentos (para implementação experimental) foram emitidas, e a “versão atualizada 45” das políticas de talentos de Changsha foram lançadas.
A nova política de talentos em Changsha deixa claro que graduados de doutorado, mestrado e graduação em tempo integral com menos de 35 anos que se estabelecerem e trabalharem por um longo tempo dentro de dois anos da graduação receberão subsídios de aluguel e vida de 30000 yuan, 20000 yuan e 12000 yuan respectivamente. Para graduados de doutorado de universidades estrangeiras que se estabelecem e trabalham por um longo tempo, os subsídios de aluguel e vida serão aumentados para 100000 yuan.
Para graduados de doutorado e mestrado com menos de 35 anos e novos para trabalhar a longo prazo, 100000 yuan e 30000 yuan subsídios de compra de casa serão concedidos respectivamente para a primeira compra de casa a longo prazo (não há limite de idade para graduados de doutorado de universidades estrangeiras). A compra da primeira habitação comercial da família não está sujeita ao prazo de pagamento da segurança social.
A fim de introduzir talentos high-end, a política de talentos Changsha “versão atualizada 45” atrai os melhores talentos de todo o mundo. Entre eles, a introdução de laureados Nobel, acadêmicos e outros cientistas de primeira classe e equipes de inovação será “discutida caso a caso”, com um subsídio abrangente máximo de 100 milhões de yuans.
O novo acordo também propõe incentivar a listagem e o desenvolvimento de empresas.O presidente ou gerente geral de empresas listadas A-share com um valor de mercado de 50 bilhões de yuans, 10 bilhões de yuans e 1 bilhão de yuans no ano passado pode ser reconhecido diretamente como classe A, B e C talentos de alto nível respectivamente.
Os dados mostram que Aier Eye Hospital Group Co.Ltd(300015) , Mango Excellent Media Co.Ltd(300413) , são empresas listadas em Changsha com um valor de mercado de mais de 50 bilhões de yuans. Existem Founder Securities Co.Ltd(601901) , Zoomlion Heavy Industry Science And Technology Co.Ltd(000157) , com um valor de mercado entre 40 bilhões de yuans e 50 bilhões de yuans.
Além disso, a fim de incentivar as empresas a melhorar sua contribuição, o presidente ou gerente geral de uma empresa cujo pagamento de imposto atingiu 500 milhões de yuans, 100 milhões de yuans e 50 milhões de yuans no ano passado também pode ser reconhecido diretamente como talentos de alto nível classe A, B e C respectivamente.
quais são as políticas de apoio para talentos de alto nível
A nova política de talentos de Changsha deixa claro que os talentos reconhecidos de alto nível das categorias A, B e C receberão incentivos financeiros de acordo com a parte de sua renda salarial que excede 15% da carga fiscal real do imposto de renda pessoal pago em Changsha e, em princípio, cada pessoa não excederá 2 milhões de yuans por ano.
Além disso, talentos de alto nível têm as seguintes garantias de serviço:
Talentos de alto nível Classe A, B, C e D desfrutam da política de compra de casa da população registrada Changsha, e o pedido de empréstimo de fundo de providência de habitação não está sujeito ao limite de tempo do depósito.
As crianças das classes A, B e C talentos de alto nível podem optar por estudar em escolas municipais primárias e secundárias e jardins de infância, e as crianças de classe D talentos de alto nível podem estudar em escolas na fase de ensino obrigatório. Eles podem ser organizados relativamente próximos de acordo com os desejos e condições reais de talentos.
“Changsha talento green card” será emitido para classe A, B, C e D talentos de alto nível para desfrutar de serviços exclusivos correspondentes. O “cartão acadêmico Changsha” será emitido para acadêmicos com projetos de cooperação de longo prazo, e especialistas em serviços de talentos serão equipados para fornecer serviços exclusivos acadêmicos, como residência, compra de casa, educação infantil (incluindo a terceira geração de crianças).
