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Em 28 de abril, toda a Federação de sindicatos da China emitiu a decisão de Comendar o prêmio nacional do trabalho do dia de maio em 2022 e o pioneiro nacional do trabalhador. Ele foi listado na lista de “poder Haier”: Qingdao Haier refrigerador especial Co., Ltd. ganhou o “Prêmio nacional do trabalho do dia de maio”; Tian Biao, engenheiro de serviços elétricos Haier, ganhou a “Medalha Nacional do Trabalho do Dia de Maio”.
A Medalha Nacional do Trabalho do Dia de Maio e o Certificado Nacional do Trabalho do Dia de Maio são os títulos gloriosos concedidos por toda a Federação Chinesa de sindicatos a trabalhadores, empresas, instituições, órgãos e organizações que fizeram contribuições notáveis para a construção do socialismo com características chinesas. Eles são um dos prêmios mais altos da classe trabalhadora chinesa.
os trabalhadores mais bonitos para o empreendedorismo e inovação
Qingdao Haier refrigerador especial Co., Ltd. (doravante referido como gelo de granizo) é a primeira grande fábrica de fabricação de geladeiras na China, com foco na personalização em massa de alta qualidade da Casati. Implementando a estratégia nacional de “poder de fabricação e poder de qualidade”, a empresa explora ativamente um novo modelo de fabricação inteligente interconectada fábrica para permitir o desenvolvimento de alta qualidade com economia digital.
No processo de criar uma vida melhor para os usuários, helter ice traz os usuários para todo o processo de inovação, realiza a conexão paralela de todo o processo de design, P & D, aquisição e fabricação, e inova continuamente a experiência do usuário através da inovação científica e tecnológica contínua e construção de modo de gerenciamento de processo integrado rastreável de qualidade digital inteiro.
Entende-se que através da transformação digital e inteligente, a empresa criou um sistema de inovação com zero defeitos, alta eficiência, alta flexibilidade e alto valor agregado, e tecnologias de detecção inovadoras, como prova de erros inteligente, detecção de imagem infravermelha espumante, máquina inteira e peças ELT e detecção inteligente, de modo a melhorar muito a qualidade e experiência do produto; Ao mesmo tempo, com transformação inteligente e digital, melhoramos muito a eficiência e a qualidade da inovação de produtos e criamos um modelo de inovação líder do setor.
Na “lista do sexto lote de empresas campeãs únicas de fabricação” lançada conjuntamente pelo Ministério da indústria e tecnologia da informação e Federação da China de economia industrial, o gelo helter foi listado com sucesso, criando um modelo líder da indústria de inovação de fabricação de ponta.
A pessoa responsável pelo gelo de granizo disse: “as conquistas inovadoras do gelo de granizo não são acidentais”. Sob o modo “rendanheyi”, os funcionários podem realizar livremente a reorganização e reconstrução da ecologia da cadeia sob a orientação das necessidades do usuário. Através da criação de equipas e equipas de controlo de qualidade e da construção de um mecanismo de inovação científica e tecnológica para todos os colaboradores, a iniciativa dos colaboradores pode ser plenamente desenvolvida e a vitalidade inovadora dos talentos pode ser estimulada.
Atualmente, a empresa rompeu 73 inovações científicas e tecnológicas, concluiu o pedido de patente de 13 projetos de inovação e ganhou o prêmio internacional de prata de qualidade icqcc, equipe de confiança de qualidade nacional, prêmio de ciência e tecnologia Shandong, certificado de trabalho de Shandong e outras honras.
Se o hailtebing é o epítome de muitas empresas no processo de empreendedorismo e inovação da plataforma Haier, Tian Biao, engenheiro de serviços elétricos Haier que ganhou a “Medalha Nacional do Trabalho do Dia de Maio”, é o representante de inúmeros empreendedores no processo de empreendedorismo e inovação da Haier.
Em Haier, Tian Biao tem sido envolvida no serviço elétrico de manutenção pós-venda por 13 anos. Ao longo dos últimos 13 anos, ele se dedicou ao seu trabalho, estudou duro, continuou melhorando a manutenção pós-venda de acordo com as necessidades do usuário e tomou medidas práticas para deixar mais pessoas conhecer e reconhecer os serviços de manutenção de eletrodomésticos, que tem sido altamente elogiado por empresas e usuários. Ele também cresceu de um recém-chegado no local de trabalho para uma espinha dorsal técnica.
“Eu amo este trabalho e espero trazer aos usuários uma experiência melhor. O sistema de criadores da Haier ‘também me fornece um palco para dar o jogo completo.” Tian Biao disse. Além de seu trabalho, ele participou ativamente da competição de habilidades organizada por empresas, sindicatos e associações, e ganhou o primeiro lugar na final nacional de aquecedor de água na 10ª competição de habilidades profissionais da indústria de serviços de eletrodomésticos nacional de diamante, e o “especialista técnico na indústria de serviços de eletrodomésticos” da China serviço de eletrodomésticos e associação de manutenção.
Ao mesmo tempo, Tian Biao levou adiante a bela tradição de Haier de “ajudar e guiar”, e sem reservas transmitiu seu aprendizado para outros funcionários pós-venda Haier através de treinamento de habilidades e outros meios. Sob sua liderança, a capacidade de negócios da equipe de serviço pós-venda aumentou constantemente.
“Deixe que todos se tornem seus próprios CEO e percebam seu próprio valor enquanto criam valor para os usuários, que é a maior diferença trazida pela plataforma empreendedora da Haier.” Tian Biao vê seu trabalho em Haier dessa maneira.
usuários primeiro todos os fabricantes Haier
Levar adiante o espírito de trabalhador modelo, espírito de trabalho e espírito de artesão. Em Haier, existem inúmeros coletivos como granizo e fabricantes como Tian Biao.
Em vários campos, como casa inteligente, Internet industrial e grande saúde, eles sempre estiveram comprometidos em criar melhor valor para os usuários com o poder da pesquisa científica e inovação. Somente com o reconhecimento dos usuários podemos alcançar a posição de liderança em tecnologia e mercado. Cliente em primeiro lugar é a crença de todos os fabricantes de Haier.
Isso é inseparável do forte apoio da base de inovação “rendanheyi”, cada um se torna seu próprio CEO, auto-orientado e auto-evolutivo, e maximiza o valor humano enquanto atende às necessidades do usuário.
A fim de estimular melhor a vitalidade da inovação dos talentos, Haier fornece uma plataforma empreendedora e terra fértil para a inovação para todos os funcionários, promovendo o sistema maker, para que todos tenham a oportunidade de se tornar um parceiro maker e tenha três direitos e interesses: renda trabalhista, lucro de capital e super lucro.
Qingdao Haier Biomedical Co.Ltd(688139) gerente geral Liu Zhanjie disse: “O modelo rendanheyi de Haier nos transformou de pesquisadores para empreendedores.” No ambiente de “todo mundo é um fabricante”, Liu Zhanjie cresceu de um professor universitário para um médico que dominou a tecnologia de armazenamento de temperatura ultra baixa e uma pessoa responsável por Qingdao Haier Biomedical Co.Ltd(688139) . Zhang Yu, uma plataforma alimentar da Internet das coisas, disse que durante o período epidêmico, a fim de atender às necessidades dos usuários para fazer Beijing Roast Duck em casa, o pato assado foi feito em pratos pré-fabricados com eletricidade da cozinha como ponto de contato e vários recursos ecológicos. Mais de 100000 famílias em todo o país comeram autêntico Beijing Roast Duck em casa, e o sabor é constantemente atualizado de acordo com as necessidades dos usuários. No caminho de ressoar com os usuários na mesma frequência, Zhang Yu também completou a “evolução” de um fabricante comum para o CEO da plataforma.
Construir uma base sólida para a economia real e ampliar a plataforma para atrair talentos de alto nível. No início deste ano, o Grupo Haier anunciou o estabelecimento de cinco comitês, incluindo o Comitê de Remuneração e Nomeação. Ele disse que continuará a se concentrar nas três principais faixas de família inteligente, Internet industrial e grande saúde, bem como as novas oportunidades de desenvolvimento trazidas pela nova energia e economia circular, estabelecer uma plataforma de carreira líder global, aprofundar a inovação do mecanismo de “sistema criador”, fornecer amplo espaço de desenvolvimento e plataforma de carreira para talentos proeminentes e ajudá-los a realizar seus sonhos de vida, Formar um ciclo positivo de atrair talentos, alcançar carreiras e incentivar talentos.
No futuro, podemos prever que os trabalhadores empreendedores da nova era se reunirão em uma força vigorosa de Haier, continuarão a expandir e fortalecer a economia real, inovar e desenvolver a economia digital e criar a melhor experiência de vida para os usuários globais. Ao mesmo tempo, eles também se tornarão uma nova força para promover o desenvolvimento de alta qualidade da economia da China.
