Em 2021, a indústria de semicondutores sob a maré de escassez do núcleo experimentou uma onda de boom. Quando a maré recua gradualmente, engenheiros na indústria de semicondutores são os maiores beneficiários.
De acordo com os dados, o salário médio per capita de 98 empresas da indústria de semicondutores Shenwan em 2021 foi de 335100 yuan, um aumento de 26,9% em comparação com 264000 yuan em 2020. Entre elas, havia 92 empresas cujo salário per capita aumentou, e apenas 6 empresas cujo salário per capita diminuiu. Além disso, o salário médio per capita das empresas de ações A em 2021 foi de 153000 yuans, um aumento de 16,4% em relação ao ano anterior.
Entre as empresas de semicondutores A-share, o maior aumento no salário per capita é Unigroup Guoxin Microelectronics Co.Ltd(002049) ( Unigroup Guoxin Microelectronics Co.Ltd(002049) . SZ), até 109%. O salário per capita de yingjixin (688209 SH), saiweidian (688325 SH), nano núcleo micro (688052 SH), Dongwei semi Guide (688261 SH) e outras empresas também aumentou significativamente no ano passado.
Fonte de dados: Interface News Research Department
Em termos absolutos, o salário per capita da Aojie Technology (688220 SH), o mais alto na indústria de semicondutores, é de 839900 yuan, eo salário per capita de xidiwei (688173 SH), saiweidian, Verisilicon Microelectronics (Shanghai) Co.Ltd(688521) ( Verisilicon Microelectronics (Shanghai) Co.Ltd(688521) SH), 3Peak Incorporated(688536) ( 3Peak Incorporated(688536) SH) e outras empresas também está em um alto nível.
Fonte de dados: Interface News Research Department
Vale ressaltar que alto salário não significa alto desempenho empresarial. A tecnologia Aojie e Cambricon Technologies Corporation Limited(688256) ( Cambricon Technologies Corporation Limited(688256) EH) perderam 589 milhões de yuans e 825 milhões de yuans respectivamente no ano passado.
Da faixa de distribuição do salário per capita, a maioria das empresas da indústria de semicondutores estão na faixa de 100000 yuan a 700000 yuan.
Fonte de dados: Interface News Research Department
Do ponto de vista das sub indústrias, o salário per capita em 2021 de alto para baixo é design de chips digitais (495000 yuan), design de chips analógicos (480000 yuan), equipamentos de semicondutores (311000 yuan), materiais semicondutores (166000 yuan), dispositivos discretos (165000 yuan) e embalagens e testes de circuito integrado (154000 yuan). Entre eles, a taxa de crescimento do salário per capita na indústria de design de chips digitais atingiu 30%, que na indústria de design de chips analógicos aumentou 27%, e que na indústria de fabricação de semicondutores diminuiu 7%.
Fonte de dados: Interface News Research Department
Não é difícil ver que a diferença salarial entre diferentes elos da cadeia da indústria de semicondutores está aumentando, especialmente no link de design de chips, o aumento salarial está à frente de outros elos. Considerando que o lento aumento salarial dos postos administrativos e financeiros arrastou para baixo o aumento global, o aumento salarial per capita dos postos de design de chip deve ter ultrapassado 30% em 2021, o que não inclui incentivo patrimonial.
Isto significa que se o lucro bruto das empresas de design de chips não aumentar mais de 30% em 2021, mesmo que não haja expansão do pessoal de I&D, o lucro líquido pode ser erodido pelas despesas de I&D, resultando numa diminuição do desempenho.
Por trás do rápido aumento dos salários na indústria de design de chips está uma “guerra para roubar pessoas” sem precedentes.
Actualmente, existem 51 empresas de design de chips em acções, das quais 44 aumentaram o seu pessoal de I & D no ano passado, e o pessoal de I & D de três empresas mais do que duplicou. No geral, até o final de 2021, o número de pessoal de P&D das empresas de design de chips A-share tinha totalizado 27431, um aumento de 23,6% em comparação com 22192 no final de 2020.
Tomando como exemplo Maxscend Microelectronics Company Limited(300782) ( Maxscend Microelectronics Company Limited(300782) . SZ), o número de pessoal de I & D da empresa era de 457 no final de 2021, um aumento de 126% em relação ao mesmo período do ano passado, e o número de pessoal de I & D de Shenzhen Sunmoon Microelectronics Co.Ltd(688699) ( Shenzhen Sunmoon Microelectronics Co.Ltd(688699) . Sh), Datang Telecom ( Datang Telecom Technology Co.Ltd(600198) . SH), 3Peak Incorporated(688536) , Chipsea Technologies (Shenzhen) Corp.Ltd(688595) ( Chipsea Technologies (Shenzhen) Corp.Ltd(688595) . SH) e outras empresas também aumentaram significativamente no mesmo período do ano passado.
Fonte de dados: Interface News Research Department
No entanto, essa velocidade de expansão ainda pode não atender às necessidades de desenvolvimento empresarial. Um secretário do conselho de uma empresa listada disse a repórteres: “o aumento do custo humano é exagerado demais. A empresa originalmente planejava recrutar 100 funcionários de P & D no ano passado. De fato, devido ao volume interno demais do mercado de recrutamento, apenas 45 foram recrutados no final”. Na visão da empresa, o engenheiro de chips recém-formado pode obter um salário anual de mais de 400000, o que é naturalmente uma montanha de pressão.
Como uma das direções de desenvolvimento mais definidas na próxima década, o semicondutor atraiu a maioria dos fundos do mercado primário, o que também é uma razão importante para o alto salário na indústria. De acordo com os dados de investimento, no primeiro trimestre de 2022, o mercado de VC/PE da China investiu 175 em semicondutores, com uma escala de investimento total de US $ 4,17 bilhões, superior à da medicina, da Internet e de outras pistas de corrida.
