Quando eles vêm para escolas noturnas rurais, as mulheres jovens podem aprender a fazer pão cozido no vapor elegante, as mulheres mais jovens podem aprender a ser cunhadas, e os homens podem receber treinamento e obter certificados de habilidades mecânicas, como soldagem elétrica, e se tornar trabalhadores em fábricas de rua… Jiaozhou City, Qingdao, Shandong, treinou 21000 trabalhadores migrantes rurais através de 75 escolas noturnas em todas as aldeias da cidade.
A capacidade da Qingdao de fornecer serviços públicos de emprego com tamanha precisão decorre de suas medidas precisas orientadas para os problemas. “As dificuldades de recrutamento e emprego coexistem, a pertinência da formação não corresponde à procura do mercado, e a transformação industrial e a modernização necessitam urgentemente da melhoria das competências dos trabalhadores, estas são as três principais contradições entre a oferta e a procura do mercado de formação de competências.” Wang Tongshan, vice-diretor do Departamento de Formação Profissional do centro público de serviços de emprego e talento de Qingdao, disse: “para resolver essas contradições, precisamos fornecer serviços públicos de emprego precisos de acordo com os problemas e fazer com que os serviços cheguem ao ‘ponto doloroso’ da oferta e da demanda “.
crack “two dismatches”
“A dificuldade de recrutamento e emprego coexistem. Existem muitas razões, como salário e conceito, mas a falta de competências é um factor importante, que depende dos serviços de formação.” Wang Tongshan disse a repórteres que o mecanismo de treinamento de Qingdao é dar o papel principal das empresas e incentivar e apoiar a participação das forças sociais. “O resultado final do governo “inclui principalmente cinco categorias de pessoal: crianças de famílias pobres, graduados universitários, recém-formados do ensino médio e superior que não continuaram seus estudos em áreas urbanas e rurais, trabalhadores migrantes rurais e desempregados urbanos e rurais registrados.”
O treinamento noturno rural de Jiaozhou é uma política precisa para trabalhadores migrantes rurais. “Nos últimos anos, com a melhoria da mecanização agrícola e cada vez menos trabalho agrícola, a ideia dos moradores de procurar um emprego tornou-se cada vez mais forte. No entanto, problemas como falta de tecnologia, falta de tempo para aprender e taxas de treinamento caras tornaram-se ‘obstáculos’. Zhu Chunlei, vice-diretor do Departamento de Organização do comitê municipal do Partido de Jiaozhou, disse a repórteres que, em resposta a esses problemas, a cidade construiu uma escola noturna rural, trouxe especialistas de negócios de departamentos municipais, quadros urbanos e de rua e chefes de estações para a biblioteca de professores, instituições de treinamento ancoradas e reservou mais de 700 professores e 23 instituições de treinamento. Ao mesmo tempo, de acordo com as necessidades reais dos moradores, os cursos foram melhorados e mais atenção foi dada à prática, para que os moradores possam aprender habilidades de emprego em casa gratuitamente. Actualmente, mais de 1200 cursos foram abertos e 1571 pessoas obtiveram vários certificados de habilidades.
“Escolas noturnas rurais nos ajudaram a resolver o problema do recrutamento.” Meng Xianxin, gerente geral da Qingdao Huakang embalagens plásticas Co., Ltd., disse a repórteres que o projeto de fase I da empresa foi colocado em operação e há uma escassez de trabalhadores qualificados.A escola noturna rural na cidade de Puji organizou mais de 200 alunos de quatro aldeias vizinhas para treinar um grande número de trabalhadores qualificados para a empresa Huakang. “Atualmente, mais de 100 pessoas foram treinadas e qualificadas.”
Os graduados universitários são o grupo-chave do emprego, mas há uma incompatibilidade entre o conceito de emprego dos estudantes universitários e a demanda do mercado. “Primeiro, o salário esperado dos estudantes universitários é maior do que o salário do mercado. Segundo, a maioria dos graduados não está disposta a ir para fábricas.” Yu Ningning, vice-diretor do Departamento de Serviço de Emprego do centro público de serviços de emprego e talento de Qingdao, disse aos repórteres que, a fim de resolver essas “duas incompatibilidades”, o departamento de recursos humanos e segurança social de Qingdao cooperou com faculdades e universidades por muitas vezes para realizar palestras de planejamento de carreira para graduados, esclarecer a situação do emprego e criar criativamente a primeira plataforma de estágio e treinamento do país – Qingdao jovens estágio e plataforma de serviço público de treinamento. “Atualmente, a plataforma conta com mais de 1000 empresas de treinamento. No ano passado, liberou cerca de 60000 demandas de emprego. 17500 estudantes universitários participaram do treinamento, 65% deles estavam empregados em fábricas e 41% permaneceram em empresas de estágio diretamente.”
Através dos esforços bidirecionais da plataforma de serviço público de orientação e prática de emprego e treinamento, muitos graduados universitários mudaram seu conceito de emprego. Yuan haokai, formado em 2020 pela Universidade de Ciência e Tecnologia de Shandong, é um deles. Ele agora é funcionário da Hailir Pesticides And Chemicals Group Co.Ltd(603639) e seu trabalho diário é explorar e melhorar o processo de produção na linha de frente. “Eu não queria trabalhar na fábrica antes. Quando fui para o estágio Hailir Pesticides And Chemicals Group Co.Ltd(603639) descobri que havia um lugar para usar aqui e decidi ficar. Agora o salário é bom entre os meus colegas.” Yuan Haokai disse.
foco no medicamento certo
“A falta de pertinência e eficácia da formação é um problema comum na China. A falta de pertinência é que as instituições de formação não podem fornecer cursos de formação adequados, e a falta de eficácia é que o efeito de melhorar o emprego e a capacidade empresarial dos formandos após a formação não é satisfatório.” Wang Tongshan disse.
Somente aplicando o medicamento certo pode a doença ser curada. Em resposta ao problema, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social de Qingdao ajustou a política de treinamento de habilidades de emprego da “organização de subsídios” original para “subsídio individual direto”. “Os estagiários podem escolher as suas próprias instituições de formação de acordo com as suas necessidades profissionais e candidatar-se a subsídios após terem passado na formação, só assim as instituições de formação que correspondam exactamente às necessidades das empresas podem atrair mais estagiários.” “Este é um mecanismo para melhorar a pertinência e eficácia”, disse Wang Tongshan
Além da inovação de mecanismos, um trabalho meticuloso também é crucial. “Comunicamos com a Direcção da Indústria e Tecnologia da Informação, a Direcção do Comércio e outros departamentos competentes, realizamos uma investigação aprofundada das empresas, compreendemos com precisão os tipos de trabalho escassos, actualizamos e divulgamos regularmente o catálogo dos tipos de trabalho para a formação profissional e, ao mesmo tempo, continuamos a orientar as instituições de formação para a criação de cursos de formação específicos de acordo com as necessidades das empresas e a criar cursos de formação específicos e científicos baseados na indução.” Yu Ningning disse.
Qingdao saihang escola de treinamento profissional é uma instituição de treinamento que toma a demanda do mercado como orientação, estabelece o sistema de treinamento de talentos “ordem”, “orientação” e “ordem”, e treina com precisão talentos direcionados para as empresas.
“Em 2005, fundei a escola de formação profissional saihang e comecei a concentrar-me no treinamento de controle numérico. Mais tarde, com a modernização industrial, a fim de atender às necessidades das empresas, adicionei cursos na direção de automação e industrial Siasun Robot&Automation Co.Ltd(300024) programação e depuração. Os professores são engenheiros seniores de empresas de linha de frente com altos salários.” Zhang Jianzhu, fundador da escola de treinamento profissional Qingdao Saihang, disse a repórteres que muitas empresas haviam enviado funcionários para Guangzhou para treinamento profissional, que era demorado, trabalhoso e caro. “O currículo de Saihang, que atende às necessidades das empresas, atraiu muitas grandes empresas para assinar acordos de cooperação. As empresas selecionam funcionários para estudar e assinar acordos de trabalho com Saihang. Reservamos estagiários desempregados na forma de “agarrar pedidos”. Agora a taxa de emprego de nossos alunos pode chegar a 99,9%.”
“Em torno da pertinência e eficácia do treinamento de habilidades, o governo nos deu muitos fundos e apoio político.” Zhang Jianzhu disse que o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social de Qingdao pagou e fez esforços para deixar saihang manter controle numérico, design de moldes e outras competições, para que as empresas possam ver as vantagens do treinamento de habilidades profissionais e deixar os cidadãos entenderem que o treinamento de habilidades profissionais é uma nova maneira de entrar nas empresas e obter empregos altamente remunerados.
advogada “Nova Aprendizagem”
As empresas gostam de novos funcionários que podem fazê-lo imediatamente. Ao mesmo tempo, a atualização da indústria também requer a atualização contínua da capacidade de antigos funcionários internos. Como atender a essas duas necessidades das empresas? Qingdao promove as empresas para alcançar seus objetivos através de orientação política e práticas inovadoras.
Recentemente, o repórter viu no canteiro de obras do ronghua Construction Group Co., Ltd. que Wang Yifan, um inspetor de engenharia treinado pela “Nova Aprendizagem”, está usando vários instrumentos para depurar parâmetros do equipamento para garantir a construção ordenada.
Desde 2019, o Ronghua Construction Group criará conjuntamente a classe de trabalho sênior “Nova Aprendizagem” com faculdades e universidades com cursos de engenharia civil na província de Shandong, recrutará 200 a 300 aprendizes internos de funcionários a cada ano, adotará os métodos de treinamento de treinamento semi-off-duty e ensino de estudo de trabalho integrado e adotará o modo de ensino de “Online + offline” para treinar alunos e aprender teoria na escola de treinamento, Aproveite o tempo livre de transferência de turnos para organizar cursos offline de forma flexível.
“Nova Aprendizagem” é um novo modo de treinamento vigorosamente promovido por Qingdao nos últimos anos. De acordo com o princípio da autonomia da empresa e participação da faculdade, a formação “Nova Aprendizagem” de empresas com o conteúdo principal de “recrutamento é matrícula, entrar na empresa é matrícula, e treinamento conjunto de dois professores da empresa” é implementado em grandes empresas. Como o primeiro grupo de profissionais, Ronghua Construction Group realizou recrutamento e trabalho estável através deste sistema, e ficou sem “aceleração” no desenvolvimento da empresa.
“Com a expansão contínua das empresas e a intensificação da concorrência da indústria, o mecanismo único de treinamento de talentos existente não pode atender às necessidades de desenvolvimento rápido das empresas no futuro.” Wang Tongshan acredita que a “Nova Aprendizagem” da empresa não só encurta o ciclo de treinamento de talentos e aumenta o número de talentos altamente qualificados, mas também aumenta muito a estabilidade de talentos e a herança de habilidades em virtude de seu método de aprendizagem flexível, currículo padronizado que atenda às necessidades das empresas e o mecanismo de treinamento de alunos de acordo com sua aptidão.
Para os funcionários antigos na empresa, como promover sua capacidade? “Eu sou um soldador tradicional há 12 anos. Dois anos atrás, a fábrica começou industrial Siasun Robot&Automation Co.Ltd(300024) , e estou preocupado em ser eliminado.” Sun Xucheng, um funcionário de 42 anos do equipamento CLP Qingdao Haomai Steel Structure Co., Ltd., disse a repórteres que, graças à sua participação no treinamento de “gold and blue collar” defendido pelo governo, ele dominou equipamentos inteligentes modernos. Agora ele não só pode ler desenhos, calcular parâmetros e brincar com equipamentos inteligentes, mas também seu salário aumenta drasticamente. “Depois de frequentar o curso de formação ‘golden and blue collar’, o meu trabalho e a minha vida são mais ambiciosas.”
A formação “Gold and blue collar” é outra abordagem inovadora de Qingdao. Seu objetivo é formar talentos altamente qualificados para as empresas. São esses serviços públicos de emprego precisos que atingem o “ponto de dor” da oferta e da demanda, que abriram todos os elos em ambos os extremos da oferta e da demanda, não só promoveram a formação de um bom “ecossistema de emprego” em ambos os extremos da oferta e da demanda, mas também desempenharam um papel importante no desenvolvimento econômico de Qingdao. (repórter do Economic Daily Liu Cheng)
