Distribuidores on-line, profissionais de marketing da Internet, treinadores de inteligência artificial, todos os operadores de mídia, gerentes de cadeia de suprimentos, engenheiros e técnicos de realidade virtual… Nos últimos anos, novas ocupações com fina divisão do trabalho surgiram no campo da Internet.
O livro branco “Juventude chinesa na nova era” recentemente lançado pelo Gabinete de Informação do Conselho de Estado propõe que os jovens chineses na nova era estão crescendo na formação mútua com a Internet. O rápido aumento de Shenzhen New Industries Biomedical Engineering Co.Ltd(300832) , novos formatos deu origem a um grande número de novos empregos e reuniu um grande número de jovens flexíveis, o que reflete plenamente as mais oportunidades e escolhas dadas aos jovens pelos tempos.
novas posições são refrescantes
Nos últimos anos, embora a Internet tenha ajudado o desenvolvimento econômico e social, ela também criou muitas ocupações refrescantes.
“Os treinadores da Ai são para tornar a IA mais inteligente, entender melhor as pessoas e servir melhor as pessoas. Liu Xiaowei, um treinador de IA da cidade de Changsha, província de Hunan, disse que o produto AI Siasun Robot&Automation Co.Ltd(300024) no início do design é como uma criança recém-nascida, que precisa de treinadores de IA para “ensinar os alunos de acordo com sua aptidão”. Através de treinamento contínuo e treinamento, AI Siasun Robot&Automation Co.Ltd(300024) crescer” e deixá-lo ter sabedoria suficiente para se adaptar a diferentes cenários de aplicação. “Gosto de ser chamado de treinador de IA. Este título tem uma atmosfera elegante e de ponta.” Liu Xiaowei disse.
De acordo com a localização mostrada no mapa do telefone celular, vá a um prédio de escritórios e tire fotos; Entre na área do escritório, encontre o logotipo da empresa, tire fotos e faça upload; Depois de uma série de operações, Nie Beibei, um jovem “pós-90″ em Pequim, completou uma única tarefa. Na verdade, como auditor de informações de emprego do site de recrutamento, Nie Beibei está conduzindo verificação no local das empresas que publicam informações de recrutamento. Ao mesmo tempo, temos que ter paciência, cuidado e senso de responsabilidade suficientes, revisar cuidadosamente, completar dezenas de pedidos todos os dias e lidar com problemas a tempo, para que os candidatos a emprego possam evitar desvios.” Nie Beibei disse.
Shi Chunlei é um gerente da cadeia de suprimentos de uma empresa de alimentos, Introduziu a sua carreira desta forma: “A cadeia de suprimentos é um sistema, e as posições relacionadas incluem compras, fabricação, logística e distribuição, armazenamento, planejamento, atendimento ao cliente, etc., no passado, essas posições eram ‘operações de soldado único’. Agora a divisão de gerenciamento da cadeia de suprimentos precisa ‘lutar em várias linhas’ com departamentos relevantes para determinar o preço de produtos e serviços de alta qualidade a partir de big data, de modo a reduzir custos e aumentar a eficiência para a empresa. A nova ocupação apresenta novos requisitos para mim. Como operar e gerenciar a cadeia de suprimentos da empresa Aumentar a competitividade é o que ainda preciso melhorar.”
Especialistas acreditam que, contando com a economia digital e plataforma de Internet, novas ocupações flexíveis e diversificadas surgiram. A inovação tecnológica promoveu o surgimento de novas ocupações, o que também reflete a vitalidade da economia chinesa.
Os candidatos a emprego têm mais opções
Chen Suya é mestre em documentários em uma universidade e muitas vezes carrega sua vida diária na plataforma de vídeo durante a escola, o que atraiu muitos fãs. Após a formatura, ela escolheu ser uma “criadora de vídeo” em tempo integral.
Devido à flexibilidade do tempo de trabalho, local e modo, as plataformas curtas de vídeo e transmissão ao vivo tornaram-se um bom lugar para muitos jovens obterem renda e realizarem valor pessoal. O Relatório de Pesquisa sobre plataformas de vídeo curtas que promovem o emprego e criam valor social divulgado pelo grupo de pesquisa da escola de trabalho e pessoal da Universidade Renmin da China mostra que uma plataforma de vídeo curta impulsionou um total de 34,63 milhões de oportunidades de emprego, das quais 20 milhões são diretamente impulsionados, principalmente a partir das oportunidades de emprego dos criadores de conteúdo.
“O desenvolvimento vigoroso da tecnologia da Internet reduziu o limiar do emprego das pessoas. Os jovens têm capacidade de aprendizagem rápida e muitas ideias. Eles podem inovar no campo da economia digital com suas próprias habilidades, criar uma série de obras e produtos valiosos e trazer para si mesmos um espaço de desenvolvimento mais amplo.” Liu Dacheng, vice-presidente do Instituto de Pesquisa da Indústria da Internet da Universidade de Tsinghua, disse em entrevista a este jornal que a economia digital é orientada para o mercado, uma indústria lidera todas as indústrias e pode alcançar a penetração total da cena, o que pode trazer mais empregos e empregos.
Em dezembro de 2021, o 14º plano quinquenal de desenvolvimento da economia digital emitido pelo Conselho de Estado propôs claramente incentivar os indivíduos a utilizarem novas plataformas como software social, compartilhamento de conhecimento e sites de áudio e vídeo para emprego e empreendedorismo, de modo a promover emprego flexível e inovação paralela.
“Devemos aproveitar plenamente as vantagens econômicas da plataforma e maximizar a criação de oportunidades de emprego digitais ricas e diversificadas.” Wang Xiaoguang, vice-diretor do Departamento de Economia da Escola Central do Partido (Academia Nacional de Administração), acredita que a economia digital não é apenas um motor inovador para promover o desenvolvimento de alta qualidade na nova fase de desenvolvimento da China, mas também uma maneira importante de resolver as dificuldades de emprego dos estudantes universitários e promover a proporção de grupos de renda média.
O rápido desenvolvimento das indústrias emergentes também trouxe benefícios para o emprego de graduados universitários de cursos relacionados. Recentemente, o relatório de emprego da indústria de computadores inteligentes e manufatura inteligente em 2022 mostra que há mais demanda por graduados no primeiro trimestre do ano.
tornar os trabalhadores flexíveis mais motivados
Todas as manhãs, a Sra. Chen, a “âncora com mercadorias” em Fuzhou, tem muito prazer em ver caixas de pacotes contendo especialidades locais, como ameixa seca e frutas preservadas enviadas para todas as partes do país. De tomar o trem expresso de “Internet +” para visar webcast, seu negócio em expansão é inseparável de pesquisa dura e treinamento sistemático. Originalmente, a fim de ajudar os profissionais a dominar novas habilidades mais rapidamente e resolver o problema da entrega ao vivo de “o que transmitir e como transmitir”, Fuzhou Recursos Humanos e Segurança Social Bureau organizou um fundo especial de 10 milhões de yuans para melhoria de habilidades e realizou o treinamento de 10000 profissionais de marketing da Internet. Depois que a Sra. Chen aprendeu a transmitir ao vivo, o volume de negócios das lojas online aumentou significativamente.
Nos últimos anos, departamentos nacionais relevantes e governos de todos os níveis têm acompanhado novas carreiras em muitos aspectos, como suporte político, garantia de serviços e construção de plataformas.
Por exemplo, o Ministério dos Recursos Humanos e da Segurança Social emitiu normas nacionais de competências profissionais para uma série de novas profissões, tais como profissionais de marketing na Internet, formadores de inteligência artificial e testadores de segurança da informação. “Publicar regularmente novas ocupações e suas informações relacionadas tem múltiplos significados positivos, o que é propício para melhorar a reputação de ocupações relevantes e o senso de honra e identidade dos profissionais, e atrair mais trabalhadores com conhecimentos profissionais relevantes e habilidades para se juntar a eles.” Tian Yongpo, diretor do mercado de recursos humanos e Escritório de Pesquisa de Gestão de Mobilidade da Academia Chinesa de Ciências do Pessoal, disse que a liberação dos padrões nacionais de habilidades profissionais torna os requisitos de conteúdo e capacidade de trabalho correspondentes mais claros e padronizados, o que pode promover o desenvolvimento de alta qualidade de indústrias relevantes e emprego.
Nos últimos anos, o rápido desenvolvimento do comércio eletrônico, economia compartilhada, economia de plataforma e outras indústrias gerou um grande número de empregos a tempo parcial com horários de trabalho flexíveis, que se tornou uma força importante na estabilização do emprego. A pessoa responsável pelo Departamento Nacional de Estatística disse que, no final de 2021, o emprego flexível da China atingiu 200 milhões. Entende-se que, embora muitos jovens estejam ativamente engajados em empregos flexíveis, eles também têm algumas preocupações, como a estabilidade insuficiente do desenvolvimento de carreira, falta de planejamento a longo prazo para perspectivas de carreira e baixa cobertura de seguro social.
A este respeito, Zhang Chenggang, professor associado da escola de economia do trabalho na Universidade Capital de economia e comércio, disse que as partes relevantes devem aumentar a publicidade e introdução de novas ocupações, melhorar a consciência social de novas ocupações e orientar talentos para entrar em novas ocupações de uma maneira ordenada; Aumentar a oferta de recursos de formação, melhorar o sistema de formação de novos talentos profissionais e ajudar os profissionais a adquirir novas competências profissionais; Melhorar oportunamente as políticas de segurança relevantes e fortalecer a proteção dos direitos e interesses legítimos dos novos funcionários de carreira.
As medidas de salvaguarda dos serviços relevantes para os novos grupos profissionais foram gradualmente melhoradas para tornar os trabalhadores flexíveis mais motivados. Em julho de 2021, o Ministério de Recursos Humanos e Previdência Social e outros 8 departamentos emitiram conjuntamente os pareceres orientadores sobre a salvaguarda dos direitos e interesses previdenciários dos trabalhadores na nova forma de emprego, que deixaram claros requisitos para salvaguardar a remuneração trabalhista, descanso razoável, seguro social, segurança trabalhista e outros direitos e interesses dos trabalhadores na nova forma de emprego. O 14º plano quinquenal para o desenvolvimento da economia digital propõe melhorar o sistema de seguro social para trabalhadores flexíveis e o sistema de proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores, e promover o piloto de funcionários flexíveis para participar no sistema de fundos de previdência habitacional.
“A economia digital da China tem impulso suficiente, grande potencial e amplo espaço. Espera-se atrair uma gama mais ampla de grupos de emprego no futuro.” Ele Wei, vice-diretor do Instituto de Política e Economia da Academia de Informação e Comunicação da China, acredita que tornar a economia digital maior e mais forte continuará a ser uma força importante impulsionadora do desenvolvimento econômico da China. Ao mesmo tempo, ajudará a ajustar a estrutura de emprego, melhorar a qualidade do emprego e abrir mais e mais espaço de emprego.
