pequenos pontos chave:
1. Blowout da demanda para usuários de baterias de lítio: 79 estoques de conceito de bateria de lítio A-share tiveram um aumento líquido cumulativo de quase 200000 funcionários em 2021, atingindo 13 vezes do aumento líquido em 2020, dos quais 66 tiveram um aumento positivo, 21 tiveram um aumento de mais de 40%, e cinco como Shanghai Sk Automation Technology Co.Ltd(688155) , Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) , Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919) , Shenzhen Dynanonic Co.Ltd(300769) , Shenzhen Yinghe Technology Co.Ltd(300457) .
2. A "batalha de roubar pessoas" começou: P & D experientes, engenheiros e técnicos seniores são escassos, que se tornou uma "pastelaria doce" para as empresas, e é comum dobrar o salário para pular emprego; Alguns novos projetos não são fáceis de iniciar devido à falta de líderes globais de projetos, e existem variáveis na implementação da capacidade de produção; Insiders da indústria revelaram que algumas empresas começaram a "acumular talentos", e mesmo que não haja lugar para lutar no curto prazo, elas devem ser apoiadas com alto salário, a fim de não disponibilizar concorrentes.
3. Ligue o "modo de rolo interno": horas extras é a norma, e fins de semana duplos tornam-se expectativas extravagantes. Algumas empresas trabalham mais de 12 horas por dia. A atração da indústria e taxa de retenção de talentos estão enfrentando desafios graves, e apenas 1 / 3 dos graduados da contraparte da faculdade permanecem na indústria da bateria de lítio. As empresas gastam recursos limitados em um pequeno número de talentos chave a fim de reduzir custos; A maioria dos funcionários de base está no estado de "montar um burro e procurar um cavalo", e sua alta mobilidade leva a uma falta de senso de pertença.
4. As empresas mostram seus talentos: o incentivo à equidade quase se tornou uma configuração padrão, o aumento salarial é uma ação necessária, a política local de talentos é um peso de poder, e o acoplamento com faculdades e universidades e a reserva de talentos são continuamente promovidos como um trabalho de longo prazo.
Desde 2021, com o advento da maré da expansão da produção de baterias de lítio, a demanda de emprego da indústria mostrou um crescimento explosivo, e uma "guerra secreta" de recrutamento de talentos é silenciosamente encenada na indústria.
A liberação maciça da demanda de recrutamento agitou toda a indústria como um bagre, e o custo do trabalho aumentou, enquanto talentos experientes de ponta estavam disponíveis, mas não disponíveis, criando uma escassez estrutural de curto prazo; Ao mesmo tempo, o ritmo de trabalho de alta intensidade da indústria de baterias de lítio faz com que os funcionários chamem "volume interno" a sério, e a taxa de retenção de pessoal e atração da indústria estão enfrentando tortura severa sob a maré da expansão das matrículas, como melhorar a capacidade de recrutamento das empresas, eliminar a pressão do aumento dos custos causados pelo crescimento humano e transformar as vantagens do talento em vantagens industriais tornou-se um curso obrigatório
expansão de inscrição
"Atualmente, a indústria de baterias de lítio como um todo está no período de expansão da produção, e há muitas oportunidades de trabalho incrementais. Geralmente, há 3-5 anos de experiência de trabalho. Contanto que você enviar seu currículo no site de recrutamento, vários headhunters virão até você. " Zeng bin (pseudônimo), um funcionário de uma fábrica de material de bateria de lítio na China Central, disse ao repórter de tempos de títulos · e empresa.
A situação refletida pelo Zeng bin pode ser confirmada pelos dados de expansão de inscrição das principais empresas de baterias de lítio. De acordo com os dados, 79 estoques de conceito de bateria de lítio A-share tiveram um aumento líquido acumulado de quase 200000 funcionários em 2021, atingindo 13 vezes o aumento líquido em 2020, dos quais 66 tiveram um aumento positivo, 21 tiveram um aumento de mais de 40%, e 5 como Shanghai Sk Automation Technology Co.Ltd(688155) , Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) , Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919) , Shenzhen Dynanonic Co.Ltd(300769) , Shenzhen Yinghe Technology Co.Ltd(300457) . Tomando como exemplo Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) o número de empregados aumentou para 83600 em 2021, com um aumento homólogo de 50000, um aumento de 152,74%, dos quais o crescimento do pessoal de produção e do pessoal técnico ficou em primeiro lugar, com um aumento de 44700 e 4487 respectivamente, um aumento de 216,17% e 80,24%.
Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) pessoa relevante responsável disse que, de acordo com o plano de produção, existem muitas linhas de produção novas em 2021, e novas linhas de produção são colocadas em operação em Ningde, Sichuan, Jiangsu, Guangdong e outros lugares, de modo que a demanda por produção e pessoal técnico aumentou significativamente; Além disso, o pessoal de I & D da empresa também mostrou uma tendência de crescimento rápido. "Do ponto de vista da estrutura de recrutamento, atualmente, mais funcionários se juntam à empresa através de recrutamento social. Os talentos de recrutamento social têm experiência profissional madura e experiência pós relevante. Eles podem começar rapidamente e muitas vezes produzir resultados mais rapidamente. Para talentos de recrutamento no campus, a empresa presta mais atenção ao seu potencial de desenvolvimento e estará equipada com recursos suficientes para treinamento. Em 2022, continuaremos a introduzir todos os tipos de talentos de acordo com as necessidades de produção, construção e P & D 。”
Mais de 1000 rodadas de recrutamento foram realizadas desde 2021. "Este ano, a escola recrutou muito mais alunos do que no ano passado." Pessoas relevantes da empresa disseram.
"Após o Festival da Primavera, recrutamos dezenas de pessoas ao mesmo tempo, a maioria nos últimos anos." Li Wangyang, vice-gerente geral da Jieshou Tianhong novos materiais Co., Ltd., disse a repórteres que novos projetos estão esperando para ser lançados e o ritmo de recrutamento deve ser acelerado.
depender apenas de anúncios de recrutamento pode não ser atraente o suficiente, e o mecanismo de referência interno também é bastante popular na indústria de acordo com Sunwoda Electronic Co.Ltd(300207) número público de recrutamento oficial, a empresa lançou várias rodadas de recomendações internas e planos de recrutamento para trabalhadores em geral desde 2021. Se os funcionários no trabalho recomendarem com sucesso trabalhadores em geral e mantê-los por 4 meses, eles podem receber recompensas que variam de 1500 a 2500 yuan, e os recomendados também podem desfrutar de subsídios bônus de 500 yuan em alguns períodos Recrutamento público n.: P fonte
"Ao longo da última década, a capacidade instalada de baterias de energia alcançou uma taxa de crescimento de 100 vezes, e o cultivo de talentos de lítio leva tempo. Geralmente, leva cinco anos. Confiando no estoque de talentos certamente não corresponderá ao crescimento da indústria." Li Liang, vice-gerente geral da Gaogao (Shenzhen) Technology Co., Ltd., disse ao repórter dos tempos de títulos · e empresa que agora muitos leigos também derramaram na trilha da bateria de lítio, resultando em uma mistura de peixes e dragões na indústria, e muitas pessoas precisam praticar lentamente, o que aumenta virtualmente o custo de emprego da empresa; Ao mesmo tempo, a alta perspectiva da indústria também atraiu um grupo de capital poderoso. Eles estão dispostos a aumentar os salários e impulsionar o nível salarial geral da indústria. A concorrência viciosa também ocorre de tempos em tempos.
Moke, analista-chefe da pesquisa Zhenli, acredita que, sob a condição de expectativas otimistas para o futuro, as empresas geralmente arranjam algum avanço no recrutamento para reservar talentos, o que também deu origem à "maré de expansão de matrículas" em certa medida.
talentos de ponta estão em extrema escassez
"Os talentos de produção, tecnologia e P&D sempre foram os mais escassos da empresa, o que também é um fenômeno comum na indústria." Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) pessoa responsável admitida. Na opinião da maioria dos entrevistados, a indústria de baterias de lítio é uma indústria de fabricação, e em geral, os talentos são altamente substituíveis. No entanto, P & D experientes, engenheiros e talentos técnicos seniores são recursos escassos na indústria, que se tornou uma "pastelaria doce" para muitas empresas.
Zeng bin disse a repórteres que seus ex-colegas têm mais de cinco anos de experiência de trabalho na fábrica de baterias e na fábrica de materiais. Eles acabaram de mudar de emprego recentemente. A condição do novo proprietário é quadruplicar seu salário; De acordo com as regras gerais da indústria, é normal que "especialistas" experientes como este dupliquem seu salário de salto de emprego.
Com a melhoria da automação da indústria, a estrutura de demanda de talentos da bateria de lítio está evoluindo. "Anteriormente, a indústria de baterias de lítio era uma indústria típica de mão-de-obra intensiva. Agora, muitos processos realizaram a substituição de equipamentos, que não requer mais tantos operadores de linha de frente, mas acrescentou muitas necessidades dos engenheiros relacionadas ao desenvolvimento, manutenção e transformação de equipamentos." Li Liang disse que as baterias de lítio têm altos requisitos de estabilidade e consistência, e também há uma falta de talentos high-end no controle de processo e qualidade.
"Há poucos talentos técnicos compostos e de gerenciamento de projetos que podem coordenar a situação geral e manter a nova linha de produção. Tanto quanto sei, muitos novos players na indústria de baterias de lítio não ousam começar a trabalhar facilmente por causa da falta de líderes de projeto e a equipe de talentos ainda não foi construída." Um funcionário de uma fábrica de material catódico na China Oriental admitiu que, como a empresa começou cedo, muitos engenheiros técnicos e pessoal de P & D foram "tentados" por seus pares.
Zhao weiduo, vice-gerente geral da Hunan Shunhua Lithium Industry Co., Ltd., disse ao repórter dos tempos de títulos · e empresa que a maioria dos talentos técnicos com experiência considerável são acima de 30 anos. Eles geralmente têm famílias e cresceram em gerentes médios e seniores. A motivação do salto de emprego não é forte em geral, a menos que o aumento salarial é muito alto ou promoção de nível superior pode ser alcançado. "Agora as empresas estão em um dilema no recrutamento de pessoas. Pessoas experientes podem não ser capazes de recrutar por causa do salário, planejamento de carreira, reassentamento e outros problemas, mas se eles são treinados por si mesmos, um recém-formado precisa de pelo menos dois anos de tempo de crescimento, e é difícil alcançar a velocidade da expansão da produção. Tanto quanto eu sei, muitos talentos técnicos de ponta em linhas de produção são basicamente 'uma pessoa por duas pessoas'."
para os talentos técnicos que estão no comando de seu próprio trabalho, a empresa fará uma grande aposta de acordo com Li Wangyang, um graduado com quatro anos de experiência de trabalho na empresa é atualmente responsável pela tecnologia de linha de produção, com um salário anual de quase 300000. "Em uma cidade de nível municipal como Jieshou em Fuyang, é definitivamente no nível principal. Também introduzimos cerca de 20 talentos familiarizados com equipamentos e tecnologia de fora, equipados com apartamentos de talentos, e fornecemos três refeições por dia abrindo um pequeno fogão sozinho para garantir que eles não tenham preocupações com comida e habitação."
Mercer disse ao repórter dos tempos de títulos · e empresa que na atmosfera de escassez de talentos high-end, a desordem de "acumulação" de talentos na indústria de baterias de lítio também ocorre de tempos em tempos "para talentos qualificados com rica experiência, algumas grandes empresas do setor gastarão muito dinheiro para cavá-los. Mesmo que sejam inúteis por um curto período de tempo, terão que pagar um alto salário. O objetivo é não disponibilizar concorrentes. Tanto quanto sei, não são poucos." Ele analisou ainda que grandes fábricas se tornaram líderes em um determinado campo subdividido. Se querem manter a vanguarda, devem conter seus concorrentes em todos os aspectos. Se esses backbones de desenvolvimento de tecnologia estiverem ociosos por muito tempo e não entrarem em contato com a linha de frente, eles serão "levantados e abandonados" dentro de 2-3 anos, e a possibilidade de reutilização subsequente é muito pequena.
Comparado com talentos técnicos de ponta, embora haja uma grande demanda por trabalhadores de linha de frente, não é muito difícil recrutar devido aos baixos requisitos de experiência de trabalho; Por outro lado, sob a influência da epidemia, os profissionais de serviços de restauração retiraram-se em uma grande onda, e em vez disso enviaram funcionários da linha de produção para indústrias de fabricação, como baterias de lítio "according to the current workload, our front-line workers can get about 5000 in a month on average. If the output is large in that month, it will be higher, and there are supporting social security benefits. The treatment level is still very competitive in the first place." Li Wangyang disse que a taxa de retenção de trabalhadores de linha de frente na empresa é muito alta, e todos eles têm menos de 40 anos, e a estrutura também é mais razoável.
preso num círculo interno
Quando um grande número de oportunidades de emprego é liberado para o mercado, o jogo entre empresas e talentos começa a se tornar sutil. A maioria dos funcionários de base está no estado de "montar um burro e procurar um cavalo", e sua alta mobilidade leva a uma falta de senso de pertença. Na entrevista, muitos profissionais usam o "volume interno" para descrever a ecologia atual da indústria. Além da interminável competição salarial, a alta intensidade de trabalho também faz com que a taxa de retenção de talentos enfrente sérios desafios.
Huang Ming (pseudônimo) formou-se com um mestrado, atualmente trabalha em menos de três anos e mudou-se em torno de duas fábricas de baterias. "Dos quatro colegas que aderiram à unidade original comigo, três mudaram de emprego. De fato, o tratamento dado pelo antigo empregador é muito competitivo na indústria, e o salário anual para o mestrado pode chegar a cerca de 250000. A razão para mudar de emprego não é que eles estão insatisfeitos com o salário, mas principalmente porque a intensidade de trabalho é muito alta e o desempenho geral de custos não é alto." Ele disse ao repórter dos tempos de títulos · e empresa que ele foi trabalhar às 8h e saiu do trabalho depois das 21h ou 22h em média, ele trabalhou mais de 12 horas por dia, e o fim de semana foi ainda mais extravagante. "Agora, embora o nível de renda não seja muito maior do que antes, o declínio na intensidade é suficiente para compensar a diferença salarial esperada, e pelo menos há tempo para alocação independente. No próximo passo, se eu mudar de emprego, eu posso escolher os fabricantes de veículos downstream, especialmente as novas forças de fabricação de automóveis, que estão mais perto do terminal, e eu vou para um nível mais alto quando eu encontrar isso."
Em nossa indústria, 80% deles estão em licença única. Se eles alcançam o período crítico de produção, eles podem descansar até 2-3 dias por mês; horas extras são quase comuns, mas o pagamento de horas extras raramente é pago de acordo com o padrão legal. " Li Yong (pseudônimo) é um estudante de pós-graduação que se formou por menos de um ano e atualmente trabalha em uma fábrica de materiais catódicos de cabeça, Também confirmou a situação acima para o repórter dos tempos de títulos · e empresa, "olhando para o nível salarial através das horas de trabalho, o índice de felicidade dos funcionários na indústria da bateria de lítio é realmente muito baixo. Além disso, nosso salário não é tão alto quanto rumores. Se estamos em um estado onde o salário não é proporcional à renda por um longo tempo, não sentimos confiança depois de trabalhar por um longo tempo ".
De acordo com os dados, entre os 79 estoques conceituais de bateria de lítio, 22 tiveram um aumento salarial per capita de mais de 20% em 2021, representando cerca de 30%; O salário médio de outras 14 famílias apresentou crescimento negativo. "O aumento global do custo per capita dos tipos alternativos de trabalho é pequeno, enquanto o aumento do salário de talentos escassos é alto, porque o número destes últimos é muito menor do que o dos primeiros, após compensação, o crescimento salarial per capita das empresas não é tão alto quanto o mundo exterior pensa." O Mercer disse.
Zhao weiduo admitiu que, atualmente, os talentos técnicos de base têm a maior taxa de rotatividade na indústria, eles são relativamente jovens e não têm preocupações. Ao mudar de emprego, as exigências para o aumento salarial não serão irracionais, e é mais fácil chegar a um consenso com novos empregadores. Por exemplo, estudantes universitários que acabaram de se formar geralmente escolhem grandes fábricas avançadas para chapeamento de ouro. Depois de uma certa quantidade de experiência de trabalho, eles vão encontrar outra saída. Afinal, grandes fábricas estão sob grande pressão e há muitos talentos, por isso não é fácil chegar à frente.
"A tecnologia da indústria da bateria de lítio é atualizada e iterada muito rapidamente. Quem pode alcançar a produção em massa primeiro lugar pode aproveitar a vantagem do primeiro movimento. Tempo é dinheiro, que é um grande teste do grau de padronização e capacidade organizacional da produção empresarial. Atualmente, toda a indústria está no período da expansão da produção, e há muitos problemas no processo de escalada da capacidade na fase inicial, que precisam ser resolvidos um por um. funcionários inexperientes são fáceis de recuar, o que também reduzirá a taxa de retenção de talentos." Zeng Bin disse.
De acordo com a Merck, a indústria de baterias de lítio é uma indústria emergente em rápido desenvolvimento, e a alta mobilidade geral de talentos é normal, o que também reflete a alta prosperidade da indústria.
vale a pena mencionar que o entusiasmo dos graduados universitários para fluir para a indústria de baterias de lítio parece estar esfriando sob a expectativa de "volume interno" da indústria 2012, a especialidade de novos materiais e dispositivos de energia apareceu oficialmente no catálogo de cursos de graduação de faculdades e universidades comuns, com o objetivo de transportar talentos para a indústria de baterias de lítio; No recrutamento real, os alunos com especialização em engenharia de energia e energia, engenharia elétrica e automação, ciência dos materiais e outros cursos também são considerados como "contrapartes profissionais".
"Dos 10 alunos do mesmo curso que se formaram comigo, apenas três estavam finalmente envolvidos na indústria de baterias de lítio, representando apenas 30%; em comparação com ir para a linha de frente das empresas, mais pessoas estão dispostas a escolher ir para institutos de pesquisa científica ou unidades governamentais por causa da estabilidade." Li Yong disse.
Zhao weiduo disse ao repórter de tempos de títulos · e empresa: "de acordo com nossa pesquisa anterior, atualmente, apenas 1/3 dos majors relacionados à bateria de lítio estão finalmente envolvidos em trabalho de contrapartida, e 1/3 estão envolvidos em outros campos materiais. O período restante de 1/3 é relativamente grande, incluindo investimento e até mesmo imobiliário."
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Como combinar a expansão da matrícula com a expansão da produção, e trazer talentos-chave sob seu comando e retê-los é um problema comum enfrentado pelas empresas de bateria de lítio.
Apoiado pela plataforma do mercado de capitais, as empresas da bateria de lítio da A-share têm vantagens únicas no incentivo do talento. A história de fazer riqueza do líder da bateria de lítio Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) tem sido falada pela indústria. Desde 20182021, mais de 50 milhões de ações restritas e opções foram concedidas a dezenas de milhares de funcionários. Se o incentivo acionário em 2018 é vendido ao preço de fechamento no dia do desbloqueio, o lucro per capita dos gerentes médios é de quase 10 milhões de yuans. Desde 2021, mais de 40 das 79 ações de conceito de bateria de lítio emitiram planos de incentivo de ações. Tomando Gotion High-Tech Co.Ltd(002074) o último plano de incentivo à opção de ações como exemplo, a participação de opções concedidas a cada personificação pela primeira vez é de cerca de 27300 ações. Se calculada de acordo com a diferença entre o preço de exercício de 18,77 yuan / ação e o preço atual das ações, o lucro flutuante per capita excederá 400000 yuan Farasis Energy (Gan Zhou) Co.Ltd(688567) no plano de incentivo de ações restritas lançado em junho do ano passado, o número de ações concedidas per capita excedeu 70000 pela primeira vez, o preço da concessão foi de 14,11 yuan / ação, e o lucro flutuante per capita atual excedeu Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) yuan.
Os funcionários acima mencionados da fábrica de material cátodo na China Oriental disseram que muitos talentos tomarão se equipar a equidade como um padrão importante da consideração ao escolher um emprego.A implementação do incentivo da equidade pelas empresas listadas da bateria de lítio reduzirá a dimensão das empresas não listadas, resultando no efeito Matthew de "o forte é sempre forte" em certa medida.
para a maioria das empresas não listadas, o aumento salarial pode ser a maneira mais eficaz "o ajuste salarial é basicamente configuração padrão uma vez por ano. Também aumentamos o salário dos técnicos significativamente anos atrás." Um executivo de uma empresa de baterias de lítio no norte da China disse ao repórter dos tempos de títulos · e empresa que agora é a hora de lutar por pessoas, capacidade de produção e capital.
além do salário, a cultura corporativa também é a chave para reter talentos "fornecer canais de desenvolvimento de carreira suaves para os funcionários, estabelecer uma atmosfera de mentoria, como organizar mentores de carreira para novos funcionários, e dar orientação e treinamento em habilidades e psicologia, o que também pode aumentar o senso de identidade dos funcionários." Zhang Xiang, presidente do Instituto de Pesquisa de Tecnologia de Veículos de Nova Energia da Faculdade Profissional de Tecnologia de Nova Energia de Jiangxi, disse Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) pessoa relevante responsável também apontou que é útil reter talentos através de treinamento bidirecional, construção de uma família e retenção de talentos.
apoio do governo local é um grande peso para o recrutamento de talentos Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) responsável disse que a política local de talentos introduziu um grande número de talentos científicos e tecnológicos para a empresa. De acordo com as políticas relevantes de apoio a jovens talentos de engenharia na província de Fujian, graduados em tempo integral de 985 e 211 faculdades e universidades podem desfrutar de subsídios de 60% e 50% do salário pago antes de impostos pela empresa, respectivamente, e os subsídios individuais acumulados não devem exceder 3 anos.
Na visão da maioria das empresas de bateria de lítio, faculdades de ancoragem e universidades e talentos de reserva devem ser promovidos como um trabalho de longo prazo. "Embora alguns talentos não sejam meus por enquanto, eles podem ser usados por mim." Li Wangyang disse: "ao estabelecer uma relação de cooperação de longo prazo com faculdades e universidades, talentos relevantes podem ser contratados para fornecer serviços faseados nos principais nós da pesquisa tecnológica, o que pode primeiro salvar o custo do emprego e, em seguida, transformar as realizações acadêmicas de ponta de faculdades e universidades quando necessário, o que é esperado para assumir a liderança na concorrência do mercado".
O desejo por talentos de reserva pode ser visto a partir do aumento salarial de recém-formados 3 Kairuide Holding Co.Ltd(002072) 022 expansão de matrícula universitária oferece condições salariais de 1 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 50000 graduação, 12 Shenzhen Energy Group Co.Ltd(000027) 000 mestrado e 340 Shenyang Machine Tool Co.Ltd(000410) 000 doutor, um aumento maior do que 2021 primavera Inscrição alguns meses atrás, incluindo 20000 yuan para graduação, 20 Faw Jiefang Group Co.Ltd(000800) 00 yuan para mestrado e 40 Faw Jiefang Group Co.Ltd(000800) 00 yuan para médico.
A criação de centros de P&D em grandes cidades e locais de encontro de talentos como plataforma para atrair talentos de alto nível também é um caminho viável. Por exemplo, Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) estabeleceu o futuro instituto de pesquisa energética em Minhang, Xangai Gotion High-Tech Co.Ltd(002074) a construção de uma base global de P & D sede em Jiading, Xangai visa dar jogo ao papel "de liderança" da economia regional de Xangai e o apelo do highland estratégico de talentos.
Claro, a demanda final da indústria por talentos também depende do ritmo de expansão da produção empresarial e das expectativas para o futuro. Mercer disse que, em termos absolutos, o número de funcionários de empresas de bateria de lítio deve continuar a crescer este ano, mas a taxa de crescimento é difícil de prever. Desde este ano, afetado pela prevenção e controle de epidemias, alguma demanda potencial no mercado terminal pode desaparecer, o que afetará em certa medida a confiança das empresas. Uma vez que a expectativa do mercado mude, o plano de expansão de matrículas da empresa enfrentará ajuste.
