A temporada de estágio de verão está chegando, e 10 bilhões de colocações privadas lançaram uma “guerra de pessoas”.
Entre eles, o recrutamento de conhecidos 10 bilhões de ativos ningquan de private equity é particularmente proeminente, direcionado diretamente aos estudantes que se formam dois anos depois, visando formar talentos de pesquisa.
travar talentos com dois anos de antecedência
Recentemente, a Ninquan Asset, iniciada por Yang Dong, um conhecido chefe de colocação privada, emitiu um anúncio de recrutamento, dizendo que recrutaria estagiários de pesquisa de longo prazo e daria prioridade a estudantes universitários que se formassem dois anos depois.
Yang Dong foi o gerente geral do Xingzheng Global Fund com o mais longo prazo de mandato. Ele treinou muitos gerentes de fundos estrela. Nos últimos anos, o ativo de ningquan atingiu mais de 40 bilhões de yuans.
Yang Dong também é conhecido como a “consciência da indústria” por lembrar repetidamente os riscos em altos do mercado de touros. Em 2007, após uma ação romper o alto nível de 6000 pontos, ele persuadiu os detentores a resgatar por meio de carta aberta; Quando o Índice Composto de Xangai atingiu um ponto alto no último mercado de touros em 2015, ele mais uma vez expressou sua preocupação com o mercado.
Este movimento de recrutamento atraiu a atenção do mercado e pode ser considerado como “treinamento direcionado” para talentos de pesquisa. De acordo com o anúncio de recrutamento de estágio emitido pela ningquan assets, dentre os requisitos de recrutamento para estagiários de pesquisa, o primeiro é o mestre ou médico que se formou em 2023 e posteriormente, bem como o graduado sênior que obteve a qualificação direta de pesquisa, e ressaltou que deve ser dada prioridade aos alunos que se formaram em 2024P align = “center” fonte: ativos ningquan
De um modo geral, as instituições recrutam estagiários de verão com o propósito de recrutar formalmente estudantes novos no próximo ano, e emitem “através de cartões” para estudantes que tenham um bom desempenho durante o estágio. Os ativos da Ningquan “cavaram pessoas” com dois anos de antecedência, com o objetivo de “cultivar-se selecionando excelentes estudantes frescos e incentivar excelentes talentos a crescer rapidamente na plataforma”.
Os ativos da Ningquan disseram que a empresa defende o modo de treinamento de longo prazo e treinamento interno, e exige que os candidatos entendam e concordem com o sistema de teoria de investimento de valor. Durante o estágio, é necessário integrar-se no sistema de pesquisa de ningquan, aprender enquanto faz sob a orientação da equipe de investimento e pesquisa, incluindo, mas não limitado a comparação transversal da indústria, indução e resumo, tipo de pesquisa especial tipo de caso, pesquisa em profundidade do assunto da perspectiva da cadeia industrial, apresentação e relatório de resumo para a equipe de investimento e pesquisa em reuniões regulares, etc.
Para esta abordagem, um gestor de fundos de private equity em Pequim disse que o autocultivo de talentos está mais alinhado com a cultura da empresa e filosofia de investimento e pesquisa, mas não seguirá este modelo de recrutamento: “dois anos de antecedência é um pouco exagerado, o intervalo entre estágio e entrada formal é muito longo, o que é incerto demais para candidatos e empresas”.
várias colocações privadas abriram recrutamento “extravagante”
O conceito de formação independente tem recebido cada vez mais atenção pelas instituições privadas. Recentemente, 10 bilhões de investimentos quantitativos de private equity xingkuo também disseram no recrutamento do campus que a empresa fornece um sistema abrangente de treinamento de talentos para graduados globais excelentes.
Além disso, algumas empresas de colocação privada iniciaram de forma independente programas de treinamento de talentos com o objetivo de “treinar os melhores gestores de fundos”. No ano passado, Li Bei, um conhecido gestor de fundos e fundador do investimento Banxia, anunciou publicamente o recrutamento de três a seis alunos para vários meses de treinamento. Li Bei e especialistas externos ministraram cursos sistemáticos, abrangendo cursos de análise e casos práticos, e pediram a cada aluno que completasse um relatório de pesquisa de forma independente, com o objetivo de “trocar por excelentes talentos para se juntar” nesta forma.
A fim de atrair talentos, recentemente, várias empresas de colocação privada abriram recrutamento “sofisticado”, e o tratamento dado também é bastante generoso. Por exemplo, recentemente, a bem conhecida colocação privada qinghequan capital emitiu um anúncio de recrutamento para recrutar pesquisadores. A estrutura salarial é salário fixo + bônus de fim de ano. Além do salário de 2 Shenzhen Tellus Holding Co.Ltd(000025) 000 yuan por mês e o subsídio de 1000 yuan por mês, há seis seguros e um fundo, férias pagas, exame físico regular, benefícios de férias, turismo de reunião anual, etc. Mais importante ainda, é muito atraente aplicar para Pequim hukou para estudantes frescos qualificados P align = “centro” fonte: capital qinghequan
