Recentemente, o conhecido blogueiro expôs “vigorosamente” os estagiários nos institutos de pesquisa de várias empresas de valores mobiliários bem conhecidas, fingindo ser funcionários regulares para recrutar estagiários para ajudá-los a completar seus estágios, ou se envolver vigorosamente em “promoção interna paga” sob a bandeira de funcionários regulares.
Os títulos nomeados China International Capital Corporation Limited(601995) , Gf Securities Co.Ltd(000776) e Kaiyuan emitiram anúncios em resposta ao assunto.
Gf Securities Co.Ltd(000776) : resolutamente resistir a estágios pagos
Após horas de trabalho no dia 23, Gf Securities Co.Ltd(000776) emitiu uma declaração dizendo que recentemente, informações falsas sobre a promoção interna de Gf Securities Co.Ltd(000776) estágio e recrutamento direto do campus têm aparecido repetidamente na Internet.Instituições de publicação de informações falsas e indivíduos pedem taxas relevantes aos candidatos a emprego com base em fornecer orientação de entrevista, recomendar estágios e oportunidades de emprego a tempo inteiro, ou publicar falsamente oportunidades de estágio falsas em nome de funcionários Gf Securities Co.Ltd(000776) , Prejudicou seriamente a imagem de Gf Securities Co.Ltd(000776) e os interesses dos candidatos a emprego.
Gf Securities Co.Ltd(000776) também disse que nunca autorizou nenhuma instituição ou representante pessoal Gf Securities Co.Ltd(000776) a conduzir aconselhamento de entrevistas ou fornecer estágios e oportunidades de emprego, muito menos “garantidos” e outros atalhos
Além disso, Gf Securities Co.Ltd(000776) não cobra nenhuma forma de taxas, tais como taxa de inscrição, taxa de aconselhamento, taxa intermediária e taxa de tratamento durante o processo de recrutamento, e resiste resolutamente a qualquer forma de estágio pago
Para as informações anteriormente divulgadas e questões semelhantes, reserva-se o direito de investigar a responsabilidade do indivíduo. Ao mesmo tempo, a empresa conduzirá investigação de antecedentes sobre a experiência passada do candidato, se algum candidato for encontrado para ter alcançado uma transação semelhante ao acordo de “recomendação garantida” ou os chamados “materiais de exame” e outros documentos com tais instituições e indivíduos, a empresa tomará medidas como desqualificação e cancelamento de aviso de emprego, conforme apropriado, e investigará as responsabilidades legais do pessoal relevante de acordo com a lei
\u3000\u3000 China International Capital Corporation Limited(601995)
site oficial é o único canal para obter o currículo dos candidatos
China International Capital Corporation Limited(601995) disse que, atualmente, existem várias instituições de terceiros ou indivíduos no mercado que usam o nome de China International Capital Corporation Limited(601995) para publicar informações falsas e pedir taxas relevantes para candidatos a emprego com base em fornecer China International Capital Corporation Limited(601995) entrevista, estágio, promoção interna e outras oportunidades, ou usar o nome de China International Capital Corporation Limited(601995) funcionários para publicar falsas oportunidades de estágio. Tais atos prejudicaram seriamente a reputação e os direitos e interesses legítimos de China International Capital Corporation Limited(601995) e induziram em erro os candidatos a emprego e causaram perdas correspondentes. China International Capital Corporation Limited(601995) atribui grande importância a isso e emite a seguinte declaração:
Para recrutamento de campus e recrutamento de estagiários, China International Capital Corporation Limited(601995) site oficial é o único canal para China International Capital Corporation Limited(601995) obter o currículo dos candidatos China International Capital Corporation Limited(601995) não cooperou com nenhuma unidade, organização de busca de emprego de terceiros ou indivíduo na recomendação de currículos, nem autorizou qualquer organização ou representante individual China International Capital Corporation Limited(601995) a conduzir exames escritos, aconselhamento de entrevistas ou fornecer China International Capital Corporation Limited(601995) entrevista, estágio ou oportunidades de emprego, nem editou ou publicou quaisquer materiais internos e informações sobre exame escrito, entrevista e assim por diante China International Capital Corporation Limited(601995) O departamento de RH comunicará diretamente com o candidato e não cobrará nenhuma taxa. O departamento de recursos humanos comunicará diretamente com todo o pessoal a ser empregado e cuidará dos procedimentos de entrada. O trabalho só pode ser realizado oficialmente após todos os procedimentos de entrada estão concluídos.
Por favor, esteja atento e preste atenção para distinguir informações falsas. Não acredite nas informações não divulgadas por China International Capital Corporation Limited(601995) na Internet, e cuidado de ser enganado. Enquanto isso, China International Capital Corporation Limited(601995) reserva-se o direito de investigar a responsabilidade legal de instituições de terceiros e indivíduos que publicam informações falsas.
Além disso, os títulos de código aberto emitiram uma declaração semelhante.
oito departamentos emitiram regulamentos conjuntamente:
proíbe explicitamente ganhar “taxa de capitulação” de estágio
Nos últimos anos, muitas vezes há intermediários ou publicidade pessoal. Desde que você pague uma determinada taxa, você pode obter a cota de promoção de empresas bem conhecidas e ingressar suavemente para estágio.
Muitos intermediários também disseram aos estudantes do círculo financeiro que anseiam por altos salários que só quando entram na empresa para estágio podem ter a oportunidade de ficar. Portanto, diante de custos que variam de milhares a dezenas de milhares, muitos estudantes caíram no poço.
De acordo com o relatório anterior, uma empresa intermediária realmente ofereceu uma taxa de pacote de 41999 yuan, incluindo promoção individual de habilidades profissionais, promoção de entrevistas e serviços de promoção interna.
No entanto, na verdade, esses intermediários podem conhecer apenas alguns funcionários no trabalho na indústria e podem ajudar a empurrá-los, mas se você pode finalmente obter um estágio depende se seu currículo pode passar no teste do departamento de pessoal.
Uma vez que fracassem, essas instituições também fabricarão um conjunto de falsos processos de estágio, com falsos tutores fazendo estágios remotos e, finalmente, obterão um falso certificado de estágio.
Além disso, existem “pequenos trabalhadores negros” e estágios à distância.
Pequenos trabalhadores negros são frequentemente recrutados pelo Departamento para as necessidades temporárias de um projeto. Embora não acompanhem o processo de pessoal, eles também estão envolvidos no estágio, apoiam a investigação de fundo, e não podem emitir o certificado de estágio. Este tipo de dificuldade é baixa, e eles podem ser garantidos pagando dinheiro.
Na verdade, o número de “pequenos trabalhadores negros” que realmente precisam do projeto é limitado e não pode atender ao grande número de necessidades de estágio de intermediários. Portanto, alguns intermediários subornam funcionários internos para criar necessidades de estágio inexistentes, organizar tarefas para que os alunos coletem dados e classifiquem dados on-line e atravessem estágios remotos.
Devido à falta de reunião, a prática a distância tem muita água, que também é a área mais concentrada de golpes.
O estágio à distância de “pequenos trabalhadores negros” é pelo menos um estágio, mas alguns estágios à distância são completamente fabricados, e até mesmo intermediários fingem ser “mentores” de empresas, e alguns até fogem com dinheiro para enganar os alunos. A fim de fazer os alunos acreditarem que realmente ajudaram a encontrar a oportunidade de estágio, alguns funcionários também fingiram ser o departamento de pessoal da empresa para ligar para informar a admissão, e depois organizaram tarefas simples através de estágio remoto. Os alunos não informados não só gastaram dinheiro injustificado, mas também desperdiçaram tempo injustificado.
A fim de reprimir essas fantasias de estágio, em janeiro deste ano, o Ministério da Educação e outros oito departamentos emitiram conjuntamente os regulamentos recentemente revisados sobre a administração de estágios para estudantes em escolas profissionais, que deixaram claro que “os alunos não devem ser arranjados apenas para se envolver em trabalho simples e repetitivo”, “os alunos não devem ser arranjados para se envolver em trabalho físico com intensidade III ou superior ou outros estágios prejudiciais à saúde física e mental”, “a organização ilegal de estágios com fins lucrativos é estritamente proibida”.
O Ministério da Educação disse que as agências intermediárias envolvidas em estágios para ganhar “Capitation fee” é uma importante fonte de estágios obrigatórios e estágios pagos estipula que o acordo tripartido de estágio deve ser assinado por escolas profissionais, unidades de estágio e estudantes, e não é permitido organizar, organizar e gerenciar o estágio dos alunos através de intermediários ou agentes pagos. Em caso de envolvimento em atividades intermediárias de estágio estudantil ou agência remunerada em violação destes regulamentos, e a responsabilidade legal é estipulada em leis e regulamentos, os departamentos relevantes devem investigar a responsabilidade de acordo com leis e regulamentos; Se um crime for constituído, a responsabilidade penal será investigada de acordo com a lei
