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(fonte do conteúdo do gráfico: site do governo da China)
Este gráfico de desenhos animados é desenhado por Zhao naiyu
Desde o início deste ano, afetadas por múltiplos fatores, as dificuldades de produção e operação das empresas chinesas aumentaram, especialmente pequenas, médias e micro empresas e famílias industriais e comerciais individuais. A este respeito, os departamentos do governo local emitiram uma série de políticas e medidas para reduzir impostos e taxas e ajudar as empresas a resgatar, coordenando efetivamente a prevenção e controle de epidemias e o desenvolvimento econômico e social.
Status quo – novas situações trazem novos desafios
Afetada pela nova rodada de epidemia, mudanças na situação internacional e outros fatores inesperados, a pressão descendente sobre a economia da China aumentou ainda mais e as dificuldades de algumas indústrias e empresas se intensificaram.
“Atualmente, os operadores de linha de frente atenderam basicamente às necessidades de emprego das empresas, mas cargos de qualificação profissional e cargos de gestão ainda precisam continuar a recrutar talentos de alta qualidade.” Said Xu Liang, gerente de pessoal da Zhejiang Jinbang sports equipment Co., Ltd.
A situação de Zhejiang Jinbang equipamentos esportivos Co., Ltd. não é um exemplo da escassez de talentos de alta qualidade. Shan xinju, chefe do Departamento de Recursos Humanos da Haotai Engineering Construction Group Co., Ltd., também está profundamente impressionado: “Xinjiang é remota, e a maioria dos graduados do médio e leste preferem encontrar emprego localmente ou nas proximidades. Além disso, a vantagem salarial geral de Xinjiang não é proeminente, por isso é difícil recrutar talentos adequados de alta qualidade.”
Além disso, os jovens preferem a indústria de serviços. A diferença etária dos profissionais em indústrias tradicionais, como manufatura e construção, é óbvia. Algumas empresas até enfrentam a situação embaraçosa de “os pós-90 não podem recrutar e os pós-70 não ousam recrutar”. “Os trabalhadores da indústria da construção são geralmente mais velhos, com menos pessoas de meia-idade e jovens. Mais e mais jovens não estão dispostos a trabalhar na linha de frente da construção.” Shan xinju disse.
De acordo com Zhang Fan, gerente da Fujian Fushun Semiconductor Manufacturing Co., Ltd., a nova geração de força de trabalho anseia por um ambiente de trabalho descontraído e livre. A maioria deles não estão dispostos a se envolver na fabricação e preferem trabalhar na indústria terciária.
“A maioria dos trabalhadores com menos de 35 anos necessários às empresas são os jovens pós-80 e pós-90. Algumas pessoas não estão dispostas a gastar sua juventude em linhas de produção chatas; algumas pessoas buscam empregos ‘decentes’, e suas expectativas salariais não correspondem às suas habilidades.” Henan Shijia Photons Technology Co.Ltd(688313) pessoa relevante no comando disse.
Sob a epidemia, a tendência de retorno da força de trabalho rural também é cada vez mais óbvia, e a pressão competitiva e o custo do recrutamento de empresas estão aumentando dia a dia. “Se você trabalha em outros lugares, assim que a epidemia é grave, seu trabalho vai parar e você não pode ir para casa. O custo de vida na cidade ainda é alto, é melhor encontrar um emprego perto de sua casa.” Liu Qianghua, que mora na cidade de Aojiang, no condado de Pingyang, província de Zhejiang, disse que já foi membro do exército de trabalhadores migrantes e escolheu ficar em sua cidade natal para trabalhar este ano devido à propagação de vários pontos da epidemia.
A fim de aliviar a escassez de emprego, muitas empresas atraem talentos relaxando os requisitos de recrutamento, melhorando salários e condições de alojamento, mas a epidemia tem levado repetidamente a certos riscos e pressões no recrutamento. “Há muitos fatores incontroláveis nas entrevistas online, e nossa compreensão sobre os candidatos a emprego é limitada; para os entrevistadores offline, precisamos determinar repetidamente se a outra parte vem de áreas de risco epidêmico, então há muita pressão no recrutamento.” Xu Liang disse.
\u3000\u3000 “Pequenas e médias empresas são uma parte importante da economia de mercado socialista da China, uma força importante para promover o desenvolvimento econômico e social e um dos estabilizadores para o emprego dos trabalhadores. Atualmente, o número de pequenas e micro empresas responde por mais de 95% de todos os tipos de entidades de mercado na China, absorvendo quase 80% do emprego de trabalho urbano. No entanto, afetado pela recessão econômica e a propagação da epidemia, a demanda de trabalho de pequenas, médias e micro empresas é fraca, e as expectativas são cautelosas, embora a tendência geral seja fraca Há boas oportunidades para a exposição, mas há problemas como alto custo e difícil financiamento, e estamos confrontados com a árdua tarefa de prevenção e controle epidêmico, transformação do modo, ajuste estrutural e promoção da atualização “. Cao Jia, pesquisador associado da Academia Chinesa de Ciências do Trabalho e Segurança Social, disse francamente.
Medidas – “movimentos extravagantes” para resolver as preocupações das empresas
A pressão de funcionamento e emprego dos agentes do mercado, especialmente das pequenas, médias e micro empresas e das famílias industriais e comerciais individuais, afeta sempre o coração do partido e do governo.
Em 7 de maio, o primeiro-ministro Li Keqiang deu instruções importantes para a teleconferência nacional sobre estabilização do emprego, enfatizando que devemos ajudar o maior número possível de atores do mercado a estabilizar seus empregos, esforçar-se para expandir os empregos e garantir a conclusão das metas e tarefas anuais de emprego. Recentemente, o Premier Li Keqiang presidiu um simpósio em Yunnan para estudar e implantar o trabalho de estabilizar ainda mais o crescimento, estabilizar os players do mercado e garantir o emprego.
“Este é um tiro no braço para que o partido e o governo injetem nas entidades empresariais das pequenas, médias e micro empresas sob a crescente pressão operacional das pequenas, médias e micro empresas, demonstrando mais uma vez a grande preocupação e atenção do partido e do governo às pequenas, médias e micro empresas e sua determinação em garantir entidades de mercado e estabilizar empregos.” Cao Jia disse.
Desde o início deste ano, em termos de estabilização dos intervenientes no mercado e do emprego, o Ministério dos Recursos Humanos e da Segurança Social continuou a implementar a combinação de políticas de “redução, adiamento, retorno e compensação”, e continuou a implementar a política de redução gradual de taxas de seguro desemprego e acidentes de trabalho; Permitir que as indústrias com dificuldades especiais adiem por etapas o pagamento de três prêmios de seguro social; Melhorar o padrão de retorno do seguro de desemprego para as pequenas, médias e micro empresas; Implementaremos vigorosamente subsídios à segurança social e subsídios à formação.
“Por causa da epidemia, temos enfrentado pressões empresariais sem precedentes. O retorno estável dos fundos nos fez sentir profundamente o cuidado do governo e fortaleceu nossa confiança no desenvolvimento de pequenas e micro empresas.” Disse o chefe do Departamento abrangente da indústria de Wuhan e Comércio Co., Ltd.
Contando com a plataforma de serviços públicos de emprego, site de recrutamento, wechat, webcast e outras plataformas, os departamentos de recursos humanos e segurança social em todos os níveis organizam ativamente e realizam atividades como “mês de assistência ao emprego”, “ação primavera” e ação especial de recrutamento on-line para centenas de dias e dezenas de milhões, de modo a construir uma plataforma abrangente para empresas e candidatos a emprego através da combinação de Wuxi Online Offline Communication Information Technology Co.Ltd(300959) e alcançar docking preciso. “O recrutamento online não só reduz o custo de tempo e dinheiro da entrevista escrita, mas também me fornece mais opções.” Jiang Qihang, um graduado universitário em Zhejiang, disse.
Em vista da escassez sazonal de trabalho das empresas, os departamentos locais de recursos humanos e segurança social exploram novos modelos de emprego para ajudar as empresas em Hebi, Chengdu, Liuzhou, Suzhou, Hefei e outros lugares a resolver o problema da escassez sazonal de trabalho através de “compartilhamento de funcionários”. Desde 2021, um total de 86 empresas em Hebi estabeleceram o mecanismo de “empresa de compartilhamento de emprego” e organizaram 8128 pessoas para compartilhar emprego.
Ao mesmo tempo, os departamentos de recursos humanos e segurança social em muitos lugares expandem ativamente os recursos de trabalho estrangeiros e atendem às necessidades de emprego das empresas através de vários canais. Karamay City promove vigorosamente a construção de postos de trabalho fora da província; Lishui expandiu continuamente a cooperação laboral, realizou 28 atividades de recrutamento fora da província e alcançou mais de 1300 intenções de emprego.
Durante a epidemia, o treinamento de habilidades profissionais off-line foi limitado. Para este fim, o departamento de Recursos Humanos e Segurança Social de Guangzhou lançou uma coleção de treinamento on-line para fornecer aos trabalhadores cursos diversificados de treinamento eletrônico, como mestres de cozinha cantonesa, técnicos de Guangdong, limpeza do sul de Guangdong e habilidades digitais gratuitamente; Tianshui City, província de Gansu promoveu treinamento off-line para a “nuvem” e realizou treinamento de habilidades de emprego, treinamento de empreendedorismo, melhoria de habilidades pós e outros treinamentos.
Sugestões – desenvolver esforços concertados para superar as dificuldades
Fazer um bom trabalho nos serviços de recrutamento e emprego das empresas desempenha um papel importante no apoio à produção e operação das empresas, estabilizando os intervenientes no mercado e mantendo a estabilidade global do emprego. Como podem as medidas intensivas de ajuda às empresas e às empresas de salvamento introduzidas pelo governo central beneficiar as pequenas, médias e micro empresas problemáticas e as famílias industriais e comerciais individuais?
\u3000\u3000 Vamos implementar uma série de medidas para apoiar a estabilização do emprego e treinamento do seguro de desemprego, continuar a implementar a política de redução periódica do desemprego e taxas de seguro de acidentes relacionados ao trabalho, implementar a política de adiar periodicamente o pagamento de prêmios de seguro social para algumas indústrias em extrema pobreza, aumentar a proporção de estabilização do emprego retorno do seguro de desemprego para pequenas, médias e micro empresas, continuar a implementar a política de subsídios para as empresas absorverem grupos-chave, apoiar o desenvolvimento de entidades de mercado e expandir constantemente o número de empresas Escala industrial.
“Na conferência de imprensa do primeiro trimestre realizada recentemente pelo Ministério dos Recursos Humanos e Segurança Social, disse a pessoa responsável pelo Departamento de Promoção do Emprego do Ministério dos Recursos Humanos e Segurança Social.
Cao Jia acredita que, atualmente, o governo, os sujeitos do mercado e os trabalhadores devem fortalecer as expectativas, estabilizar a confiança e superar as dificuldades juntos. Os departamentos governamentais devem reforçar a sua confiança e tomar medidas imediatas, não só estabilizar os seus postos, mas também alargar os seus postos e reforçar a implementação das políticas; Os players do mercado devem dar pleno jogo ao papel das empresas, estimular o poder endógeno, estabilizar postos e reduzir custos, adaptar-se ativamente à tendência de mudança do mercado de trabalho e à tendência de reforma da indústria de tecnologia e acelerar a aplicação da tecnologia digital e de automação; Os trabalhadores devem mudar o seu conceito de emprego, esforçar-se por melhorar as suas competências profissionais e entrar activamente no mercado de trabalho.
“Os departamentos governamentais a todos os níveis devem combinar a implementação do princípio de dar prioridade ao emprego com a criação de um ambiente empresarial justo e descontraído, e aprofundar ainda mais a reforma da “descentralização, gestão e serviços” para as pequenas, médias e micro empresas em questões-chave como o fornecimento de recursos, apoio às políticas e otimização ambiental. Devemos quebrar o limiar de entrada no mercado, simplificar o processo de exame e aprovação e implementar um sistema justo e unificado de supervisão do mercado.” Cao Jia disse que, ao mesmo tempo, devemos prestar muita atenção à implementação de medidas para estabilizar postos de trabalho e promover o emprego, estabilizar expectativas e reforçar a confiança. O governo deve aumentar a estabilidade e a transparência da oferta de políticas e serviços públicos, evitar a fragmentação e insustentabilidade das políticas e abalar as expectativas e a confiança das empresas nas políticas e serviços públicos. Devemos fazer a política com forte senso de ganho a longo prazo, prestar atenção à implementação da política e fazer com que a política “chuva oportuna” caia sobre o corpo principal do mercado o mais rápido possível. Devemos levar a cabo publicidade global e tridimensional sobre as políticas de alívio, tais como a redução de impostos e redução de impostos, redução de taxas e transferência de lucros, redução e isenção de renda, subsídios financeiros, apoio financeiro e assistência pós-estabilização, de modo que as políticas e sinais de serviços possam chegar às pequenas, médias e micro empresas e pequenas, médias e micro empresas possam desfrutar plenamente dos dividendos políticos.
Atualmente, a situação epidêmica na China é esporádica, e a prevenção e controle epidêmico afetarão a produção e operação normais das empresas em certa medida. As pequenas, médias e micro empresas já estão na extremidade média e baixa da cadeia industrial, com fraca rentabilidade, e o ressurgimento da epidemia reduzirá ainda mais a sua taxa de sobrevivência. A este respeito, Cao Jia disse que devemos formular razoavelmente políticas de prevenção de epidemias e melhorar o mecanismo de avaliação do impacto no emprego. Sugere-se que os governos locais, em combinação com a prática de estabilização do emprego após o retorno ao trabalho nos últimos dois anos, melhorem o mecanismo de avaliação do impacto no emprego ao emitir políticas de prevenção de epidemias, assumam a estabilização do emprego e a garantia do emprego como tarefa primordial no planejamento global do retorno ao trabalho nos últimos dois anos, esclareçam as responsabilidades laborais, decomponham e implementem-nas em todos os níveis e reduzam o impacto da prevenção e controle epidêmico na produção, operação e recrutamento de pequenas, médias e micro empresas. Tendo em conta as necessidades práticas das empresas em áreas-chave e indústrias-chave para se livrar das dificuldades e superar as dificuldades, implementaremos políticas especiais para um período específico, expandiremos o âmbito, estenderemos o período, intensificaremos os esforços e relaxaremos as condições.
“Como pequenas, médias e micro empresas e famílias industriais e comerciais individuais podem sobreviver e viver bem? A economia de plataforma pode ser um antídoto.” Wang Tianyu, professor associado da escola de trabalho e pessoal da Universidade Renmin da China, disse que com o advento da era da economia digital, muitas pequenas, médias e micro empresas e famílias independentes dependem da economia de plataforma para sobrevivência e desenvolvimento. A economia de plataformas desenvolveu-se rapidamente para atender às necessidades do desenvolvimento da economia digital, mas ao mesmo tempo, também encontrou vários problemas em seu desenvolvimento. Portanto, medidas específicas de apoio ao desenvolvimento padronizado e saudável da economia de plataformas serão introduzidas o mais rapidamente possível, o que contribuirá para a sobrevivência e desenvolvimento dessas empresas e famílias autônomas.
