recentemente, alguns blogueiros expuseram estagiários de vários institutos de pesquisa de corretagem bem conhecidos, fingindo ser funcionários regulares para recrutar estagiários e ajudá-los a completar seus estágios; Além disso, sob a bandeira de funcionários regulares, eles se envolvem vigorosamente em “promoção interna paga”
Após a fermentação do evento , China International Capital Corporation Limited(601995) , Gf Securities Co.Ltd(000776) , Guosen Securities Co.Ltd(002736) e outros emitiram anúncios em resposta ao incidente
A temporada de graduação está se aproximando, os alunos prestam atenção à procura de emprego!
Recentemente, o conhecido blogueiro “Wang Dali Rushan” expôs os estagiários de vários institutos de pesquisa de corretagem bem conhecidos, fingindo ser funcionários regulares para recrutar estagiários e ajudá-los a completar seus estágios; Além disso, sob a bandeira de funcionários regulares, eles se envolvem vigorosamente em “promoção interna paga”.
A partir de 25 de maio, empresas de valores mobiliários como Guosen Securities Co.Ltd(002736) , Gf Securities Co.Ltd(000776) , China International Capital Corporation Limited(601995) , os valores mobiliários Kaiyuan emitiram declarações e anúncios, dizendo que o recrutamento não autorizado não tem nada a ver com isso, denunciando estágios pagos, investigando a responsabilidade legal por publicar informações falsas passando por identidade e informando alguns canais oficiais de recrutamento. Lembre os candidatos a serem vigilantes e identificar informações falsas.
Mais empresas de valores mobiliários disseram francamente que conduzirão investigação de antecedentes sobre a experiência passada dos candidatos. Se algum candidato for encontrado interessado em alcançar uma transação semelhante ao acordo de “recomendação garantida” ou os chamados “materiais de exame” e outros documentos com tais instituições e indivíduos, a empresa tomará medidas como cancelar sua qualificação de inscrição e cancelar seu aviso de emprego, conforme apropriado.
Como proteger os direitos? Uma pessoa jurídica disse ao nosso repórter que se trata de uma fraude estipulada no código civil. Se o estagiário for acidentalmente enganado de propriedade, ele / ela precisa preparar registros de bate-papo correspondentes, registros de transferência, registros de comunicação por e-mail, etc., e chamar a polícia na primeira vez; Você também pode levar uma ação judicial ao tribunal para exigir a devolução de bens e compensação por perdas.
Se uma instituição financeira sofrer perdas ou causar danos à sua reputação, a instituição financeira pode recuperar-se dos estagiários que se apresentam como empregados regulares. As instituições financeiras são responsáveis pela supervisão e gestão de estagiários e funcionários, além de fortalecer a educação de estagiários e funcionários através de treinamento, devem relatar informações falsas a tempo.
várias empresas de valores mobiliários declaradas “accountability”
Após a fermentação do evento, as empresas de valores mobiliários envolvidas emitiram anúncios de resposta uma após a outra.
Hoje, disse: “Recentemente, descobrimos que um estranho fingiu ser analista do nosso instituto de pesquisa econômica para recrutar estagiários. As principais manifestações são: o pessoal relevante mentiu que ele era analista do Guosen Securities Co.Ltd(002736) Instituto de Pesquisa Econômica, publicou informações de recrutamento através do wechat e outros canais, informou a outra parte que os alunos foram registrados como estagiários formais após entrevista telefônica, e poderia ser retido por mais de seis meses, e enviou nosso contrato de estágio e outros documentos para os alunos da outra parte através do wechat, Confundir o falso com o verdadeiro.”
Guosen Securities Co.Ltd(002736) disse que os estagiários recrutados pelo Instituto de Pesquisa Econômica foram entregues principalmente através de plataformas oficiais de recrutamento, como o site oficial Guosen Securities Co.Ltd(002736) e a conta oficial do wechat Guosen Securities Co.Ltd(002736) recruitment (o sufixo do e-mail que recebe o currículo é guosen.com.cn.), A entrevista e o exame escrito serão organizados uniformemente por pessoal especialmente designado. Os estagiários oficialmente contratados serão enviados um aviso de estágio e assinados um contrato de estágio pela sede de recursos humanos da empresa através do e-mail oficial. Qualquer ato de recrutamento de estagiários em nome pessoal não tem nada a ver com o Instituto de Pesquisa Econômica da empresa.
O Kaiyuan Securities Research Institute disse que nunca autorizou nenhuma outra unidade ou indivíduo a conduzir aconselhamento de entrevistas, fornecer estágios ou oportunidades de emprego em nome do Kaiyuan Securities Research Institute na plataforma de rede.A conta não autorizada e comportamento de recrutamento não têm nada a ver com a troca, e qualquer informação divulgada e qualquer comportamento feito por ele não tem nada a ver com a troca. No processo de recrutamento, o Kaiyuan Securities Research Institute não cobra nenhuma forma de taxas, como taxa de recomendação e taxa de aconselhamento, não há compromisso de “garantia”, e nunca editou, publicou ou forneceu qualquer forma de informações internas de recrutamento e materiais, como exame escrito e entrevista a qualquer unidade e indivíduo.
China International Capital Corporation Limited(601995) também disse, “Actualmente, existem várias instituições ou indivíduos terceiros no mercado que, em nome de China International Capital Corporation Limited(601995) e com o fundamento de proporcionar oportunidades tais como China International Capital Corporation Limited(601995) entrevista, estágio e promoção interna, emitem informações falsas e pedem despesas relevantes aos candidatos a emprego, ou emitem falsas oportunidades de estágio em nome de China International Capital Corporation Limited(601995) empregados. Tais atos prejudicam gravemente a reputação e os direitos legítimos e interesses de China International Capital Corporation Limited(601995) e causam perdas enganosas e correspondentes aos candidatos a emprego.”
China International Capital Corporation Limited(601995) enfatiza que primeiro, para recrutamento de campus e recrutamento de estagiários, China International Capital Corporation Limited(601995) site oficial é o único canal para China International Capital Corporation Limited(601995) obter currículos dos candidatos. Segundo, China International Capital Corporation Limited(601995) não cooperou com nenhuma unidade, organização de busca de emprego de terceiros ou indivíduo para recomendar currículos, nem China International Capital Corporation Limited(601995) autorizou qualquer organização ou representante individual China International Capital Corporation Limited(601995) a conduzir exame escrito, aconselhamento de entrevista ou fornecer China International Capital Corporation Limited(601995) entrevista, estágio ou oportunidades de emprego, nem China International Capital Corporation Limited(601995) editou ou publicou quaisquer materiais internos e informações sobre exame escrito e entrevista. Terceiro, China International Capital Corporation Limited(601995) departamento de recursos humanos comunicará diretamente com o candidato e não cobrará nenhuma taxa. O departamento de recursos humanos comunicará diretamente com todo o pessoal a ser empregado e cuidará dos procedimentos de entrada. O trabalho só pode ser realizado oficialmente após todos os procedimentos de entrada estão concluídos.
No mesmo dia, Gf Securities Co.Ltd(000776) também apontou em uma declaração que publicar estágios falsos em nome dos funcionários da empresa prejudicou seriamente a imagem Gf Securities Co.Ltd(000776) e os interesses dos candidatos a emprego. O processo de recrutamento não cobrará nenhuma forma de honorários e resistirá a qualquer forma de estágio pago.
Além de se reservar o direito de investigar a responsabilidade legal de instituições publicadoras de informações falsas e indivíduos, Gf Securities Co.Ltd(000776) também salientou que a empresa realizará investigação de antecedentes sobre a experiência passada dos candidatos. Se se verificar que qualquer candidato pretende alcançar uma transação com tais instituições e indivíduos, como acordo de “recomendação garantida” ou os chamados “materiais de exame”, a empresa tomará medidas como desqualificação e cancelamento de aviso de emprego, conforme apropriado, E investigar as responsabilidades legais do pessoal relevante de acordo com a leiP align = “centro” como proteger direitos através da lei
Quais riscos legais os estagiários representam como funcionários regulares para recrutar estagiários? Como as vítimas de engano protegem seus direitos? Como devem as instituições financeiras envolvidas fazer um bom trabalho na gestão interna do pessoal?
“Fingir ser um funcionário regular e recrutar estagiários em nome de instituições financeiras é uma fraude estipulada no código civil.” Xiong Wen, sócio do escritório de advocacia Beijing Yingke (Xangai), disse em entrevista ao repórter do noticiário financeiro internacional que deliberadamente informou os estagiários da falsa situação, para que os estagiários que se candidataram ao trabalho fizessem uma expressão de intenção com base em seu entendimento errado, e poderiam solicitar ao tribunal ou instituição arbitral para cancelá-lo.
Nesta fraude, se um estagiário que finge ser um empregado regular obtiver bens, deverá devolvê-los e compensar as perdas do estagiário.
Xiong Wen disse ainda que se um estagiário que se faz passar por um funcionário regular considera diretamente os artigos pessoais e relatórios do estagiário como seus próprios artigos ou relatórios, ele também pode infringir os direitos autorais do estagiário. Naturalmente, se um estagiário que se faz passar por um empregado regular frauda uma grande quantidade de bens neste processo, ele pode violar a lei penal, constituir crime de fraude e precisa assumir responsabilidade criminal.
Como proteger os direitos? Xiong Wen sugeriu que, se o estagiário for acidentalmente enganado de propriedade, ele deve preparar registros de bate-papo correspondentes, registros de transferência, registros de comunicação por e-mail, etc., e chamar a polícia na primeira vez; Você também pode levar uma ação judicial ao tribunal para exigir a devolução de bens e compensação por perdas.
Por exemplo, um estagiário que se faz passar por empregado regular publica informações de recrutamento através da caixa de correio de uma instituição financeira, e também fornece ao estagiário os documentos reais de uma instituição financeira no processo, o que leva o estagiário a ter razões para acreditar que as informações de recrutamento são publicadas por uma instituição financeira, e o estagiário que se faz passar por empregado regular pode constituir um aparente agente; Ou a posição de estágio de um estagiário posando como um funcionário regular é a posição do departamento de pessoal, e seu comportamento também pode ser reconhecido como comportamento no trabalho; Em ambos os casos, as instituições financeiras podem assumir responsabilidades correspondentes.
Xiong Wen também disse que se as instituições financeiras sofrem perdas ou danificam a reputação das instituições financeiras, as instituições financeiras podem se recuperar de estagiários que se apresentam como funcionários regulares. As instituições financeiras são responsáveis pela supervisão e gestão de estagiários e funcionários, além de fortalecer a educação de estagiários e funcionários através de treinamento, devem relatar informações falsas a tempo.
Que problemas os estudantes que querem ir a instituições financeiras para estágio devem prestar atenção, especialmente quais riscos devem ser evitados no “estágio remoto” sob a epidemia?
Xiong Wen apresenta as seguintes sugestões aos alunos que irão praticar:
Envie seu currículo através de canais oficiais formais de recrutamento (especialmente as informações fornecidas pela escola), verifique-o de várias maneiras, não confie nas informações de origem desconhecida e comunique-se com o departamento de recursos humanos. Por exemplo, as informações publicadas por plataformas de recrutamento profissional, sites empresariais, conta oficial wechat, etc., podem ser verificadas mutuamente;
No processo de recrutamento e estágio, uma vez que envolve transferência de fundos para intermediários, recrutadores ou empresas de recrutamento, não transferir fundos facilmente;
Se se verificar que foi enganado devido a informações falsas de recrutamento, recolher dados e chamar a polícia na primeira vez, e cooperar com o órgão de segurança pública na investigação;
Domine o plano de retenção e os requisitos de emprego a tempo, melhore sua capacidade de julgamento e não acredite cegamente na boa sorte de “ser alto” e “ter mais dinheiro e menos trabalho e estar perto de casa”;
Ao entregar currículos, você também deve prestar atenção em proteger informações pessoais e impedir a divulgação de informações;
Preste atenção à segurança pessoal. Por exemplo, algumas instituições MLM também enganam estagiários sob o disfarce de empresas financeiras.
Participe de mais atividades de divulgação da lei ou aprenda algum conhecimento jurídico através da Internet para se proteger.
“Se a empresa candidata estiver realmente envolvida em atividades ilegais e criminosas em nome de uma instituição financeira, uma vez que os alunos estagiários descubram que o conteúdo do trabalho de estágio fornecido pela empresa de recrutamento pode ser suspeito de atividades ilegais e criminosas, eles devem reportar ao seu professor ou escola na primeira vez e chamar a polícia através do professor ou escola. Uma vez que trabalham em tal empresa, os estagiários também podem enfrentar crimes criminais.” Xiong Wen também disse.
crack down on the chaos of charging practice
O tema do estágio remunerado é altamente discutido. De acordo com o relatório anterior, uma empresa intermediária realmente ofereceu uma taxa de pacote de 41999 yuan, incluindo promoção individual de habilidades profissionais, promoção de entrevistas e serviços de promoção interna.
Algumas pessoas de empresas de valores mobiliários disseram francamente a repórteres que isso pertence ao caos da indústria, que existe há muito tempo. É uma “só necessidade” para o Instituto de empresas de valores mobiliários encontrar estagiários, mas algumas pessoas consideram isso como um “negócio” e ganhar muito dinheiro.
O repórter do noticiário financeiro internacional pesquisou a palavra-chave “estágio pago” em Zhihu e descobriu que alguns estudantes até buscaram sugestões para estágio remunerado. Alguns internautas disseram que poderiam tentar, mas também havia vozes de oposição, dizendo que era um ato ilegal e enterrou trovão por sua carreira no início. Um dos posts sobre “você pode, por favor, falar sobre seus sentimentos com antecessores que já pagaram experiência de estágio” tem 489 seguidores e mais de 50000 visualizações.
Na verdade, o caos como o estágio remunerado tem sido preocupado há muito tempo pelo Ministério da Educação. Em janeiro deste ano, o Ministério da Educação e outros oito departamentos emitiram conjuntamente os regulamentos recentemente revisados sobre a gestão do estágio de estudantes em escolas profissionais, enfatizando todo o processo de estágio e focando em nós-chave.Para organizar os alunos para trabalhar na empresa “linha de montagem” em nome do estágio, ganhando “taxa de capitação” e estágio obrigatório, um “não” e 27 “não” foram adotados para traçar uma linha vermelha para o estágio e esclarecer o código de conduta.
A pessoa responsável pelo Departamento de Educação Profissional e Educação de Adultos do Ministério da Educação disse francamente que, devido ao grande número de sujeitos envolvidos na gestão de estágios, longa cadeia de trabalho e o impacto da epidemia, por algum tempo, algumas unidades e indivíduos foram impulsionados por interesses para organizar os alunos para trabalhar na produção empresarial “linha de montagem” em nome do estágio, organizar horas extras e turno noturno, estágio obrigatório, estágio remunerado, estágio de especialidade de estágio e outros problemas ocorreram de tempos em tempos.
“O Ministério da Educação, juntamente com os departamentos relevantes, organizou o tratamento especial dos problemas de estágio, abriu o telefone de supervisão e consulta de estágio do Ministério da Educação e todas as províncias, estabeleceu contas de trabalho de acordo com as pistas de problemas relevantes, verificou e retificou-os um a um, e relatou uma série de casos típicos de violações de estágio.” O responsável acima apontou que os casos relevantes refletem que ainda existem lacunas na cadeia de responsabilidade, lacunas na supervisão e responsabilização inadequada na gestão de estágios, que precisam melhorar ainda mais o sistema.
O Ministério da Educação disse que, no próximo passo, desbloqueará ainda mais os canais de consulta política e reflexão da situação com departamentos relevantes, e realizará investigação especial e inspeção de amostragem chave em combinação com supervisão educacional, gerenciamento de segurança pública, inspeção de segurança do trabalho, supervisão e inspeção de saúde ocupacional, supervisão de segurança do trabalho, aplicação da lei industrial e comercial, etc. As escolas profissionais, unidades de estágio e responsáveis relevantes que violem estas Disposições serão severamente tratadas e punidas conjuntamente de acordo com as leis e regulamentos.
