Recently, a fresh student in Heyuan, Guangdong Province reported that he signed a “tripartite agreement” with China United Network Communications Limited(600050) heyuan branch through last autumn’s recruitment, but was recently told that he needed to terminate his contract because he was over 24 years old. Em 27 de maio, o tópico .
Em 27 de maio, China United Network Communications Limited(600050) heyuan filial e Guangdong Unicom emitiram uma declaração de desculpas no microblog oficial de “os recém-formados foram demitidos devido à idade”.
De acordo com a jiupai news, o advogado acredita que após assinar o acordo tripartido, o acordo é juridicamente vinculativo, e a Unicom deve ser responsável por quebra de contrato se violar o contrato.
guangdong Unicom respondeu a “terminação acima da idade”
eliminar mal-entendidos e continuar a executar
De acordo com a mensagem de vídeo do telegrama Shaan Guang @ houlang, em 26 de maio, em Heyuan, província de Guangdong, ele, um estudante novo, informou que tinha assinado um “acordo tripartido” com a filial heyuan através do recrutamento do outono passado. Recentemente, foi-lhe dito que precisava rescindir seu contrato porque tinha mais de 24 anos de idade.
Fonte da imagem: imagem de vídeo
Ele disse que ela nasceu em fevereiro de 1998. Ela acabou de completar 24 anos este ano. Antes de assinar as três festas, ela tinha passado por uma revisão de ajuste para trás. Agora ela de repente disse que os novos alunos de graduação não deveriam ter mais de 24 anos. “É muito incompreensível.” Tanto quanto ela sabe, sua experiência não é um caso individual. Seis pessoas no ramo foram demitidas devido à idade.
“O acordo de trabalho assinado no outono passado foi repentinamente informado recentemente que violava o documento de que os estudantes recém-formados tinham mais de 24 anos. Queríamos terminar o acordo tripartido comigo. Agora estamos prestes a formar-nos, e o recrutamento de primavera e outono acabou. É difícil encontrar um emprego novamente, e também desperdiça a identidade de nossos novos alunos.” Tong disse que quando perguntou se a sucursal da Unicom tinha algum documento “violando a idade de 24 anos”, a outra parte disse que essa era informação interna e não iria mostrá-la a ele.
No momento da assinatura do acordo tripartido, não foi estipulado que a parte violadora deve pagar danos liquidados, enquanto o outro contrato dizia 5000 yuans. No entanto, para o Sr. He, os 5000 yuans não era importante. “O importante é que nossa nova identidade estudantil foi perdida por eles, e nós recusamos ofertas de outras empresas e concordamos que eles assinaram o acordo tripartido.”
Ao meio-dia de 27 de maio, @ Guangdong Unicom emitiu uma declaração dizendo que a Guangdong Unicom sinceramente pediu desculpas pela discussão on-line causada pelos “recém-formados recém-formados foram demitidos devido a problemas de idade” e os problemas causados aos estudantes relevantes, e expressou sinceros agradecimentos à comunidade por sua atenção.
Guangdong Unicom disse que vamos refletir seriamente sobre e melhorar o trabalho de recrutamento, padronizar o processo de recrutamento e condições, e garantir que o trabalho de recrutamento é justo, justo e aberto. Cumpriremos conscienciosamente as responsabilidades das empresas centrais, implementaremos resolutamente a estratégia de talento de China United Network Communications Limited(600050) empresa do grupo, fortaleceremos o recrutamento e introdução de todos os tipos de talentos, incluindo recém-formados universitários, promoveremos o desenvolvimento de alta qualidade da empresa e contribuiremos para a construção de uma energia de rede, uma China digital e uma sociedade inteligente.
Além disso, de acordo com a filial oficial Weibo de China United Network Communications Limited(600050) heyuan, Heyuan Unicom pediu desculpas pela discussão online e os problemas causados aos estudantes relevantes e à sociedade.
China United Network Communications Limited(600050) heyuan branch disse que na noite de 26 de maio, comunicou-se com os alunos e eliminou mal-entendidos. Vamos cumprir estritamente o espírito do contrato e executar o contrato de trabalho de acordo com a lei. Os alunos relevantes podem passar pelas formalidades de entrada no cronograma de acordo com o acordo ao mesmo tempo, vamos melhorar os problemas em nosso trabalho em tempo hábil. Agradecemos sinceramente a todos os internautas e mídia por sua supervisão e atenção ao nosso trabalho. Continuaremos a melhorar nosso trabalho, reunir talentos de todas as esferas da vida e alcançar um desenvolvimento de alta qualidade.
é razoável rescindir o contrato com base na idade superior a 24
como lidar com situações semelhantes
Segundo a jiupai news, Fu Jian, advogado do escritório Henan Yulong, só assinar o acordo tripartido não significa que as duas partes estabeleçam uma relação contratual de trabalho. O acordo tripartido é um contrato de intenção de trabalho assinado pela empresa, escola e estudantes antes da assinatura do contrato de trabalho. E a Unicom será responsável pelas perdas causadas por seus próprios erros de revisão. A anulação unilateral do acordo tripartido pela Unicom constitui uma violação do contrato.
De acordo com o disposto no código civil, se uma parte não cumprir suas obrigações contratuais ou não cumprir suas obrigações contratuais de acordo com o acordo, ela assumirá a responsabilidade por violação do contrato, como continuar a cumprir, tomar medidas corretivas ou compensar perdas. Por conseguinte, a Unicom deverá assumir a responsabilidade por incumprimento contratual em violação das disposições do código civil.
Tendo em conta esta situação, ele pode reivindicar sua responsabilidade por violação de contrato da China Unicom. Se o montante da violação do acordo tripartido for inferior ao prejuízo real, ele pode reivindicar compensação adicional da China Unicom. Além disso, a escola também é parte do acordo tripartido, podendo pedir ajuda à escola. De acordo com o disposto no código civil, se os danos liquidados acordados forem inferiores aos prejuízos causados, o tribunal popular ou a instituição arbitral pode aumentá-los a pedido das partes.
No processo, o Sr. Ele precisa manter o contrato de trabalho assinado com o empregador ou os materiais probatórios da existência da relação de trabalho factual, bem como os registros de bate-papo relevantes antes e após a disputa.
Entende-se que em 2022, o número de graduados universitários na China atingiu uma nova alta de 10,76 milhões. Com o aumento das incertezas no ambiente externo da China, o emprego não só afeta os nervos dos graduados universitários, mas também se tornou um problema que tanto faculdades e universidades e o estado atribuem grande importância e estão tentando resolver.
De acordo com a agência de notícias Xinhua, em 25 de maio, o Conselho de Estado realizou uma teleconferência sobre a estabilização do mercado econômico geral em todo o país. Li Keqiang, membro do Comitê Permanente do Bureau Político do Comitê Central do Partido Comunista da China e premiê do Conselho de Estado, disse que desde março, especialmente abril, o emprego, a produção industrial, o transporte de eletricidade e carga e outros indicadores diminuíram significativamente, e as dificuldades são maiores em alguns aspectos e em certa medida do que quando a epidemia atingiu severamente em 2020
Li Keqiang apontou: “devemos dar mais destaque à estabilização do crescimento, nos concentrar em garantir que os players do mercado garantam o emprego e a subsistência das pessoas, proteger a resiliência econômica da China, nos esforçar para garantir que a economia atinja um crescimento razoável e a taxa de desemprego caia o mais rápido possível no segundo trimestre e manter a operação econômica dentro de um intervalo razoável”.
Meng Wei, porta-voz da Comissão Nacional de Desenvolvimento e Reforma, disse que a Comissão Nacional de Desenvolvimento e Reforma garantirá o emprego através de atores do mercado. Sob a condição de fazer um bom trabalho na prevenção e controle de epidemias, vamos promover as empresas para retornar ao trabalho e alcançar a capacidade de produção. Aceleraremos a aplicação de reduções fiscais, reduções fiscais e reduções de taxas, adiamento dos pagamentos da segurança social e outras políticas para ajudar as empresas nos seus esforços de alívio, envidaremos maiores esforços para promover a redução de custos, reforçar o apoio direcionado à indústria transformadora, serviços de contacto, pequenas, médias e microempresas e empresas individuais, reduzir ainda mais os encargos que pesam sobre os intervenientes no mercado e ajudá-los a sobreviver às dificuldades e manter os seus postos de trabalho.
O Ministério dos Recursos Humanos e Segurança Social disse que melhoraria ainda mais as políticas de apoio ao emprego e empreendedorismo dos graduados, promoveria a implementação das políticas, aceleraria a implementação das políticas, orientaria graduados para pequenas, médias e microempresas, emprego urbano e rural de base, expandiria constantemente o recrutamento de empresas estatais e estabilizaria o recrutamento de instituições públicas e projetos de base. Entende-se que o Ministério dos Recursos Humanos e Previdência Social, tendo em vista o impacto da epidemia, está orientando todas as localidades para ajustar e otimizar o timing do recrutamento de exames do setor público, deixando uma janela temporal para que os graduados se candidatem a empregos.
No dia 26 de maio, Meng Shuhao, presidente da SDIC Human Resources Service Co., Ltd., apelou no “seminário de talentos estatais”: “sob a epidemia, a situação de emprego é grave e complexa, e todos os departamentos realizaram recrutamento especial. Sugiro que nossas empresas de talentos estatais também juntem as mãos para realizar feiras de recrutamento para responder ao chamado do Estado.”
