Num piscar de olhos, 2022 é o início do verão, e todas as principais empresas de valores mobiliários na China começaram a implantar os planos de estágio e recrutamento para graduados da sessão de 2023. Nos últimos anos, na guerra da captação de talentos, as empresas de valores mobiliários sempre não pouparam esforços, especialmente para “novos”. Um instituto de pesquisa disse que estabeleceria uma nova referência para o tratamento de estágio das empresas de valores mobiliários.
No entanto, no processo de busca de emprego, além do falso recrutamento e da “promoção interna paga”, também houve uma série de operações de arrepio de olhos, como “estagiários que se fazem passar por pesquisadores para recrutar estagiários”. Actualmente, quatro empresas de valores mobiliários responderam.
bloquear antecipadamente
2023 excelentes talentos
De acordo com estatísticas incompletas pelo repórter do Securities Daily, na plataforma oficial de contas wechat, mais de 20 empresas de valores mobiliários iniciaram o plano de recrutamento de estágio 2023. Entre eles, já em março deste ano, algumas das principais empresas de valores mobiliários iniciaram o recrutamento de estágio de verão de 2023, e até mesmo algumas empresas de valores mobiliários começaram a “bloquear” os talentos proeminentes de 2024. Atualmente, as empresas de valores mobiliários estão aumentando a publicidade do recrutamento escolar, e seus vários fundos, futuros, gestão de ativos e outras subsidiárias também têm oportunidades de estágio.
Do ponto de vista dos cargos de estágio das empresas de valores mobiliários neste verão, abrange toda a linha de negócios. Entre eles, a demanda das empresas de valores mobiliários por talentos científicos e tecnológicos não está diminuindo. Muitas empresas líderes de valores mobiliários criaram estágios especiais de tecnologia financeira para atrair muitos talentos científicos e tecnológicos; Além do recrutamento antecipado em lote da sessão de 2023, uma empresa líder em valores mobiliários também conduziu o recrutamento suplementar em tempo integral da sessão de 2022 e o recrutamento de estagiários diários do projeto.
Caiwenjie, parceiro de negócios da falcontalent consultoria de tecnologia financeira, disse em entrevista ao Securities Daily, “O caminho de desenvolvimento das principais empresas de valores mobiliários em tecnologia financeira reflete principalmente as seguintes tendências: a orientação para o desenvolvimento é mais clara, a direção da transformação digital é mais clara, e é confirmada e valorizada a partir da estrutura organizacional. Nos últimos anos, muitas empresas de valores mobiliários incorporaram tecnologia financeira na estratégia de desenvolvimento sustentável da empresa e competitividade central, e as principais empresas de valores mobiliários aumentaram o recrutamento de talentos e o investimento de capital no campo da tecnologia financeira.”
Além de talentos científicos e tecnológicos, os institutos de pesquisa das principais empresas de valores mobiliários da China também estão constantemente absorvendo sangue fresco.O Instituto de Pesquisa de uma empresa de valores mobiliários ofereceu tratamento salarial altamente atraente no programa de estágio de verão de 2023 este ano, quebrando significativamente o padrão do mercado e estabelecendo uma nova referência para o tratamento de estágio das empresas de valores mobiliários.
De acordo com o repórter, a partir da experiência passada, os alunos devem se esforçar para oportunidades de estágio para empresas de valores mobiliários, tanto quanto possível. Todos os anos, alguns dos lugares para recrutamento escolar de empresas de valores mobiliários serão selecionados entre os excelentes estagiários do ano anterior, e alguns estagiários não precisarão mais participar no processo de inscrição de recrutamento escolar. Ao mesmo tempo, durante o estágio, as empresas de valores mobiliários também fornecerão aos estagiários planos de treinamento, como prática de projeto, tutores seniores, treinamento empresarial e orientação profissional.
falso recrutamento, push interno pago, etc.
caos continua apesar de proibições repetidas
Sob a sombria situação de emprego dos recém-formados deste ano, alguns candidatos a emprego parecem estar ansiosos. Recentemente, o conhecido blogueiro Dali Rushan expôs em sua plataforma social os eventos absurdos de publicar falsas oportunidades de estágio em nome de empresas de valores mobiliários ou funcionários, “empurrão interno pago”, e até mesmo “estagiários se posando como pesquisadores para recrutar estagiários”.
Desde então, quatro empresas de valores mobiliários, a saber China International Capital Corporation Limited(601995) Gf Securities Co.Ltd(000776) títulos de código aberto (Instituto de Pesquisa) e Guosen Securities Co.Ltd(002736) . Entre eles, Guosen Securities Co.Ltd(002736) , E enviou o contrato de estágio da empresa e outros documentos para os outros alunos através do wechat para confundir o falso com o real.
Em resposta, Meng Bo, advogado do escritório de advocacia Jingshi de Pequim, disse em entrevista ao Securities Daily, “No campo civil, o ato de fingir ser um funcionário regular e recrutar estagiários em nome de uma instituição financeira é uma fraude. De acordo com o disposto no artigo 148, se uma parte induzir fraudulentamente a outra parte a cometer um ato judicial civil contra sua verdadeira intenção, o fraudador terá o direito de solicitar ao tribunal popular ou a uma instituição arbitral que revogue o ato. No campo penal, se o autor, para fins de posse ilegal, fraudar uma grande quantidade de propriedade pública ou privada inventando fatos e ocultando a verdade, ele é suspeito de constituir crime de fraude e precisa assumir responsabilidade criminal.”
Atualmente, no processo de busca de emprego, o fenômeno do “empurrão interno pago” ainda se repete.
Em termos de salvaguarda dos direitos e interesses laborais, o gabinete geral do Conselho de Estado reprimiu as atividades ilegais e criminosas, tais como “encaminhamentos de emprego negro”, o recrutamento falso e a venda de currículos, e enfrentou resolutamente práticas ilegais, como estágios remunerados, abuso de períodos de liberdade condicional e atraso de salários de liberdade condicional.
China International Capital Corporation Limited(601995) .
As sociedades de valores mobiliários acima mencionadas manifestaram também a sua firme resistência a qualquer forma de estágio remunerado, não cobram taxas no processo de recrutamento, não existem atalhos “garantidos”, nunca editaram, publicaram ou forneceram qualquer forma de informação interna de recrutamento e materiais sobre exames escritos e entrevistas a qualquer unidade ou indivíduo.
Meng Bo disse a repórteres: “para os candidatos a emprego, devemos estar vigilantes contra ’empurrão interno pago’, tentar entregar currículos através de canais oficiais formais de recrutamento, não fornecer informações de emprego crédulas de origem desconhecida e não transferir dinheiro facilmente durante o processo de busca de emprego. Ao mesmo tempo, também devemos proteger nossa segurança de informações pessoais durante o processo de busca de emprego. Quando nossa segurança imobiliária e segurança de informações pessoais encontram riscos, devemos chamar imediatamente a polícia.”
Luan Jingxuan, advogado do escritório de advocacia Zhongyin, também disse ao Securities Daily, “se houver regulamentos relevantes que permitam a promoção condicional no recrutamento público de empresas de valores mobiliários, não violará a lei. No entanto, se um intermediário ou indivíduo reivindica comprar uma posição pagando, pode violar a lei, e até envolver suborno.”
