Em 30 de maio, uma captura de tela do e-mail “demanda salarial” do bônus de final de ano de funcionários Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) ( Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) ) se espalhou no setor de valores mobiliários.
Um remetente que alegou ser Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) . Desde o ano passado, a família tem estado sob grande pressão econômica, e instamos a empresa a acelerar o pagamento do bônus de final de ano em 2021.
Entende-se que diferentes filiais e departamentos dentro Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) . Algumas subsidiárias são emitidas mais tarde, geralmente em junho e julho de cada ano. No entanto, o repórter descobriu que o fenômeno de atrasar o pagamento do bônus de fim de ano na indústria não é um caso atualmente.
A indústria de corretagem é conhecida por seu alto salário. Desta vez, parece muito inesperado para os funcionários pedirem salário.
Vale ressaltar que a regulamentação da compensação das sociedades de valores mobiliários também está sendo reforçada. Em 13 de maio deste ano, a Associação de Valores Mobiliários da China emitiu as diretrizes para que as empresas de valores mobiliários estabeleçam um sistema de compensação sólido para orientar as empresas de valores mobiliários a estabelecer um sistema de compensação sólido.
Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166)
No dia 30 de maio, uma captura de tela de um e-mail de busca salarial intitulado “Implorando aos líderes da empresa para acelerar o pagamento do bônus de final de ano em 2021” foi circulada na Internet.
O remetente que alegou ser “um funcionário comum Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) empregado” disse no e-mail que esteve em operação até meados de 2022, e a avaliação de cada departamento em 2021 foi concluída. No entanto, o bônus de final de ano em 2021 ainda não foi emitido e os funcionários não sabem quando emiti-lo.
O funcionário também disse que, em 2021, a economia de sua família será muito impactada. Em face de empréstimos elevados à habitação, empréstimos para automóveis e assim por diante, muitas vezes não consigo dormir à noite, e é difícil dedicar-me ao trabalho como antes. Os líderes da empresa são gentilmente convidados a levar em conta a grave situação deste ano, acelerar o pagamento do bônus de final de ano em 2021, mostrar a responsabilidade consistente da empresa e resolver os problemas urgentes dos funcionários.
De acordo com o relatório da empresa de valores mobiliários China, Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) funcionários internos de
bónus de fim de ano pagamento atrasado não é um caso
Durante a entrevista, um número de
“O bônus de fim de ano da nossa empresa é geralmente emitido em junho a julho.” Um analista da Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) research, uma subsidiária da Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) securities, disse ao repórter que “este e-mail provavelmente não parece ser enviado pelos funcionários do Instituto de Pesquisa, mas pode vir dos funcionários do sistema de sede”.
“O tempo de pagamento do bônus de final de ano dos funcionários no sistema de sede não é muito diferente do do nosso instituto, mas alguns departamentos ou sistemas só podem pagar salários básicos em horários comuns, e o bônus depende basicamente do bônus de final de ano, então será mais difícil.” Ele disse ainda.
No entanto, verifica-se em cada entrevista que o fenômeno de adiar o pagamento do bônus de final de ano na indústria não é um caso atualmente. Uma pessoa do departamento de banco de investimento de uma empresa de valores mobiliários de uma empresa central disse hoje a repórteres, “nosso bônus de final de ano ainda não foi emitido. Foi emitido em maio do ano passado e no ano anterior. No ano passado, chegou em 31 de maio.”
Ele disse a repórteres, “no passado, quando o bônus de final de ano estava prestes a ser pago, nós saberíamos algumas informações antecipadamente, mas não houve notícias até agora este ano”. Ele julgou que a partir da situação atual, o bônus de final de ano deste ano provavelmente será adiado.
desempenho excepcional do ano passado: 710000 salário per capita
Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) é uma grande empresa de valores mobiliários abrangente listada em ações a+h. Quando o crescimento geral da indústria de valores mobiliários foi gratificante no ano passado, Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) também é consistente com a indústria.
De acordo com o relatório anual, em 2021 Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) registrou uma receita operacional de 34,31 bilhões de yuans, um aumento de 16,66% ano a ano; O lucro líquido atribuível aos acionistas de empresas listadas foi de 9,4 bilhões de yuans, um aumento de 21,02% ano a ano.
até ao final de 2021, Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) tem 11440 empregados (incluindo 1001 corretores), dos quais Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) títulos 7651; A compensação de funcionários paga pela empresa é de RMB 6,227 bilhões
Além disso, de acordo com os dados de escolha, Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) 2021, o salário per capita foi de 712100 yuan, um aumento anual de 27,66
Além disso, a remuneração total antes de impostos recebida pelos diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa foi de 231815 milhões de yuans, em comparação com 26,595 milhões de yuans em 2020.
Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) introduziu que o salário da empresa inclui salário básico, salário anual de desempenho, bem-estar, subsídio especial e incentivo a longo prazo.
No entanto, depois de entrar em 2022, o desempenho da empresa diminuiu significativamente. O relatório do primeiro trimestre mostrou que a receita da empresa no trimestre atual foi de 4,83 bilhões de yuans, uma diminuição homóloga de 44,16%, e a empresa realizou um lucro líquido de 1,071 bilhão de yuans, uma diminuição homóloga de 55,95%.
No primeiro trimestre, o lucro líquido da empresa caiu pela metade, mas o lucro líquido de taxas de manuseio e comissões aumentou. O mercado acionário regulatório não foi bom, mas o lucro do negócio de corretagem da empresa aumentou em mais de RMB 100 milhões, e o negócio de investimento bancário e gestão de ativos também aumentou ano a ano. A receita de investimentos diminuiu 100 milhões no primeiro trimestre, e a receita de outros negócios diminuiu acentuadamente de 3,5 bilhões no primeiro trimestre do ano passado para 1,78 bilhão este ano.
Até o fechamento em 31 de maio, Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) a ações fecharam a RMB 4,05 por ação, alta de 0,75%, com um valor de mercado total de RMB 101412 bilhões. As ações de Hong Kong fecharam em HK $ 1,64 por ação, um aumento de 1,23% com um valor de mercado total de HK $ 41066 bilhões.
Nos últimos anos, a dinâmica do salário de algumas empresas de valores mobiliários e bônus de final de ano muitas vezes pode tocar os nervos sensíveis da indústria. Por exemplo, no final de janeiro deste ano, uma notícia sobre o corte salarial geral na indústria de valores mobiliários se espalhou. O conteúdo da notícia incluía que o salário global da indústria de valores mobiliários foi reduzido em 30%, e disse que as autoridades reguladoras tiveram uma reunião com as empresas de valores mobiliários relevantes e pediram uma redução salarial de 30%. Ao mesmo tempo, a notícia também deu um exemplo de que o bônus de final de ano de uma empresa de valores mobiliários em Xangai seria adiado.
Em 31 de maio, de acordo com um corretor, independentemente do tamanho da indústria de valores mobiliários, o custo do trabalho pode representar cerca de 70% do custo total. Por exemplo, as declarações da CITIC, Goldman Sachs e Morgan Stanley estão aproximadamente neste nível. Como uma indústria impulsionada pelo capital humano, o nível salarial das empresas de valores mobiliários pode refletir a atração de uma empresa de valores mobiliários para talentos em certa medida.
De acordo com o cálculo de “dinheiro pago para e para os funcionários + saldo final da compensação do empregado a pagar – saldo inicial da compensação do empregado a pagar” dividido pelo número médio de funcionários, o salário médio anual de Citic Securities Company Limited(600030) 2021 per capita excedeu 800000 yuan, um aumento anual de 30%, e o salário anual de muitos executivos superiores excedeu 10 milhões de yuan.
No ano passado, o salário per capita do “banco nobre de investimento” China International Capital Corporation Limited(601995) 5 5 5 chegou a chegar a um milhão, o que foi ainda maior do que o de alguns gigantes de TI famosos por seus altos salários.
O salário médio de outras empresas de valores mobiliários líderes também é alto. De acordo com as estatísticas, em 2021, Huatai Securities Co.Ltd(601688) Orient Securities Company Limited(600958) Haitong Securities Company Limited(600837) Gf Securities Co.Ltd(000776) China Merchants Securities Co.Ltd(600999) China Securities Co.Ltd(601066) Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) títulos salariais per capita de empresas de valores mobiliários como . E o nível salarial per capita dessas empresas de valores mobiliários aumentou em graus variados de ano para ano.
Nos últimos anos, o tema da “restrição salarial” no setor de valores mobiliários tem desencadeado muita discussão no setor, e as políticas regulatórias relevantes acabam de ser implementadas. As orientações para que as sociedades de valores mobiliários estabeleçam um sistema salarial sólido (a seguir designadas “orientações”) emitidas em 13 de maio deste ano orientam as sociedades de valores mobiliários a estabelecer um sistema salarial sólido e a melhorar o mecanismo de incentivo e contenção salarial.
De acordo com as diretrizes, ao formular o sistema salarial, as empresas de valores mobiliários devem formular um plano salarial sólido em combinação com as características da indústria, considerar plenamente o impacto das flutuações do ciclo de mercado e a tendência de desenvolvimento da indústria e dos negócios da empresa, suavizar adequadamente o arranjo de distribuição salarial e fazer um bom trabalho no controle de valor extremo e controle de ritmo dos incentivos salariais.
As orientações indicavam igualmente que deveria ser estabelecido um mecanismo de pagamento diferido salarial para o presidente, os quadros superiores, os chefes dos principais departamentos empresariais, os chefes de sucursais e o pessoal da actividade principal, devendo ser claramente definidas as condições aplicáveis, as normas de pagamento, os anos e as proporções. O plano de pagamento salarial deve assegurar a adequação dos fundos próprios e o funcionamento sustentável da empresa. O prazo de pagamento diferido deve corresponder à duração do risco das atividades relevantes, e a taxa de pagamento diferido não deve ser mais rápida do que a proporção igual.
Em comparação com as principais empresas de valores mobiliários, para as pequenas e médias empresas de valores mobiliários cujo nível salarial atual não é competitivo no setor, “limite salarial” pode indiretamente aumentar a atratividade dessas empresas de valores mobiliários para talentos. De acordo com as estatísticas, em 2021, o nível salarial per capita das empresas de valores mobiliários como Hongta Securities Co.Ltd(601236) First Capital Securities Co.Ltd(002797) Sealand Securities Co.Ltd(000750) Boc International (China) Co.Ltd(601696) Chinalin Securities Co.Ltd(002945) Huaan Securities Co.Ltd(600909) 600 é de 300000 empresas de valores mobiliários.
Uma empresa listada de médio porte de valores mobiliários foi questionada anteriormente na conferência de desempenho de 2021, “como a empresa compete com a empresa principal por talento?” A este respeito, o gerente sênior da empresa de valores mobiliários disse francamente, “para a gerência e a gerência sênior, depende de proporcionar-lhes uma atmosfera e sentimentos quando eles buscam o sucesso passado. Para a espinha dorsal do negócio, depende do sistema salarial orientado para o mercado. Do ponto de vista do ambiente geral, a regulação e controle do salário pelas autoridades reguladoras também é benéfico para a empresa, em vez de abrir uma grande lacuna com a empresa principal”.
