A temporada de graduação está se aproximando, e o recrutamento de 2022 novos alunos de empresas de valores mobiliários também entrou na fase de encerramento. De um modo geral, as empresas de valores mobiliários entrevistadas afirmaram que a escala de matrículas escolares deste ano foi ampliada em relação aos anos anteriores, e não houve desistência ativa ou rescisão da empresa. Algumas empresas de valores mobiliários afirmaram claramente que “nenhuma taxa de matrícula foi estabelecida, e todos os alunos que passarem no exame devem ser matriculados”. Além disso, empresas de valores mobiliários em Xangai, tais como Orient Securities Company Limited(600958) Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) .
Em junho, o recrutamento de estágio de verão de 2023 graduados por empresas de valores mobiliários também estava em pleno andamento. O repórter do Securities Times descobriu que bancos de investimento, institutos de pesquisa, gestão de patrimônio, gestão de ativos e outros departamentos de negócios ainda estão sedentos de talentos. Algumas empresas de valores mobiliários deixaram claro que “a escala geral de recrutamento de estágios de verão este ano será expandida”. Algumas empresas de valores mobiliários anunciaram que estágios de verão serão realizados on-line durante todo o curso.
sem taxa de admissão definida
Atualmente, o recrutamento de 2022 novos alunos da maioria das empresas de valores mobiliários entrou na fase de encerramento.
“A empresa emitiu um aviso formal de emprego para os 2022 graduados a serem empregados, e continuou a assinar contratos de trabalho. Não houve desistência voluntária ou rescisão da empresa, de modo a garantir a eficácia dos cargos dos alunos.” Orient Securities Company Limited(600958) .
De acordo com a introdução do Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) departamento de recursos humanos, a empresa planeja recrutar mais de 500 estudantes novos em 2022, incluindo mais de 200 na sede e mais de 300 em filiais. De fato, mais de 500 pessoas foram aprovadas para o emprego. Atualmente, 2022 estudantes entraram na temporada de graduação, e eles estão se preparando para assinar contratos um após o outro. “A empresa sempre atribuiu grande importância à formação independente de jovens talentos, incentivou os alunos a escolher empresas, não estabeleceu a taxa de admissão, e os alunos que passaram na investigação devem ser matriculados.” O Departamento disse.
“Consciente das múltiplas pressões sobre o emprego de graduados universitários, manteve o mesmo número de recém-formados que no mesmo período do ano passado, contribuindo para a estabilidade do emprego no setor financeiro.” Sealand Securities Co.Ltd(000750) .
Em Xangai, em face da situação de emprego severa, muitas empresas de valores mobiliários responderam às exigências do comitê municipal do Partido de Xangai e do governo municipal em promover o emprego de recém-formados universitários, e expandiram a escala de recrutamento original.
De acordo com Orient Securities Company Limited(600958) . “Alguns graduados assinaram contratos de trabalho com a empresa e assumiram seus cargos. De acordo com o tempo real de graduação dos alunos, espera-se que todos os trabalhos de entrada sejam concluídos antes de setembro de 2022.” Orient Securities Company Limited(600958) .
Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) . As posições de recrutamento envolvem as posições relevantes na ciência e tecnologia, operação e Xangai “cinco novas cidades” filiais da sede do grupo, e os graduados universitários que são finalmente contratados entrarão no cargo dentro do ano.
graduados são candidatos quentes
pesquisa de investimento em banco de investimento ainda é a primeira escolha
A partir do recrutamento de 2022 graduados de empresas de valores mobiliários, as empresas de valores mobiliários ainda têm uma grande demanda por talentos em bancos de investimento, tecnologia financeira, gestão de riqueza, institutos de pesquisa e outros campos; Do ponto de vista da intenção de busca de emprego dos alunos, banco de investimento e pesquisa de investimento ainda são as direções quentes de busca de emprego.
De acordo com Everbright Securities Company Limited(601788) .
“Há uma concentração de candidatos em bancos de investimento, pesquisa de investimento e outras direções quentes. Comparados com anos anteriores, os novos alunos recrutados este ano são mais caracterizados por uma formação composta e rica experiência em empresas de valores mobiliários. Os novos alunos são todos ‘pós-95’, e suas personalidades são geralmente mais francas e diretas, prestando mais atenção ao equilíbrio entre trabalho e vida. Everbright Securities Company Limited(601788) .
Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) responsável disse que, em comparação com os anos anteriores, os estudantes recém-recrutados deste ano foram afetados pela epidemia no processo de seleção de empregos, e seus estágios e acesso às informações de recrutamento tenderam a ser on-line. Os alunos não entenderam completamente a situação do candidato e da indústria, e seu planejamento de carreira não era claro. A fim de aumentar as oportunidades de emprego, o número de vagas pretendidas de estudantes também estava aumentando.
É relatado que entre os mais de 500 estudantes frescos matriculados em Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) ; Em termos de regiões, a demanda de talentos é distribuída principalmente no Delta do Rio Yangtze, Delta do Rio Pérola, Pequim Tianjin Hebei e Shandong, e essas regiões-chave representam mais de 70% dos talentos recrutados.
De acordo com a introdução de Sealand Securities Co.Ltd(000750) .
A Anhui Based Guoyuan Securities Company Limited(000728) disse aos tempos de títulos que de acordo com as necessidades do negócio, a sede do banco de investimento recruta mais recrutadores escolares na sede da empresa, “Em comparação com os anos anteriores, a demanda de regiões desenvolvidas como Pequim, Xangai, Guangzhou e Shenzhen não é muito grande no recrutamento de estudantes neste ano. O número de currículos entregues pelos candidatos às regiões acima diminuiu em comparação com os anos anteriores. O número de pessoas no exterior retornando para casa para desenvolvimento aumentou em certa medida em relação aos anos anteriores, e os retornados também estão dispostos a trabalhar em cidades de segundo e terceiro escalão (como Hefei).”
“A maioria dos cargos recrutados pela empresa este ano precisa ter uma certa vida profissional, e o número de recrutadores escolares não é muito grande. Até o final de fevereiro, mais de 600 currículos de recrutadores escolares tinham sido recebidos. Devido ao impacto da epidemia e outros fatores, o exame escrito foi adiado para 28 de maio, e mais de 100 pessoas realmente fizeram o exame escrito. Atualmente, os resultados do exame escrito ainda estão sendo corrigidos.” Guoyuan Securities Company Limited(000728) .
estágio de verão começa
Instituto de pesquisa torna-se o principal campo de batalha
Para o recrutamento de estágio de verão de 2023 graduados, a resposta das empresas de valores mobiliários também está em pleno andamento. Empresas de valores mobiliários, incluindo Huatai Securities Co.Ltd(601688) Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) anxin securities, Orient Securities Company Limited(600958) Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) Sealand Securities Co.Ltd(000750) gestão de riqueza e gestão de ativos lançaram recentemente planos de recrutamento de estagiários de verão, cobrindo bancos de investimento, pesquisa de investimento, gestão de riqueza e gestão de ativos.Algumas empresas de valores mobiliários disseram claramente aos tempos de títulos que “a escala geral de recrutamento deste estágio de verão será expandida.
O repórter do Securities Times observou que mais e mais empresas de valores mobiliários lançaram programas de estágio de verão. Por exemplo, Sealand Securities Co.Ltd(000750) .
O repórter do Securities Times soube que Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) iniciou o recrutamento de estágio de verão 2023 com antecedência em 27 de maio. As posições são principalmente em banco de investimento, pesquisa, investimento, tecnologia financeira e outras linhas, e está planejado para complementar cerca de 200 estagiários. De acordo com Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) . Ao mesmo tempo, este ano, a empresa também se concentrou na construção de uma “equipe de banco de investimento de 1000 pessoas”, e haverá um grande número de cargos de recrutamento escolar na linha de negócios de banco de investimento esperando que os alunos se candidatem.
Orient Securities Company Limited(600958) . “A empresa ainda se concentra nas áreas de pesquisa de investimento e tecnologia financeira, mas abriu mais postos subdivididos. Portanto, espera-se que a escala geral de recrutamento deste estágio de verão seja expandida, e o recrutamento direcionado de graduados universitários em Xangai também será fortalecido.”
Na forma de estágio de verão, várias empresas de valores mobiliários também fizeram inovações.Muitas empresas de valores mobiliários lançaram planos detalhados de ensino e treinamento. Em anos anteriores, algumas empresas de valores mobiliários atrasaram a realização de ofertas após estágios de verão. O repórter do Securities Times observou que muitos planos de recrutamento de empresas de valores mobiliários este ano listaram claramente o tempo de lançamento dos resultados de avaliação de retenção de estágio de verão.O processo de recrutamento da maioria das empresas de valores mobiliários mostrou que os resultados de retenção seriam divulgados de setembro a novembro.
Por exemplo, o Zheshang Securities Co.Ltd(601878) institute lançou a classe de elite de investimento e pesquisa do plano houlang para conduzir um treinamento fechado de duas semanas, ministrado pelo chefe um para um. Nas duas primeiras sessões de formação, a taxa de emprego dos formandos foi superior a 50%. O Instituto também deixou claro que “a cota não é um problema” e prometeu “oferecer quando passar a investigação”.
Em geral, o Instituto tornou-se o principal campo de batalha para as empresas de valores mobiliários realizarem a “guerra de talentos” de verão este ano. O repórter do Securities Times observou que os institutos de pesquisa de títulos Guosheng, títulos Debang, Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) Zheshang Securities Co.Ltd(601878) China Industrial Securities Co.Ltd(601377) Sinolink Securities Co.Ltd(600109) Sinolink Securities Co.Ltd(600109) Sealand Securities Co.Ltd(000750) Sealand Securities Co.Ltd(000750) e outras empresas de valores mobiliários começaram recentemente o recrutamento de estágios de verão. Em termos de empresas de gestão de ativos, CAITONG asset management e Guojin asset management também iniciaram o recrutamento de verão. Tomando como exemplo finanças, comunicações e gestão da informação, o estágio de verão da empresa inclui 20 posições em três categorias: pesquisa de investimento, marketing e middle e back office. Em termos de negócios bancários de investimento, Sinolink Securities Co.Ltd(600109) lançou o programa de estágio de verão “banco de investimento Jinrui” 2022.Os estagiários entrarão nas equipes de projeto do banco de investimento CICC em várias partes do país para se familiarizar com o trabalho bancário de investimento.
Vale ressaltar que, a fim de resolver as dificuldades de estágios e entrevistas em algumas regiões devido ao impacto da epidemia, algumas empresas de valores mobiliários adotarão programas de estágio online durante todo o verão deste ano. Por exemplo, Everbright Securities Company Limited(601788) anunciou que o programa de estágio de verão estará online durante todo o curso; Debon securities, que começou a estabelecer um Instituto de Pesquisa de Vendedores em 2021, também lançou um programa de estágio de verão que também é realizado online, com duração de dois meses e é chamado de “campo de treinamento de investimento aéreo e pesquisa”.
Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) disse que no recrutamento, a empresa espera que os alunos tenham tanto o espírito de trabalho duro e o senso de inovação; Não podemos apenas ter uma visão longa, mas também fazer um bom trabalho no presente; Ter uma certa capacidade de suportar pressão e ser capaz de assumir responsabilidades. “Sugere-se que os estudantes que se candidatam a empregos devem deixar claros seus interesses e planejamento de carreira, aproveitar as oportunidades de desenvolvimento da plataforma, preparar-se para desafios e oportunidades com a mentalidade de aprendizagem contínua e fortalecer sua própria capacitação, e fazer um bom começo para sua carreira.”
