A temporada de graduação está se aproximando, e o recrutamento de 2022 alunos graduados de empresas de valores mobiliários também entrou na fase de encerramento.
De um modo geral, as empresas de valores mobiliários entrevistadas afirmaram que a escala de matrículas escolares deste ano foi ampliada em relação aos anos anteriores, e não houve desistência ativa ou rescisão da empresa. Algumas empresas de valores mobiliários afirmaram claramente que “nenhuma taxa de matrícula foi estabelecida, e todos os alunos que passarem no exame devem ser matriculados”. Além disso, empresas de valores mobiliários em Xangai, tais como Orient Securities Company Limited(600958) Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) .
Em junho, o recrutamento de estágio de verão para 2023 graduados também estava em pleno andamento. O repórter descobriu que bancos de investimento, institutos de pesquisa, gestão de patrimônio, gestão de ativos e outros departamentos de negócios ainda estavam “sedentos de talentos”. Alguns corretores deixaram claro que “a escala geral de recrutamento do estágio de verão deste ano será expandida”, e alguns corretores anunciaram que o estágio de verão será realizado on-line.
“nenhuma taxa de admissão é definida, e todos os alunos que passam na investigação devem ser matriculados”
Atualmente, o recrutamento de 2022 novos alunos da maioria das empresas de valores mobiliários entrou na fase de encerramento.
“A empresa emitiu um aviso formal de emprego para os 2022 graduados a serem empregados, e continuou a assinar contratos de trabalho. Não houve desistência voluntária ou rescisão da empresa, de modo a garantir a eficácia dos cargos dos alunos.” Orient Securities Company Limited(600958) .
“Atualmente, o recrutamento de 2022 novos alunos entrou na fase final e a empresa organizou três recrutamento de campus no verão, outono e primavera.” De acordo com a introdução do Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) departamento de recursos humanos, a empresa planeja recrutar mais de 500 estudantes novos em 2022, incluindo mais de 200 na sede e mais de 300 em filiais. De fato, mais de 500 pessoas foram aprovadas para o emprego. Atualmente, 2022 estudantes entraram na temporada de graduação, e eles estão se preparando para assinar contratos após a graduação. “A empresa sempre atribuiu grande importância à formação independente de jovens talentos, incentivou os alunos a escolher empresas, não estabeleceu a taxa de admissão, e os alunos que passaram na investigação devem ser matriculados.”
“Consciente das múltiplas pressões sobre o emprego de graduados universitários, manteve o mesmo número de recém-formados que no mesmo período do ano passado, contribuindo para a estabilidade do emprego no setor financeiro.” Sealand Securities Co.Ltd(000750) .
Em Xangai, em face da situação de emprego severa, muitas empresas de valores mobiliários responderam às exigências do comitê municipal do Partido de Xangai e do governo municipal em promover o emprego de recém-formados universitários, e expandiram a escala de recrutamento original.
De acordo com Orient Securities Company Limited(600958) . “Alguns graduados assinaram contratos de trabalho com nossa empresa e assumiram cargos. De acordo com o tempo real de graduação dos alunos, espera-se que todos os trabalhos de entrada sejam concluídos antes de setembro de 2022.” Orient Securities Company Limited(600958) .
Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) . As posições de recrutamento envolvem as posições relevantes na ciência e tecnologia, operação e Xangai “cinco novas cidades” filiais da sede do grupo, e os graduados universitários que são finalmente contratados entrarão no cargo dentro do ano.
banco de investimento e pesquisa de investimento ainda são candidatos quentes para graduados
A partir do recrutamento de 2022 graduados de empresas de valores mobiliários, as empresas de valores mobiliários ainda têm uma grande demanda por talentos em bancos de investimento, tecnologia financeira, gestão de riqueza, institutos de pesquisa e outros campos; Da intenção de trabalho dos alunos, bancos de investimento e pesquisa de investimento ainda são empregos quentes.
De acordo com a introdução do departamento de recursos humanos de Everbright Securities Company Limited(601788) para os 2022 estudantes frescos, Everbright Securities Company Limited(601788) .
“Há uma concentração de candidatos em bancos de investimento, pesquisa de investimento e outras direções quentes. Comparados com anos anteriores, os novos alunos recrutados este ano são mais caracterizados por uma formação composta e rica experiência em empresas de valores mobiliários. Os novos alunos são todos ‘pós-95’, e suas personalidades são geralmente mais francas e diretas, prestando mais atenção ao equilíbrio entre trabalho e vida.” O acima Everbright Securities Company Limited(601788) .
“Em comparação com os anos anteriores, os novos alunos recrutados este ano são afetados pela situação epidêmica no processo de seleção de emprego. Estágios e acesso à informação de recrutamento tendem a ser on-line. Os alunos não entendem completamente a situação do candidato e da indústria. Há alguns pontos pouco claros no planejamento de carreira. A fim de aumentar as oportunidades de emprego, o número de vagas pretendidas também está aumentando.” Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) .
De acordo com sua introdução, entre os mais de 500 novos alunos matriculados em Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) ; Em termos de regiões, a demanda de talentos é distribuída principalmente no Delta do Rio Yangtze, Delta do Rio Pérola, Pequim Tianjin Hebei e Shandong, e essas regiões-chave representam mais de 70% dos talentos recrutados.
De acordo com a introdução de Sealand Securities Co.Ltd(000750) .
Baseado em Anhui Guoyuan Securities Company Limited(000728) disse a repórteres que, de acordo com as necessidades do negócio, a sede do banco de investimento recruta mais recrutadores escolares na sede da empresa. “Em comparação com os anos anteriores, a demanda de regiões desenvolvidas como Pequim, Xangai, Guangzhou e Shenzhen não é muito grande no recrutamento de estudantes neste ano. O número de currículos colocados por candidatos nas regiões acima também diminuiu em relação aos anos anteriores. O número de pessoal no exterior retornando para casa para desenvolvimento também aumentou em certa medida em comparação com os anos anteriores, e o pessoal retornado também está disposto a trabalhar em cidades de segundo e terceiro escalão (como Hefei).”
“A maioria dos cargos recrutados pela empresa este ano requer um certo número de anos de trabalho, e o número de pessoas demandadas para recrutamento escolar não é muito grande. Até o final de fevereiro, mais de 600 currículos de pedidos de recrutamento escolar foram recebidos. Devido ao impacto da epidemia e outros fatores, o exame escrito foi adiado para 28 de maio, e mais de 100 pessoas realmente fizeram o exame escrito. Atualmente, os resultados do exame escrito ainda estão sendo corrigidos.” Guoyuan Securities Company Limited(000728) .
O repórter observou que o recrutamento de empresas de valores mobiliários no campus da Primavera ainda está em andamento. Por exemplo, no final de maio, a Anxin securities lançou o recrutamento do campus Spring 2022 – plano de vela, que é para mestrado ou superior, e é dividido em quatro categorias: banco de investimento, riqueza e negócios institucionais, negociação de investimentos e pesquisa.
estágio de verão das empresas de valores mobiliários iniciado: a cota não é um problema, e a oferta será emitida após aprovação da investigação
Para os graduados de 2023, o recrutamento de estágio de verão de empresas de valores mobiliários também está em pleno andamento.
Empresas de valores mobiliários, incluindo Huatai Securities Co.Ltd(601688) Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) anxin securities, Orient Securities Company Limited(600958) Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) Sealand Securities Co.Ltd(000750) gestão de riqueza e gestão de ativos lançaram recentemente planos de recrutamento de estágios de verão, abrangendo bancos de investimento, pesquisa de investimento, gestão de riqueza e gestão de ativos.Algumas empresas de valores mobiliários deixaram claro que “o estágio de verão deste ano é um programa geral de recrutamento a escala será expandida”.
Jornalistas chineses de empresas de valores mobiliários notaram que mais e mais empresas de valores mobiliários começaram a lançar programas de estágio de verão. Por exemplo, Sealand Securities Co.Ltd(000750) .
Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) . De acordo com Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) . Ao mesmo tempo, este ano, a empresa se concentrará na construção de uma “equipe de banco de investimento de mil pessoas”, e haverá um grande número de cargos de recrutamento escolar esperando por você na linha de negócios de banco de investimento.
Orient Securities Company Limited(600958) . De acordo com a introdução, “a empresa ainda se concentra em pesquisa de investimento e tecnologia financeira, mas abre mais postos subdivididos. Portanto, espera-se que a escala geral de recrutamento do estágio de verão este ano seja expandida, e o recrutamento direcionado de graduados universitários de Xangai será fortalecido “.
Na forma de estágio de verão, várias empresas de valores mobiliários também fizeram inovações.Muitas empresas de valores mobiliários lançaram planos detalhados de ensino e treinamento. Em anos anteriores, algumas empresas de valores mobiliários atrasaram a realização de ofertas após estágios de verão. O repórter observou que em muitos planos de recrutamento deste ano, o tempo de lançamento dos resultados da avaliação de retenção dos estágios de verão foi claramente listado.O processo de recrutamento da maioria das empresas de valores mobiliários mostrou que os resultados da retenção seriam divulgados de setembro a novembro.
Por exemplo, o instituto Zheshang Securities Co.Ltd(601878) lançou o plano de investimento e pesquisa de elite da classe houlang para realizar treinamento fechado, com os professores chefes um para um. É relatado que julho deste ano é o terceiro treinamento do Instituto de Pesquisa Zheshang. Nos dois primeiros períodos de treinamento (julho de 2021 e janeiro de 2022), a taxa de emprego é superior a 50%. No primeiro período, 54 alunos empregam 30 pessoas, e no segundo período, 51 alunos empregam 36 pessoas. Vale ressaltar que o Instituto também deixou claro que “a cota não é um problema, precisamos do melhor de você!” E prometeu “oferecer quando passar a investigação”.
O Instituto também se tornou o principal campo de batalha da “guerra de talentos” de verão deste ano entre as empresas de valores mobiliários. O repórter observou que os títulos Guosheng, os títulos Debang, Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) Zheshang Securities Co.Ltd(601878) China Industrial Securities Co.Ltd(601377) Sinolink Securities Co.Ltd(600109) Sealand Securities Co.Ltd(000750) Sealand Securities Co.Ltd(000750) e outros institutos de pesquisa de títulos iniciaram recentemente o recrutamento de estágios de verão. Em termos de gestão de ativos, CAITONG asset management, Guojin asset management e outras empresas de gestão de ativos também iniciaram o recrutamento de verão. Tomando como exemplo finanças, comunicações e gestão da informação, o estágio de verão da empresa inclui 20 posições em três categorias: pesquisa de investimento, marketing e middle e back office. Em termos de banco de investimento, Sinolink Securities Co.Ltd(600109) lançou o programa de estágio de verão de 2022 “banco de investimento Jinrui”. Os estagiários entraram nas equipes do projeto em todo o país para se familiarizar com o trabalho de banco de investimento, e realizaram avaliação de retenção em novembro.
Vale ressaltar que algumas empresas de valores mobiliários adotaram o método on-line ao longo do programa de estágio de verão deste ano. Por exemplo, Everbright Securities Company Limited(601788) .
Debon securities, que começou a estabelecer um Instituto de Pesquisa de Vendedores em 2021, também lançou um programa de estágio de verão que também é realizado on-line, com duração de dois meses e é chamado de “campo de treinamento de investimento aéreo e pesquisa”. O treinamento foi realizado na forma de palestras ao vivo e intercâmbios on-line, incluindo a criação de banco de dados de pesquisa bancária, redação de relatório de pesquisa, análise fundamental da empresa, modelo de avaliação e previsão de lucros, compartilhamento de experiências, etc.
Além disso, pelo receio de que entrevistas off-line e estágios não pudessem ser realizados durante o surto da epidemia estudantil, todos os corretores de valores mobiliários indicaram que tomariam providências flexíveis para reduzir o impacto da epidemia. Por exemplo, Orient Securities Company Limited(600958) disse que o processo de entrevista será garantido para ser livre de obstáculos através de software de entrevista de vídeo estável e conveniente, de modo a melhorar a experiência de aplicação dos alunos. Durante o estágio de verão, o formulário de estágio será ajustado de forma flexível em combinação com a política de situação epidêmica e as férias dos alunos.
como melhorar a taxa de sucesso das empresas de valores mobiliários
Em 27 de maio, o 7º Comitê de Desenvolvimento de Talentos da Associação de Valores Mobiliários da China realizou sua primeira reunião plenária. A reunião concluiu que, atualmente, a economia nacional enfrenta dificuldades temporárias e a situação do emprego é extremamente grave, a indústria de valores mobiliários deve melhorar sua posição política, praticar a ideia de desenvolvimento centrado nas pessoas, dar pleno uso a sua expertise profissional e mobilizar o máximo de energia para aliviar as dificuldades dos atores do mercado.
Para os estudantes que tomam as empresas de valores mobiliários como seus objetivos de busca de emprego, que qualidades devem ter e que preparativos devem fazer?
A pessoa relevante responsável por Orient Securities Company Limited(600958) disse que empresa irá julgar as condições e habilidades abrangentes dos candidatos a partir de múltiplos aspectos no recrutamento, incluindo, mas não limitado a: sólida base acadêmica, lógica de pensamento cuidadoso, capacidade de aprendizagem rápida, bom em pensamento independente, comunicação eficiente, insight e adaptabilidade, tolerância ao estresse e trabalho em equipe. “Mais importante ainda, esperamos que os candidatos tenham boa conduta, prática e diligente, visão ampla, e realmente amem o setor de valores mobiliários. Também investiremos recursos da empresa nesses candidatos e forneceremos canais de desenvolvimento de carreira desimpedidos.”
Everbright Securities Company Limited(601788) ; Ajuste sua mente. Não é fácil encontrar um emprego. Ao encontrar um muro, tente analisar se o posicionamento da direção de entrega é preciso ou resumir os problemas encontrados na entrevista, e continuar melhorando; Depois de entrar no emprego, você deve melhorar constantemente suas habilidades profissionais e habilidades práticas, continuar aprendendo e não se esqueça de buscar o progresso enquanto trabalha; No processo de crescimento no local de trabalho, também é uma qualidade necessária ter certa capacidade de suporte de pressão e ser capaz de se adaptar à intensidade e ritmo de trabalho da indústria financeira.
Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) disse que no processo de recrutamento, esperamos que os alunos tenham tanto o espírito de trabalho duro quanto o senso de inovação; Não podemos apenas ter uma visão longa, mas também fazer um bom trabalho no presente; Ter uma certa capacidade de suportar pressão e ser capaz de assumir responsabilidades. “Sugere-se que os estudantes que se candidatam a empregos devem deixar claros seus interesses e planejamento de carreira, aproveitar as oportunidades de desenvolvimento da plataforma, preparar-se para desafios e oportunidades com a mentalidade de aprendizagem contínua e fortalecer sua própria capacitação, e fazer um bom começo para sua carreira.”
Guoyuan Securities Company Limited(000728) . Especificamente, a qualidade profissional refere-se principalmente ao conhecimento profissional e capacidade no campo das finanças, que geralmente inclui teoria financeira, economia, obrigações, futuros, fundos e outros conhecimentos teóricos financeiros básicos; A qualidade abrangente refere-se principalmente à qualidade abrangente da capacidade de compreensão da linguagem, capacidade de raciocínio lógico, capacidade de estratégia de pensamento e capacidade de resolução de problemas. “Sugere-se fortalecer o estudo do conhecimento básico profissional e cultivar qualidades abrangentes, como análise abrangente, organização e coordenação, cooperação em equipe, comunicação e expressão em muitos aspectos para estudantes e estudantes frescos que desejam escolher empresas de valores mobiliários para se candidatar a empregos.”
