Em 2 de junho, a terceira sessão especial de “viver até a ação Shaohua Guopin” serviço de recursos humanos Parque Industrial – sessão especial de China Chengdu Serviço de Recursos Humanos Parque Industrial de Alta Tecnologia foi lançada. Esta atividade promoveu cargos de recrutamento de alta qualidade através de transmissão ao vivo on-line, interagiu com os candidatos a emprego em tempo real e construiu um canal de ancoragem tridimensional para candidatos a emprego e empregadores.
Esta atividade mobilizou ativamente várias instituições de serviços de recursos humanos na zona de alta tecnologia de Chengdu para realizar plenamente a conexão entre oferta e demanda, e efetivamente promoveu o emprego suave de graduados universitários e outros grupos-chave. Quase 3 horas de transmissão ao vivo com “postagens”, 5 empresas bem conhecidas na zona de alta tecnologia de Chengdu participaram, fornecendo mais de 120 postagens, com um salário anual máximo de 1,44 milhão de yuans. O maior número de espectadores ao vivo atingiu 4,966 milhões.
É relatado que a “ação estatal de emprego” é uma ação de marca de recrutamento de mídia financeira em larga escala iniciada conjuntamente pela rádio central e estação de televisão, o Ministério da educação, o Ministério da ciência e tecnologia, o Ministério de recursos humanos e segurança social, o SASAC, o Comitê Central da Liga Comunista da Juventude e a Federação de Mulheres de toda a China, e co-patrocinado pela Televisão Central da China e recursos humanos SDIC. A atividade especial de “viver até a ação de Shaohua Guopin” no parque de alta tecnologia de Chengdu Human Resources Service Industrial Park, China foi a primeira lançada em Chengdu. Foi transmitida ao vivo no cliente de frequência CCTV na forma de “estúdio + entrevista convidado”. Através da introdução do perfil da empresa, posições de recrutamento, salário e bem-estar, canais de promoção, perspectivas de desenvolvimento, etc., promoção da posição na nuvem e serviços de emprego precisos foram alcançados.
Durante a transmissão ao vivo, os princípios relevantes de várias empresas bem conhecidas, tais como Hitgen Inc(688222) .
“Depois de entrar na estação, o salário abrangente do posto será 2 Shenzhen Guohua Network Security Technology Co.Ltd(000004) 00000 yuan / ano.” “planejamos recrutar cerca de 2 pós-doutores desta vez.” “a empresa tem um sistema regular de incentivo de capital para os principais postos de espinha dorsal.” Naquela manhã, a sala estava cheia de pessoas. A zona de alta tecnologia do parque industrial de serviços de recursos humanos de Chengdu, China, convidou os principais de Hitgen Inc(688222) .
Nos últimos anos, Chengdu implementou minuciosamente a estratégia de fortalecer a cidade com talentos, abriu o caminho para talentos, atraiu talentos de todo o mundo, acelerou a construção de uma montanha nacional de talentos inovadores e acelerou a formação de um padrão vívido em que todos os tipos de talentos emergem em grande número e explodem com vitalidade de inovação. Chengdu high tech Zone sempre atribuiu grande importância ao trabalho de talentos, com o objetivo de construir uma área inovadora de encontro de talentos com competitividade nacional, implementou o plano de ação Minshan, construiu um “parque internacional de talentos” de 1 quilômetro quadrado com “cidade internacional de talentos e porto internacional de talentos” como a transportadora central de desenvolvimento, formou um sistema de espaço internacional de encontro de talentos de “uma cidade, um porto e um parque”, e construiu um sistema de espaço que serve as regiões centrais e ocidentais, irradia todo o país Um importante centro de talentos internacionais que liga o mundo.
