O relatório do 12º Congresso do Partido da Província de Sichuan apontou que devemos continuar a expandir o emprego e aumentar a renda, implementar a estratégia prioritária de emprego e apoiar pequenas, médias e micro empresas para estabilizar e expandir seus postos. Anteriormente, o relatório do 14º Congresso do Partido em Chengdu apontou que devemos promover vigorosamente o emprego e aumentar a renda, aderir a tomar o emprego como o maior meio de subsistência e fortalecer a política prioritária de emprego.
Em 2 de junho, a terceira sessão especial de “viver até a ação Shaohua Guopin” serviço de recursos humanos Parque Industrial – sessão especial de China Chengdu Serviço de Recursos Humanos Parque Industrial de Alta Tecnologia foi lançada. Esta atividade promoveu cargos de recrutamento de alta qualidade através de transmissão ao vivo on-line, interagiu com os candidatos a emprego em tempo real e construiu um canal de ancoragem tridimensional para candidatos a emprego e empregadores.
O principal objetivo desta atividade é implementar completamente a tomada de decisão e implantação dos governos centrais, provinciais e municipais para estabilizar o emprego e garantir o emprego, mobilizar ativamente várias instituições de serviços de recursos humanos na zona de alta tecnologia de Chengdu para realizar plenamente a conexão entre oferta e demanda e promover efetivamente o emprego suave de grupos-chave, como graduados universitários.
Quase 3 horas de transmissão ao vivo com “postagens”, 5 empresas bem conhecidas na zona de alta tecnologia de Chengdu participaram, fornecendo mais de 120 postagens, com um salário anual máximo de 1,44 milhão de yuans. O maior número de espectadores ao vivo foi de 4,966 milhões.
posto de recrutamento de transmissão ao vivo com o salário anual máximo de RMB 1,44 milhões
A “ação nacional de recrutamento” é uma ação de marca de recrutamento de mídia financeira em larga escala iniciada conjuntamente pela Rádio Central da China e televisão, o Ministério da Educação, o Ministério da Ciência e Tecnologia, o Ministério dos Recursos Humanos e Segurança Social, o SASAC, o Comitê Central da Liga Comunista da Juventude e toda a Federação da Mulher da China, e co-patrocinado pela Televisão Central da China e recursos humanos SDIC.
A atividade especial de “viver até a ação de Shaohua Guopin” no parque de alta tecnologia de Chengdu Human Resources Service Industrial Park, China foi a primeira lançada em Chengdu. Foi transmitida ao vivo no cliente de frequência CCTV na forma de “estúdio + entrevista convidado”. Através da introdução do perfil da empresa, posições de recrutamento, salário e bem-estar, canais de promoção, perspectivas de desenvolvimento, etc., promoção da posição na nuvem e serviços de emprego precisos foram alcançados.
Relata-se que, dando pleno jogo às vantagens de alocação de recursos do parque industrial de serviços de recursos humanos e várias instituições de serviços de recursos humanos, Chengdu Zona de alta tecnologia promoveu emprego orientado para o mercado, promoveu a conexão efetiva entre oferta e demanda, realizou recrutamento conjunto de instituições de serviços de recursos humanos, apoio ao emprego para empresas-chave, serviços de emprego para grupos-chave, etc., fez grandes esforços para resolver as contradições estruturais do emprego e forneceu forte apoio para estabilizar o emprego.
Durante a transmissão ao vivo, os princípios relevantes de várias empresas bem conhecidas, tais como Hitgen Inc(688222) .
Entende-se que a atividade de recrutamento on-line ao vivo forneceu mais de 120 postos, incluindo engenheiro de P & D de software, arquiteto de produto, engenheiro de algoritmo tipo cérebro, engenheiro de software sênior c ++, diretor de marketing da indústria e diretor de vendas, com um salário anual máximo de 1,44 milhão de yuans. Os candidatos a emprego só precisam fazer login no cliente de “frequência CCTV” e entrar na zona especial da “ação nacional de emprego” Parque Industrial, e clicar para entrar no “live up to Shaohua ação nacional de emprego” Chengdu Human Resources Service Industrial Park High Tech Park reunião publicitária para visualizar todas as postagens deste “recrutamento em nuvem” e enviar seus currículos.
“Depois de entrar na estação, o salário abrangente do posto será 2 Shenzhen Guohua Network Security Technology Co.Ltd(000004) 00000 yuan / ano.” “planejamos recrutar cerca de 2 pós-doutores desta vez.” “a empresa tem um sistema regular de incentivo de capital para os principais postos de espinha dorsal.” Naquela manhã, a sala estava cheia de pessoas. A zona de alta tecnologia do parque industrial de serviços de recursos humanos de Chengdu, China, convidou os principais de Hitgen Inc(688222) .
A comunicação Maipu é uma empresa central estratégica no campo da segurança de rede CEC e informatização, sua sede está localizada na zona de alta tecnologia de Chengdu. De acordo com Daizheng, diretor de operação da comunicação Maipu, os candidatos de pós-doutorado são recrutados principalmente em duas direções: Pesquisa em Tecnologias Chave de comunicação de rede privada 5g e Pesquisa em Tecnologias Chave de computação de borda, com um salário anual de 300000 yuan Durante a estação, recompensas e subsídios do projeto são dados de acordo com o progresso do projeto e a avaliação das instituições relevantes.
“Atribuímos grande importância ao cultivo de talentos.Os pós-doutores que entrarem na estação serão fornecidos com plano pessoal de melhoria da capacidade profissional, treinamento de capacidade acadêmica pessoal e orientação de planejamento de desenvolvimento de carreira durante sua estadia, e desfrutar de serviços especiais, como matrícula de crianças, subsídios de reassentamento e transporte fornecidos pela zona de alta tecnologia Chengdu.” Dai Zheng disse.
Nos últimos anos, Chengdu high tech Zone insistiu em fazer um bom trabalho no trabalho de pós-doutorado, tornando as estações de pesquisa de pós-doutorado melhores e mais fortes e construindo uma plataforma de desenvolvimento e solo fértil para a inovação para jovens talentos científicos e tecnológicos. Após a avaliação, Chengdu High Tech Zone dará uma subsídio de vida de 300000 yuan duas vezes aos médicos que entram no site de pesquisa científica de pós-doutorado para se envolver em pesquisa científica. Ao mesmo tempo, ajudará ativamente a ganhar apoio financeiro provincial e municipal.
A partir de maio deste ano, Chengdu high tech Zone reuniu mais de 700000 talentos de todos os tipos, possuía 35 sites de pós-doutorado de todos os tipos, adicionou mais de 100000 funcionários estrangeiros em média a cada ano, atraiu quase 50000 jovens talentos de graduação para se estabelecer e estabeleceu mais de 50000 empresas de ciência e tecnologia por todos os tipos de talentos. De acordo com o plano, nos próximos cinco anos, Chengdu High Tech Zone se esforçará para reunir 500 talentos líderes em ciência e tecnologia e indústria, 1000 jovens talentos científicos e tecnológicos, e o número total de vários talentos chegará a 1 milhão, expandir ainda mais o espaço de crescimento de vários talentos e acelerar a construção de um cluster de talentos inovadores com influência nacional.
“O talento é o principal recurso para o desenvolvimento econômico e social e um elemento chave para o desenvolvimento impulsionado pela inovação. É um consenso para o desenvolvimento urbano reunir talentos de todo o mundo e usá-los.” A pessoa relevante responsável pelo departamento de trabalho de massas do partido da zona de alta tecnologia de Chengdu disse que a zona de alta tecnologia de Chengdu se concentrará no fortalecimento do nível de serviço de emprego de grupos-chave, como graduados universitários e trabalhadores migrantes, e integrará de forma abrangente o bem-estar público e recursos de serviços de recrutamento orientados para o mercado em torno do tema de “o emprego de coração caloroso é para você”, começando pelo recrutamento especial do Parque Industrial de Serviços de Recursos Humanos de Chengdu na China sob a “viver até a ação nacional de emprego de Shaohua”, Aproveitar plenamente as vantagens dos parques industriais nacionais de serviços de recursos humanos e das empresas de serviços de recursos humanos na promoção do emprego orientado para o mercado e na promoção da conexão precisa entre oferta e demanda.
É relatado que desde junho, Chengdu hi tech Zone realizará a ação especial de recrutamento de “estabilizar o emprego e garantir o emprego” da Zhihui hi tech, implementar os quatro planos de ação de “introduzir talentos na indústria, ajudar e enviar empregos, recrutar talentos no campus e ajudar empresas no parque”, realizar mais de 300 feiras de emprego, desencadear um clímax de estabilização de emprego e promover atividades, e garantir que “haja sessões especiais todos os meses, recrutamento diário e serviços em todos os momentos”.
Nos últimos anos, Chengdu implementou minuciosamente a estratégia de fortalecer a cidade com talentos, abriu o caminho para talentos, atraiu talentos de todo o mundo, acelerou a construção de uma montanha nacional de talentos inovadores e acelerou a formação de um padrão vívido em que todos os tipos de talentos emergem em grande número e explodem com vitalidade de inovação. Chengdu high tech Zone sempre atribuiu grande importância ao trabalho de talentos, com o objetivo de construir uma área inovadora de encontro de talentos com competitividade nacional, implementou o plano de ação Minshan, construiu um “parque internacional de talentos” de 1 quilômetro quadrado com “cidade internacional de talentos e porto internacional de talentos” como a transportadora central de desenvolvimento, formou um sistema de espaço internacional de encontro de talentos de “uma cidade, um porto e um parque”, e construiu um sistema de espaço que serve as regiões centrais e ocidentais, irradia todo o país Um importante centro de talentos internacionais que liga o mundo.
