O cargo de Ping An Bank Co.Ltd(000001) cio, que está vago há meio ano, está prestes a inaugurar uma nova pessoa. Em 6 de junho, o repórter financeiro Associated Press soube de fontes internas Ping An Bank Co.Ltd(000001) tangjiacai, ex-vice-presidente e diretor de informações do banco de comércio eletrônico e gerente geral da unidade de negócios de finanças de cena Alibaba, estava prestes a se juntar. Relata-se que o CIO pode reportar diretamente ao presidente no futuro.
Nos últimos anos, com a crescente ênfase do banco na tecnologia financeira, não só a caça furtiva está cada vez mais popular na indústria, mas o antigo CIO de Ping An Bank Co.Ltd(000001) zhang bin mudou para China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) como CIO no final do ano passado. Ex-banqueiros como tangjiacai, que já tiveram experiência de trabalho de longo prazo em grandes empresas de Internet também são favorecidos. Por exemplo, liangshidong, o atual diretor de risco de Postal Savings Bank Of China Co.Ltd(601658) .
bancos na frente da linha Dachang para retornar
De acordo com dados públicos, depois de se formar na Universidade de Tsinghua em 1999, tangjiacai trabalhou no Agricultural Bank Of China Limited(601288) software Development Center por 15 anos, e uma vez serviu como diretor do centro de desenvolvimento de software do Banco Agrícola da China. No início de 2015, Tang Jiacai juntou-se ao banco Zhejiang e-commerce sob ant Financial do grupo Alibaba como vice-presidente e Chief Information Officer (CIO); Em 2020, ele é o gerente geral da Divisão de Finanças de cena do Alibaba desde então. De acordo com os dados da pesquisa da empresa, Hangzhou Alibaba Zhirong Digital Technology Co., Ltd. foi criada em 17 de junho de 2021, com o representante legal tangjiacai e um capital social de 100 milhões de yuans.
Durante seu mandato como vice-presidente e CIO do banco de comércio eletrônico, Tang Jiacai propôs que “no futuro, ele espera unir 1000 instituições financeiras para formar uma equipe de 1000 helicópteros e servir conjuntamente 30 milhões de pequenas e micro empresas”; Esperamos realizar “voo de altitude ultra baixa” com a ajuda da força técnica, assumir o controle de risco bancário como a competência principal e motor principal, e usar dados como energia para inflamar este motor, de modo a explorar verdadeiramente a base de clientes.
O caso do Tang Jiacai não é um caso em questão. O repórter financeiro da Associated Press observou que liangshidong, o atual diretor de risco da Postal Savings Bank Of China Co.Ltd(601658) . Em 7 de janeiro deste ano, após o estabelecimento do China Post HuiWanjia Bank Co., Ltd., liangshidong tornou-se a pessoa jurídica e presidente.
China Merchants Bank Co.Ltd(600036) . Anteriormente, ele serviu como gerente geral do departamento de finanças pessoais, gerente geral do departamento de e-banking e presidente da sub-filial Putuo da Shanghai Branch of China China Construction Bank Corporation(601939) . A investigação empresarial mostra que ele é atualmente também o presidente da CMB yunchuang, o presidente e diretor da rede CMB e o diretor da tecnologia financeira Sinovel.
“Nos últimos anos, os bancos tradicionais introduziram continuamente talentos científicos e tecnológicos, especialmente talentos científicos e tecnológicos financeiros com experiência na Internet, incorporaram tecnologia e transformaram processos em vários níveis específicos de negócios, incluindo pagamento e liquidação, cartão de crédito, microfinanças, controle de riscos e atendimento ao cliente, para lidar com a tendência da digitalização financeira.” Uma pessoa relevante do banco Guangfa disse à imprensa associada das finanças.
s & T talentos tornam-se o foco de agarrar
Além de apresentar executivos seniores com formação qualificada, a competição por talentos científicos e tecnológicos para formar uma equipe também é um jogo importante na estratégia de transformação tecnológica financeira de vários bancos nos últimos anos.
De acordo com o relatório anual, o ICBC tem o maior número de funcionários fintech no nível de grandes bancos, 35000. O segundo é China Construction Bank Corporation(601939) . O número total de pessoal científico e tecnológico do Banco Agrícola da China, Banco da China e Banco de comunicações foi 9059, 8189 e 4539 respectivamente. Ao nível dos bancos de acções comuns, existem 10043 pessoal de I & D em China Merchants Bank Co.Ltd(600036) r & D pessoal, 4286 em China Citic Bank Corporation Limited(601998) r & D pessoal, 2361 em China Everbright Bank Company Limited Co.Ltd(601818) China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) 3062 em Industrial Bank Co.Ltd(601166) 3303 em Ping An Bank Co.Ltd(000001) Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) 6428 pessoas.
Ping An Bank Co.Ltd(000001) 2021 relatório anual uma vez proposto para introduzir continuamente as principais elites científicas e tecnológicas do mundo, estabelecer uma equipe de talentos líder em ciência e tecnologia financeira, continuar a tomar a “liderança em ciência e tecnologia” como a força motriz da transformação estratégica e aumentar o investimento em ciência e tecnologia.
No entanto, os entrevistados disseram aos repórteres que, embora estejam abertos à união de talentos de tecnologia financeira, as diferenças entre bancos e empresas da Internet também existem. As pessoas acima mencionadas do Banco de Desenvolvimento de Guangdong acreditam que a maior diferença entre o sistema bancário e os gigantes da Internet está na questão de quem é dominante em tecnologia e negócios.O sistema bancário tem considerado a ciência e a tecnologia como um auxiliar, parcialmente limitando a inovação da tecnologia e a força motriz para negócios e serviços.
Um financiador da Tencent, que se recusou a ser nomeado, disse que bancos e empresas de Internet têm diferentes pontos de partida para fazer produtos. Empresas de Internet são principalmente o pensamento dos usuários e têm mais espaço para tentativa e erro; As empresas da Internet financiam. A maioria das pessoas que procuram não são de origens financeiras e têm maneiras diferentes de pensar; Mesmo que o banco recrute talentos científicos e tecnológicos e como melhorar seu tratamento, ainda existem diferenças no ambiente de trabalho e na cultura corporativa.
