Desde este ano, muitos bancos recrutaram publicamente talentos de gestão sênior de forma orientada para o mercado para toda a sociedade. Do ponto de vista dos requisitos de recrutamento, a equipe de liderança mais jovem tornou-se a tendência dominante de recrutamento, e os “Pós-70” tornaram-se os principais candidatos. Em termos de experiência de desempenho, os bancos geralmente prestam mais atenção à experiência de trabalho relevante dos candidatos e aos recursos adicionais trazidos por seus trabalhos anteriores.
Alguns dias atrás, o banco Sichuan Tianfu emitiu um anúncio de recrutamento para cargos de gerência média e sênior, que envolveu os cargos de gerência sênior no nível da sede, como vice-presidente da sede, diretor de informações, diretor executivo de risco, secretário do conselho de administração, diretor financeiro, diretor de auditoria e conselheiro jurídico geral, bem como os departamentos funcionais internos da sede, sucursais e sub-agências.
O repórter descobriu que, desde este ano, não existem poucos bancos que recrutaram abertamente gerentes médios e seniores para toda a sociedade. No final de maio, o banco Anshan recrutou publicamente 1 presidente da sede e 3 vice-presidentes da sede.
Bank Of Changsha Co.Ltd(601577) . Além disso, o Bank of Tianjin, o Bohai Bank e outros bancos listados também selecionaram publicamente e contrataram gerentes seniores.
Vale a pena notar que, em termos de requisitos de emprego, muitos bancos estabeleceram restrições claras à idade. A equipe de liderança mais jovem tornou-se o mainstream do recrutamento, e os “pós-70” tornaram-se os principais candidatos.
O banco Sichuan Tianfu disse no anúncio que a posição de gerência sênior da sede não tem mais de 50 anos; A idade dos departamentos funcionais internos da sede, da divisão de negócios da sede, da sucursal (Banco Gestor) e dos departamentos funcionais internos da sucursal (Banco Gestor) não pode exceder 45 anos; A idade do chefe e adjunto das sub-sucursais da sucursal (Banco Gestor) não pode exceder 40 anos.
Quando o banco Anshan recrutou anteriormente três vice-presidentes da sede, também indicou claramente que um deles tinha menos de 40 anos Bank Of Changsha Co.Ltd(601577) .
Do ponto de vista das condições de recrutamento, os bancos geralmente prestam mais atenção à experiência de trabalho relevante dos candidatos e aos recursos adicionais trazidos pelo seu trabalho anterior.
De acordo com a análise de insiders, os bancos que selecionam publicamente presidentes de bancos e outros executivos seniores geralmente estabelecem padrões de seleção de acordo com as demandas do desenvolvimento bancário. Por exemplo, o banco atual atribui grande importância aos recursos atribuídos aos talentos, de modo que os requisitos de seleção estão mais inclinados a atrair presidentes com recursos financeiros para participar.
De acordo com a investigação do repórter, em termos de experiência de desempenho, os bancos que são recrutados publicamente geralmente exigem que o presidente e vice-presidente tenham pelo menos 6 anos de experiência financeira ou experiência econômica relevante. Alguns bancos também forneceram requisitos de desempenho mais específicos.
Por exemplo, o banco Anshan apontou claramente que o candidato para o presidente do banco Anshan também deve ter uma das seguintes experiências: o presidente de filiais municipais de grandes bancos comerciais estatais ou bancos comerciais de ações nacionais ou o nível correspondente ou superior de filiais provinciais; À altura ou acima do chefe da instituição de supervisão financeira de uma cidade a nível da prefeitura; Vice-presidente ou superior da sede de um banco comercial da cidade. A duração das posições acima referidas deve ser de 2 anos ou mais ou 5 anos ou mais no total nas posições acima e no nível seguinte.
Bank Of Changsha Co.Ltd(601577) ; Atuou como chefe de grandes departamentos de negócios de sucursais provinciais de bancos comerciais estatais e caixas postais, presidente de sucursais municipais e municipais, chefe de grandes departamentos de negócios e sucursais de primeira classe de bancos comerciais de ações nacionais, ou gerente sênior da sede e acima de bancos comerciais urbanos com ativos totais de cerca de RMB 500 bilhões no final de 2021 por mais de 3 anos (o mandato é calculado para ser 30 de janeiro de 2022).
Além disso, no anúncio de recrutamento de alguns bancos rurais, é claramente exigido que o presidente, vice-presidente e outros gerentes médios e seniores devem ter pelo menos 2 anos de experiência bancária de base.
Nos últimos anos, com as necessidades de transformação digital dos bancos, os bancos aumentaram a proporção de talentos científicos e tecnológicos e aprofundaram a integração entre Finanças e ciência e tecnologia, sendo uma tendência geral para aumentar o investimento em ciência e tecnologia. Portanto, a demanda por talentos em big data, inteligência artificial e Internet das coisas continua a aumentar.
O banco também aumentou o “conteúdo científico e tecnológico” da seleção pública e contratação de executivos seniores e talentos básicos. Talentos compostos que entendem ciência e tecnologia e gestão tornaram-se alvo dos bancos. Insiders disseram ao repórter que a introdução de talentos de gestão de alta qualidade, impulsionados de cima para baixo, é um passo importante na transformação dos negócios de pequenos e médios bancos. Gerentes profissionais são os talentos de espinha dorsal especializados em gestão sênior de empresas, com bom caráter moral, qualidade profissional e capacidade profissional.
Yu Baicheng, presidente do instituto de pesquisa zero um, apontou que, para os bancos, a introdução de gerentes profissionais de fora pode quebrar algumas das restrições de inércia de negócios originais, trazer conceitos avançados de gestão e modelos de negócios e implementar melhor objetivos estratégicos. Ao mesmo tempo, no processo de transformação, os gerentes profissionais também são obrigados a se integrar ao ambiente local em combinação com o caminho de negócios original da empresa.
