O ritmo da transformação digital das instituições financeiras é avassalador, e os talentos da ciência e tecnologia financeira estão sedentos de talentos. Na temporada de recrutamento, os graduados fintech tornaram-se um tópico quente para as instituições financeiras “agarrar”, e seus salários têm vantagens sobre outros graduados. Devido à enorme demanda do mercado, as principais faculdades e universidades também visaram este major popular e criaram cursos e cursos relacionados à tecnologia financeira para complementar a escassez de talentos de tecnologia financeira.
A demanda por talentos de tecnologia financeira excede a oferta
\u3000\u3000 “A demanda por talentos de tecnologia financeira está aumentando a cada ano, especialmente nos últimos dois anos. Estudantes de outros cursos ainda podem se preocupar com a busca de emprego, enquanto graduados de tecnologia financeira têm duas ou três ofertas. Os estudantes de pós-graduação são os mais procurados, e eles estão quase esgotados após seu primeiro estudo de pós-graduação. Os estudantes mais populares são geralmente estudantes de graduação com especialização em tecnologia, como computadores e microeletrônica. A tecnologia está no fundo e as finanças estão no topo.” Em 6 de junho, um professor de uma universidade na província de Guangdong disse em entrevista ao 21st Century Business Herald.
Já em fevereiro deste ano, logo após o Festival da Primavera, as instituições financeiras já haviam iniciado o recrutamento escolar para o próximo ano, e muitas instituições até abriram sessões especiais de recrutamento para fintech. Por exemplo, Agricultural Bank Of China Limited(601288) Bank Of Communications Co.Ltd(601328) .
Além dos bancos nacionais, vários bancos regionais também aumentaram o recrutamento de talentos relacionados com tecnologia financeira. Recentemente, o recrutamento do campus Spring emitido pelo banco Jinzhou, banco Hankou, banco Tailong, banco comercial rural de Guangzhou e banco comercial rural de Shenzhen todos têm demandas de trabalho relevantes.
Por exemplo, Guangzhou banco comercial rural mencionou “orientou estudantes” em sua folha de recrutamento.A direção principal do trabalho é envolver-se no desenvolvimento do sistema, testes de software, operação e manutenção do sistema e da rede no Departamento de Tecnologia Financeira da sede, e a direção do treinamento é talentos de tecnologia financeira com excelentes habilidades profissionais. Os candidatos devem ser informática e tecnologia da informação, engenharia de software, engenharia de comunicação e outros cursos relacionados.
A direção de negócios de tecnologia financeira do banco comercial rural de Shenzhen recruta principalmente post de reserva financeira on-line e post de reserva de tecnologia financeira. Alguns postos têm certos requisitos de habilidade. Tal como desenvolvimento de software pós: ter conhecimento básico sólido de teorias relacionadas ao computador, tais como estrutura de dados, banco de dados, sistema operacional e rede de computadores. Fundamentos sólidos de programação e experiência de desenvolvimento de projetos são preferidos; Posto de desenvolvimento Bi: ter conhecimento básico sólido de informática, ser proficiente em SQL e estar familiarizado com pelo menos uma tecnologia de banco de dados mainstream, como SQL server, Oracle, mysql, etc; Posto de operação e manutenção da aplicação: ter conhecimento básico sólido de teorias relacionadas ao computador, tais como estrutura de dados, banco de dados, sistema operacional e rede de computadores; Familiarize-se com pelo menos uma linguagem de desenvolvimento mainstream e tenha a capacidade de codificação de software na plataforma de desenvolvimento correspondente.
“É melhor começar primeiro. Muitos estudantes foram selecionados cedo. Se eles têm um bom desempenho através de estágios, eles podem ser contratados desde que eles possam passar no exame de recrutamento da empresa. A fim de obter talentos adequados, a empresa também lançou recomendações premiadas. Uma vez que os estagiários são contratados, o recomendador pode obter uma recompensa de 500 a 1000 yuan.” O chefe do departamento de marketing de uma empresa de fundos disse.
Além das instituições financeiras, os departamentos governamentais também “roubam pessoas”. Em 2022, Chengdu supervisão financeira local e escritório de administração ofereceu a posição de recrutamento de “diretor de gestão financeira digital”, com uma cota de 1.O salário inclui duas partes: salário anual e bônus de avaliação durante o período de emprego, e o salário médio anual máximo antes de impostos é 500000 yuan.
Zhang Chao (não seu nome verdadeiro), assistente do presidente de um banco comercial da cidade líder, disse ao repórter do 21st Century Business Herald que seria atraente aumentar o salário de um talento de tecnologia financeira de seus pares em pelo menos 30% a 50%, caso contrário não haveria recrutamento em tudo. A fim de romper com a restrição do sistema salarial no banco, os talentos que são geralmente recrutados através de headhunters devem subir para um nível mais alto. Mesmo para recém-formados, o salário do departamento de tecnologia financeira é melhor do que o de outros departamentos no mesmo período. Geralmente, o salário inicial é entre 15000 e 20000, que é “bolo doce” em geral.
Mais de 60 faculdades e universidades se candidatam a especialização em tecnologia financeira
Zhang Chao resumiu três razões para o grande aumento da demanda por fintech: uma é a demanda por big data. Anteriormente, a maioria dos pequenos bancos terceirizava seus serviços fintech. No entanto, com supervisão mais rigorosa, proteção da privacidade, controle de risco e outras questões, os grandes bancos gradualmente começaram a tomar fintech sob seu próprio controle; O segundo é a demanda por pequenas e micro empresas e riqueza pessoal. No passado, os bancos costumavam adotar o modo de promoção local para esses clientes de cauda longa, que era trabalhoso e trabalhoso, e o efeito muitas vezes não era ideal. Através de meios científicos e tecnológicos, eles podem desenhar com mais precisão um quadro dos clientes e alcançar os clientes. A partir do efeito atual, um “proficiente” em tecnologia financeira pode superar quatorcinco funcionários comuns; A terceira é a aplicação extensiva de toda a tecnologia financeira em toda a sociedade. Por exemplo, os departamentos aduaneiros, tributários, indústria e comércio e outros departamentos estão aplicando a tecnologia financeira. Se os bancos não acompanharem, eles não poderão se integrar neste ecossistema. Portanto, com o desenvolvimento da tecnologia financeira em pleno andamento, há uma enorme demanda por talentos.
“Eu estimo que nos próximos dois ou três anos, ele manterá uma alta tendência de crescimento, então o salário ainda estará significativamente à frente. No entanto, em comparação com o ano passado, a situação este ano é um pouco melhor. A principal razão é que algumas ‘grandes fábricas’ da Internet encontraram gargalos em seu desenvolvimento, então há algumas exportações de talentos. Recentemente recrutamos algumas ‘grandes fábricas’ que vieram, e a corrida entre os dois lados também é muito suave.” Zhang Chao acrescentou.
Vendo que a demanda do mercado é tão grande, as principais universidades também criaram cursos e cursos relacionados à tecnologia financeira para complementar a escassez de talentos de tecnologia financeira. Nos últimos dois anos, faculdades e universidades foram sucessivamente solicitados e aprovados para criar este curso.Muitas faculdades e universidades em todo o país, como a Universidade de Pequim, Universidade Renmin da China, Universidade Central de Finanças e Economia, criaram cursos relacionados à tecnologia financeira.
Em maio deste ano, a Escola Yingyang de tecnologia financeira da Universidade de Finanças e Economia de Zhejiang foi estabelecida. A faculdade começará a matricular graduandos este ano, com cerca de 80 alunos matriculados pela primeira vez. Possui dois cursos de graduação, engenharia financeira e matemática financeira, ambos de ciências financeiras e inovação.
Em fevereiro deste ano, o site do Ministério da Educação anunciou os resultados da apresentação e aprovação de cursos de graduação de faculdades e universidades comuns em 2021.Um total de 27 faculdades e universidades na China se candidatou com sucesso a cursos de tecnologia financeira, acima de 38 em 2020.
Além de estabelecer majores relevantes, faculdades e universidades também adotam o modo de cooperação estrangeira sino na execução de escolas para treinar conjuntamente talentos de ciência financeira e tecnologia. Por exemplo, a escola de ciência financeira e tecnologia do Weizhong Bank da Universidade de Shenzhen é uma escola internacional, de alto nível e orientada para a pesquisa de ciência financeira e tecnologia estabelecida conjuntamente pela Universidade de Shenzhen e banco Weizhong. A faculdade oferece cursos de graduação, mestrado e doutorado em tempo integral. A faculdade é orientada para o major da ciência e tecnologia financeira. Ao mesmo tempo, planeja traçar diferentes direções profissionais da ciência e tecnologia financeira, como aplicação de tecnologia de big data financeira, financiamento blockchain, tecnologia de seguros, tecnologia regulatória, etc., para atender às necessidades de treinamento de talentos profissionais e técnicos em vários subsetores da ciência financeira e indústria de tecnologia.
Em uma entrevista à mídia em 3 de junho, Chen Duan, diretor do centro de integração da economia digital e desenvolvimento de inovação da Universidade Central de Finanças e Economia, disse: “atualmente, de fato, houve algumas mudanças estruturais na formação de talentos da disciplina financeira, que está intimamente relacionada às mudanças na demanda de talentos do lado prático e do lado do mercado”.
KPMG, Tencent Financial Research Institute e Tencent cloud lançaram em conjunto o relatório “simbiose real digital · as dez principais tendências em tecnologia financeira de 2022”. De acordo com o relatório, a transformação digital tornou-se uma opção necessária para um maior desenvolvimento de alta qualidade das instituições financeiras. Zhangchudong, o sócio-gerente da indústria financeira da KPMG China, disse que em face de novos requisitos de negócios, como resposta eficiente, ajuste flexível e inovação combinada exigidas pela era digital, as instituições financeiras tiveram que quebrar a arquitetura tradicional do sistema e o sistema técnico e construir uma nova “base tecnológica” algébrica compartilhada e ágil. Do ponto de vista da integração de negócios e tecnologia, o sistema de operação de cena digital abrangente e aprofundado no futuro será baseado na tecnologia financeira, conectando os clientes com cenas, ecologia e elementos de gestão empresarial, e gradualmente se tornará um novo foco para a transformação digital e desenvolvimento de instituições financeiras com foco na experiência do cliente.
