Desde o início deste ano, os fundos públicos viram mudanças frequentes nos gestores seniores. De acordo com as estatísticas eólicas, a partir de 10 de junho, o número de mudanças totalizou quase 140, envolvendo 66 empresas de fundos. Na primeira semana de junho, houve um pequeno aumento na mudança de executivos de oferta pública. Guohai Franklin, fundo BOC, fundo alpha oriental, fundo Taiping e fundo Hongde emitiram sucessivamente anúncios sobre a mudança de gerentes seniores.
junho viu outro pequeno aumento, e quase 140 executivos de oferta pública mudaram durante o ano
Na primeira semana de junho, a mudança de executivos de oferta pública desencadeou um pequeno aumento.
Em 11 de junho, Taiping Fund emitiu um anúncio sobre a mudança da direção sênior e nomeou dongxiaoliang como vice-gerente geral.
Em 8 de junho, o Fundo Hongde anunciou que a gerência sênior da empresa havia mudado e anunciou a lista de três novos gerentes gerais adjuntos, a saber Wang Keyu, Qin Yi e Li Jiao. Entre eles, wangkeyu é atualmente diretor e gerente de fundos do departamento de investimento de capital; Qinyi é atualmente o diretor do departamento de pesquisa; Li Jiao é atualmente diretor do departamento financeiro, diretor do departamento de desenvolvimento de negócios e chefe de recursos humanos.
Em 7 de junho, o fundo BOC e o fundo alfa Dongfang emitiram anúncios sobre a mudança de executivos seniores. Entre eles, chenweixing, ex-vice-gerente geral do Departamento de Finanças de Pensões de Bank Of China Limited(601988) sede, é o novo vice-gerente geral do fundo BOC; Liu Ming, o atual gerente geral do fundo alfa Dongfang, também servirá como diretor financeiro da empresa.
Desde o início deste ano, os fundos públicos viram mudanças frequentes nos gestores seniores. De acordo com as estatísticas eólicas, a partir de 10 de junho, o número total de mudanças atingiu 137, envolvendo 66 empresas de fundos. Como o "timsman" da empresa, a mudança dos dois cargos centrais de gerente geral e presidente da companhia de fundos atraiu muita atenção. Especificamente, 29 presidentes de 14 empresas de fundos públicos mudaram, 31 gerentes gerais de 17 gestores de fundos mudaram e 50 gerentes-gerais adjuntos e 30 inspetores-chefes mudaram respectivamente.
Em maio, o presidente do fundo Nanfang e do fundo RONGTONG mudou. Este ano, o presidente do fundo CCB, fundo Baoying e fundo águia dourada deixou seus postos; No mesmo período, Yan Zhen foi nomeado presidente do fundo Baoying, Yu Dongsheng foi promovido a presidente do fundo Galaxy, e yaowenqiang foi nomeado presidente do fundo Golden Eagle Fund.
Vale ressaltar que nos três anos de 2019 a 2021, o número de executivos de oferta pública alterado foi de 340, 388 e 364 respectivamente, ultrapassando 300 por três anos consecutivos, superando muito o nível histórico. Entre eles, o número de mudanças no presidente do conselho no mesmo período também é de cerca de 80 a cada ano, o que também é o maior da história. Em particular, nos últimos dois anos, a mudança de executivos seniores de várias grandes empresas de fundos, como ICBC Credit Suisse, Boshi, gf e fundo Hua'an, tem atraído grande atenção na indústria.
executivo "mudança de maré" ressurge, e as razões para a mudança são diversas
Em geral, as razões para a mudança de executivos seniores no setor de oferta pública são diversas, alguns deixam seus empregos por aposentadoria ou "private" pessoal, e alguns são promovidos por excelentes gestores de fundos. De fato, com a crescente escala da indústria de fundos públicos, as vantagens competitivas das empresas líderes são mais óbvias, e algumas empresas de fundos de pequeno e médio porte também esperam promover sua operação e desenvolvimento através de "mudar a liderança".
Um pesquisador da indústria de fundos disse que no ano passado, muitos gestores de fundos bem conhecidos, como liuyanchun, hanguangzhe e fengmingyuan foram promovidos a gerentes gerais adjuntos da empresa. Excelentes talentos terão um impacto faseado no desenvolvimento futuro da empresa de fundo em certa medida. Portanto, como uma indústria dominada pelo capital humano, as empresas de fundos devem tomar medidas positivas para garantir a estabilidade dos talentos e atrair excelentes talentos.
Um diretor de pesquisa de investimento de capital no Sul da China disse que há duas razões para o aumento no número de mudanças de gestão sênior desde este ano. Por um lado, afetado pelas flutuações no mercado periférico, o mercado de investimentos tem experimentado reviravoltas e reviravoltas desde este ano, e a emissão de fundos também tem sido seriamente dividida. Embora existam fundos estourados no mercado, também há dificuldades na emissão de alguns fundos gerais. Portanto, com a flutuação da escala e do desempenho dos fundos, a pressão de avaliação dos executivos das empresas de fundos aumentou acentuadamente, resultando em resignação passiva; Por outro lado, atualmente, o mercado está no fundo. Por razões de boas expectativas e perspectivas de desenvolvimento no futuro, alguns executivos proeminentes podem tomar a iniciativa de sair para buscar um melhor desenvolvimento.
"Em geral, as mudanças frequentes de executivos seniores afetarão a estabilidade da equipe da empresa de fundo, e a instabilidade do coração das pessoas não é propícia ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, o que é um grande golpe para a força de investimento e pesquisa da empresa e imagem de marca de mercado." O director da investigação de investimento em acções acima referido salientou que, para além da reforma normal e de outras razões, os incentivos da empresa de fundos aos quadros superiores não estão em vigor e a remuneração dos quadros superiores não satisfaz as expectativas. A fim de reter talentos fundamentais, a sociedade do fundo deve ter arranjos institucionais correspondentes, como salários competitivos e mecanismos de incentivo, além de dar mais espaço em termos de autoridade. Além dos requisitos salariais, os executivos seniores também buscarão a voz da participação na tomada de decisão da empresa. Como colocar as pessoas certas na posição certa e dar-lhes espaço correspondente para jogar é uma questão importante para os tomadores de decisão da empresa de fundos a considerar.
O repórter também descobriu que nos últimos anos, com as frequentes mudanças de executivos principais, gradualmente se tornou a norma, mostrando as características de curto mandato. Entre os gerentes gerais que saem este ano, apenas 30% deles têm mandato superior a três anos, e alguns estão no cargo há menos de um ano ou pouco mais de um ano. Além disso, com exceção das pequenas e médias empresas com uma escala de dezenas de bilhões, a maioria delas são pequenas empresas de fundos com uma escala de pouco mais de 10 bilhões ou menos.
Uma pessoa do departamento de marketing de uma empresa de fundos de médio porte em Xangai apontou que, após mais de 20 anos de desenvolvimento, a concorrência na indústria de fundos públicos tornou-se cada vez mais feroz, e a pressão de operação de pequenas e médias empresas de fundos é muito grande. Se os executivos seniores falharem em cumprir os objetivos da avaliação, eles provavelmente serão substituídos por acionistas. Além disso, atualmente, o efeito Matthew dos fundos públicos é óbvio, e as principais empresas com efeito de escala de marca representam a principal participação de mercado. Eles têm vantagens óbvias em pesquisa de investimento ou canais de mercado. No contexto da homogeneidade dos produtos e da concorrência acirrada, é muito difícil para os pequenos e médios fundos ultrapassarem as curvas.
"O canal é particularmente importante para a emissão de produtos de fundos, e as pequenas e médias empresas de fundos não têm vantagens de canal, e é difícil atrair excelentes talentos de investimento e pesquisa. Se há falta de inovação de produtos e mecanismos, é difícil para empresas de cauda ter a chance de fazer a diferença." O departamento de marketing do fundo apontou.
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